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経理第１グループ（本社経理担当）にて以下の業務のいずれかを担当していただきます。
また、経験や適性等に応じ経理部内で適宜ローテーションを行っています。
【業務例】
・債務管理（未払計上から支払依頼）
・仕訳記帳
・月次・年次決算補助
・監査法人・税理士対応（資料提供等）
・会社への決算報告データ入力
・その他 Excel を使用した資料作成など

システム：
勘定奉行、楽楽精算、Microsoft Dynamics 365、DivaSystem

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・コミュニケーション力（社内外関係者との連携・調整があるため）
・簿記２級程度の経理知識および５年以上の実務経験
・仕訳記帳から決算までの一連の経理業務の経験
・消費税や源泉所得税等の税務関係の実務知識
・Excel スキル（LOOKUP 系・IF 系関数、ピボットテーブル等を使ってデータ分析ができる）

ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せいたします。
■業務例
・総会や取締役会対応
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・文書管理
・備品、固定資産管理、発注　
・内部統制対応
・その他管理部門業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・労務実務経験が3年程度ある方
・管理部門全般の実務を主体的に担える方

【歓迎】
・労務以外の管理部門業務を担っていた方
・上場準備企業での実務経験

【雇入れ直後】
まずは当社の新卒採用や中途採用をお任せし、スキルやご経験に応じて評価制度や教育制度の構築等、幅広い業務にコミットしていただける方を募集いたします。

■中途採用
・採用の戦略設計、採用手法の選定
・ダイレクトリクルーティングや求人広告の運用
・エージェントとのリレーション
・採用面接
・入社受け入れ

■新卒採用
・採用の戦略設計、採用手法の選定
・会社説明会
・母集団形成〜採用面接
・インターンシップの企画・運営
・新卒入社時研修の企画・運営

■その他、現在人財戦略チームが担っている業務
・教育(メンターメンティ制度、マネジメント向けの研修、面接官研修など)
・スキルマップの企画・運用
・人事面談
・評価制度設計・運用
・その他新制度設計、既存制度の改善 など

※労務業務は親会社親会社に在籍している労務担当が担っているため、発生いたしません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞※以下いずれかに該当する方
・人材業界での営業経験2年以上
・中途採用もしくは新卒採用経験1年以上

＜歓迎＞
・教育制度/評価制度の構築経験

人財活性部門の部長候補としてご入社いただき、組織マネジメントを推進しながら採用から育成まで業務を幅広く統括し、次の50年、100年に向けて会社の変革を実現するための人育てを実現していただきます。

・現体制は管理職2名の他、メンバー一6名で業務を遂行しています。
・新卒採用、中途採用、教育と大きく３つのカテゴリにわかれていますが、メンバーそれぞれが主担当を持ちながらも互いにフォローし合える体制で、「チーム力」を活かしながら進めています。
（人柄も皆穏やかで、20代～50代まで幅広く活躍しています。）
・これからの会社をつくっていくのは我々社員であり、その社員が輝いて人生を豊かなものとしてもらえるよう、「人財活性」という重要なミッションを担っている部門です。責任も大きいですが、その分やりがいも非常に大きく、会社と社員をつなぐ楽しさを感じられます。

＜採用目標＞
・新卒：80名程度/年
・中途：20名程度/年

＜教育研修＞
・階層別研修
・キャリアデザイン研修 など

使用システム：カオナビ/オービック

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
・人事（採用/教育研修）のご経験
・マネジメントのご経験（規模は問わず）

・コーポレート部門の統括
・IPO準備プロジェクトの統括
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・売上・営業利益の予実精度を上げるための仕組みづくり
・資金管理、予実精度向上の仕組みづくり
・エクイティストーリーの作成、主幹事との向き合い
・外部ステークホルダー向けの説明資料作成
・資金調達、資本業務提携等のストーリー考案、資料作成
・内部統制の仕組みづくり、リスクコントロール
・コーポレート部門（経理、人事、総務、正社員/派遣社員/業務委託含む）のメンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【must】
・スタートアップ企業での管理部門での業務経験
・外部ステークホルダー説明のための資料作成力

【want】
・IPO準備の経験、IPOの経験
・コーポレートファイナンスの知識、経験
・会計士として監査法人での業務経験
・証券会社での公開引受業務の経験

【雇入れ直後】
・日次経理
・月次決算
・年次決算
・管理会計
・その他管理部門実務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理経験5年以上

【歓迎】
・管理会計の業務経験
・読み書きレベルの英語力

【雇入れ直後】
・日次経理
・各種決算対応
・SPCを運営するための経理に関する業務
・監査対応
・その他各種レポートの作成　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・SPC会計のご経験
・読み書きレベルの英語力

