求人・転職情報

＜職務概要＞
営業事務として営業書類対応やお客様からの問い合わせ一次対応などをお任せします。
将来的には事業や会社の経理などの分野へも積極的に取り組んでいただくことを想定しています。

＜職務詳細＞
・弊社営業部の契約書類や契約内容の取次業務
・社員からの問い合わせ対応
・お客様からの問い合わせ対応
・親会社とのリレーション業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
特になし

＜歓迎＞
・社会人経験1年以上
・ビジネスメール、電話ができる方

自動車、航空宇宙等の輸送機器、産業・精密機器、電気電子、ソフトウェアの分野におけるエンジニアリング企業である当社において、総務部のメンバーとして下記業務をお任せいたします。

■職務内容：
・勤怠管理システムの運用
・社内規定整備
・労務管理（社会保険、安全衛生、福利厚生等）
・社内イベント対応

今回は応募者様のご経験とご要望を考慮したうえで業務をお任せしたいと考えております！
ぜひ面接の場でご意向をお聞かせください。ご経験のみを最重要視せず、ポテンシャルの高い方を採用予定です。

【変更の範囲】
■職務内容変更の範囲：有　
当社における各種業務全般適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・円滑なコミュニケーションスキルを有する方

■歓迎条件
・総務・労務業務、人事業務の経験がある方
・MOS（スペシャリスト）レベル相当の知識 ※MOS（エキスパート）レベル相当尚可
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方

■保有資格(必須)
普通自動車免許(第一種)

当社の財務経理部スタッフとして、本社及び子会社の経理業務全般をお任せします。

業務内容
■日常的な伝票入力…経費、固定資産管理など
■決算業務…単体・連結決算、開示書類作成など
※具体的な担当業務は、ご経験や能力等に応じて決定します。
また、将来的には、財務についても担当していただく可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】今回はスタッフもしくはマネージャー候補での採用を予定しております。
■スタッフ
・事業会社もしくは会計事務所での経理のご経験2.3年以上

■マネージャー候補
・事業会社での経理の実務経験5年以上（年次決算の実務経験者）

【歓迎要件】
・上場企業、グループ会社での実務経験
・マネジメントのご経験

【具体的な仕事内容】
■月次・年次決算業務
■監査法人対応業務
■会計領域の内部統制構築
■上場準備関連業務

（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

【必須（MUST）】
■月次決算補助の経験

【歓迎（WANT）】
■上場企業やそのグループ企業での経理財務実務
■決算業務
■連結決算のご経験

※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

1.　会計プロセス管理
・仕訳伝票の入力
・銀行明細書の記帳、財務システムでのクリアリングおよび銀行調整を含む現金管理
・買掛金 - 仕入先の請求書/従業員の経費を記帳から支払いまで
・棚卸 - 在庫残高の管理、年次棚卸のサポート
・支払ファイル - 銀行ポータルへのレビューとアップロードおよび承認のための財務ディレクター（FD）との調整
2.　月次/四半期/年次決算プロセス管理
・決算プロセスのための会計システム（SAP R/3）の管理
・補助元帳（買掛金、売掛金、在庫）の調整および主要勘定の残高調整
・必要に応じて月末仕訳伝票の作成
・B/S勘定調整のためのレポート作成および財務マネージャー/ディレクターとのBSレビューの実施
・アマゾン、楽楽精算（経費提出ツール）の管理
・必要に応じてCILデータセットをリリース
3.　税務報告の補助
・定期的な税金の支払い（住民税、源泉徴収税）の処理および書類作成
・外部税務顧問を支援するための税務申告に関する補足情報の準備（固定資産、消費税、所得税、法人税など）
・税務関連書類の準備および提出
・監査活動のスケジュール調整およびサポートの提供のため、外部監査人と連絡

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・簿記2級
・年次決算業務経験者（補助も可）
・ビジネスレベルの英語力（直属の上司がオランダ人で日本語が話せない為、基本的に業務での会話はすべて英語になります。）

主担当は「採用･教育」となりますが、適性をみながら人事部門を幅広くご経験頂くことを想定しております。

【教育研修】
人材開発上の課題を把握した上で、必要な教育・研修を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。
◇年間研修プログラムの企画及び運営全般
◇階層別、目的別研修の企画、立案
◇研修カリキュラムの構築
◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施

