求人・転職情報の7ページ目

■日々の入出金管理
■仕訳伝票起案
■入力
■会計ソフト入力
■売上管理
■月次決算
■年次決算
■顧問会計事務所とのやりとり
■財務諸表作成
■給与計算
■アウトソーシング先との窓口
■社会保険管理
■資金繰り
■社員からの質問対応
■他の経理部員のフォロー
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での経理経験がある方
・年次決算経験者

決算や監査対応、IPO準備などを広くお任せします。
■業務イメージ
・日常経理業務取りまとめ
・月次・年次決算取りまとめ
・監査法人対応
・経理の業務フロー整備(決算早期化など)
・各種IPO準備(証券会社対応、Iの部などの開示資料作成等、IPOの進捗に応じた業務)
・内部統制の整備(経理サイドでの対応)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■下記いずれかのご経験(目安3～5年以上)
・上場基準(IPOや上場子会社、上場等)企業での経理実務経験
・会計事務所やアドバイザーファームでの会計支援のご経験
■歓迎条件
開示資料作成や決算取りまとめ、監査対応等のご経験をお持ちの方

【業務内容】
・一般経理事務
入出金事務
会計伝票起票
・決算業務（日本基準＆IFRS基準）財務諸表の作成
開示資料の作成
親会社報告資料及び当局報告関連資料の作成
子会社との連結決算業務
・税務業務
確定申告・納付業務
各種届出書類の提出
税制改正対応
税務調査対応
・会計基準への対応
新商品・新サービス導入時の会計処理の検討
・会計監査、税務調査および当局検査等の対応
・金銭の支払業務
・資金の管理業務
・口座の開設・閉鎖及び残高管理に関する事項

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理業務の実務経験　3年目安（尚可）

【歓迎要件】
・保険会社経理部での実務経験
・日商簿記２級以上または同等のスキル
・公認会計士資格
・税理士資格

【業務内容】
・重要会議体運営
・事業計画策定
・会社予算・経営指標管理
・プロジェクト管理
・広報
・新規事業開発

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・論理的思考力
・計数マネジメント及び分析能力
・コミュニケーション能力
※出身業界問わず

【歓迎要件】
・経営企画・管理業務経験
・会議体運営経験
・英語力
※英語（TOEICスコア）は入社の要件ではございませんが、入社後一定期間（約2年）でTOEIC800点以上の取得を目指していただきます。

【業務内容】
・決算業務（IFRS、会社法）
・各種経理処理の検討（新商品・新サービス導入時など）
・会計プロセス／システムの改善
・会計／経理に関わる各種プロジェクトの推進
・管理会計、ビジネスライン別損益の管理
・税務業務（申告、納付等）
・会計監査対応
・その他一般会計業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理の専門知識と事業会社での3年以上の経理事務経験がある方
・経理および税務の視点で当社の事業のオペレーションを把握する業務を把握している方
・関係配置とうまくコミュニケーションができる、チームワークを重視してできる方
・変化に対して柔軟性をもった対応ができる、すみやかに行動できる方

【歓迎要件】
・保険会計の実務経験がある方
・会計システムSAPの使用の経験がある方
・業務改善、システム導入の経験がある方
・チームを統率した経験がある方
・公認会計士、税理士資格をお持ちの方

日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が新設されます。グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。

①人材育成・研修の企画・運営担当
・海外駐在員及び現地幹部社員に対する企業理念、グループ方針等MVVの浸透業務
・現在および将来の海外駐在員に対する階層別研修制度の設計/導入/運用　など
・海外トレーニー制度運営
・Global Employee Survey（エンゲージメントサーベイ）運用、Global HR Meeting対応　など

②Global Mobility対応担当
・海外駐在員の配置・就労支援・赴任・帰任対応・経費管理・海外送金　他
・出向協定、現地労働環境の整備・情報収集
・海外駐在員規程・制度の制定・改定

③給与計算及び労務・福利厚生支援担当
・海外駐在員の給与計算、税務対応、社会保険対応、福利厚生制度運営　など

その他、状況に応じてグローバル人事部内で幅広く業務を担っていただくことを期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・日本語ビジネスレベル以上
・英語力（目安TOEIC600点以上）
・何らかの人事業務経験5年以上