【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力

●新規事業立ち上げ時の事業計画策定、財務モデリング　
　　（採算計画、販売計画、原価計画の策定やレビュー）
●国内外M&A案件の財務・税務DD、買収後のPMI
●投資評価プロセスの改善活動
●会計・税務面での契約相談対応
※ご希望に応じて、事業立ち上げによって設立されたグループ会社のCFO、管理部門をご担当いただくことも期待しております。　

＜ROLES＞
　ビジネス支援

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
（以下のうち、いずれか１つ以上）
●事業会社の企画部門・財務経理部門にて　投資案件立ち上げへの関与したことのある方
●M&Aにおける財務・税務DD
●PMI業務経験
●スタートアップ企業のCFO
※多少のご経験はなくても意欲のある方を歓迎いたします。
※経営スキルと会計・ファイナンススキルを持ち併せた人財に是非ともジョインして頂きたいと思います。　

【歓迎】
●資格：公認会計士、税理士、証券アナリスト他

●ESG評価（DJSI、CDP､MSCI、FTSE等）対応
●サステナビリティ関連ツール（統合報告書、サステナビリティレポート）の制作
●ESG評価機関、機関投資家等からの要請を踏まえた社内でのサステナビリティ活動推進の支援

＜ROLES＞
　サステナビリティアドミニストレーター、サステナビリティ プランナー

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
●ESG評価（DJSI、FTSE､CDP等）対応経験
●以下いずれかの条件を満たしている方
・事業会社或いはコンサルファーム、制作会社等でのサステナビリティ・CSR等に関する実務経験（2年以上）
・環境経営分野、ダイバーシティ推進、人権対応等（2年以上）
●調整/交渉能力(主に社内の関連部署との交渉を想定)
●対外公表文書または発刊物作成のご経験がある方

【歓迎】
●統合報告書、サステナビリティレポート作成や原稿執筆経験
●英語力（調査機関との英語のやりとりが必須の為）
●基本的な会計知識

・契約書のチェックおよび改善案の提示（和文・英文）
・海外企業との各種契約に関する法務サポート
・社内法務部との各種相談打ち合わせと確認
・法改正などの情報収集と既存契約書や社内規程への影響調査と更新
・社内への契約締結プロセスの周知と徹底に向けた企画と実践
・契約締結業務を中心とした組織業務の改善

＜ROLES＞　
・調達プランナ//審査・契約
・調達ガバナンス＆コントロール//審査・契約
・調達アドミニストレータ//審査・契約

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
●契約業務のご経験が３年以上
●契約締結において法的分析・評価を経験、知見から行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる
●契約に関する知識が乏しい社内や組織内のメンバーに対しても、分かり易く説明や指導ができる
●企業法務のご経験が５年以上
●英文契約法務経験

【歓迎】
●調達・購買分野の契約業務の経験
●IT業界における契約業務の経験
●IT業界におけるセールス、プリセールス経験

・ニュースリリース作成/配信、記者向け説明会および会見の企画/実施（情報発信）
・メディアからの取材依頼や問い合わせへの対応（取材対応）
・メディアへの取材アプローチ・懇談会の企画、実施（メディアリレーション）

＜ROLES＞　
広報プランナ//報道PR

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
●BtoB企業かつ上場企業（1000人以上規模）の広報・PR業務経験（プレスリリース、メディアリレーションなど）5年　
●チームを推進し、柔軟に物事を解決する能力（冷静な判断力と、ステークホルダーとの調整・交渉力）
・複数のステークホルダーとコミュニケーションを図りながら物事を推進するスキル
・社内外の人と円滑なコミニュケーションを図りながら物事を推進するスキル
・冷静な判断力で物事を推進するスキル

【歓迎】
●グローバル広報（英文ニュースリリース作成や海外メディア対応）の経験
●一般的なIT知識(IT業界経験者は必須としない)

■以下の業務をおまかせいたします。
　- 月次決算処理（経費計上処理、固定資産登録、債権債務消込）
　- 四半期決算、年次決算（決算整理仕訳、各種分析資料作成、税理士・監査法人対応）
　- 税務申告等（償却資産税、事業所税、支払調書作成）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※以下いずれかに該当する方
　∟ ・事業会社での決算業務の経験
　　 ・会計事務所での決算業務担当経験

・給与計算／社会保険に関する実務
・安全衛生の推進（産業医との連携、定期健康診断・ストレスチェックの運用など）
・人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能

