求人・転職情報の4ページ目

上場を目指すタイミングにおいて、経理・財務担当者として、請求管理等の経理業務に加えて幅広くコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております
・請求管理
・支払管理
・仕訳サポート

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須スキル
・3年以上の経理経験
・月次決算業務

■歓迎スキル
・簿記2級以上
・ビジネスレベル英語
・スタートアップにおける就業経験

主要な関係会社を含む当グループ全体の給与計算管理、
社内の給与関連システム管理など全社横断的な業務を担って頂きます。

［部署全体の業務］
①給与／賞与計算および支払
②社会保険／労働保険の各種届出および申告、納付
③所得税／住民税の管理および申告、納付
④財形貯蓄制度など福利厚生関連業務の管理／運営

［担当業務］
①当社の給与担当として、給与計算、社会保険、税務、
　福利厚生関連業務全般の実務／管理
②主要な関係会社の給与計算、社会保険、税務、
　福利厚生関連業務全般の管理／指導
③社内の給与関連システムの構築／導入／運用／管理

【仕事のやりがい】
・給与関連業務の一環として、給与関連システム刷新等の
　業務改革にチャレンジして頂きます。
・給与関連業務の一部定型業務委託先の円滑／安定運営に
　向けた委託先管理を担って頂きます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

【必須条件】
・給与計算、社会保険、税務関連業務の実務経験３年以上
・基本的なＰＣスキル（Word、Excel、PowerPointなど）

【歓迎条件】
・複数事業所を傘下に持つ本社機能部門での給与関連実務経験
・英語/中国語（簡単な英文/中文が作成できる方）
・給与関連システムの導入／刷新の経験
・各種労働法令、給与関連法令に関する知識

中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。

・採用要件の定義
・JD/求人票の作成
・採用計画の企画立案
・エージェントコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの推進
・リファラル採用の推進
・採用ブランディング施策の企画/推進
・入社者の受け入れ対応
・採用チームの体制
年間100名弱の採用を7名体制（リクルーター 6名※兼務含む、オペレーター1名）で推進しています。
事業やカテゴリーごとに担当分けを行い、各リクルーターが採用戦略の立案から推進までリードしています。

＜この仕事で得られる経験、魅力＞
・志望に応じて人事全般にキャリアを広げることができる
・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい
・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる
・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞※下記のいずれかのご経験を2年程度以上お持ちの方
・事業会社での中途採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験

＜歓迎＞
・エンジニア採用のご経験
・弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

■主な業務内容
○決算業務：月次決算、四半期決算、年度決算、等
○開示業務：決算短信作成、有価証券報告書作成、等
○監査法人対応、税務対応業務
○経営陣への適切な会計・税務処理に関する情報提供
○新規投資やM＆Aに係る会計・税務対応　
○管理会計対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件※下記いずれかに当てはます方
・上場企業で下記のご経験がある方
月次決算、四半期決算、年度決算、決算短信作成、有価証券報告書作成
・IPO準備企業での経理の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件・スキル
・下記のご経験がある方は歓迎いたします。
①連結精算表作成、連結キャッシュ・フロー計算書作成
②監査法人での業務（会計士である必要はございません）

■求める人物像
潜在的な課題を捉え、仮説を立ててアプローチすることができる方。
現状に満足せず、変化・変革を前向きに捉える姿勢を強く持っている方。
周囲と協力しながら目標達成のために粘り強く行動できる方。
オープンコミュニケーションが取れる方。
細かなタスク管理ができる方。

・勤怠管理
・給与計算（社労士事務所と連携）
・人事労務関連業務改善・課題解決
・人事労務管理運営やルール制定・改善改正
・年次労務関連業務（社労士事務所と連携）
・社会保険手続
・年末調整対応
・健康診断およびストレスチェック実施対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・労務経験1年以上
※アウトソースされていたり、社労士事務所のみの経験もOK

＜歓迎＞
・上場企業での労務経験

【経理】
ご経験・適性に応じて、以下のような経理業務に従事していただきます。
・日常経理業務（伝票起票/検証）
・単体決算／連結決算（海外子会社含む）
・英文決算書の作成
・監査法人対応
・消費税申告業務
・管理会計業務
・海外拠点等への経理業務サポート（豪州、インドネシア、シンガポール、カタール等）

