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J-Adviser業務に関するコンサルタント／J-QS資格要件を満たす方

221641
ポジション
【 J-Adviser業務に関するコンサルタント】（J-QS資格要件を満たす方）
仕事内容
★TOKYO PRO Market上場を検討している企業に対して、J-Adviser契約締結へ向けての案内・提案を実施します。
★TOKYO PRO Market上場を志向する企業に対して、上場前の上場適格性の調査確認や上場後の適時開示の助言・指導、上場維持要件の適合状況の調査を実施します。
★上記職務を、J-Adviser部/部長（J-QS）と連携して、実施します。

【変更の範囲】会社の定める範囲内
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・公認会計士（日本公認会計士協会に登録済みの方）
・直近5年間においてコーポレート・ファイナンス助言業務（※）に関する経験を通算して3年以上有していること（※）コーポレート・ファイナンス業務・資本市場における資金調達（新規上場、追加上場及びM&Aを含む）の助言及び審査業務・新規上場支援業務・上場会社支援業務（内部統制支援業務等）・適時開示支援業務（上場会社における適時開示業務の経験を含む）

具体的には、下記いずれかについて直近5年間において通算3年以上のご経験を有する公認会計士の方が該当します。
・大手証券会社の公開引受部での業務経験
・大手証券会社の引受審査部での業務経験
・大手証券会社等の投資銀行部門で資金調達支援やM&Aアドバイザリーの業務経験
・IPO準備会社に対するIPOコンサルの実務経験
・上場会社に対する内部統制支援
・上場会社における適時開示業務経験
想定年収
1,100万円 ～ 1,300万円
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管理部長候補/リモート週3～4回程度/フルフレックス/大手関連会社

225283
ポジション
管理部長候補/リモート可・フルフレックス/大手関連会社
仕事内容
■メイン業務（プレイングマネージャー）
・決算取りまとめ
・予決算業務（月次・四半期・年次）
・予実分析、管理会計の仕組み構築
・税務申告、海外税務対応
・入出金管理
・監査法人対応
・補助金への応募及び検査対応

■管理部門統括業務
・管理部門全体の戦略立案と実行、部門間連携の推進
・経営戦略・事業計画に基づいた管理機能の強化と経営層へのファイナンス的提言
・管理部門におけるDX推進と業務効率化
・全社の情報システム戦略、ITセキュリティ統制、および業務効率化（DX推進）を統括
・取締役会運営を含むコーポレートガバナンス体制の構築・維持
・株主や金融機関などの外部ステークホルダーとの折衝・調整
・米国子会社の現地アドミとの連携・全体統括

■その他業務（メンバーのマネジメント）
・人事： 採用戦略の実行、人員計画、評価・報酬制度の設計・運用、個別労務対応
・総務・IT： オフィス・固定資産管理、契約管理、社内ITインフラの整備・運用
・法務： 契約書等の重要書類の審査、コンプライアンス体制の強化
※人事、総務、経理業務はPreferred Networksからの出向・業務委託によるサポートがあります

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・経理財務部門でのマネージャー・責任者経験
・経理財務以外の管理部門のマネジメント経験
・英語での契約書のやりとりや、文章のコミュニケーションが可能な方（英語を使った業務経験は不問）

■尚可要件
・ベンチャー・スタートアップ企業でのバックオフィスでのマネジメント経験

■求める人物像
・未整備領域や新たな業務課題を自らオーナーシップをもって解決・実行できる
・スタートアップ経営層の幹部の一員として、バックオフィスの所掌に留まらず、事業目線で戦略的な意思決定ができる
・株主や取引先などの外部ステークホルダーとの間に立って調整業務を行うことができる
・海外ステークホルダーとの調整に関与できる、またはグローバルな事業展開を視野に入れた管理体制構築への意欲
想定年収
1,000万円 ～ 1,500万円
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CxO候補/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225154
ポジション
CxO候補/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業
仕事内容
【具体的な仕事内容】
私たちは、これからのさらなる成長を見据え、経営陣と共に未来を切り拓いていただける人材を求めています。
特に注目しているのは、AI分野の高度な知見、戦略構築能力、そして新たな市場を創出する力をお持ちの方です。
弊社では、GPUクラウドインフラを基盤に、SaaSやIaaSといった新規事業を展開しており、
これらを一緒に形にしていく「未来志向」のビジョンを共有できる方を歓迎します。
あなたの挑戦が、AIやGPUの可能性をさらに広げ、社会を変える力となる。
私たちと共に、次世代のイノベーションを支える基盤を築きませんか？
※面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
今回はCXOクラスでのオープンポジションでの募集となるためお強みに合わせてご活躍のフィールドをご相談できればと考えております。
・組織内外の人と適切にコミュニケーションを取り協働できる方
・関係部署や外部パートナーと円滑に調整・交渉できるコミュニケーション能力
・他者の考えを汲み取り、かつ、相手にわかりやすく話を伝えられる方