※ご経験や適性に応じて上記の内、一部業務をご担当いただくところからスタートします。経験が浅い方でも、グループメンバーがしっかりサポートしますのでご安心ください。

＜求める人物像＞
・正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
・対人スキルがあり自分事と捉えられる方　
・誠実で協調性があり、チームや組織に貢献する意欲のある方
・自己成長意欲をお持ちの方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・企業での社会保険・給与計算実務のご経験（3年以上）
・主体的に課題解決を行ったご経験
・Excel、Wordの業務スキルのある方

＜歓迎＞
・安全衛生管理のご経験
・給与計算実務能力検定資格をお持ちの方

■以下の業務をおまかせいたします。
・当社およびグループ会社への監査計画立案と実行
　・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、改善支援
　・内部統制（J-SOX）整備、運用状況評価、監査法人との協議
　・取締役会、監査役会からの依頼事項への対応及び監査報告
　・グループ会社監査組織に対する指導や相談応対

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
- J-SOXの経験または知見をお持ちの方
- 英語に抵抗がない方
- 経理の知見をお持ちの方（簿記２級程度の知見を想定）
※マネジメント経験は不問です。

【歓迎要件】
- IT監査の経験または知見をお持ちの方
- 管理部門の経験または知見をお持ちの方

①連結月次決算作成（簡易連結決算）
②四半期ごとの連結決算（コンサルと連携）
③顧問税理士と連携して法人税及び税効果
④各種会議へ出席
⑤子会社監査役
⑥内部統制対応
⑦監査法人・国税局対応
⑧日次・月次伝票等の承認

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・連結決算業務経験※上場企業出身者でなくても可
・顧問税理士と連携して税務対応経験
・退職給付、減損会計等の難易度が高い会計基準への対応、また、
　会計基準改正へ対応ができること

＜歓迎＞
・取締役会向け資料作成ができること
・会計システムに精通していること
・原価計算経験
・マネジメント経験
・メーカー勤務経験

①資金計画の立案
②資金の調達、資金繰り管理、運用及び返済の管理
③有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成、提出
④金銭の出納及び銀行取引に関する業務
⑤有価証券、受取手形に関する業務
⑥売上債権等の入金管理
⑦仕入債務等の支払管理
⑧固定資産及びリース物件に関する管理
⑨月次、四半期、年次決算に関する業務
⑩与信管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・月次、四半期、年次決算の経験（一部業務のかかわり方でも可）
・財務関連業務（入金、支払、有価証券、手形・小切手等）経験（一部でも可）

＜歓迎＞
・債権管理或いは債務管理経験
・銀行取引に関する実務経験
・開示書類作成経験
・固定資産管理経験
・マネジメント経験

・契約書の作成及び審査（和文、英文）※英文契約書は1割弱です。
・法的リスク整理及び対応策の提案
・国内外の法律情報の調査・提供
・法務相談
・紛争の予防及び解決に関するアドバイス
・株主総会・取締役会事務局
・回議書事務局
・諸規程の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

【必須要件】
・事業会社における法務経験（目安として5年以上）
・基本的なパソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎要件】
・海外取引・英文契約書の作成・審査など国際法務の経験者
・営業や品質管理等、法務以外の部署での業務経験者
・データベース等のITツールの管理や運用が苦でない方

【求める人物像】
・法の趣旨やリスクなどの総合的な考慮によりバランスの取れた結論を出すことができる
・協調性があり、チームプレイや調和を重んじることができる

・法務業務（契約書のチェック、取引先とのトラブル・訴訟への対応、営業部向け講習会の企画・運営など）を担っていただきます（独占禁止法、下請法、化学品関連法などの法令や、安全保障貿易管理に関わる業務は、コンプライアンス部が担当しています）。
・また与信管理（与信先の財務分析をベースとした与信判断、保全管理、取引先倒産時の対応など）も担当します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・論理的思考力のある方（ビジネス文書作成力を含む）
・社内外の関係者とスムーズなコミュニケーションがとれる方
・法務のバックグラウンド（法学部卒、法務部門の経験、ビジネス実務法務等の法律関連資格の保有など）のある方又は法務という専門的な部署でキャリア形成を実現したい方
・英文読解に抵抗のない方

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析
・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人事部門のグローバルHQとして、各地域のHRリサーチ、現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・グローバルベースのサクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成とグローバルモビリティを含めた最適配置の企画・実行)
・グローバル報酬制度の企画・運営
・グローバル共通人事施策の企画・運営
・グローバル人事情報システム導入・活用
・グローバルエンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・グローバルの人員・人件費計画策定、管理
・グローバルグループ社員の人的リスク、労務リスクのマネジメント

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）
・英語(ビジネスレベル、TOEIC800点以上目安)