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経理第３グループ（操業 SPC 経理担当）にて以下の業務を担当していただきます。
また、投資事業組合より匿名組合出資（TK 出資）を受けており、TK に関する業務もご担当いただきます。
【業務例】
～担当ＳＰＣに関して下記業務に従事します～
・債務管理（未払計上から支払依頼）
・仕訳記帳
・月次・年次決算補助
・監査法人・税理士対応（資料提供等）
・TK 投資家及び銀行への決算等報告業務
・親会社への決算報告データ入力
・その他 Excel を使用した資料作成など

システム：
勘定奉行、楽楽精算、Microsoft Dynamics 365、DivaSystem
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・事業会社または会計事務所にてファンドやＳＰＣ会計の経験をお持ちの方または、
　ファンド業界等で本社経理をメインにしながら、一部ＳＰＣやファンドとも接点があった方
・Excel スキル（LOOKUP 系・IF 系関数、ピボットテーブル等を使ってデータ分析ができる）

採用・教育担当者として人事業務をお任せします。他2名のスタッフと協業して担当していただきます。
まずは中途採用業務からスタートし、徐々に新卒や教育研修にも携わっていく想定です。
■新卒採用：新卒採用を24卒からスタートし、2期目の採用段階
　ダイレクトリクルーティング、媒体、学内説明会等で母集団形成
　書類選考、1次面接官、2次面接官、面接調整、内定者フォロー、インターンシップ等の対応
■キャリア採用：年間50名程度採用を実施。
紹介会社とのやり取り、面接日程調整、1次面接官、オファー面談、内定フォロー、入社手続きの対応、請求書処理
■派遣スタッフ採用：派遣会社との対応、派遣スタッフ顔合わせ対応、更新処理、請求書処理等
■教育
研修の企画、制度設計、運営までを担当
新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、マネージャー研修等の対応
■採用、教育に関わる業務全般
請求書処理、入社後の面談、入社後フォロー、支払い処理、事務処理等

【変更の範囲】 なし

■採用業務経験を有する方（リクルーター等でも可能、新卒、キャリア採用問わず）

経理第１グループ（本社経理担当）にて以下の業務のいずれかを担当していただきます。
また、経験や適性等に応じ経理部内で適宜ローテーションを行っています。
【業務例】
・債務管理（未払計上から支払依頼）
・仕訳記帳
・月次・年次決算補助
・監査法人・税理士対応（資料提供等）
・会社への決算報告データ入力
・その他 Excel を使用した資料作成など

システム：
勘定奉行、楽楽精算、Microsoft Dynamics 365、DivaSystem

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・コミュニケーション力（社内外関係者との連携・調整があるため）
・簿記２級程度の経理知識および５年以上の実務経験
・仕訳記帳から決算までの一連の経理業務の経験
・消費税や源泉所得税等の税務関係の実務知識
・Excel スキル（LOOKUP 系・IF 系関数、ピボットテーブル等を使ってデータ分析ができる）

経理をメインに、一部他の管理業務をサポートいただく場合もあります。
■業務例
・日常経理業務(電子帳簿保存法やインボイス対応含む)
・各拠点等への支払い等、財務業務
・月次決算
・年次決算(補助)
・各拠点ごとの数値や原価管理(管理会計)
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・会計事務所または事業会社での経理実務経験をお持ちの方

・日次経理
・月次決算
・年次決算
・工場原価計算
・その他経理実務全般　など

【変更の範囲】なし

【必須】
・経理経験5年以上

【歓迎】
・原価計算のご経験

順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、現在当社ではジョブ型人事制度の確立と、そのジョブを担う人財の獲得を進めています。
事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「社会全体を健康に」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。

入社当初はPMOを中心としたスタッフ業務をお任せします。
人事課長や同僚と協働して、当社の人事基盤づくりにご尽力いただきたいと考えています。

【仕事内容】
当社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案～実行を担当いただきます。
また、採用した人材の育成計画の立案から運用も並行してご担当いただきます。
人事課として取り組んでいる人事制度策定にもご参画いただきます。
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・職務（ジョブ）別および階層別研修の企画立案
・人材紹介エージェントや研修パートナー等、社外関係者とのリレーション構築

