求人・転職情報の11ページ目

本ポジションでは、当社の管理会計、財務会計、ファイナンス業務をリードいただける方を募集します。

【主な役割】
ご本人のスキルやご経験を踏まえて、下記業務のいずれかをお任せします。
またローテーションも行う予定です。

■事業計画・予算作成及びコスト管理を含む予実分析
■CF分析、資金管理
■海外子会社3社（韓国、インド、インドネシア）の業績分析
■決算業務（単体・連結）
■US親会社へのレポーティング
■法定開示・適時開示
■税務申告

【従事すべき業務の変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の定める業務全般

【必須条件】
以下のすべてのご経験
・管理会計を扱う部門や経営企画部門または経営コンサルティングでの実務経験2年以上
　（会社運営上の数値分析や経営指標の実運用、経営陣へのプレゼンテーション）
・上場企業の財務会計実務または監査法人での監査実務経験2年以上

【歓迎条件】
・子会社投資の数値計画作成や投資後の業績管理などの事業管理経験
・KPI数値改善活動、PJ推進のご経験
・決算業務などを含む複数の業務改善経験
・ロジカルな思考を持ち、コミュニケーションスキルの高い方
・読書きによる英語のコミュニケーションスキル
・データ分析スキル（SQLなど）
・公認会計士資格（日・米）か、それに準じた会計資格・経験

当社の人事部　人材開発グループにて、正社員の採用業務、社内研修の計画・運営管理など、採用や人材育成領域の業務をお任せします。
採用や研修に関する知識・ご経験を活かし、管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。

■正社員の採用業務
（採用手法の立案、求人票作成、書類選考、面接日程調整、面接、内定～入社対応など）
※中途採用をメインに担当いただく予定ですが、ご経験に応じ新卒採用をご担当いただく可能性もございます。新卒採用の場合、上記に加え会社説明会やインターンシップ対応なども行います。

■社内研修の計画・運営管理
（年間計画作成、研修詳細設計、会場手配、研修案内、当日の事務局対応、ｅラーニング研修の選定・運営、グループ会社の採用・人材育成支援など）

■その他業務
（社員面談、人的資本開示対応、ストレスチェック対応、エンゲージメントサーベイ等各種調査対応など）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める全ての業務

【必須】下記いずれかに当てはまる方
・人事部での業務経験（採用、研修、労務管理など）
・人材系会社での業務経験があり、採用や研修に関する知識を有している方
（例：人材紹介会社での営業やCAのご経験、研修会社での営業や講師のご経験、採用コンサル会社でのご経験、大学の就職課でのご経験など）

【求める人物像】
・他者や他部署と協調し、職場環境の人間関係を良好に保てる人
（事業責任者とのコミュニケーションが発生します）
・着実、丁寧に業務を遂行する意識を持てる人
・業務の幅や質を向上させる意識を持てる人

◆下記業務をお任せします。

・決算業務(月次、四半期、年次)
・監査法人、証券会社、金融機関対応
・内部統制、J-SOXの構築・運用
・税務申告書作成
・資本政策・財務戦略の立案・実行
・資金調達関連業務
・業務改善関係(社内フロー整備、システム整備、規程整備)
・その他、管理部門関連業務(経営企画、人事採用、総務情シス、他)
・管理部門全体のマネジメント業務

※管掌範囲としては管理部門全般となりますが、コアとしては財務経理領域を中心に先ずは業務をお任せし、キャッチアップと成果確認を行いながら他の領域を徐々にお任せする形を想定しております。
※他の領域をどのような順序・整理でどこまでお任せするかについては、その方のご経験やご志向、また会社内の状況等をバランスしつつ双方協議しながら決定させていただきます。

【必須要件】
・財務経理領域におけるメンバー～責任者レベルの一連の実務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・財務経理領域をコアとしつつ、他領域も含めた管理部門におけるマルチタスク経験
・管理部門業務のマネジメント経験
・上場準備経験
・会計事務所/税理士事務所での就業経験
・会計士、税理士、日商簿記1級などの有資格者、科目合格者

