求人・転職情報の9ページ目

【概要】
担当業務アサインメントは選考を通じて適正やご志向を鑑み決定、お伝え致します。

【詳細】
◆会計・経理業務の持続的維持と改善
・単体決算業務およびこれらの継続的な情報開示業務（計算書類などの作成）
・決算業務の改善・推進
・経理実務における業務プロセスの構築およびBPR業務
・グループ各社からの会計・税務の問い合わせ対応
・アウトソーシングマネジメントといった経理推進業務
・国内子会社の決算
・インボイスの残課題対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事業会社での経理経験3年以上
・幅広い経理業務経験

＜歓迎＞
・決算とりまとめ経験

１．会計入力
２．予想損益計算
３．決算整理
４．法人税申告書の作成（できれば尚可）
５．相続・資産税アシスタント（経験不問）
６．その他庶務業務

【変更の範囲】
予定なし

【必須】
・会計入力経験がある方
・不動産所得の確定申告経験がある方
※お人柄重視の採用を行います。

人事チームの採用担当として会社を支えていただける方を募集いたします。
・採用要件のヒアリング～求人票作成
・求職者との日程調整、面談/面接から採用クロージングまで
・採用戦略の企画立案
・各チャネル（求人媒体、エージェント、社内紹介等）を活用した母集団形成
・採用広報（専門学校や大学メイン）活動の企画～実施
・リクルーティングプロセスの改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での採用経験3年以上

【歓迎】
・人事制度企画のご経験

●会議体運営
　・株主総会運営：準備、議事録作成、議案管理、役員調整
　・取締役会運営：議事録、参考資料、議案管理、関係者調整
　・重要会議体事務局、会社全体の議事と日程等の管理
●規程整備
　・子会社を含めたグループ全体の規程整備
　・決裁ルール決定や稟議フロー設計
●その他
　・リスクコンプライアンス委員会運営・対応

また、ご意向に応じて以下のプロジェクトや業務にも携わることが可能です。

●リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応
●チームのマネジメント
●Ｍ＆Ａに係る法的リスク検討、PMIプロジェクト遂行
●BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応など

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
●会議体運営経験：目安2年以上
●規程や契約書の作成経験：目安1年以上
●Microsoft Office Word（またはGoogle ドキュメント）での処理経験

【歓迎】
●取締役会事務局、株主総会事務局の運用経験
●リスクマネジメント、コンプライアンス関連の業務経験
●マネジメント経験

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●意見を素直に聞くことのできる方

●買収ターゲット戦略を含むM&A立案
●ソーシング（ロングリスト・ショートリスト作成、金融機関や仲介会社等との連携を通じた案件収集、ターゲット候補へのアクセス等）
●DD対応（財務DD・法務DD・税務DD等における各外部専門家との連携、事業DDにおける弊社内別事業部との連携含む）
●Val検討（対象会社の事業計画策定、第三者評価機関との連携）
●SPA検討（弁護士とのマークアップ伴走）
●スキーム検討
●買収対象会社、売手アドバイザーとの交渉サポート（入社当初は上位者が交渉しますが、段階的に交渉までお任せする想定）
●CEO/CFOの意思決定の伴走（社内意思決定資料の作成を含む）
●PPA等検討の経理連携

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
M&A領域での実務経験として、以下の内いずれかの職種で目安3年以上のご経験
●事業会社（経営企画部門、投資関連部門等）
●M&Aアドバイザー（FAS、IBD等）
●PEファンド

【歓迎】
●簿記2級程度の財務知識

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

新卒採用チームの機能・役割は、継続的に優秀な新卒人財を採用することです。
具体的には以下3つを実施しています。

① 母集団形成（イベント企画・実施、媒体掲載）
② 選考（インターンと本選考の設計・実行）
③ 内定者フォロー（フォローイベント企画・実施、学習環境手配、入社手続き、メンタリング）

