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新着求人
【年間休日128日】プライム上場グローバルメーカーの人事求人です！(195407) |
| ポジション |
|---|
| 人事企画スペシャリスト（リーダーポジション）【プライム上場/グローバルメーカー/働き方◎/年間休日128日】 |
| 仕事内容 |
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経営戦略企画部において、グループを横断した人事制度の運用と戦略企画を担当いただきます。
【業務内容】 ■タレントマネジメントの企画と構築 ■採用教育戦略の立案および実行 ■エンゲージメントサーベイならびに360度評価の企画・運用 ■報酬戦略の立案および実行 ■主に人事評価報酬制度の運用 ■人事管理システムのメンテナンス ■法務コンプライアンスの確保 など 【本ポジションの魅力】 ■海外売上比率が60％以上の企業で、少数精鋭で人事企画に携わることができ、IDECグループ全体の人事戦略に関わることができます。 ■国内外のステークホルダーとの交流が多く、成長とやりがいを感じる環境です。 ■経営層に近いポジションであり、経営戦略と連動した人事戦略の実現できます。 【キャリアパス】 経営陣と連携しながら、まず弊社の人事制度の理解をしていただき、組織全体の人事戦略を策定・実行していただきます。 将来的には、IDECの最高人事責任者として、人事部門全体を統括し、経営戦略における人事の重要なポジションに就く可能性もあります。 【変更の範囲】 入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1000万円 |
【年間休日128日】プライム上場グローバルメーカーの人事マネージャーの求人です！(178992) |
| ポジション |
|---|
| 人事マネージャー【プライム上場/グローバルメーカー/働き方◎/年間休日128日】 |
| 仕事内容 |
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ものづくりや日常の様々な現場における人々の安心安全を守るHMIソリューションを提供する当社で下記の国内外全社に関わる業務のマネージメントをご経験・ご希望に応じ、お任せします。
【詳細情報】 成長を進める弊社にて、「人財」強化に向けたポジションとなります。 レポートラインとして経営戦略室の役員の方と企画/戦略をダイレクトに行っていただきます。 その上で1～2年以内に部長もしくはその上のポジションに昇格いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■人材育成 ・年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む ■労務労政 ・人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など ■人事企画 ・人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定 ・HR Techの活用など ■海外への事業進出・展開を人事・総務面からサポート業務 ■人事、総務関連業務（労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等） ■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配） ■人事関連制度設計、運用 ※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行に関するマネジメント ＜変更の範囲＞ 入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 1000万円 ～ 1600万円 |
【年間休日128日】プライム上場グローバルメーカーのグローバル人事求人です！(173608) |
| ポジション |
|---|
| グローバル人事マネージャー【プライム上場/グローバルメーカー/働き方◎/年間休日128日】 |
| 仕事内容 |
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ご経験に応じて、下記の業務をお任せいたします。
■海外グループ会社の人事関連制度設計、運用 ■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配） ■海外買収におけるデューデリ対応 ※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行も含みます。 変更の範囲：入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 850万円 ～ 1000万円 |
【年間休日128日】東証プライム上場グローバルメーカーにて経理の求人です！(178999) |
| ポジション |
|---|
| 経理職【プライム上場/転勤無し/グローバルメーカー/働き方◎/年間休日128日】 |
| 仕事内容 |
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ものづくりや日常の様々な現場における人々の安心安全を守るHMIソリューションを提供する当社でご経験に応じて下記の業務をご経験・ご希望に応じ、お任せします。
なお、海外売上比率は約60%です。 ■経理/財務 ・単体/連結決算 ・固定資産管理 ・原価計算 ・税務申告書の作成サポート （現在は顧問税理士に委託中、それを内製することも可） ・業績予実管理、進捗管理、報告 ・会計システムリプレイス ・中期経営計画および年度予算の編成 ・新規事業の企画立案に関する事項 ※ゆくゆくは下記の業務もご担当いただく可能性がございます。 ■グループ会社管理 グループ会社における下記業務をご担当いただきます。 ・経営管理 ・財務諸表等レビュー/分析 ・経営会議等出席 ・予実管理 ・グループ会社事業環境分析 ・内部監査部・各子会社監査役との連携 ・内部監査及び外部監査指摘事項のフォローアップ ・規程類の整備状況確認 変更の範囲：入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 750万円 |
京都の優良メーカーでの人事（採用）求人です！/グローバル展開/年間休日125日以上【未経験可】(196516) |
| ポジション |
|---|
| 人事(新卒採用)【未経験応募可/大手グループ/転勤無/年休125日以上】 |
| 仕事内容 |
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当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。 ・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。 ・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。 ＜具体的には＞ ■採用業務（新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等） ■採用ポジション：新卒採用 / 開発職（技術職） / 年間5名程度予定 ＜将来的には＞ 下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。 ■組織開発/教育/研修（マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など） ■人事制度の企画/構築/運用/改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度） ■目標管理制度の運用/改善 ■組織再編、人事異動の計画/実行 ■各種規程整備/改訂（法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 京都府 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 500万円 |
業界最大手企業での危機管理求人です(194441) |
| ポジション |
|---|
| 危機管理部門(チームリーダー) |
| 仕事内容 |
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＜役割＞
各リスク案件対応において、社内の関係部署および社外の専門家を束ね、解決を見出していくリスク対応の現場プロデューサー、事務局機能を担当。 ＜職務内容＞ (雇入れ直後) ・アジェンダ設定 ・社内各部署との連絡・調整・交渉 ・社外リソース（弁護士事務所等）との連絡・調整・交渉 ・問題解決のための方向性検討、アイデア出しの推進 ・会議進行・ファシリテーション ・プロジェクトリーダーのディレクション支援 (変更の範囲) 会社の定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 900万円 ～ 1250万円 |
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森澤 初美
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