【採用業務】
グループの採用目標に向け必要な施策を検討し、スピード感のある良質な業務をメイン担当者と一緒に取り組んで頂きます。
◇採用施策の検討および実施
◇採用媒体の管理
◇選考業務、内定～入社までのフォロー
◇インターンシップ、内定者研修の運営サポート

※年間採用目標数
新卒採用：10～15名/年
中途採用：30～40名/年

【必須】
・社会人経験5年以上
・PCスキルのある方（PowerPoint、Excel、Word使用）
・200名以上の会社規模で、自社の教育研修計画の立案および実施経験３年以上
・採用の企画運営経験が２年以上ある方

【求める人物像】
「主体性」
即戦力としての活躍を期待しておりますので、入社後早い段階から積極的に意見を出し、チャレンジいただける方
「調整力」
社内外のあらゆる関係者との調整が必要となります。現場の意向を汲み取りながらより強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み、かつ周囲へ気配りが出来る方

＜ミッション＞
事業拡大に向けた戦略、企画立案（グループ内連携、M&A等）

＜雇入れ直後の業務内容＞
・現場各支店との調整及び業務支援、問い合わせ対応
・事業拡大に向けた戦略、企画立案
・広報関連業務
・経営数値のデータ集計及び分析
・経営に関する会議体の運営
・予算及び中期経営計画の検討、策定

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜必須要件（MUST）＞
・企画系業務のご経験（業界問わず）

＜歓迎要件（WANT）＞
・経営企画、事業企画のご経験
・事業会社における現場業務のご経験
・各部門、現場等を跨る調整業務、事業推進業務のご経験
・ビルメンテナンス業界、住宅リフォーム、修繕業界の知見やご経験
・広報関連業務のご経験

■連結決算実務
■外部開示業務
　決算短信・有価証券報告書・計算書類等の作成など（サステナビリティ開示含む）
■グループ会社の課題検討・解決支援業務
■会計制度対応関連業務（新たな会計基準の対応など）
■IFRS導入検討


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞　
◆上場企業での決算業務の経験または監査法人勤務経験者（有資格者）
◆当社グループの事業に対する関心・共感
◆基礎知識：日商簿記1級と同等もしくはそれ以上の簿記能力を有している
　　　　　　 事業活動に伴い発生する一般的な会計処理が正しく判断出来る
　　　　　　 簡単な英文財務諸表が読める


＜歓迎＞
◆公認会計士（試験合格者含む）
◆固定資産・リース、債権管理などの経理知識
◆法人税等の税務申告の経験
◆食品業界、物流業界に関する知見
◆高度なシステム活用による業務効率化が出来る
◆海外赴任への関心がある方

＜求めている人物像＞
・自分に任された業務の目的が何かを理解して遂行できる
・何が課題であるか認識し、自分の考えを他人に伝えられる
・チームとして仕事ができ、他メンバーの仕事が大変な時に
当事者意識をもって自主的にフォローができる

【業務内容】
今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。なお、マネージャーとしてピープルマネジメントをお任せすることも想定しております。
■人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。
■HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。
■採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。
■オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。
■給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社における人事部門での経験通算3年以上
・人事コンサルでの経験通算3年以上
・人材紹介会社での経験通算3年以上

【歓迎要件】
・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）

上場ホールディングカンパニーにおける企画職として、スキルやご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。
【経営戦略】経営企画・グループ経営支援・経営課題に関する改善
【事業計画】予算編成、統制、管理、分析
【M＆Ａ】　新規事業創設、関係業務
【広報・IR】企画・立案・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・「業務内容」のうち、いずれかのご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・上場企業における企画、経営企画もしくはＭ＆Ａ関係業務に携わりたい方
・上場企業における営業もしくはマーケティング業務経験

１．総務業務
・出張手配
・会議室予約
・スケジューリング（各種会議・取締役会など）
・購買管理（事務用品・福利厚生品などの手配・補充設置）
・経費精算
・秘書業務
・職場環境整備
・庶務業務
・BCP／サステナビリティ