＜入社後に経験を積んだ後に担当する可能性のある業務＞
・法人税申告業務
・予算作成業務
・Oil ＆Gas上流権益を保有する海外子会社の経理・税務業務
・海外の監査法人や税理士法人との対応（海外出張含む）
・デリバティブ取引/為替取引のヘッジ会計
・国際税務（移転価格等）
・海外新規投資案件に対する財務デューディリジェンス(Due Diligence)、投資形態の検討

【財務】
ご経験・適性に応じて、以下のような経理業務に従事していただきます。
・出納業務
・外為関連業務（海外送金・LC・為替）
・デリバティブ取引管理
・資金管理（計画策定、進捗管理等）
・金融機関との各種交渉（資金調達他）
・国内外拠点の財務業務サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・一定のコミュニケーション能力
・Excel、Word、Power Point
・英語を実務で活用することに抵抗がない方（TOEIC目安730点以上)

＜いずれか必須＞
・日商簿記2級以上保有者、またはそれに準じた知識
・英語でのビジネス経験
・金融機関との交渉経験

＜歓迎＞
・数年程度の財務・経理業務経験
・海外案件での実務経験
・為替予約・デリバティブ等にかかる知識・経験
・監査法人、税理士法人、金融機関の出身者
・エネルギー関連企業、商社の出身者

制度連結チームの一員として連結決算業務をして頂きます。

《具体的には》　
・Reporting Packageチェック
・内部取引消去
・資本連結（投資と資本消去、新規連結・連結除外）
・連結キャッシュフロー計算書作成
・連結範囲に関する関係会社管理
・開示関連業務　など

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
・事業会社、監査法人、税理士法人等での連結決算業務経験3年以上　
・海外子会社と英語でコミュニケーションするのに妨げにならないreading/writingの英語力
・基本的なPCスキル（Word：文書作成、Excel：集計・表/グラフ作成、Power Point：会議資料作成）

＜歓迎＞
・簿記2級以上
・公認会計士有資格者
・Microsoft Office365各種アプリ利用経験（Outlook Teams SharePoint OneNote OneDrive等）

◆人事...中途採用全般/労務対応/勤怠管理/人事評価制度運用/顧問社労士との連携等
◆法務...契約書管理・締結等/顧問弁護士事務所との連携
◆総務...健康診断実施/機器・備品管理/文書管理/オフィス環境整備/社内イベントの企画/庶務
◆事業戦略の企画～実行 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・2年以上の事業会社での人事業務（主に中途採用全般）の経験
もしくは
・2年以上の採用コンサルタントとしてのご経験

＜歓迎＞
・総務、労務に関連する業務経験
・人事評価制度の運用や改善に携わった経験
・事業戦略の企画に携わったことがある方

会計主担当として会計周り（主に管理会計、一部税務会計）の業務を担当いただきます。
◆会計...管理会計（月次PLの予実管理、帳票類の更新）、一部税務会計、顧問税理士との連携等
◆経理...従業員の立替経費精算/支払い請求書の取りまとめ/年末調整 等
◆事業戦略の企画～実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・2年以上の会計（管理会計・税務会計）に関する業務の経験
・1年以上の経理業務

＜歓迎＞
・事業戦略の企画に携わったことがある方

財務業務全般をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
①グループ全体の営業債権・債務管理の改善・効率化の推進（事務フロー変更、システム化、BPO化など）
②CCC（キャッシュ・コンバージョン・サイクル）改善の推進
③グループ全体の営業キャッシュフロー分析
④営業債権（売掛金等）の残高管理および流動化
⑤営業債務（買掛金等）の残高管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事業会社での財務・経理経験者もしくは同等の知識レベル（日商簿記３級以上）をお持ちの未経験者
・経理・財務分野を自分の専門分野の１つにしたいと考えていらっしゃる方
・指示待ちではなく、課題が発生した際においても、自身で考え・提案しようとする積極的な姿勢をお持ちの方

＜歓迎＞
・上場会社の財務・経理経験をお持ちの方
・日商簿記２級取得した方

◆入社後は同社総務部経理課にて、これまでのご経験を基に以下業務をご担当いただきます。

・月次・年次決算業務・社員給与・取引先への支払業務
・営業仮払金・立替精算・出張経費・小口現金管理
・保険代理店業務
・社員入退社管理・休暇管理・社労士の先生とのやりとり
・商品在庫管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・社会人経験（簿記資格なしの方でも検討可能です）