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする
想定年収
1,500万円 ～
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【老舗50年】◆法務室長／英語力／連結子会社50社／フレックス・リモート可能／※東証プライム上場

225382
ポジション
☆一発面接の可能性☆◆法務室長（部長級）※急募※／英語力も活かせる！連結子会社50社（国内6社、海外44社）／フレックス・リモート週3日可能／老舗50年独立系部品メーカー／国内外業績好調！※東証プライム上場
仕事内容
◆独立系部品メーカーにて業績好調により新規取引先も日々増えており、連結子会社50社（うち、国内6社、海外44社）の法務関連を部署のメンバーと共に担っていただくことを期待しております！

＜具体的業務内容＞
◆各種国内外契約の検討、締結交渉、更新管理
（※特に、当社国内顧客（自動車メーカー、Tier１他）及び国内サブライヤーとの契約や、取引に関して、事業部門を積極的に支援していただきます。）
◆コンプライアンス・ガバナンス関連支援
◆訴訟・クレーム（事業リスク最小化活動を含む）対応
◆法令・制度（新設、改変含む）への対応支援　
◆契約書審査、法務相談、法務研修
◆取締役会事務局
◆リスクマネジメント委員会事務局（コンプラ領域）
◆法務トラブル、訴訟
◆グループ・ガバナンス、有報の作成、取締役会議事録の作成
※法務全般を扱う法務パーソンになっていただくことを期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での法務経験（10年以上を目安）
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・製造業出身の方
・取締役会事務局の経験
想定年収
1,100万円 ～ 1,500万円
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【内部監査室長候補】東証スタンダード上場/世界各国に拠点を持つ総合商社

225297
ポジション
内部監査室長候補（次長～部長）※スタンダード上場
仕事内容
・内部監査計画の立案、実施、報告
・リスクアプローチに基づく監査(業務監査等)の統括、監査結果に基づく改善提案・助言、フォローアップ監査の統括および内部監査に関する特命事項への対応。
・J-SOX（内部統制報告制度）監査の統括
・取締役会、監査等委員会との連携・報告　監査法人対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・財務経理・経営管理領域での統率経験（CFO、経理部長、経営管理責任者など）
・BS・PL、Budgetコントロールを含む内部統制の設計・運用経験
・マネジメントレビューを含む経営層・監査役との折衝経験
・ビジネスレベルの英語力（海外監査対応・IFRS関連業務に対応可能）
・外部監査法人対応の実務経験

【歓迎】
・通常監査や特別監査の経験
・英語での面談および会議運営経験
・自動車、流通、物流、貿易業界の実務経験
・公認会計士、米国公認会計士、MBA等の資格保持者

【求める人物像】
・高いプロ意識を持ち、チームメンバーと共に任された仕事をやり切れる方
・チーム（会社）としての全体最適を意識して行動される方
・明るい対応ができ、新たなものや変化を楽しめる方
想定年収
1,100万円 ～ 1,600万円
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金融法務、企業法務を取り扱う法律事務所/柔軟な働き方が可能/弁護士の募集！

209284
ポジション
【弁護士】※金融法務、企業法務を取り扱う法律事務所
仕事内容
金融法務を中心に、M&A、会社法務、環境／エネルギー、不動産、事業再生、事業承継等の企業法務全般に携わっていただきます。資金決済関連業務やデータ関連業務などの新規業務についても積極的に取り扱っております。

※業務スタイルとしては、案件ごとに専門性の高いチームを編成し、協力しながら対応します。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
当事務所では、以下の3つのいずれの層においても人材を募集しています。なお、英語は必須ではありませんが、出来る方は大歓迎です！