２．人事業務
・派遣社員の管理
・社員の入退社に関わる手配・手続き

３．福利厚生・健康経営
・健康経営、安全衛生
・福利厚生運営（懇親会など社内行事）

従業員の皆さんが安心安全に生き生きと働き、持てる能力をフルに発揮でき
るようサポートすることです。
従業員や各部門の抱える問題や要望を丁寧に拾い上げ、オフィス環境の改
善、業務の効率化等を進めます。また健康経営施策などを通じて、心身が健
康で、円滑なコミュニケーションを促進し、明るく風通しの良い職場作りに
貢献します。

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
・柔軟なコミュニケーション能力・交渉力・勇気が必要となります。
　計画性・確実性、スピード感のある臨機応変な対応能力が求められます。
・総務：健康経営、福利厚生、秘書、フロア管理、備品管理などの業務経験（目安3年以上）
・人事総務施策の提案・実行が出来る方
・ルールを決めたり物事を整理したりするのが得意な方

＜歓迎条件＞
・OAスキル
①エクセル：vlookupなどの関数処理は必須、グラフ
②パワーポイント：表やグラフ、図形の挿入
③ワード：校閲機能の活用など
・Gsuite（スプレッドシート・ドキュメント・スライド・フォーム）が出来ると尚可

【求める人物像】
・経営・人事・従業員のそれぞれの立場を考慮でき、施策立案ができる
・臨機応変に作業をできる柔軟性
・率先して物事を行える方
・協調性

経営管理部にて当社のバックオフィスを支えてくださる経理職を募集します。
経理のみの独立した部門はなく、経理や総務業務をそれぞれが担当して行っています。

主な内容
・決算業務（月次・四半期・年次）
・税務業務
・監査法人などの対応
・その他 経理業務
　└仕訳、伝票記帳の入力、入金管理、支払業務 など

※会計システム：OPEN21 SIAS（ICS partners製）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・決算業務のご経験者
・「簿記2級」以上の資格

【歓迎】
・税務のご経験

【求める人物像】
・幅広く業務に従事する意欲がある人

受託しているJ-REITや私募REITの経理・財務業務をお任せいたします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■企業の会計・経理部門での実務経験者
仕訳、総勘定元帳、計算書類等の作成に精通された方　
■会計事務所、監査法人での経験者で何らかの会計資格・科目等保持者
■会計士・税理士資格取得者または科目合格者（監査法人、会計士・税理士事務所出身者）歓迎

次の法務業務を中心に担当していただきます。
(1)契約審査、レビュー、修正、管理
(2)法的トラブル・訴訟対応
(3)M&A、業務提携、事業再編
(4)コンプライアンス推進
※将来的には、幅広く当社グループにおける法務業務全般を担当いただきます。
※海外案件にも関わる機会もあります。

【ミッション】
上記の仕事を通じて、当社事業に関わる法務リスクの低減はじめ、事業の更なる成長に貢献する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・企業における法務・コンプライアンス推進業務経験（領域不問）
　または、弁護士事務所における業務経験
・社内関係部門との協調・連携力

＜歓迎要件＞
・プラント、インフラ、建設等設計・施工ビジネスモデル経験（もしくは知識）
・業務に対して前向きに粘り強く取り組める方
・英語での業務経験

■不動産登記全般
■商業・法人登記全般
■債権・動産譲渡登記全般

【変更の範囲】 なし

■商業・法人登記手続の比率が多いが、不動産登記全般及び債権・動産譲渡登記全般にも対応できる方
■英語に抵抗がない方
■即戦力となる有資格者を希望

商標出願、中間処理、審判及び訴訟等に従事していただきます。出願は全体の業務の半分程度です。
係争関係（異議申立、審判、商標権侵害事件）、移転登録等の登録申請関係、商標調査、その他商標に関する相談等が半分を占めております。

出願の割合はおおよそ以下のとおりです。
国内　40％
内外　50％
外内　10％

※変更の予定はありません

弁理士として商標実務に一定年数程度（3年以上）の経験を有する方
（商標の内外業務の経験が3年位）

スキルにより異なりますが、下記業務のいずれかからお任せします。
■金融機関との打ち合わせ
■開発部署との打ち合わせー同席
■借入れ金の管理事務
■新規金融機関の開拓
■資金調達
■資金繰り計画の策定
※スキル、ご経験があれば一部業務は割愛させていただきます

