経営企画の転職活動基礎知識

転職を始める前に知っておきたい6つのこと

1. 転職活動の開始時期

   経営企画のポジションにおける転職活動の開始時期としましては、経営者と共に経営戦略に携わっていただく重要なポジションとなることから、出来るだけ早く採用したいという企業側の背景があります。
   上期・下期の期初で新たな仲間を迎えたいと思うことからも、多くの企業が4月・10月に向けて採用活動に取り組まれる為、転職活動にかかる2～3ヶ月を逆算して始めていただくと良いでしょう。

2. 選考の方法と期間

   転職活動は、書類選考と面接の二段階が基本です。事業会社の場合、一般的に面接は2～3回、応募から20～30日で内定となるケースが多くなっています。
   ただし、経営企画職は経営陣と共に会社の未来を考える重要なポジションであることから、3～4回以上の面接を行うケースも珍しくありません。

3. 履歴書・職務経歴書

   これまでどのような仕事に従事し、転職先でどのような力を発揮することが出来るのか、ご自身の経歴を振り返っていただきながら、転職先と培ってきたものとの接点を見つけて、活かせる力を存分に書面でアピールしていきましょう。

4. 書類選考通過率

   ご応募いただく企業規模や採用計画、それに対するスキルや経験、年齢層にもよりますが、一般的に書類選考通過率は20～30％程度と言われております。
   しかしながら、履歴書・職務経歴書の書面上で応募先の求めるものや自身をしっかりアピール出来る方は有利になる為、同じスキル・経験を持っていたとしても通過率に差が出てくるかと思います。

5. 内定に対する返答期限

   内定に対する返答期限は1週間前後になっていることが多いです。回答期限がない場合、長めに設定されている企業もありますが、早目に回答をする方が良いでしょう。
   複数社ご応募される場合は選考スピードを合わせて受験することがポイントになります。

6. 引継・入社準備期間

   内定受諾から入社までの期間を1～2ヶ月程度に事業会社は検討されることが多いです。
   しかし、経営企画のポジションはプロジェクトベースで業務が進むこともありますので、それ以上のお時間が必要となる場合は応募される際にエージェントにご相談をいただくと良いかと思います。