そのような新卒採用チームの一員として、他のメンバーと共に下記の業務を担当していただきます。

① 新卒採用活動の企画・運営
・ 母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理
・ 選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営
・ 内定者フォローのための施策立案、及び運営
② チームのアドミ業務
・ チーム会議運営、予算管理など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
◇下記①②③のうちいずれかの経験・スキルを保有している方
①新卒採用業務経験
②コンサルティング業務経験
③大学（院）生時代に就職活動経験（学生という立場で就職活動経験）があり、新卒採用業務に強い関心がある方

◇加えて、下記全てにあてはまる方
・コミュニケーション能力高い方（対人関係構築力高い方）
・適応力の高い方（柔軟に対応できる方）
・パワーポイント（簡単な資料の新規作成）経験のある方
・エクセル（関数を使ってデータ集計等）経験のある方

＜歓迎＞
・新卒採用業務をはじめ、人財開発や経験者採用にも関心のある方
・IT業界経験
・社内システム使いこなせる方（アレルギーない方）

CEOとともに、将来的な人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。

【具体的な業務内容】
●戦略人事領域
　・人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング
　・組織戦略の立案・折衝・実行
　・経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行
　・エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
　・採用戦略の立案・モニタリング
　・人的資本経営の推進、開示事項の検討
　・人事・組織に関するKPIの設定・モニタリングおよび改善活動の実行
●人材開発領域
　・人事戦略に基づく人材開発・育成戦略の企画の立案・実行・モニタリング
　・人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
　・入社者（新卒・中途）に対する導入研修の企画・立案・運用
　・管理職・評価者研修の企画・立案・運用
　・経営幹部候補育成プログラムの企画・立案・運用
　・ミッション・ビジョン・バリュー浸透に向けたワークショップ等の企画・立案・運用
　・その他人材開発に関連する施策の企画・立案・運用
●人材採用領域
　・人事戦略に基づく採用戦略（新卒・中途）の企画の立案・実行・モニタリング
　・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
　・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・モニタリング
　・採用ブランディングの向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
　・選考プロセス改善による採用CXの向上

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
※以下いずれかのご経験
●人事・組織コンサルティングの経験：目安３年以上
●1000名規模以上の事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験：目安３年以上

【歓迎】
●人事組織のマネジメント経験
●人事戦略等の立案経験
●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
●論理的思考能力／課題解決能力が高い方
●各種プロジェクト・マネジメントができる方
●相手の考えや意図を理解し本質的な会話ができる方
●目標達成に向け戦略・施策を考えて実行に移せる方
●人材の適正部署を判断し見極めができる方

メーカーでの内部監査部門として、社内各部門及び事業所、国内・海外子会社に対する内部監査および改善状況の確認等に従事して頂きます。

■J-SOX及びその周辺に係る内部統制関西
■内部統制整備、運用状況における監査
■業務遂行におけるコンプライアンスに関する監査等
■監査法人対応
■改善支援

国内外出張があります

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須条件】
下記いずれかの経験
■メーカーでの内部統制、内部監査業務
■事業会社でのJ-SOX評価やその周辺業務
■経営企画にてKPI設計や予実管理
■監査の基礎となる労務管理、調達・営業管理、財務経理など実務経験者で内部監査業務に従事したい方

【歓迎条件】
■語学力のある方は歓迎いたします。

お客様担当として税務・会計業務全般をお任せします。
※ご経験・スキルによってお任せする業務を決定いたします。

■税務・会計業務全般
入力、仕訳、記帳代行、確定申告、年末調整、申告書作成業務　など

※製販分離体制のため、会計入力業務は抑えられております。
※相続案件に挑戦する機会もございます。

会計ソフト：MJS（お客様によって弥生会計、会計王、freee、勘定奉行なども一部あり）
変更の範囲：なし

＜必須＞
■会計事務所での実務経験（ご自身で担当を持たれていた方）
■税理士科目合格者（1科目でもお持ちの方であれば実務経験問わず検討可能）

＜歓迎＞
税理士・科目合格者

・総合職として、経理組織の中核を担って頂き将来のリーダーを目指していただきます。

■中心業務：
・日常経理全般
・営業経理（プロジェクトや案件ごとの相談対応など）

■それ以外の業務について（将来的に）：
・決算業務全般（月次、年次、四半期の個別決算/被連結決算）
・税金関連の決算整理（四半期）と税務申告準備
・監査（内部、外部）対
・その他、部門内や他との業務、会計事象に関する調整　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■経験
経理業務経験者（5年以上）