【入社後の指導体制】
3名の少数体制で、マンツーマンで実務をレクチャ―していきます。分からないことはすぐに聞ける環境なので、未経験の方もご安心ください。基本的な業務をお任せできる状態になり次第、独り立ちしていただきます。実力によっては2年ほどで主任となり、キャリアUPを目指せます。
ゆくゆくは…
適性に応じて経営陣と連携し、会社の中枢ポジションとして、大規模なプロジェクトを動かしていく案件などもお任せしていきます。※未経験の20～30代がメインに活躍しています

【プロジェクトの具体的な流れ】
▼開発部門と打合せ
▼不動産の事前調査、現地見学
▼収支計画や物件情報の資料作成
▼銀行に借入れ交渉
▼返済管理
・開発部門とも連携し、チームで協力して進めていきます。
・借入れ時期の2カ月前頃からプロジェクトに参画するケースが多いです。
・プロジェクトに関わる期間は、半年～3年ほどと様々です。
・1人あたり約10の銀行を担当し、繁忙期だとそのうち3件ほどが同時進行します。

＜取引先銀行＞
みずほ銀行、三井住友銀行、きらぼし銀行、東日本銀行など、計30行ほど。
大手銀行様とのお取引が可能である点も当社ならではの強みです。

＜評価体制/待遇＞
定量だけでの評価ではなく、スキルやマインドなど定性も含め複数項目からなる人事評価を元
に正当に評価を行います。非収益部門、収益部門に関わらずキャリアUPを目指せます。

【POINT】
★案件によって、提案すべきベストな借入れの仕方は毎回異なります。さまざまな財務知識が身に付く、奥が深い仕事です。
★銀行に物件のことを具体的に説明するために、前もって現地を確認し、正確な提案資料づくりを行います。
#チャレンジできる環境
#DX推進

＜歓迎条件＞
・金融業界で融資業務のご経験がある方（個人法人問わず）
・経理の経験がある方
・財務や銀行との折衝に関わった経験がある方
・数字に抵抗がなく論理的思考ベースに業務をこなすことが好きな方

経理業務全般をお任せいたします。

■月次、年次決算業務
■連結決算業務
・国内(事業所3ヶ所)、海外(子会社8ヶ所、営業所1ヶ所)
■税務申告書の確認
■原価計算

※年間3回程度海外への出張がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での経理実務の経験がある方（目安：5年以上）

【歓迎条件】
■日商簿記2級の有資格者
■メーカーでの経理実務経験
■英語の読み書きができる方
■税務に関する知識

【求める人物像】
■人間関係を重視しており、社内外の人との円滑なコミュニケーションが出来る方

人事の総合職として、関連制度の構築や運用、それを進めるための折衝のほか、コロナ対応などの非定形業務を通じて、人事職として総合的キャリアを積んでいただけます。

具体的には以下の業務があり、この中からご経験に応じて担当業務を決定します。
横断的に人事業務に関わっていただき、経験をつめるポジションです。
■人事制度の構築・運用
■賃金制度の構築・運用
■海外駐在員支援全般
■労政業務全般(給与・社保・税務・退職金等)

【やりがい】
会社として何か決めるための会議に参加、提案の機会等が多く、その中で社長への説明や役員との相談を行い、経営層の意向も踏まえながら会社を動かすという重要なポジションです。
勿論思い通りに動くことばかりではないですが、行動を伴って主体性を発揮すれば、自身があるべきと思う形に向かうための仕事ができる、非常にやりがいのあるポジションです！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事または労務のご経験：5年以上
■リーダーや管理職などのマネジメント経験

以下の業務をお任せいたします。
■新卒採用
■キャリア採用
■社内研修の構築・企画・運用

【やりがい】
採用研修分野で提案の機会が多く経営層の意向も踏まえながら経営への貢献が実感出来るポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社会人経験1年以上
■人事/労務/人材開発いずれかまたは金融業界でのご経験
※金融業界出身で人事未経験の方が活躍しています。
数字観点・細かく丁寧な仕事が求められるポジションのためご経験が活かせます。

【歓迎条件】
■後輩育成、リーダー、マネジメント経験