・入出金、資金繰り管理
・伝票起票、月次試算表作成
・四半期及び期末決算業務
・予算策定、予算実績差異分析
・開示資料の作成
・監査対応　
・顧問税理士対応

※ご経験に併せて上記業務に携わっていただく予定です。徐々に業務領域を広げていただき、将来的には開示業務にも携わっていただきたいと考えています。

【必須要件】
・上場企業で経理経験がある方
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・丁寧なコミュニケーションをとれる方

ご経験に応じて、以下の業務をお任せさせて頂く予定です。

・原価改善業務
・投資採算管理
・キャッシュフロー管理
・管理会計業務プロセス改善、システム化
・連結/単体予算策定、および実績管理業務（分析/報告含む）
・事業別予算策定、および実績管理（分析/報告含む）
・海外子会社事業管理
・その他経営管理に関わる業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における原価計算や管理会計（予算編成/実績管理、事業計画精査、損益分岐点分析、C/F管理、投資回収/採算分析等）業務経験

【歓迎条件】
・一般的な会計業務、税務業務、伝票処理、財務諸表作成経験を有する方
・原価計算、データ分析、企画業務の経験
・ERP、会計物流関連システム導入等の業務経験
・英語スキル

知的情報Grにて、下記業務をお任せします。

【具体的業務】
・特許・意匠・商標の係争業務
・特許・意匠の出願・権利化業務
・特許侵害の回避指導業務

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
知財業務の経験が8年以上あること

■歓迎条件：
米国における知財権利化・知財係争の経験

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

【業務内容】 
・お客さまサービスの向上を目的とし、概念的には考えないオペレーションモデルの開発やサービス向上戦略を実現するための新たなオペレーションの構築、現状課題の抽出～改善策導入など 
・お客さまサービス本部、および会社横断で進めている各種プロジェクトの構想（戦略立案、ビジネス計画策定等）、推進、各種課題解決、予実管理、進捗管理、マネジリアルレポート、関連するKPIのモニタリング 

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
下記のどれかの経験について3年以上 
・お客さまサービスに関する戦略・企画部門の管理職経験 
・金融業界におけるオペレーション企画・業務改善 
・会社横断プロジェクトのプロジェクトマネジャー経験 
・Fintech等新規ソリューションの導入のビジネスリード経験 
・既成概念に囚われない変革思考 

【歓迎要件】
・コンサルティングファームの金融／保険セクターのコンサルタント 

■部門内各メンバーのサポート・マネジメント
■経営層との連携
■重要会議（経営会議、取締役会）事務局等の対応
■関連会社管理
などの業務をお任せすることを想定しております。

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】
■管理部門におけるマネジメント経験

【歓迎】
■証券取引所、財務局対応の経験
■商事法務（株主総会、取締役会の事務局等）の経験
■有価証券報告書の作成経験
■上場会社株式管理業務の経験
■社内情報システム部門業務の経験
■労務管理業務の経験
■月次・四半期・年度決算統括
■予算管理
■予実管理
■資金管理
■監査法人対応

【求める人物像】
■経営層とのコミュニケーションを円滑に取っていただける方

●従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般の運営と管理
●労働法規と会社のポリシーに準じた労働契約書の作成及び管理
●従業員からの労務に関する問い合わせに対する対応と相談業務
●従業員の健康と安全に関する施策の策定と実施、新しい福利厚生制度の設計
●労務関連データの収集、分析、報告業務

・業務の変更の範囲
　　会社内での全ての業務

《必須（Must）》
●リーダー候補の場合
　・給与計算または、社会保険手続きなどの労務業務経験1年以上 のご経験をお持ちの方
　・衛生管理者資格所有者もしくは、取得する意思がある方
　・大卒以上、社会人経験２年以上

●マネージャー候補の場合
　・給与計算、社会保険手続きなどの労務業務のご経験をお持ちの方
　・衛生管理者資格所有者もしくは、取得する意思がある方
　・大卒以上、社会人経験３年以上

《歓迎（Want）》
●その他管理部業務経験
●グローバルな環境への適応力や英語力（日常会話レベル）
●システム導入、ツールを利用したデータ活用経験

《求める人物像》
●事業成長と従業員の間でバランスを保った動きができる方
●テクノロジーへの興味がある方
●ギブリーのビジョンミッションに共感いただける方
●ともに上場という大きな山を目指していただけるベンチャーマインドを持つ方
●Give＆Give*の精神をお持ちの方（*創業当初からの弊社DNA）

