求人・転職情報の3ページ目

●セクレタリー部門（主に秘書職のスタッフが所属）のマネジメント業務
●セクレタリー部門の目標（年次/中長期）の設定、進捗管理
●秘書業務全体の運用検討
●下位階層である各セクションにおいてマネージャーが不在の場合の当該セクションの管理監督、人事評価
●下位階層の部署（セクション、グループ）間の人員調整
●下位階層であるセクションのマネージャーの教育、任用推薦（将来的には人事評価も）
●下位階層であるセクションのマネージャーの目標設定、人事評価、フィードバック（それらのための面談を含む）
●秘書の採用面接

※変更の範囲：事務所の定める業務

【必須】
●マネージャー経験

【歓迎】
●HRBPの経験がある。
●国家資格キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング技能士2級の取得者キャリア面談の経験等）
●女性活躍推進業務の経験（女性管理職の登用の経験等）がある。
●経営層への折衝経験がある。
●人事総務業務の経験がある。
●多数の人員が所属する組織のマネジメント経験があること。

【求める人物像】
スタッフへのヒアリングや細かい根回し等の対応も行いつつ、必要な時には組織の視点で方針を決定できる方。

■職務内容
・裁判所、弁護士会、法務局など関係各所への書類提出や受領のための外出業務
・インターネット上での登記情報の取得業務
・各図書館（弁護士会合同図書館や国会図書館など）での文献コピーの取得業務
・郵便物の仕分けや切手の管理等、郵便関連業務
・その他　庶務業務全般

※変更の範囲：事務所の定める業務

・ビジネス上のコミュニケーション能力（所内・所外ともにうまくコミュニケーションがとれる方）
・臨機応変に対応できる力（急な業務が発生した際も快く引き受けていただける方を歓迎します。）
・PCスキル（ビジネスレベル）

＜業務内容＞
・当社の収益の8割は事業投資先からの収益で占められており、その中核となる事業投資戦略・機能の拡充を担う即戦力を募集
・事業会社管理・支援、M&A実務、新規事業投資の審査、事業投資レビュー、事業投資に関わる各種制度設計等
・一定期間経過後は海外駐在を含めたローテーションを通じて実務経験も蓄積してもらいながら育成する方針。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜キャリアパス＞
新規事業投資先の評価、Due Diligence、事業再生、監査、全社ベースの投資制度設計の担当者として、経営陣・各営業本部と連携いただきながら業務に取り組んでいただきます。
一連の業務を通して、経営戦略やコーポレートファイナンス、会社法、会計・税務に関する理論の習得ができるほか、事業投資、M&A実務、事業再生などを推し進める中で実践的な経験も積むことができます。
また、キャリアとしては一定期間国内での実務経験を積んで頂いた後に、海外駐在を含めたローテーションも通じて当社グループの経営管理人材として成長いただくことを期待いたします。

〈MUST〉
・事業投資業務（新規事業投資先の評価、Due Diligence、事業再生、監査、全社ベースの投資制度設計等）の経験がある方。
・TOEIC700点以上のスコアを所持している方。

〈WANT〉
・金融機関、Big4会計事務所系ファーム、コンサルティングファーム、大手商社等での、M&A、クロスボーダー組織再編、事業再編の実務経験のある方。　　
・事業会社等での、経営企画・事業開発・海外事業管理の実務経験のある方。

これまでのご経験・スキル・適性・ご希望等に応じて、主に対応いただく業務を決定させていただきますので、以下のすべてのご経験を有している必要はございません。

＜給与・社保＞
・給与・賞与支払い業務、社会保険・扶養手続き業務全般（所外の業務委託先と共に対応）※対象人数：500名以上
・勤怠管理業務
・各種書類作成・発行業務
・従業員からの各種問い合わせ対応（外部業者との連携）
・その他付随する業務

＜採用＞
・新卒採用全般に関する業務（インターンシップ等の企画・運営、書類選考・面接の実施、内定者フォロー施策の企画・立案・運営　等）
・キャリア採用全般に関する業務（求人管理・書類選考・面接・手続きフォロー、採用ツール選定の検討　等）
・派遣スタッフ採用・契約管理業務
・人事異動／人事評価関連業務
・その他付随する業務