＜歓迎＞
・グローバル人事業務
・給与計算業務　or　人材開発業務　or 　Global Mobility業務の実務経験

管理本部総務部のマネージャー候補として部内のマネジメントをはじめとした多種多様な業務を行っていただきます。具体的な業務は下記の通りです。
＜職務詳細＞
・総務部内のマネジメント業務、労務業務全般の管理
・有期雇用労働契約関係・管理
・労務管理（社会保険、安全衛生、福利厚生等）、各種規定等の企画および改定
・勤怠管理システムの総括責任者
・健康経営 認証取得対応、労働組合との窓口対応

【変更の範囲】
■職務内容変更の範囲：有　
当社における各種業務全般適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・総務・労務・人事の実務経験
・マネジメント、管理職経験
・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、Word)

■歓迎条件
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

■保有資格(必須)
普通自動車免許(第一種)

◆社内各部署の採用ニーズをリアルタイムで把握し要件定義と採用計画を策定(チャネル選定含め)
◆財団本部における面接対応(関連医療機関での採用の場合は各現場責任者が実施)
◆現状の採用業務を見直し、効率的な採用業務への切り替え。
◆その他庶務総務等

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】
■社会人経験

【歓迎】
・採用の実務経験

ご経験に応じて下記業務をお任せします。
・仕訳入力
・日々の売上入金（現金、クレジット）処理
・ネットバンキングでの振込、口座管理
・経理帳票など書類整理　等

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】
■経理の実務経験

■勤怠管理
■給与計算
■社保手続き
■労務相談
■その他、労務管理に関する業務

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】
■労務の実務経験

・契約業務　（ドラフトレビュー、対案作成、交渉、合意）
・係争／訴訟対応　（Defense）
・知的財産権の活用　（侵害者の排除、ライセンス、売却等）
・知財×法務にかかる社内各部門へのコンサルティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・大卒以上
・契約書の案文のレビューや対案作成が自力ででき、社内調整、交渉、合意まで進められる方(英文契約を扱えること)
・日常的に英語を使う業務を経験しており、正確に読み書きできる方(目安はTOEIC700点以上)

【求める人物像】
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが図れ、チームとして活動できる方
・何事もオーナーシップをもって、積極的、主体的に責任感をもって推進できる方

【歓迎要件】
・知財法務業務の実務経験や、知財に絡む係争・訴訟を担当し、解決した実務経験

＜職務概要＞
営業事務として営業書類対応やお客様からの問い合わせ一次対応などをお任せします。
将来的には事業や会社の経理などの分野へも積極的に取り組んでいただくことを想定しています。

＜職務詳細＞
・弊社営業部の契約書類や契約内容の取次業務
・社員からの問い合わせ対応
・お客様からの問い合わせ対応
・親会社とのリレーション業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
特になし

＜歓迎＞
・社会人経験1年以上
・ビジネスメール、電話ができる方

自動車、航空宇宙等の輸送機器、産業・精密機器、電気電子、ソフトウェアの分野におけるエンジニアリング企業である当社において、総務部のメンバーとして下記業務をお任せいたします。

■職務内容：
・勤怠管理システムの運用
・社内規定整備
・労務管理（社会保険、安全衛生、福利厚生等）
・社内イベント対応

今回は応募者様のご経験とご要望を考慮したうえで業務をお任せしたいと考えております！
ぜひ面接の場でご意向をお聞かせください。ご経験のみを最重要視せず、ポテンシャルの高い方を採用予定です。

【変更の範囲】
■職務内容変更の範囲：有　
当社における各種業務全般適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・円滑なコミュニケーションスキルを有する方

■歓迎条件
・総務・労務業務、人事業務の経験がある方
・MOS（スペシャリスト）レベル相当の知識 ※MOS（エキスパート）レベル相当尚可
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方

■保有資格(必須)
普通自動車免許(第一種)

当社の財務経理部スタッフとして、本社及び子会社の経理業務全般をお任せします。

業務内容
■日常的な伝票入力…経費、固定資産管理など
■決算業務…単体・連結決算、開示書類作成など
※具体的な担当業務は、ご経験や能力等に応じて決定します。
また、将来的には、財務についても担当していただく可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】今回はスタッフもしくはマネージャー候補での採用を予定しております。
■スタッフ
・事業会社もしくは会計事務所での経理のご経験2.3年以上