【新人・若手（修習生、1年目から3年目までの弁護士）】
・経験は不問です。コミュニケーション能力があり、企業法務を希望される方であれば大歓迎です。
・裁判官、検察官、企業内弁護士、その他企業法務経験のない弁護士の方でも問題ございません。実際に、企業内弁護士や一般民事系の法律事務所出身の弁護士が多く活躍しています。

【中堅層（4年目から7年目くらいまでの弁護士）】
・企業法務の経験、特にファイナンス分野での経験があれば、その経験をそのまま生かしていただくことが可能です。
・企業法務の経験のある弁護士はもちろん、コミュニケーション能力があり、企業法務を希望される方であれば大歓迎です。
・裁判官、検察官、企業内弁護士、その他企業法務経験のない弁護士の方でも問題ございません。

【パートナー又はその候補（8年目以降の弁護士）】
・ファイナンス分野の方はもちろん、ファイナンス分野以外の方も大歓迎です。現時点で当事務所で取り扱っていない分野でも、当事務所の他の弁護士と一緒に営業することができるかと思います。
想定年収
1,120万円 ～
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経理財務部長（執行役員候補）♦フレックス勤務可能♦⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業

218971
ポジション
経理財務部長(執行役員候補)※フレックス勤務可能！/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業！
仕事内容
・決算業務および継続的な情報開示業務（計算書類などの作成）
・決算業務の改善・推進
・経理実務における業務プロセスの構築およびBPR業務
・アウトソーシングマネジメントといった経理推進業務
・会計、経理機能および品質の標準化・簡素化の推進
・IPO準備に伴い発生する各種業務
・IR関連業務
・内部監査関連業務

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※年数はあくまで目安です。下記全てを網羅している必要はありません。
・経理部門での実務経験10年以上
・経理専任職での実務経験5年以上
・監査法人対応
・管理会計の経験
・マネジメント経験
・日商簿記1級程度以上の知識
・IR関連業務

【歓迎要件】
・上場会社で3年以上の経理・税務・監査等の実務経験
・IPO準備経験
・公認会計士
・連結決算の実務経験

【求める人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする
想定年収
1,000万円 ～ 1,500万円
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大型資産税特化の会計事務所でM&A(DD＋FAS)マネージャーを募集！

210862
ポジション
M&Aマネージャー※DD＋FAS
仕事内容
■業務概要
・DD業務全般における統括業務
・DD業務及びFA担当者としてM&A案件に従事（主業務はDD業務ですが、キャリアプランに応じ応相談）

■案件例
・非上場会社が非上場会社を買収する際の財務及び税務DD
・グローバルM&Aの財務及び税務DD

■ポジション
M＆Aの財務及び税務DD業務を中心に、左記関連業務におけるマネジメント業務を統括していただき、ご自身のキャリアプランに基づいて将来FA業務に従事していただく事もできます。
※入社時点で相続に関する知識は不要です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
必要な経験・能力
■必須条件
・会計業務3年以上、決算業務3年以上の経験をお持ちの方
・財務税務DDの経験を5件以上お持ちの方
・今後FAの経験もしたい方

■歓迎条件
・公認会計士または税理士（科目合格者）

■求める人物像
・会計情報の分析に興味を持ち、粘り強く分析できる方
・可能性を深堀できる方
・こだわりを持って仕事に取り組む職人気質の方
・将来FAの経験を積みたい方
想定年収
1,000万円 ～ 1,500万円
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【CFO候補】急成長中の企業/グロース上場/働き方良好

212280
ポジション
CFO（管理部長）候補※東証グロース上場/アプリプラットフォーム「Yappli」を提供
仕事内容
CFO候補として、財務・会計などファイナンス面から経営陣と共に経営戦略に携わっていただきます。
●財務戦略の策定と実行（借入・増資による資金調達など）、財務分析
●M&Aの戦略策定と実行
●資本政策、エクイティストーリーの作成、資金調達の実施、投資家/株主対応/決算説明などIR業務全般
●事業計画の作成、経営数値の管理/改善
※CFOとして経営管理本部との連携・支援をして頂きます。