■スキル
日商簿記2級あれば尚可
リーダーなどの後輩育成経験などあれば尚可

・伝票起票、記帳、売掛、買掛金管理
・月次、四半期、年次決算
・親会社への連結PKGの入力
・税理士事務所、監査法人対応
・人事総務業務など
※経理業務を軸に、人事総務の業務にも携わっていただく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・年次決算までの一通りのご経験

【歓迎要件】
・連結PKGのご経験
・人事総務業務のご経験

ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せいたします。
■業務例
・総会や取締役会対応
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・文書管理
・備品、固定資産管理、発注　
・内部統制対応
・その他管理部門業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・労務実務経験が3年程度ある方
・管理部門全般の実務を主体的に担える方

【歓迎】
・労務以外の管理部門業務を担っていた方
・上場準備企業での実務経験

【雇入れ直後】
まずは当社の新卒採用や中途採用をお任せし、スキルやご経験に応じて評価制度や教育制度の構築等、幅広い業務にコミットしていただける方を募集いたします。

■中途採用
・採用の戦略設計、採用手法の選定
・ダイレクトリクルーティングや求人広告の運用
・エージェントとのリレーション
・採用面接
・入社受け入れ

■新卒採用
・採用の戦略設計、採用手法の選定
・会社説明会
・母集団形成〜採用面接
・インターンシップの企画・運営
・新卒入社時研修の企画・運営

■その他、現在人財戦略チームが担っている業務
・教育(メンターメンティ制度、マネジメント向けの研修、面接官研修など)
・スキルマップの企画・運用
・人事面談
・評価制度設計・運用
・その他新制度設計、既存制度の改善 など

※労務業務は親会社親会社に在籍している労務担当が担っているため、発生いたしません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞※以下いずれかに該当する方
・人材業界での営業経験2年以上
・中途採用もしくは新卒採用経験1年以上

＜歓迎＞
・教育制度/評価制度の構築経験

人財活性部門の部長候補としてご入社いただき、組織マネジメントを推進しながら採用から育成まで業務を幅広く統括し、次の50年、100年に向けて会社の変革を実現するための人育てを実現していただきます。

・現体制は管理職2名の他、メンバー一6名で業務を遂行しています。
・新卒採用、中途採用、教育と大きく３つのカテゴリにわかれていますが、メンバーそれぞれが主担当を持ちながらも互いにフォローし合える体制で、「チーム力」を活かしながら進めています。
（人柄も皆穏やかで、20代～50代まで幅広く活躍しています。）
・これからの会社をつくっていくのは我々社員であり、その社員が輝いて人生を豊かなものとしてもらえるよう、「人財活性」という重要なミッションを担っている部門です。責任も大きいですが、その分やりがいも非常に大きく、会社と社員をつなぐ楽しさを感じられます。

＜採用目標＞
・新卒：80名程度/年
・中途：20名程度/年

＜教育研修＞
・階層別研修
・キャリアデザイン研修 など

使用システム：カオナビ/オービック

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
・人事（採用/教育研修）のご経験
・マネジメントのご経験（規模は問わず）

・コーポレート部門の統括
・IPO準備プロジェクトの統括
------
・売上・営業利益の予実精度を上げるための仕組みづくり
・資金管理、予実精度向上の仕組みづくり
・エクイティストーリーの作成、主幹事との向き合い
・外部ステークホルダー向けの説明資料作成
・資金調達、資本業務提携等のストーリー考案、資料作成
・内部統制の仕組みづくり、リスクコントロール
・コーポレート部門（経理、人事、総務、正社員/派遣社員/業務委託含む）のメンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【must】
・スタートアップ企業での管理部門での業務経験
・外部ステークホルダー説明のための資料作成力