■マネージャー候補
・事業会社での経理の実務経験5年以上（年次決算の実務経験者）

【歓迎要件】
・上場企業、グループ会社での実務経験
・マネジメントのご経験

【具体的な仕事内容】
■月次・年次決算業務
■監査法人対応業務
■会計領域の内部統制構築
■上場準備関連業務

（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

【必須（MUST）】
■月次決算補助の経験

【歓迎（WANT）】
■上場企業やそのグループ企業での経理財務実務
■決算業務
■連結決算のご経験

※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

主担当は「採用･教育」となりますが、適性をみながら人事部門を幅広くご経験頂くことを想定しております。

【教育研修】
人材開発上の課題を把握した上で、必要な教育・研修を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。
◇年間研修プログラムの企画及び運営全般
◇階層別、目的別研修の企画、立案
◇研修カリキュラムの構築
◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施

【採用業務】
グループの採用目標に向け必要な施策を検討し、スピード感のある良質な業務をメイン担当者と一緒に取り組んで頂きます。
◇採用施策の検討および実施
◇採用媒体の管理
◇選考業務、内定～入社までのフォロー
◇インターンシップ、内定者研修の運営サポート

※年間採用目標数
新卒採用：10～15名/年
中途採用：30～40名/年

【必須】
・社会人経験5年以上
・PCスキルのある方（PowerPoint、Excel、Word使用）
・200名以上の会社規模で、自社の教育研修計画の立案および実施経験３年以上
・採用の企画運営経験が２年以上ある方

【求める人物像】
「主体性」
即戦力としての活躍を期待しておりますので、入社後早い段階から積極的に意見を出し、チャレンジいただける方
「調整力」
社内外のあらゆる関係者との調整が必要となります。現場の意向を汲み取りながらより強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み、かつ周囲へ気配りが出来る方

＜ミッション＞
事業拡大に向けた戦略、企画立案（グループ内連携、M&A等）

＜雇入れ直後の業務内容＞
・現場各支店との調整及び業務支援、問い合わせ対応
・事業拡大に向けた戦略、企画立案
・広報関連業務
・経営数値のデータ集計及び分析
・経営に関する会議体の運営
・予算及び中期経営計画の検討、策定

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜必須要件（MUST）＞
・企画系業務のご経験（業界問わず）

＜歓迎要件（WANT）＞
・経営企画、事業企画のご経験
・事業会社における現場業務のご経験
・各部門、現場等を跨る調整業務、事業推進業務のご経験
・ビルメンテナンス業界、住宅リフォーム、修繕業界の知見やご経験
・広報関連業務のご経験

■連結決算実務
■外部開示業務
　決算短信・有価証券報告書・計算書類等の作成など（サステナビリティ開示含む）
■グループ会社の課題検討・解決支援業務
■会計制度対応関連業務（新たな会計基準の対応など）
■IFRS導入検討


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞　
◆上場企業での決算業務の経験または監査法人勤務経験者（有資格者）
◆当社グループの事業に対する関心・共感
◆基礎知識：日商簿記1級と同等もしくはそれ以上の簿記能力を有している
　　　　　　 事業活動に伴い発生する一般的な会計処理が正しく判断出来る
　　　　　　 簡単な英文財務諸表が読める


＜歓迎＞
◆公認会計士（試験合格者含む）
◆固定資産・リース、債権管理などの経理知識
◆法人税等の税務申告の経験
◆食品業界、物流業界に関する知見
◆高度なシステム活用による業務効率化が出来る
◆海外赴任への関心がある方

＜求めている人物像＞
・自分に任された業務の目的が何かを理解して遂行できる
・何が課題であるか認識し、自分の考えを他人に伝えられる
・チームとして仕事ができ、他メンバーの仕事が大変な時に
当事者意識をもって自主的にフォローができる

【業務内容】
今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。なお、マネージャーとしてピープルマネジメントをお任せすることも想定しております。
■人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。
■HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。
■採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。
■オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。
■給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社における人事部門での経験通算3年以上
・人事コンサルでの経験通算3年以上
・人材紹介会社での経験通算3年以上

【歓迎要件】
・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）

上場ホールディングカンパニーにおける企画職として、スキルやご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。
【経営戦略】経営企画・グループ経営支援・経営課題に関する改善
【事業計画】予算編成、統制、管理、分析
【M＆Ａ】　新規事業創設、関係業務
【広報・IR】企画・立案・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・「業務内容」のうち、いずれかのご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・上場企業における企画、経営企画もしくはＭ＆Ａ関係業務に携わりたい方
・上場企業における営業もしくはマーケティング業務経験