大阪府の外資・グローバル企業の求人・転職情報

■人事制度：等級制度、目標評価制度、報酬制度の運用、管理、改定
　※目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定
■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務
■福利厚生施策の立案、実行、改定
■人事関連規程の管理(制定、改廃)
■人材戦略および人事施策の立案・実行（人員計画や育成プログラム等）

【想定される将来のキャリアパス例】
■例）人事制度企画担当 → 人事管理部 課長 → 人事管理部 部長

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
<経験>
■事業会社での人事業務経験（人事制度企画業務のご経験は問いません）
※人事制度企画に興味があり勉強しようという意欲のある人
<能力>
■人事システムへの理解
■下記PCスキルを活用した企画資料やデータ分析資料作成
・Excelスキル（VLOOKUP、ピボット等）
・PowerPointスキル（表やグラフの統合等）
・Wordスキル（グラフや段落およびインデントの設定等）
<語学>
■英語力（TOEIC500以上もしくは英検2級相当のレベル）

【歓迎条件】
<資格>
■MOS

【求める人物像】
■オーナーシップがあり、自己解決能力がある人
■前例がないことにもチャレンジができ、何事にも前向きに取り組める人
■粘り強さがある人
■論理的思考を持っている人
■チームとして、勤怠管理から給与支払いまで一貫して責任をもって対応できる人
■相手の要望を理解し、相手の期待以上の結果を提供しようとする人
■業務プロセスやサービスの改善を絶えず求め実行する人
■困難な状況にも自身で解決に導く思考ができ、行動に移せる人
■変化を楽しめる前向きな思考がある人

■当グループ会社の国内・海外の特許出願・中間処理書類の内製化業務を行っていただきます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の定める業務

【必須条件】
・企業もしくは特許事務所での３年以上の研究開発、設計、生産技術または特許の実務経験がある方
・化学または材料のいずれかの技術分野を扱ったことのある方または技術に精通している方
・理工系大学卒以上
・ＴＯＥＩＣ６００点以上（または、英文明細書が不自由なく理解できる方）

【歓迎条件】
・弁理士資格保有者

【求める人物像】　
・向上心のある方

現在進めている中期計画と、その先の長期VISIONの実現に向けて、これまで以上にスピード感を持って、人事施策の企画・推進を行っていく必要があります。他社での素晴らしいご経験を活かしながら人事施策を推進していただきます
ご経験に併せて適性のある業務をご担当いただきます

人事制度（評価制度含む）の新規企画並びに導入
研修体系の構築
タレントマネジメントシステム導入後の人財データ分析

COMPANYを始めとする人事システムにおける課題推進（法対応、制度変更対応）
RPA等を用いた人事業務の効率化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・大学卒以上
・転勤可能な方
・英語に苦手意識がない方
※下記人事業務の中で、いずれか5年以上の経験を有している方
・人事制度（評価制度含む）の新規企画並びに導入
・研修体系の構築
・タレントマネジメントシステムを使った分析等の実務作業の経験
・グループ会社への人事システム新規導入等のプロジェクト推進経験
・RPA化等を用いた業務改善経験
・給料計算、社会保険、福利厚生業務の主担当

【歓迎】
・人事内、グループ会社、更には業務委託先等、各所と連携できるコミュニケーション力
・労働時間管理の法的知識
・国内外のグループ会社出向経験
・工場勤務経験

当社の本社（大阪）にて、法務業務およびマネジメントに従事いただきます。
・法務グループのマネジメント
・国内および海外（中国・シンガポール・EU等）との取引に関する契約書の作成
・国内、海外での法的問題（企業間トラブル、訴訟、刑事事件など）の解決
・法務問題について弁護士と連携し、部門や取引先と協議、調整、交渉
・コンプライアンス研修および指導
・その他法務業務に付随する業務全般

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の定める業務

【必須条件】
・国内および国際法務の実務経験
・国際法の理解
・コミュニケーションスキル
・マネジメント経験
・語学力（英語の読み書き）

【歓迎条件】
・語学力（英語のスピーキング）

海外投資家との英語対応及び英文情報開示(IR)の支援、ESG企画・推進をお願いします。

【具体的な職務内容】
・海外投資家、海外取引先等面談における通訳及び議事録の作成
・開示資料の英語翻訳作成、確認
・ESG（サステナビリティ）関連の取り組みの施策立案・実行・フォロー
　（統合報告書の企画および作成、自社サイトの制作（日本語／英語））
・株主総会および社内重要会議における運営事務局