※採用管理システム：HERP Hire

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）

■歓迎要件
・事業会社での採用もしくは人材開発領域での実務経験
・人材紹介エージェントや研修提供会社での実務経験
・コンサルティングファームでの組織人事コンサルタントの実務経験

経理財務業務の強化のため、マネージャーとして財務会計・資金管理業務体制の構築を担っていただきます。

決算業務などの実務、開示体制の構築・強化、資金管理を行っていただくマネージャーポジションです。

【業務内容】
-財務課-
■月次、四半期、年次決算
■会社法、金商法に基づく計算書類及び財務諸表作成
■資金管理および調達
■金融機関対応（資料作成・折衝等）
■資金繰り表作成
■継続的な業務改善

▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【必須条件】
・日商簿記検定2級
・経理業務の経験3年以上
・資金管理および調達の経験
・予算策定および予算管理の経験

【歓迎条件】
・日商簿記検定1級レベルの簿記知識
・決算を一人で取りまとめたご経験
・ディスクロージャー業務のご経験
・金融機関折衝など窓口業務を超えて難易度の高い交渉をまとめたご経験
・新しいことにチャレンジするのが好きな方

【求める人物像】
・業務に必要なことについて自力で勉強できる方
・流れのはやい会社にいた経験のある方
・他部署とのやり取りをうまくできる方

現在、当社において採用・育成の人事領域が最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約30名／中途：約100名をミッションとしております。
ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。
将来を担う人材の採用業務をメインに幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

＜お任せする業務＞
新卒採用業務にかかるすべての業務をお任せします。
■アクションプラン設計
■母集団形成
　・会社説明会の企画/実施
　・インターンシップの企画/実施
　・採用イベントへの参加
　・学校とのリレーション構築（大学、高専、専門学校等）
■面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
■採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）
■内定者フォロー
　・1on1や個別連絡を通したフォロー
　・懇親会イベントの企画/実施

※必要に応じ中途採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。

【業務環境】
■ATSはHRMOS採用を利用
■拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用
■PCは最新のMac Book、業務用携帯はiPhoneを貸与
■他モニターなどリモートワーク環境向上に必要な備品貸与制度あり

【変更の範囲】会社内での全ての業務
※詳細は選考の中でご説明いたします。

＜必須＞
■IT業界における 新卒採用業務のご経験（2年度分以上 / 総合職・専門職問わず）
　・企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
　・人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
　・候補者ファーストの視点をお持ちの方
■コミュニケーションスキルとホスピタリティ
　・社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験
■概念化/言語化スキル
　・常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします

＜歓迎スキル・経験＞
■IT業界やシステム開発に関する知識をお持ちの方
　・現場経験は不問です

＜求める人物像＞
■周りの人に好かれる方
■困っている人がいたら声をかけてしまう方
■周りの情報を自分事としてキャッチアップできる方

（雇入れ直後）労務管理、総務などのバックオフィス業務
【具体的には】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続など

企画管理部では総務/経理/法務などの業務領域も担っており、マルチタスクで様々な業務を担当し、ゼネラリストとして成長を期待します。

（変更の範囲）適性および事業状況に応じて企画管理部業務全般に変更になる可能性あり。

＜必須＞
・事業会社にて勤怠、給与計算、社会保険手続きのご経験
・幅広くバックオフィス業務をやってみたい方

まずは、労務業務を中心にプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
業務に慣れてきていただいた後は、人事企画業務や総務業務等にも担当の幅を広げていただくことが可能です。

■労務業務の遂行、課題立案と実行
　（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など）
■各種人事関連制度の新規立案・改善実行
　（評価・報酬制度、多様な働き方対応など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社における労務実務経験をお持ちの方（3年以上目安）
・労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験
・マネジメント経験
・ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験
・総務業務経験

日常経理業務の取りまとめをはじめとし、開示や決算業務など経理実務を広く担当いただきます。
■具体的には…
・日常経理業務の取りまとめ
・月次・四半期・年次決算
・開示書類作成(会社法・金商法)
・監査法人対応
・税務対応　など
【変更の範囲】なし