＜その他＞
・各種人事制度企画・運用
・各種規定の管理・整備
・所員の健康管理や職場環境の改善プログラム、福利厚生プログラム等の推進・管理
・各種研修企画・運用（研修企業・講師との連携、研修サポート・ファシリテーション　等）
・障がい者雇用・管理業務
・その他付随する業務

【変更の範囲：会社の定める業務】

＜職務を遂行するために必要な経験・スキル等＞
■人事業務経験をお持ちの方。（社労士資格がある、もしくは社労士資格について勉強中の方歓迎）
■パソコンスキル（Microsoft社のWord、Excel、PowerPoint）がある方。
■英語力（必須ではありませんが、英語を使用したメールやりとりの経験がある方、抵抗がない方）。
※業務の90％以上が日本語での対応となりますが、この数年海外人事の業務も徐々に増えていますので、英語に苦手意識がない方であれば尚可。

＜求められる人物像＞
■現在人事部はスタッフが相互に協力し合いながら、業務を進めています。従いまして、新たにメンバーに加わる方々も「チームプレーヤー」であることが求められます。
■一方で、受動的ではなく、上記のそれぞれの業務を主体的に進めて頂く主体性が求められています。
■所内外のスタッフ、応募者、そして関係者と接する時に「サービスの提供者」という観点で接して頂ける方を希望します。
■社会人として経験が3年以上の方を念頭に採用を検討しています。

・制度決算・連結子会社決算（JGAAP/IFRS）の統括
・チーム戦略の策定と指揮、および財務本部長との連携または現場状況の報告
・親会社（香港）との連携
・税務申告の統括
・早期業績予測への連携
・サプライヤーへの確実な支払の実行、および仕入や会社の収支、投資などの適切な記帳活動の統括
・外部会計監査人との連携、および内部統制活動の指揮
・社内決裁規定に基づく審議および承認
・全社のプロジェクトやプロセスについての他部門の業務に関する経理活動支援・指揮
・戦略実現化のための組織（人員）の最適化、部員のサポート・指導・育成

※変更の範囲：変更なし

＜必要な知識・経験＞
制度会計（会社法および親会社会計基準）、監査対応
税務知識（法人税、消費税、地方税）
内部統制マネジメント
経営・財務指標分析
管理会計・予算管理
＜尚可条件＞
部下10人以上の組織のマネージメント経験
外資系企業および日系グローバル企業での外国人との業務経験 （親会社は香港です）


＜語学力＞
英語：少なくとも読み書きはビジネスレベル（TOEIC700点以上）

マネージャー候補として、開示業務を中心に、幅広く携わっていただきたいと考えています。

・決算開示業務
・単体決算
・連結決算
・監査対応
・会計基準改正対応
・M&Aサポート
・各種プロジェクト対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・公認会計士の資格をお持ちの方

【歓迎要件】
・英語力

●数理決算業務（法定会計、ＩＦＲＳ会計）
●会計基準変更（IFRS17）に係る調査分析、導入対応
●収支予測（短期見込、中期計画策定、予実管理）
●数理統計分析、発生率等の経験分析、アサンプション策定
●保険引受リスク管理
●収益分析（商品別収益、商品開発時／料率改定時の収益分析、EV計算、など）
●数理ソフトウエア関連業務（モデル管理含む）
●再保険業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】 
●日本アクチュアリー会　正会員／準会員／研究会員（１次試験複数科目合格が望ましい）
●数学的な素養（理系学部出身が望ましい）
●生命保険会社の数理部門での業務経験
●保険数理システムの開発、管理の経験（尚可）

【業務内容】
・決算業務（IFRS、会社法） 
・税務業務（申告、納付等） 
・会計監査対応 
・その他一般経理業務 

それぞれの業務のなかで、自由に意見を発信できるオープンな環境です。 
このような環境の中で、事業のダイナミズムを感じながら経理の専門性を発揮できるのが当部署の魅力です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理経験２年以上（業界問わず）
・決算業務経験