【職責】
・海外投資家とのコミュニケーションに関する事項（通訳など）
・ESG関連取り組みによる企業価値向上

【期待する成果】
・英語力/コミュニケーション能力を発揮して、対外的に的確に伝え、信頼を築くことで会社の透明性と信頼性を高めること。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・ビジネスシーンにおける英語使用経験
・社内関係部門との調整・折衝する能力
・Office (WORD、EXCEL、PPT)のスキル中級以上

【歓迎条件】
・海外投資家対応経験
・事業会社やコンサルティング会社等でESG(サステナビリティ)推進業務またはIR業務の経験
・上場企業やそれに準ずる企業で社長室や秘書業務の経験
・英語での契約書・申請手続きの経験

【求める人物像】
・社交的でコミュニケーション能力に優れている
・行動や判断が早い
・新たなことへのチャレンジ大歓迎

IR/SR活動による企業価値向上、部門マネージメントをお任せいたします。

【具体的には】
■国内外の投資家やアナリスト等に対するIR/SR活動（将来的には前面に立って会社のIR/SR活動）
■IR/SRの企画立案及び実行（決算説明会など企画・運営、資料作成）
■株式/資本政策関連業務
■株式市場分析業務
■株主総会開催運営
■財務戦略における経営陣の意思決定支援や企業価値向上に向けた取り組み

【職責】
■IR/SR業務全般
■株式/資本政策業務全般
■財務業務全般
■組織のマネージメント
■メンバーの育成

【期待する成果】
■国内外の投資家に対し、当社の経営に理解を得るIR/SR
■安定経営に必要な議決権を確保
■企業価値に繋がる株式/資本政策の立案

【応募者に求める実績】
■上場会社でIR・SR実務業務の経験、またはIR支援会社等における関連業務経験
■IR関連資料の作成の実務経験（統合報告書・決算説明会資料等の作成経験等）
■株主総会の開催／運営

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場会社でIR・SR実務業務の経験、またはIR支援会社等における関連業務経験
・IR関連資料の作成の実務経験（統合報告書・決算説明会資料等の作成経験等）
・株主総会の開催／運営
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
・海外投資家対応（プレゼン含む）出来るレベルの方
・事業会社における財務／経理もしくは経営企画業務の経験
・証券会社や、銀行などの金融業界での経験

【求める人物像】
・意思をハッキリと持ち、提案行動や判断が早い
・積極的に新しい仕組みや方法を提案し、周囲を共感させ、自ら主体的に推進できる
・部門のマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
・社交的でコミュニケーション能力に優れている

知財部門のスタッフとして以下の業務に携わっていただきます。
■出願権利化（発明発掘、出願、OA対応、維持要否判断）
■特許調査（出願前調査、クリアランス調査、技術動向調査、無効資料調査etc.)
■契約対応(NDA、共同研究、共同出願、取引基本契約等の知財条項etc.）
■知財企画（発明規程対応、子会社管理、DX対応etc.)
■知財情報の収集・分析・提案（事業、開発部門等への知財権/知財情報の活用提案）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・企業知的財産部門での実務経験５年以上
・募集内容業務における複数領域での経験
・ツールのアシスト等込みで英語での各種企業知財業務遂行が可能なスキル
・化学・素材に関する基礎知識全般

【歓迎】
・研究開発や事業戦略策定において、知的財産権や知的財産情報を活用して貢献した経験

当社法務課として以下の業務の遂行ならびに所属社員のマネジメントをお願いいたします。

■契約書等作成/レビュー業務
日本語・英語契約書及び契約書に準ずる文書の作成/レビュー
■株主総会関連業務
定款改訂要否検討・改訂案作成/レビュー、招集通知・決議通知作成/レビュー、想定問答集作成/レビュー、総会当日事務局対応、議事録レビュー、登記関連書類作成・手続
■取締役会事務局業務
予定議案の確認、資料レビュー、議事録の作成/レビュー
■労務、労務紛争対応
懲戒手続・退職勧奨等における対応、就業規則・雇用契約・派遣契約の改訂等、労務的予防法務全般
■社内研修
個人情報保護法その他業務関連法令、契約、知財関連等
■会社法、個人情報保護法等法令に依拠する社内規程・マニュアル、文書の作成/レビュー
社内規程改訂案作成/レビュー、有価証券報告書・コーポレートガバナンスコード報告書等の作成/レビュー
■コンプライアンス・内部通報関連業務、法務コンサルティング
コンプライアンス委員会メンバーとしての検討、内部通報に関する法的助言
■社内外の法務問題・訴訟対応
社内各部門からの法律相談対応、危機対応チームでの社内外への法務対応、国内外の訴訟関連業務（国内外法律事務所・子会社法務担当者と連携）
■M＆A法務関連対応
法務デューデリジェンス、関連契約作成/レビュー
■その他企業法務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■弁護士資格
■英語力（中級～ビジネスレベル）※目安/TOEIC650以上
■企業法務または契約審査の経験が少しでもある方
■法務経験3年未満
■グローバル実務経験無～少ない
■英語力目安TOEIC650～800