【歓迎要件】
・日商簿記３級以上の資格をお持ちの方
・経理業務経験（簿記資格なしでも検討可能です）

【歓迎要件】
・経理業務経験

経理財務部のマネジメント、監査法人、証券会社との折衝、などを推進していただきます。
・財務会計、および会計／財務の戦略立案、監査法人や証券会社との折衝
・有報、短信、計算書類等、法定開示書類の作成またはディレクション
・事業計画、予算策定、予算管理
・管理会計
・東証対応
・IR業務
・業務プロセスの設計、改善、運用
・経理財務メンバー全体の総括／マネジメント

【業務の変更の範囲】なし

【必須条件】
・事業会社での経理業務のご経験
・部下マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・責任感を持って業務にあたれる方
・業務改善や効率化の提案・実績をお持ちの方
・経営に近いポジションで柔軟に対応が出来る方

人事Gr（愛知県）にて主に従業員の労務管理の以下業務をお任せします。

【具体的な業務】

・従業員の雇用条件の整備や労働契約の管理
・給与計算や社会保険の手続き
・労働法令の遵守や労働環境の改善
・従業員との円滑なコミュニケーションの促進

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
給与・労務関連業務経験

■歓迎条件：
500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験
会社規模や従業員数が当社と同等程度である点や製造メーカーでの労務管理経験がある方

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

内部監査業務：内部監査の計画立案、実施/経営陣や各部門への結果のフィードバック/社内への改善の提言、改善状況のモニタリング

内部統制業務：内部統制評価の計画立案、実施/監査法人との連携/プロセスの統制文書化支援/コンプライアンス関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須>
◇内部監査業務のご経験がある方

<求める人物像>
◇自発的、積極的に業務に取り組める方
◇組織内外との協調性を尊重して働くことができる方

本ポジションでは、当社の管理会計、財務会計、ファイナンス業務をリードいただける方を募集します。

【主な役割】
ご本人のスキルやご経験を踏まえて、下記業務のいずれかをお任せします。
またローテーションも行う予定です。

■事業計画・予算作成及びコスト管理を含む予実分析
■CF分析、資金管理
■海外子会社3社（韓国、インド、インドネシア）の業績分析
■決算業務（単体・連結）
■US親会社へのレポーティング
■法定開示・適時開示
■税務申告

【従事すべき業務の変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の定める業務全般

【必須条件】
以下のすべてのご経験
・管理会計を扱う部門や経営企画部門または経営コンサルティングでの実務経験2年以上
　（会社運営上の数値分析や経営指標の実運用、経営陣へのプレゼンテーション）
・上場企業の財務会計実務または監査法人での監査実務経験2年以上

【歓迎条件】
・子会社投資の数値計画作成や投資後の業績管理などの事業管理経験
・KPI数値改善活動、PJ推進のご経験
・決算業務などを含む複数の業務改善経験
・ロジカルな思考を持ち、コミュニケーションスキルの高い方
・読書きによる英語のコミュニケーションスキル
・データ分析スキル（SQLなど）
・公認会計士資格（日・米）か、それに準じた会計資格・経験

ご経験や適性を考慮して、以下に例示する業務を実務メンバーとしてお願いする予定です。

■中期経営計画数値の策定，予測数値の更新、公表数値の策定、及び実績数値の進捗管理
■資本コスト、ROIC（投下資本利益率）等を重視した経営の促進
■管理会計上のPL・BS・CFの作成・管理
■経営向け指標の更新、及び経営課題の進捗管理
■事業部門と協働して成長戦略を策定
■取締役会の運営（上程資料校正、議案の事前説明、議事録作成、法務局提出議案判断）
■社内会議の運営（経営に関する重要会議体事務局、月次業績報告会の運営）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必要な能力・技能>
連結経営管理において、以下のうち複数の業務経験を有し、経営者、コンサルティング会社、グループ会社と円滑にコミュニケーションを取れること。
・中期経営計画、年度予算の策定を行い、年次、月次での進捗管理ができる
・中長期経営計画等のKPI策定ができる
・国内外の関係者と会計基準（移転価格税制等）や商慣習に基づき論理的に冷静にコミュニケーションをおこなうことができる
・東証開示条件や会社法に則り、取締役会決裁の必要有無の判断ができる
・株主総会招集通知、有価証券報告書、決算短信、コーポレートガバナンス報告書、統合報告書に関し、一定の知見を持ち、関係部署と連携、調整ができる
・役員、上程者と連携し、会議体運営ができる