管理部長としてご活躍いただける場合は、管理部門領域の統括とマネジメントをお任せいたします。

【本ポジションの魅力】
●上場企業の経営に携わることができる
●成長企業における、M&Aなどのコア戦略を主導できる
●上場直後の新興企業として、株式市場での認知拡大と魅力を啓蒙していく重要な役割を担うことができる

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
（必須）
●CFO経験または財務管理経験のある方 もしくは、投資銀行で株式市場と対峙するポジションにおける10年以上の実務経験
●ビジネスレベルの英語力がある方

（歓迎）
●上場企業におけるCFO/管理部門長/経営企画室長のご経験

（求める人物像）
●経営戦略に基づき、事業貢献ができる方
●社内外問わずコミュニケーション能力に優れている方
想定年収
1,000万円 ～ 2,000万円
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＼日本の大手電子部品メーカー／人財育成マネージャー／プライム上場／リモート可

213201
ポジション
5006【千葉市川】人財育成マネージャー／東証プライム上場
仕事内容
以下の業務を幅広くお任せいたします。

(1)国内人事業務
・人財育成の戦略作成と実行
・国内社員向けの教育の計画、実行、およびレビュー
・LMS（Learning Management System）の国内ユーザーの全般運営・管理
・英語教育プログラムの国内ユーザーの全般運営・管理
・人財育成課のチームメンバーのマネジメント
(2)グローバルHR業務
・人財育成部のチームメンバーのマネジメントのアシスト
・人財育成部のイニシアチブの運営・管理
・グローバル研修の日本開催モジュールの計画と実行（ロジスティック等）
(3)その他共通
・予算立案及び予実管理
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

【変更の範囲】会社の定める業務全般
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
【必須要件】
以下のいずれも満たすこと。

<マネジメント分野>
・人財育成部門におけるチームマネジメントの経験
・プロジェクトマネジメント業務経験
・人財育部門における予算立案および予実管理経験

<専門分野>
・人財育成に関する戦略の策定と実行経験
・教育プログラムの計画・実行業務経験

<グローバル分野>
・多文化環境での業務経験または海外出向経験
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えること（目安：TOEIC 800/CEFR B2）、日常的に英語での会議が発生します。
・日本語力：ネイティブもしくはN1以上

【歓迎要件】
・グローバル人事に関する知識と経験
・人事関連システム（TMS, LMS等）の運営・管理業務経験
・ファシリテーションスキル
・人財育成領域以外の人事領域の経験
想定年収
1,080万円 ～ 1,300万円
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国内シェア80％/成長中のfintech企業/採用マネージャー/フレックス・リモート可

211999
ポジション
◆採用マネージャー（エンジニア採用経験者歓迎！）～1800万＜日本最大級の暗号通貨交換所を展開！ハッキングゼロの高度なセキュリティ＞フレックス・リモート可！※IPO準備中
仕事内容
■採用業務
・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行
・中途採用・新卒採用に関する企画・設計・実行
・採用目標を達成するためのチームマネジメント
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
・金融機関または事業会社で、中途採用（戦略から実行まで）を主体的にリードした経験（3年以上）
・IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業（Fintech系である場合は歓迎！）での経験
・エンジニアの採用経験

【歓迎スキル・経験】
・2 人以上のチームマネジメント経験（3年以上）
想定年収
1,000万円 ～ 1,800万円
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業界注目東証プライム上場企業で【経営推進部】CHRO候補の募集です！

207791
ポジション
CHRO候補/東証プライム上場企業
仕事内容
【具体的な業務内容】
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント

【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
想定年収
1,000万円 ～ 1,800万円
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大手企業系PEファンドから、人事企画グループリーダーを募集します。

161965
ポジション
人事企画グループリーダー（HRヘッド）※東証プライム上場企業、リモート週3日×フルフレックス制度
仕事内容
経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方
・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問）
・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可）

■歓迎要件
・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方
・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方
・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方
・英語力

■求める人物像
・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター
・強くコミットメントし、達成意欲の高い方
・コミュニケーションスキルが高い方
想定年収
1,000万円 ～ 1,300万円
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業界大手のガスメーカー／ホールディングスに出向／コーポレート法務(商事法務)の管理職採用