【業務内容】
・資産運用に関するバックオフィス業務
有価証券の約定決済業務
出納業務、資金決済業務
資金管理、取引残高管理
ヘッジ会計業務
・資産運用リスク管理業務
・決算事務（日本基準＆IFRS基準）諸表の作成
開示資料の作成
親会社報告資料及び生保協会、直接報告関連資料の作成
・一般事務事務（会計伝票起票など）
・事務業務
・監査、税務調査および公的検査等の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
資産運用バックオフィス業務、経理業務の実務経験
投資商品（株式、債券、仕組債など）に関する知識、経験

【歓迎要件】
保険会社経理部での実務経験
証券アナリスト協会検定会員
日商簿記２級以上または同等のスキル
公認会計士資格
税理士資格

財務業務をお任せします。
《具体的には…》
・取引金融機関からの借入
・取引金融機関の新規開拓
・資金繰表の作成を始めとした資金管理
・事業計画作成や見込策定等の業績管理
・財務戦略の立案
・株式による資金調達（年1回程度）
・IPO準備
・その他コーポレート業務全般
※金融機関との契約締結、決済実行等があるため週2〜3回程度はオフィス勤務を想定しております。　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・主体性高く、自ら手を動かし最後まで実行できる方


【歓迎する人材像】※あくまで歓迎要件です。
- 金融機関での法人営業経験
- 上場企業での財務経験、経営企画経験
- スタートアップでの財務経験

【業務内容】
ご入社後まもなくは、以下の業務をお任せいたします。
・決算業務（月次・四半期・年度）
・債権債務管理
・業務フローの整備、改善

ご経験やスキル、ご志向に応じて以下の業務もお任せいたします。
・監査法人対応
・税務申告対応
・IPO準備に伴う業務
また、将来的には開示書類作成や監査対応にもより深くかかわっていただきます。ご経験を存分に発揮しながら、徐々に仕事の幅を広げていける環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須スキル／経験
・会計・税務に関する実務経験（3年以上）
・マイクロソフトオフィスツール（Excel、Word等）中級以上のスキル

◆歓迎要件
・上場企業での決算および開示業務経験

◆求める人物像
・主体性高く、自ら手を動かし最後まで実行できる方
・新しい物事に対して積極的な興味関心を持ち、継続的に学習できる方

法務相談対応、契約書レビュー、利用規約の改定等の日常業務に加えてご経験やご志向踏まえて以下の業務をお任せいたします。
・個人情報保護、広告審査等の法令遵守に必要な体制構築
・リスクコンプライアンス委員会の事務局
・株主総会、取締役会の運営事務局
・各種規程整備、運用
・許認可（宅建免許）に関する手続き
・IPO準備に伴うコーポレート業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

《必須要件》
・法務経験2年以上～
※不動産業界での経験不問

《歓迎要件》
・IT・WEBサービス企業における就業経験
・知財関連業務の経験
・IPO準備業務経験

《求める人物像》
・自ら解決すべき課題を定義し、解消に向けたアクションを取れる方
・論理的でわかりやすいドキュメントを作成できる方
・改善・組織貢献の意識を高く持ち、前向きに取り組める方

【雇入れ直後】
【日常業務】
・受取手形、支払手形管理
・売掛金管理（回収・消込処理、領収書発行、回収・滞留資料作成、回収予定表の作成など）
・買掛金管理（支払処理、手形発行）
・固定資産管理（固定資産台帳登録、償却計算、償却資産税申告など）
・銀行口座、小口現金等の管理（入出金確認、照合など）
・社員立替申請データのチェック・承認、振込処理
・上記業務に関連する経理仕訳計上など

【決算業務】
・月次決算処理、経営会議
・取締役会資料作成
・各種決算資料の作成
・四半期ならびに期末決算報告書（単体・連結）の作成
・親会社への決算報告資料作成
・法人税等の税金計算資料作成
・会計監査対応など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社もしくは会計事務所での経理実務経験3年以上

■月次・四半期・年次決算のマネジメント 
・単体・連結財務諸表作成 
・開示書類作成 
・監査対応 
・新規・既存サービスの会計面でのサポート 
■各種会計・税務論点の検討 
■業務改善・業務効率化の検討・実行 