【歓迎要件】
・保険会社での勤務経験
・資産運用の経験
・税務の経験
・決算開示資料作成等の経験
・公認会計士資格
・税理士資格

ご経験に応じて、下記業務をお任せします。

・単体決算
・連結決算
・決算開示業務
・監査対応
・会計基準改正対応
・M&Aサポート
・各種プロジェクト対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理業務のご経験（5年程度）
・上場企業、上場子会社にて単体決算のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・連結決算のご経験
・英語力

■リーガル業務
①契約書等のリーガルチェックに関する事項
②新たなビジネススキーム、各種取引の法的検討
③外部弁護士との連携
④ADR、治安に関する事項
⑤法令改正対応

楽天グループの企業として、これまでの既成概念に問題はなく、新たなビジネスチャンスを一緒に作ってこうとする姿勢・マインドがある方にぜひお越しいただきたいです

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件（下記いずれか必須）
・企業法務での勤務経験（事業会社、法律事務所を問いません）
・法的な問題を正しい言葉でわかりやすく、わかる陣経営、営業部門に伝えられるコミュニケーション能力
・弁護士資格保有者（もしくは弁護士資格を保有していなくても、機関において法務事務を５年以上経験した方）

■歓迎要件
・保険会社における法務の経験・知識（保険業法、監督指針等の知識）

日本語要件に関する
・TOEIC 600点または同程度の英語力
（入社後一定期間内にTOEIC800点の取得いただきます）

【業務内容】
今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。
・人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。
・HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。
・採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。
・オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。
・給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社における人事部門での経験通算3年以上
・人事コンサルでの経験通算3年以上
・人材紹介会社での経験通算3年以上

【歓迎要件】
・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）

■その方の能力に応じ、日本郵船本体及びグループ会社に付随するM&A業務。国内のみならず海外案件においても幅広く行って頂きます。
・M&A業務全般、投資業務。
・低炭素、脱炭素関連関連業務。
・関連業務レポート作成
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■M&Aに付随する業務経験
■戦略的なストラクチャーなど、自身の知見を活用して積極的に提案しながら事務処理業務に取り組める方

・個別決算業務
ー債権/債務管理業務
ー業績管理業務
・税務申告業務
※将来的には管理会計等幅広くご対応いただくことを想定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・簿記3級
・年次決算を主担当として締められる方

＜歓迎＞
・税務申告に関する知識
・PCのスキルが高い方（分析、Excel関数を使いこなせる）

その方の能力に応じ、専任職として単体決算、HD連結決算、開示資料作成などの会計業務全般をお任せ致します。

入社後は現場実務を学んで頂くため、本社経理の立場で都市事業、住宅事業、ウェルネス事業、海外事業などのいずれかの事業部を担当してもらい、決算などを通じて会計実務を積んで頂きます。

当面は現場会計実務に従事頂きますが、将来的にはM&A、事業の新スキーム導入、ベンチャー投資、事業再編、監査法人・コンサルファーム対応などにも関与頂きます。会計領域のオールラウンダーとして当事者意識を持って仕事に取り組んで頂ける方を期待したポジションです。

※監査法人は新日本です。

＜必須＞
◇経理実務経験3年以上。

＜尚可＞
◇連結決算、開示資料作成経験。
◇税務経験者。

※公認会計士、税理士の資格保有者も応募可能です。

同社経理担当として、下記の業務をご担当いただきます。

・日常経理
・月次・四半期・年次決算
・規定整備
・業務フロー整備
・開示補助
・監査法人対応補助
・主幹事証券対応補助
・その他管理部門業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理実務経験がある方あ(目安3年以上)

【歓迎】
・勘定奉行システムを使用された経験がある方

・財務報告に関わる内部統制(J-SOX)による、業務の有効性・効率性の評価（主に国内およびグループ会社の各事業所）
・監査を通じた課題発見と適切なアドバイスで、リスク低減に貢献