【求める人物像】
■オールマイティにフットワーク軽く業務に取り組める方

当社法務課として以下の業務の遂行ならびに所属社員のマネジメントをお願いいたします。

■契約書等作成/レビュー業務
日本語・英語契約書及び契約書に準ずる文書の作成/レビュー
■株主総会関連業務
定款改訂要否検討・改訂案作成/レビュー、招集通知・決議通知作成/レビュー、想定問答集作成/レビュー、総会当日事務局対応、議事録レビュー、登記関連書類作成・手続
■取締役会事務局業務
予定議案の確認、資料レビュー、議事録の作成/レビュー
■労務、労務紛争対応
懲戒手続・退職勧奨等における対応、就業規則・雇用契約・派遣契約の改訂等、労務的予防法務全般
■社内研修
個人情報保護法その他業務関連法令、契約、知財関連等
■会社法、個人情報保護法等法令に依拠する社内規程・マニュアル、文書の作成/レビュー
社内規程改訂案作成/レビュー、有価証券報告書・コーポレートガバナンスコード報告書等の作成/レビュー
■コンプライアンス・内部通報関連業務、法務コンサルティング
コンプライアンス委員会メンバーとしての検討、内部通報に関する法的助言
■社内外の法務問題・訴訟対応
社内各部門からの法律相談対応、危機対応チームでの社内外への法務対応、国内外の訴訟関連業務（国内外法律事務所・子会社法務担当者と連携）
■M＆A法務関連対応
法務デューデリジェンス、関連契約作成/レビュー
■その他企業法務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■弁護士資格
■英語力（中級～ビジネスレベル）※目安/TOEIC650以上
■企業法務または契約審査の経験が少しでもある方
■法務経験5年以上
■グローバル実務経験有
■英語力目安TOEIC800以上

【求める人物像】
■オールマイティにフットワーク軽く業務に取り組める方

経営企画室において以下の業務をチームメンバーと連携しながら担当して頂きます。

■海外子会社の予算編成サポート及び予実管理
■海外子会社からの月次報告のレビュー及び経営幹部への報告
■海外子会社含むグループ各社の中期経営計画策定サポート
■M&A戦略の立案及び実行
■PMI対応戦略の立案及び実行
■組織再編戦略の立案及び実行（外部コンサルティングファームとの連携含む）
■国際税務戦略の立案及び実行（外部税理士法人との連携含む）
■経営会議など社内主要会議の運営（グローバル会議含む）
■海外子会社の規程類整備などコンプライアンス関連のサポート
■必要に応じ、海外子会社への出張

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】以下すべての条件を満たす方
■公認会計士有資格者(USCPA可)
■会計系プロフェッショナルファームもしくは事業会社での経営企画に類する業務経験3年以上
■英語力　※目安:TOEIC L/R800点以上もしくはTOEIC S/W300点以上

【歓迎条件】
■税理士資格をお持ちの方

下記の業務をお任せいたします。
・アウトソーシングする給与計算業務のシステム管理
・雇用保険、各種社会保険関連業務
・生保・財形業務、税務処理
・入退社手続き、各種申請書類の作成、社内規定管理業務等
・各種請求の支払い処理
・契約社員の契約書作成
・人員配置図、組織図の作成
・年末調整に関する業務
・GLTDに関する業務
・持株会の運営業務

【その他】
異動・転勤の可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■給与計算業務
■各種保険関連業務
■英語：TOIEIC600点。または日常会話が可能なレベル

【歓迎条件】
■採用業務
■教育業務

【求める人物像】
■社内外問わず、業務を円滑に進めることができるコミュニケーションスキルをお持ちの方
■フットワークが軽く、主体的に行動をおこせる方
■給与計算業務に関心があり、スキルを身に着けたい方
■担当にかかわらず状況に応じ、担当外の業務にも協力的に取り組める方

経理部は業務機能毎にグローバル経理グループ、経営管理グループ、開示・税務グループ、業務グループの4グループに編成しており、今回募集を行う開示・税務グループは、有価証券報告書や事業報告などの法定開示資料作成や法人税・消費税の申告業務をメインで担当しております。