220809
ポジション
コーポレート法務（管理職）◆産業ガスの国内トップメーカー ◆親会社のHD（東証プライム上場）に出向／コーポレート法務(商事法務)のスペシャリストとして活躍いただきます！
仕事内容
日本酸素ホールディングスへ出向し、コーポレート法務関連業務を行っていただきます。

(具体的な業務内容)
・コーポレートガバナンスコード対応、その他コーポレートガバナンスに関する企画・実行
・株式管理・株主総会に関する業務
・取締役会に関する業務(取締役会の資料は原則として英語または日英併記。)
・グループの稟議決裁に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
上場企業におけるコーポレート法務部門の管理職としての3年以上の経験
英語力上級（目安としてTOEIC870点以上）

【求める人物像】
社外取締役・社内各部署と信頼関係を構築できる誠実さとコミュニケーション力
日本語の高い文章能力
想定年収
1,100万円 ～ 1,400万円
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オフィスサービス事業のパイオニア企業から経営戦略室（管理職～役員）の募集です！

220130
ポジション
【人事部長】◆リモート勤務可/充実の福利厚生◎/業界のパイオニア
仕事内容
・全社的な人事戦略の立案・実行（採用、育成、評価、報酬、組織開発）
・経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築
・DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進
・労務管理・法令対応・コンプライアンス強化
・人事制度の設計・運用（等級・評価・報酬制度など）
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・経営陣との連携による人材リスクマネジメント

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事制度の企画・設計および運用に関する実務経験（評価制度、等級制度、報酬制度など）
・採用計画の立案および実行経験

【歓迎要件】
・人事部門のマネジメント経験
・労務管理、法令対応の見識
・人事管理ツールの導入
想定年収
1,300万円 ～ 1,500万円
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【人事総務部長】ソニーグループ・上場企業/フレックス〇/組織の成長をリードするポジション

221875
ポジション
人事総務部長 ◆ソニーグループ◆東証スタンダード上場◆フレックス活用可能◆
仕事内容
人材開発・労務厚生・総務・情報システム領域を統括し、経営と組織をつなぐ重要な役割を担っていただきます。

■人事戦略の企画・推進
・中長期的な人事戦略の立案・実行
・経営層への提言・サポート
・組織変革の設計・実行

■人事制度・評価・報酬の設計・運用
・評価/報酬制度の設計・改定・運用
・福利厚生・働き方改革の推進

■採用・人材育成・組織開発
・新卒/キャリア採用の企画・実施
・研修/キャリア開発・組織開発施策の企画・実施

■労務管理・リスクマネジメント
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの統括
・労務リスク対応、安全衛生・メンタルヘルス対策

■総務・ファシリティ管理・情報システム
・オフィスファシリティ・BCPの運用
・情報セキュリティ・個人情報保護の強化

■経営サポート・ガバナンス対応
・グループ会社との連携・サポート
・指名報酬委員会の事務局運営
・コンプライアンス対応

※各課に課長とメンバーが在籍しておりますので、上記全てのご経験は必要御座いません。
人事領域にてお強みを活かして頂きつつ、全体の統括をお願いする想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事業務全般のご経験をお持ちの方（特に採用業務にお強みをお持ちの方）
・マネジメントのご経験をお持ちの方（規模は問いません）

【歓迎】
・マーケティング系・IT系企業での人事経験
・上場企業での人事業務経験
・総務・情報システム領域のマネジメント経験
想定年収
1,020万円 ～ 1,700万円
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＜人事シニアマネージャー＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

208079
ポジション
人事企画/シニアマネジャー（グループ本部）・組織開発/週１リモート可/実働7.5H
仕事内容
■以下の業務をお任せいたします。
・経営戦略に沿った、組織・戦略人事の立案・実行
・全社要員計画の策定・全社導入・実行
・プロジェクトマネジメント
・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)などその他展開との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
＜プロジェクト例＞
・グループ組織設計プロジェクト
・組織力強化プロジェクト
・全社要員計画策定プロジェクト
＜特命業務＞
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件：
・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験
・グローバルな環境での業務経験
・優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力
・分析力と問題解決力　
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎要件：
・コンサルティングファームでのプロジェクトを導いた経験
・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を導き出し、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画実行・経験
・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