■J-SOXの評価対応に関わる業務：
全社的な内部統制、３文書の確認対応、整備評価、運用評価、決算プロセスの評価、等年間を通じて各種評価業務の準備および対応
①監査計画立案や、各種評価業務の事前準備や評価対応
②各評価の調書作成、証跡資料の入手、評価、報告書作成および監査法人との監査対応
③事業所往査（事業所の場所により、日帰り、宿泊出張。現地往査またはリモートでの実施の場合もあり）
④各事業所、また監査法人や監査役との協議、調整等

※監査対応で現地往査のため、特に2月中旬頃～5月は出社や外出の頻度多くなり、渋谷オフィス・仙川オフィスへの出社または事業所・子会社への日帰り（終日）や宿泊出張をしていただくことになります。
日帰り外出や宿泊出張頻度は特に2～5月の期間に多く、その期間の宿泊出張は概ね3～4回前後（1～数泊）となりますが、その年度の監査対象事業所の拠点エリアによって頻度は異なります。
※２～5月以外でも、宿泊出張をする可能性はありますが、頻度は多くはありません。
着任して暫くは、本社やサテライトオフィスに出社いただく日数は多くなります（業務のレクチャーや打合せ等のため）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・メーカーでの勤務経験
・経理経験３年以上　＋　内部統制・内部監査業務経験３年以上

■必要な能力
・経理や会計に関する知識
・監査法人、他部門との折衝力

■歓迎
・食品会社での経験
・簿記（簿記資格保有者であれば尚歓迎だが、必須ではない）
・メーカーの現場（営業、生産など）での仕事を経験、もしくは理解している
・ITに関する知識（会計システム、生産管理システム、等）

■求める人物像
・食に関する興味関心が高い人
・当社の経営理念に共感できる人
・手を動かす実務型タイプ
・コミュニケーション能力
・倫理観、公平性や客観性を持っている人
・職業的懐疑心を持っている人（証拠を鵜呑みにせず、評価する姿勢）

１．国内、海外商標業務（調査、出願、意見書、契約書、対外対応）
２．著作権業務（合否判断、社員指導）

【求める役割】
・まずは一般職として業務経験を積んでいただいた後、適性を見て管理職での活躍をしていただきたいと考えています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・商標担当（国内もしくは海外）業務３年以上
・知的財産検定２級以上 もしくは 2級相当の知識
・一連の商標関連業務を遂行する能力
・他社、他部門との折衝力、交渉力

【尚可・歓迎】
・英語力 TOEIC800点以上
・海外商標業務経験あり、もしくは対応ができるレベル
・著作権業務：可否判断、指導できるレベル
・一連の意匠業務（意匠権）経験あり

【雇入れ直後】
- 法令諸規則等の改廃状況に合わせた業務プロセスの改訂・更新案の立案並びに社内規程、マニュアル等の作成及び改訂
- 広告審査
- 新制度又は新規ビジネス立ち上げに係る業務プロセスの立案構築及び法令等遵守状況の審査・検証
- コンプライアンス研修計画の立案遂行
- 監督官庁・協会等に対する各種届出・報告
- 顧客等に係る紛争や事故への対応
- その他

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
- ビジョン、ミッション、バリューへ共感していただける方
- 証券内部管理責任者資格

【歓迎スキル】
- 証券コンプライアンス関する豊富な知識・経験をお持ちの方
- 証券や監査に関する実務経験がある方
- コミュニケーション能力が高い方

【雇入れ直後】
・日次経理
・各種決算対応
・銀行対応
・税理士との打合せ
・取締役会、株主総会準備
・業務フロー整備
・営業サポート
・その他管理部門全般の業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理経験が5年以上ある方

【歓迎】
・連結決算のご経験

グループ全体の事業管理統括者として、企業価値の維持・向上を企画・管理していく
①経営判断に必要な情報の提供や提案、重要会議企画運営
②経営計画策定（単年・中期）　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必要な能力・経験
事業会社での経営企画のご経験
※戦略立案経験をお持ちの方