＜必要な経験等＞
・事業企画部門または経営企画部門での実務経験、または経理財務部門で連結管理の実務経験がある方
・予算編成：中期経営計画、年度予算計画の策定
・業績管理：年次・月次予算とりまとめ、予実（KPI）分析、業績報告資料の作成、経営陣や各社社長等とのディスカッション
・プロジェクト推進：経営管理高度化、経営課題解決、連結会社シナジー創出等のプロジェクト推進
・上場会社取締役会事務局
・上場会社連結会議（経営会議、利益計画会議、月次報告会等）の事務局

<歓迎要件>
・TOEIC730以上または英語検定準1級以上
・公認会計士、USCPA、日商簿記検定1級
・海外駐在経験

当社の人事部　人材開発グループにて、正社員の採用業務、社内研修の計画・運営管理など、採用や人材育成領域の業務をお任せします。
採用や研修に関する知識・ご経験を活かし、管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。

■正社員の採用業務
（採用手法の立案、求人票作成、書類選考、面接日程調整、面接、内定～入社対応など）
※中途採用をメインに担当いただく予定ですが、ご経験に応じ新卒採用をご担当いただく可能性もございます。新卒採用の場合、上記に加え会社説明会やインターンシップ対応なども行います。

■社内研修の計画・運営管理
（年間計画作成、研修詳細設計、会場手配、研修案内、当日の事務局対応、ｅラーニング研修の選定・運営、グループ会社の採用・人材育成支援など）

■その他業務
（社員面談、人的資本開示対応、ストレスチェック対応、エンゲージメントサーベイ等各種調査対応など）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める全ての業務

【必須】下記いずれかに当てはまる方
・人事部での業務経験（採用、研修、労務管理など）
・人材系会社での業務経験があり、採用や研修に関する知識を有している方
（例：人材紹介会社での営業やCAのご経験、研修会社での営業や講師のご経験、採用コンサル会社でのご経験、大学の就職課でのご経験など）

【求める人物像】
・他者や他部署と協調し、職場環境の人間関係を良好に保てる人
（事業責任者とのコミュニケーションが発生します）
・着実、丁寧に業務を遂行する意識を持てる人
・業務の幅や質を向上させる意識を持てる人

【主な業務】
以下の中からご経験やスキルをふまえてアサインさせていただきます。
・給与関連業務（給与計算、締め、各種システムとの連携、明細発行など）
・勤怠管理（Touch on Timeを使用中）
・人事データベース管理（人事奉行を運用中）
・入退社手続き
・社会保険関連業務全般（保険料等の計算、書類準備、作成、届出、各種ファイリング等含む）
・福利厚生関連業務（健康診断、各種休暇制度の管理運用など）
・関係機関（ハローワーク、年金事務所など）への対応

【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須要件】
・労務業務のご経験が2年以上ある方
・Microsoft 365および関連アプリケーション（Word/Excel/Power Point）の使用経験

【歓迎要件】
・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ以上
・店舗マネジメントを主たる業とする事業会社での人事労務業務のご経験

◆下記業務をお任せします。

・決算業務(月次、四半期、年次)
・監査法人、証券会社、金融機関対応
・内部統制、J-SOXの構築・運用
・税務申告書作成
・資本政策・財務戦略の立案・実行
・資金調達関連業務
・業務改善関係(社内フロー整備、システム整備、規程整備)
・その他、管理部門関連業務(経営企画、人事採用、総務情シス、他)
・管理部門全体のマネジメント業務

※管掌範囲としては管理部門全般となりますが、コアとしては財務経理領域を中心に先ずは業務をお任せし、キャッチアップと成果確認を行いながら他の領域を徐々にお任せする形を想定しております。
※他の領域をどのような順序・整理でどこまでお任せするかについては、その方のご経験やご志向、また会社内の状況等をバランスしつつ双方協議しながら決定させていただきます。

【必須要件】
・財務経理領域におけるメンバー～責任者レベルの一連の実務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・財務経理領域をコアとしつつ、他領域も含めた管理部門におけるマルチタスク経験
・管理部門業務のマネジメント経験
・上場準備経験
・会計事務所/税理士事務所での就業経験
・会計士、税理士、日商簿記1級などの有資格者、科目合格者

・入出金、資金繰り管理
・伝票起票、月次試算表作成
・四半期及び期末決算業務
・予算策定、予算実績差異分析
・開示資料の作成
・監査対応　
・顧問税理士対応

※ご経験に併せて上記業務に携わっていただく予定です。徐々に業務領域を広げていただき、将来的には開示業務にも携わっていただきたいと考えています。

【必須要件】
・上場企業で経理経験がある方
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・丁寧なコミュニケーションをとれる方