【必須要件】
■簿記2級以上
■下記いずれかのご経験
・上場企業またはIPO準備企業での経理実務経験
・会計事務所やコンサルファームなどで、上場やIPO企業の会計支援経験

■新卒・中途採用業務全般（面接対応、日程調整、求人票作成、説明会やインターンシップの実施・運営・
　準備、カジュア ル面談、評価、オファー・スカウト、学校へのアプローチなど）
■予算、採用進捗管理、採用戦略計画・実行
■その他、採用後の内定式や入社式の企画、準備、運営、研修業務等　採用というキーワードを中心とした　
　多岐 にわたる業務全般を主体的に行っていただきます。

◎採用業務だけでなく、上流の戦略・戦術の設計業務、教育研修（特に新卒研修）まで幅広く携わっていただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事採用業務のご経験＜目安3年以上＞
採用企画や、HRの他の部署（給与、労務、研修、評価チーム）と連携しながら業務を進めていただきます。

【歓迎条件】
・進捗管理、予算計画立案
・管理経験

将来的には、上場企業や大手企業を担当していただく可能性もございます。
全て1人でするのではなく、2人ペアでサポートしながら業務をしていただきます。

■試算表・決算書作成
■各種申告書成
■巡回監査

※企業再編・相続などの業務を、通常のルーチンワークの中でやっていただきます。
※1人20～30件程度担当していただいております。
※会計ソフト…魔法陣・勘定奉行・弥生会計・エプソン・PCA会計

【変更の範囲】 なし

【必須】
会計事務所での経験が2年程度ある方

【歓迎】
税理士試験科目合格者の方
巡回監査の経験がある方
相続税の勉強をしている・したことがある方

【求めるお人柄】
論理的に物事を考えられる方
落ち着きがありコミュニケーション能力の高い方
責任を持って仕事に遂行できる方

東証プライム上場のグローバル自動車部品メーカーでの決算業務を経理担当としてお任せいたします。

・単体および連結決算
・税務申告
・単体および国内子会社の資金管理
・開示資料を含む各資料のチェックおよび取り纏め
・その他上記に付随する各種業務

まずは上記業務を担当して頂きますが、スキルに応じて将来的には部内の中核となる人材として幅広く業務をお任せしたいと考えています。
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※変更の範囲※
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【MUST】
・上場企業又は会社法の大会社又はその連結子会社において、最低2年以上の決算実務経験を有していること

【WANT】
・連結決算業務又は税務申告業務の実務経験
・簿記3級以上を取得している方
・簿記資格取得を継続的に勉強されている方
・担当領域における業務改善経験
・ＳＡＰ使用経験

人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社の人材育成組織として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・教育市場動向（トレンド、他社）の分析・グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画・運営
・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画・運営
・Learning Management Systemを活用した研修企画・運営

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

ご希望・適性を考慮し、採用/教育/制度関連等のいずれかの業務をお任せします。将来的には、人事ローテーションにより、他領域についても経験していただきます。ローテーションは3～5年程度が一般的です。

1.人事部：一般人事・人事労務/制度・労働組合/グローバル人事/給与社保/福利厚生関係等
2.各事業本部業務グループ：人事労務/採用/制度運用等

※ご希望・適性によっては生産工場（石川県）の人事総務部門または教育企画部門（石川県）も配属の対象となりえます。

【変更の範囲】同社における各種業務全般

＜必須＞
採用、労務、制度関連等いずれかのご経験がある方

人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営
・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等)
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営
・各種人事制度の企画・運営、規程管理
・労働組合との折衝・コミュニケーション
・全社人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

グループ会社の経理財務業務全般をご担当いただきます（2～3社担当を予定）
（経理業務を中心にお願いすることになります）

・月次決算、四半期決算業務
・監査対応
・税理士対応
・連結決算
・キャッシュフロー計算書
・開示資料作成
・与信管理
・債権債務管理
・資金繰り、実績表作成業務
・入金消込、支払業務、社員経費精算
・経理課メンバー（3名）のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理業務経験（目安：5年）★業界未経験な方も大歓迎

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・簿記資格（日商2級程度）
・税理士試験の科目合格
・製造業での原価計算経験

グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。
・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営
・各種人事制度の運営
・事業部門の人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析
・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）