【want】
・IPO準備の経験、IPOの経験
・コーポレートファイナンスの知識、経験
・会計士として監査法人での業務経験
・証券会社での公開引受業務の経験

【雇入れ直後】
・日次経理
・月次決算
・年次決算
・管理会計
・その他管理部門実務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理経験5年以上

【歓迎】
・管理会計の業務経験
・読み書きレベルの英語力

●新規事業立ち上げ時の事業計画策定、財務モデリング　
　　（採算計画、販売計画、原価計画の策定やレビュー）
●国内外M&A案件の財務・税務DD、買収後のPMI
●投資評価プロセスの改善活動
●会計・税務面での契約相談対応
※ご希望に応じて、事業立ち上げによって設立されたグループ会社のCFO、管理部門をご担当いただくことも期待しております。　

＜ROLES＞
　ビジネス支援

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
（以下のうち、いずれか１つ以上）
●事業会社の企画部門・財務経理部門にて　投資案件立ち上げへの関与したことのある方
●M&Aにおける財務・税務DD
●PMI業務経験
●スタートアップ企業のCFO
※多少のご経験はなくても意欲のある方を歓迎いたします。
※経営スキルと会計・ファイナンススキルを持ち併せた人財に是非ともジョインして頂きたいと思います。　

【歓迎】
●資格：公認会計士、税理士、証券アナリスト他

●ESG評価（DJSI、CDP､MSCI、FTSE等）対応
●サステナビリティ関連ツール（統合報告書、サステナビリティレポート）の制作
●ESG評価機関、機関投資家等からの要請を踏まえた社内でのサステナビリティ活動推進の支援

＜ROLES＞
　サステナビリティアドミニストレーター、サステナビリティ プランナー

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
●ESG評価（DJSI、FTSE､CDP等）対応経験
●以下いずれかの条件を満たしている方
・事業会社或いはコンサルファーム、制作会社等でのサステナビリティ・CSR等に関する実務経験（2年以上）
・環境経営分野、ダイバーシティ推進、人権対応等（2年以上）
●調整/交渉能力(主に社内の関連部署との交渉を想定)
●対外公表文書または発刊物作成のご経験がある方

【歓迎】
●統合報告書、サステナビリティレポート作成や原稿執筆経験
●英語力（調査機関との英語のやりとりが必須の為）
●基本的な会計知識

・契約書のチェックおよび改善案の提示（和文・英文）
・海外企業との各種契約に関する法務サポート
・社内法務部との各種相談打ち合わせと確認
・法改正などの情報収集と既存契約書や社内規程への影響調査と更新
・社内への契約締結プロセスの周知と徹底に向けた企画と実践
・契約締結業務を中心とした組織業務の改善

＜ROLES＞　
・調達プランナ//審査・契約
・調達ガバナンス＆コントロール//審査・契約
・調達アドミニストレータ//審査・契約

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
●契約業務のご経験が３年以上
●契約締結において法的分析・評価を経験、知見から行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる
●契約に関する知識が乏しい社内や組織内のメンバーに対しても、分かり易く説明や指導ができる
●企業法務のご経験が５年以上
●英文契約法務経験

【歓迎】
●調達・購買分野の契約業務の経験
●IT業界における契約業務の経験
●IT業界におけるセールス、プリセールス経験

・ニュースリリース作成/配信、記者向け説明会および会見の企画/実施（情報発信）
・メディアからの取材依頼や問い合わせへの対応（取材対応）
・メディアへの取材アプローチ・懇談会の企画、実施（メディアリレーション）

＜ROLES＞　
広報プランナ//報道PR

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
●BtoB企業かつ上場企業（1000人以上規模）の広報・PR業務経験（プレスリリース、メディアリレーションなど）5年　
●チームを推進し、柔軟に物事を解決する能力（冷静な判断力と、ステークホルダーとの調整・交渉力）
・複数のステークホルダーとコミュニケーションを図りながら物事を推進するスキル
・社内外の人と円滑なコミニュケーションを図りながら物事を推進するスキル
・冷静な判断力で物事を推進するスキル

【歓迎】
●グローバル広報（英文ニュースリリース作成や海外メディア対応）の経験
●一般的なIT知識(IT業界経験者は必須としない)