兵庫県のIRの求人・転職情報

神戸本社にて、より良い職場環境づくりにむけて各種制度や規定の管理・運用のサポートを経験・適性に応じてそれぞれ管理部門に応じた業務にご担当頂きます。

■財務経理
・買掛/売掛管理、伝票処理/記帳等の経理事務業務
・会社の決算並びに税務全般、会社の月次決算管理補佐、関係会社の決算・会計・監査・指導、各種税金の申告および納付（主に消費税、所得税は除く）、農水省、神戸市年次決算・月次決算報告・各種届出、月次残高管理資料の回収・チェック・取り纏め、社外持株会管理全般

～利用システム例～
・HYbrish　※変更する予定
・らくらく精算

■人事
・採用、人材開発(研修、育成)、評価制度運営、労務・勤怠管理、給与・社保手続き、健康管理など
・人事制度、戦略立案と実施、ならびに以下業務の管理運営
～利用システム例～
勤怠管理：KING OF TIME
給与システム：PCAクラウド給与
タレントマネジメント：HRBrain

人事評価システム：HRBrain
※その他ご経験スキルやキャリアの志向に応じて、制度構築や福利厚生などの人事業務を担当いただくことがあります。

■経営企画
・経営企画管理部実務補佐
・中長期経営計画策定補佐
・単年度経営計画策定補佐
・事業部・本部の損益分析に関する各種帳票作成と分析
・取締役会・事業部長会・経営会議・成長戦略会議等事務局
・業務分掌表・決裁権限基準表更改
・印章管理
・DX推進支援

■総務広報
・総務（特に庶務全般）、設備管理（建物）、不動産管理、株主総会、車両管理　90％
・法務（契約書チェック）　10％、など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・管理部門で3年以上の業務経験を持つ方
・PC操作（エクセル、ワードなど）スキル
・合食の経営理念に共感してくれる方

【求める人物像】
・論理的思考、問題解決力が高い人財
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・新しいことに挑戦し続ける方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、周囲や取引先の担当者と良好な関係を築ける方
・自分の業務が経営に直結しているのを感じたいという意欲のある方

■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

■CSR推進部にて主に企業法務全般をお任せします。
■主体的に業務頂ける方を募集します。

・契約書審査、作成（英文含む）
・各部署からの法務相談対応
・法改正対応業務
・コンプライアンス関連業務（教育研修、行動規範周知等）
・株主総会(上場)の運営、株式対応
・コーポレートガバナンス関連業務（株主向け報告書作成、CGC対応等）
・紛争/係争の対応
・CSR推進業務（モニタリング/社内展開等）
・IR関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社または法律事務所での法務実務経験（2～3年以上）
※弁護士、司法書士などの有資格者であれば、契約審査などのご経験が無くてもご応募可能です。

【歓迎条件】
■TOEIC600点以上の英語力（未受験者でも実力があれば可）

【求める人物像】
■主体的に業務を推進できる方
■幅広い業務に対応いただける方

以下の業務をお任せいたします。

■社内向け研修プログラムの企画、立案、実行
（研修講師として、研修の運営にも携わっていただきます）
■教育体系・人材育成計画の企画、立案
■人材育成、活用の課題の把握と解決
■自己啓発支援に関わる企画、立案
■評価制度の運用企画・実施支援、昇格時のアセスメント等の企画・運営
■研修データ管理、受講生のデータ活用
■人事制度の企画、立案

※配属予定の人事企画室は現在10名で構成されており、2～3名が採用(新卒・中途)を担当、7～8名は各部門の評価制度や異動配置などの窓口を担当してます。
　その中でも研修業務等、対応が追い付いていないものが多くある為、今回加わっていただいた際には、上記の業務の中より経験・状況に応じて適宜業務を担当していただくことを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
人事や人材育成に関連する業務経験やそれに準ずる知識・スキルをお持ちの方、
　もしくは今後人材開発領域のプロとしてキャリアアップしたい方

（例）
■勤務していた会社で社内教育関連の業務経験をお持ちの方（企画・運営など）
■教育研修サービス会社などでの業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
■研修機会での講師登壇の経験のある方
■人事制度設計に携わったことのある方

■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

IR担当として、下記の業務をお任せいたします。
■投資家、アナリストの面談対応
■外部とのコミュニケーション用資料作成
■決算短信、有価証券報告書（定性情報）作成
■外部利害関係者への対応

【魅力】
マネジメントを目指していただくことも、IR担当としてスペシャリストを目指していただくことも可能であり、将来的にはキャリア支援制度（人材公募・フリーエージェント・次世代リーダー育成プログラム）を利用したジョブローテーション・キャリアチェンジの挑戦もできるため、幅広いキャリア選択ができる環境が整っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■IRまたは財務の経験

【歓迎条件】
■上場企業でのIRまたは財務経験をお持ちの方