【具体的な業務内容】
■法人税申告書作成補助（外税控除関係の別表作成）
■BEPS・CFC税制に関係する情報収集
■PE申告、などの国際税務業務

【やりがい・魅力】
法人税、消費税の申告・税務調査対応、国際税務に係わる各種情報収集や関係部門から相談に携わる部門です。
会社規模が拡大する中でグローバルビジネスが拡大し、また国際税務関係の制度がダイナミックに変更していく中、海外の税務リスクや制度対応が拡大しています。これらのタスクを事業部門や関係者と共に解決していく過程でコミュニケーション力、税務知識の向上が図ることができ、自身のキャリア形成に役立つ機会に恵まれると思います。

【出張の頻度】
海外含めて出張は発生しますが、頻度は担当業務によって個人間の差があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・法人税申告の実務経験
・簿記2級もしくは同等レベルの知見
・TOEIC600点以上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　・事業会社での経理実務経験3年以上
・関連部門、関係会社とのコミュニケーション力

【歓迎条件】
・国際税務経験

総務人事部 人事課では以下のような幅広い業務を行っていますが、今後フォーカスしていきたいのは＜1.人事評価（評価制度設計含む）、2.社員研修＞になります。この分野における実務経験がある方と共に当社の人事評価と社員研修を更に発展させていきたいと考えています。

1.　人事評価（別担当者と連携の上対応）
人事評価制度の更新、運用、被考課者・考課者に対しての勉強会実施、人事評価システムの構築・運用、評価会議資料の作成等

2.　社員研修
研修の企画と運営（全社研修（階層別）、マネージャー研修、新任管理者研修等）
※ほぼすべての研修の企画と実施を社内（担当部署：人事課と教育研修課）で行っています

3. 採用業務全般（新卒採用、中途採用）：別担当者と連携の上対応
採用計画の立案、求人票の作成、人材紹介会社への連絡、応募者管理、面接調整、会社説明会の運営、書類選考、適性検査の運営、内定者への連絡や社内書類の作成等

4. その他
派遣スタッフの管理、内定者の引っ越し・社宅契約のサポート、一部ホームページの更新、JDの更新、海外子会社の採用支援等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
□社員研修（研修の企画や実施等）のご経験がある方
□TOEIC650以上（満たない場合は、英語力向上に意欲のある方）

総務人事部 人事課では以下のような幅広い業務を行っていますが、今後フォーカスしていきたいのは＜1.人事評価（評価制度設計含む）、2.社員研修＞になります。この分野における実務経験がある方と共に当社の人事評価と社員研修を更に発展させていきたいと考えています。

1.　人事評価
人事評価制度の更新、運用、被考課者・考課者に対しての勉強会実施、人事評価システムの構築・運用、評価会議資料の作成等

2.　社員研修
研修の企画と運営（全社研修（階層別）、マネージャー研修、新任管理者研修等）
※ほぼすべての研修の企画と実施を社内（担当部署：人事課と教育研修課）で行っています

3. 採用業務全般（新卒採用、中途採用）
採用計画の立案、求人票の作成、人材紹介会社への連絡、応募者管理、面接調整、会社説明会の運営、書類選考、適性検査の運営、内定者への連絡や社内書類の作成等

4. その他
派遣スタッフの管理、内定者の引っ越し・社宅契約のサポート、一部ホームページの更新、JDの更新、海外子会社の採用支援等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
□事業会社（従業員数100名以上）の人事にて以下いずれかもしくは両方の経験が3年以上ある方
・人事評価（人事評価制度の更新、人事評価の勉強会企画や実施等）
・社員研修（研修の企画や実施等）
□TOEIC650以上

本社および海外子会社の監査業務全般を担当頂きます。
■内部監査の計画立案および実施
■内部統制監査（J-SOX）の計画立案および実施
■上記監査を通じ、業務実施部門への指導、助言
■海外子会社における内部統制構築のための分析、指導、助言
■海外子会社のJ-SOX監査の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■公認会計士有資格者
■TOEIC730点以上、もしくは同等の英語力

同社の法務・コンプライアンス部の株式グループのマネジャー候補として、以下業務をお任せします。

■業務内容：
・株主総会の準備、運営（招集通知の作成、想定問答集の作成、リハーサル・本番の運営）
・株主対応（機関投資家、個人）
・コーポレートガバナンス・コード対応
・証券取引所対応
・取締役会事務局のサポート
・グループ会社からの相談対応（機関運営など会社法関連相談）