■求める人物像：
・戦略的思考と実行力を守った方
・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方
・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方
・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方
想定年収
1,000万円 ～ 2,000万円
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【CHRO候補】/グロース上場/AI活用デジタル化サービス事業を展開する企業/リモート可

221234
ポジション
【CHRO候補】※グロース上場/リモート勤務可/高待遇/経営層と連携する重要ポジション
仕事内容
・人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）
・採用戦略の立案/実行（中長期視点での採用計画含む）
・人事制度/労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
・人事データの分析/活用による意思決定支援
・経営陣との連携による組織開発/カルチャー醸成
・社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断/実行
・人件費の可視化/管理体制の構築と運用

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用、労務、人事制度（評価制度含む）等の人事全般業務における知見（基本的な理解）
・データを扱い、分析/示唆を出す力
・ベンチャー/スタートアップでの人事経験（またはそれに準ずる推進力）
・プレイングマネジャーとしての経験

【歓迎】
・人的資本経営に関する知識/実践経験
・経営層と密に連携しながら人事戦略を推進した経験

【求める人物像】
・知識よりも「意欲」「推進力」「バランス感覚」を重視します（人事経験歴やブランクは問いません）
・責任感が強く、やりきる力がある方
・社内文化への理解と適応意欲のある方
・社長や経営陣と積極的に議論・提案できる姿勢のある方
・自らの思想や経験を活かし、未来の組織を創っていきたい方
想定年収
1,000万円 ～ 2,000万円
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Eコマース業界大手の100％子会社より人事マネージャーの募集です！～1500万円

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ポジション
【マネージャー職】HRBP・HRM(ヒューマンリソースマネジメント)／社長の右腕となって業務推進いただきます
仕事内容
〇当社のHRMは、単なる人事管理ではありません。
経営戦略と人材戦略を一体化し、「人と組織の成長を通じて企業価値を最大化する」ことがミッションです。
採用・育成・制度設計に加え、人員配置や組織再編、評価制度の企画・運用を通じて、経営層と連携しながら組織変革をリードできる方を求めています。人的資本経営への対応や人事データ分析を通じて、戦略的な人材活用を推進していただきます。

■ 主な業務
経営方針・事業計画に基づく人事戦略策定・実行
組織設計／人員配置・最適化（人材アロケーション）
採用戦略の再設計・推進（中途・新卒）
人事制度（評価・報酬・等級）の再構築
教育研修体系の整備と運用
チームマネジメント（人事チーム約8名：中途採用チーム／新卒チーム／労務チーム）
現場課題の吸い上げと施策立案（各部門の構造課題を分析）

■ 今後求める改善領域
評価制度：来期に向けた制度反映と運用設計
研修制度：入社3か月以降のフォロー体制構築
組織マネジメント：社長依存体制の脱却


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事部門でのマネジメント経験
・HRBP・HRM領域全般の企画、運営、実務の推進経験

【求める人物像】
・企業理念・クレドに共感し、行動で体現できる方
・過去の経験に捉われず、未来を共に作っていく未来志向のマインドをお持ちの方
・組織のビジョンや事業戦略を理解し、それに沿った人材戦略を立案・実行できる方


想定年収
1,000万円 ～ 1,500万円
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【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎！

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ポジション
【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎！
仕事内容
【役割と期待内容】
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための組織体制強化、次世代リーダー育成のためのマネジメント層強化、従業員エンゲージメント向上と企業文化醸成などを推進し、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。

●人事戦略の策定・実行・推進
●組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
●評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
●人材育成・研修制度の企画・実行
●労務管理、労働環境改善、リスク管理

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
●人事部門におけるマネジメント経験7年以上
●人事戦略立案・実行経験3年以上
●組織開発・人材開発に関する実務経験
●労働関連法令に関する知識

【歓迎】
●人事評価制度設計・運用経験3年以上
●上場企業における人事経験10年以上の方
●人事関連の資格 (社会保険労務士、GCDFなど)
●データ分析に基づいた人事戦略策定経験
想定年収
1,000万円 ～ 1,500万円
エントリーする 詳細を見る

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1,100万円 ～ 1,500万円

【内部監査室長候補】東証スタンダード上場/世界各国に拠点を持つ総合商社(225297)

内部監査室長候補（次長～部長）※スタンダード上場

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