＜その他＞ 
・業務の自動化を推進しております。システムの導入や業務フロー再構築など各種プロジェクトを通じて、ご自身のキャリアアップを当社グループの成長と共に実感いただけます。 

＜仕事のポイント＞ 
・会社成長の観点を持ち、業務の効率化や意見を積極的に出していただきたいと考えています。 
・会社をよくしていきたい、組織をより強く立ち上げていきたいという、前向きなマインドセットと自発的な行動が求められます。 
・実務管理のみならず、組織メンバーの成長を加味した業務設計・実行のバランス感覚も重要です。 

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞※下記いずれかに当てはまる方
・上場企業での連結決算業務のご経験
・上場準備企業での連結決算業務のご経験
かつ
・メンバー育成のご経験（マネジメント人数不問）

国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて
クオリティソフトおよびグループ会社の人事採用担当として以下の業務をお任せします。
キャリア、新卒、派遣、障害者等、採用業務全般
・採用戦略の立案、実行、改善
・採用広報
・母集団形成（企画、実行）
・紹介会社、媒体会社、学校対応
・説明会、インターンシップの企画、集客、開催
・求職者との面談、選考、クロージング
・入社後のフォロー、入社手続き
・その他、経験に応じて教育研修企画運用、制度企画運用等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・キャリア採用業務経験（目安5年）
・採用計画に基づく採用戦略の立案、実行経験
・採用選考の経験

■歓迎要件
・新卒採用業務経験
・エンジニアの採用経験
・IT業界での採用経験者

■求める人物像
・ルーティン業務、業務改善等に積極的に取り組める方
・社内外との関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■顧客対応に対して抵抗が無い方
■人事労務に関する高い興味関心がある方
■算数の基本的知識有（四則演算、平均等）
■エクセルの基本的知識有（相対参照／絶対参照、四則演算関数、vlookup関数等）

【歓迎条件】
■自社の人事制度運用、改定の経験がある方
■自社の労務管理経験がある方（例：給与計算等）
■人前で話した経験がある方
■システム開発へ関与した経験がある方
■何かしらのプロジェクトへの関与した経験がある方

【求める人物像】
■高い学習意欲がある方
■指示を待たず、自ら段取りをつけ、動こうとする姿勢がある方

事業拡大とIPOに向けて人事諸制度の企画を中心に、人事部門の整備を担っていただける方を募集します。
IPO準備企業における人事関連の体制・諸制度の整備、人事部長としての業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■人事関連
・グループにおける人事戦略立案、経営サポート
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・労務管理全般
・グループにおける採用施策の企画立案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事戦略に精通してきた方
・採用計画の策定及び採用活動のご経験をお持ちの方
・人事制度の構築、運用のご経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎】
・3名以上のマネジメント経験をお持ちの方

ご経験や能力を勘案し、以下の業務をご担当いただきます。

・契約関連業務（国内外の契約書作成・審査・交渉・手続き）
・法務体制構築、維持及び統制
・法務相談
・訴訟案件対応（訴訟・係争対応）
・弁護士、官公庁への対応
・立法、判例動向の調査、分析と社内および事業への展開
・コンプライアンス体制推進業務（維持・改善・教育・監査等）

※契約件数は月30件程度となります。
※将来的には、適性やご志向に応じて戦略法務や商事法務に携われる可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・企業法務経験（3～5年程度）

【尚可条件】
・英語力（読解レベル）
・マネジメント経験のある方
・法務スペシャリスト
・法務大学院修了者

■概要
日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、総務職としてご活躍いただきます。
■業務内容
総務職として施設管理・運用、健康管理に関する業務を中心に従事いただきます。

・本社ビル管理業務
・社内清掃関連管理業務
・備品購入・管理
・健康管理業務
・社内移動企画運営
・その他総務一般業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・オフィスビル管理業務の実務経験（５年以上目安）
・謙虚な姿勢
・様々な性別、年齢、役職者相手でもスムーズにコミュニケーションを取れる方（抵抗を感じない方）

【求める人物像】
スピーディな意思決定のもと運用いただきますため、会長・社長はじめ各役職者と連携するためのコミュニケーション能力やスピード、丁寧さ、行動力を求められるポジションです。