■配属部門/入社後のキャリア：
マネジャー候補として入社いただき、入社後数か月を目途に、マネジャーとして、2名のメンバー（30代半ば）をマネジメントしながら、プレイングで実務もご担当頂くことを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・上場会社での株式実務の経験・会社法及び関連法令の一定の知識
　※法務部門出身でなくても上場企業での株式実務経験者を歓迎いたします。
・語学力（目安：TOIEC600点程度）
　※流暢に話せる必要はないですが、海外投資家も多く、英語での開示資料を作成するため（翻訳機等利用可）、英語にアレルギーのない方を求めます。

■歓迎要件：
・コーポレートガバナンス対応
・取締役会規則等規程類の制改定の経験

【当社法務部門について】
■経営陣との距離も近く、経営陣への直接の報告や説明を行う機会も多くあります。
■中途入社のメンバーも数多く在籍しており、なじみやすい環境です。

法務部門にて、ご本人のスキルやご経験を踏まえて、下記業務をお任せします。
また、将来的には上場企業法務業務を幅広く担っていただくことを期待しています。

・契約書審査（日英）、審査業務の改善
・必要なルールの調査・作成（規程の修正管理を含む）
・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応（外部法律事務所等との共働を含む）
・知的財産権管理（当社が展開する諸外国での知財を含む）
・取締役会対応（日英での取締役会議事録作成を含む）
・コンプライアンス等での親会社との連携
・子会社管理に関する業務　
・個人情報保護を中心としたリスク管理に関する方針策定・ルールと体制の整備および推進
・トラブルや相談への対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■以下いずれかに該当する方
　1．事業会社にて法務業務経験、もしくはそれに準ずる職務経験をお持ちの方
　2．弁護士資格（海外含む司法試験合格で可）
■チームワークの精神がある方

【歓迎条件】
・弁護士資格／海外含む司法試験合格
・ビジネスレベル以上の英語力（英語会議で問題なく意思疎通ができるレベル）
・会計知識をお持ちの方（事業運営上は必須知識であり、取締役会での議論の理解等に必要であるため）

【求める人物像】
・向上心高く、現状を是とせず、常に自分の能力を高める取り組みができる方
・より良い方法、新しい方法を考えることのできる方
・同社の企業理念や行動規範に共感できる方

当社の人事業務全般をお任せいたします。将来の幹部候補としてご活躍いただくことを期待した募集です。当面は人事業務をメインに担当して頂きます。

【具体的な業務内容】
・新卒・中途採用活動 ・人材管理業務/労務管理業務 ・評価制度の運用/人事諸制度の立案・施行 ・給与業務 ・人的資本開示業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■採用業務経験もしくは人材系の会社で営業経験

【歓迎】
■英語スキル（読み書きができるレベル）

【求める人物像】
■コミュニケーションが得意な方
■積極的に仕事に取り組める方
■責任感を持って仕事を遂行できる方

【配属先部署の担う役割】
当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、
全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため
（1）人事・総務関連：調達業務基盤の強化
（2）管理業務関連：ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進
の役割を担っています。

【具体的な仕事内容】
＜リーダー層＞上記について、
・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。
・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。

＜メンバー層＞
・上記（1）について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。
・上記（2）について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。
　※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。
　
【仕事の進め方など】
■流れ
＜リーダー層＞
・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。
・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。

＜メンバー層＞
・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。
　結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。
　
■体制
　レポートライン：メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長
　
■関わる部門
　調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門

（業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般）
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

【学歴】
大学卒以上

【必須】
・製造メーカーの間接部門における業務経験
・社内関連部門との交渉経験

また、以下のようなマインドを持った方にご応募いただきたいと考えています。
・専門的な知識を習得しようとする姿勢
・自他部門での調整、確認をするためのコミュニケーション力
・自ら課題設定、企画、提案を行い、実行する自主性

【歓迎】
・機械系メーカーの間接部門での業務経験
・調達（バイヤー）業務経験
・その他、人事部門、法務、CSR部門、管理、経理部門勤務経験

次の法務業務を中心に担当していただきます。
(1)契約審査、レビュー、修正、管理
(2)法的トラブル・訴訟対応
(3)M&A、業務提携、事業再編
(4)コンプライアンス推進
※将来的には、幅広く当社グループにおける法務業務全般を担当いただきます。
※海外案件にも関わる機会もあります。

【ミッション】
上記の仕事を通じて、当社事業に関わる法務リスクの低減はじめ、事業の更なる成長に貢献する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・企業における法務・コンプライアンス推進業務経験（領域不問）
　または、弁護士事務所における業務経験
・社内関係部門との協調・連携力

＜歓迎要件＞
・プラント、インフラ、建設等設計・施工ビジネスモデル経験（もしくは知識）
・業務に対して前向きに粘り強く取り組める方
・英語での業務経験