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新着求人
日本法人立上げ/リテール業界/経理財務マネージャー(195827) |
| ポジション |
|---|
| 経理財務マネージャー※管理部門全般/日本法人立上げ/リテール業界 |
| 仕事内容 |
|
【雇入れ直後】
同社の月次会計業務、会計レポートの作成、予算作成と事業進行管理、総務業務全般における業務構築と運営をリードすることに責任を負い、韓国本社や社内関係部門、および様々な外部の利害関係者との協力を通じて、企業のガバナンスを構築するプロセスを主導していただきます。 月次・年次の損益計算書の作成 売上・費用実績進行管理と事業予測 週次、月次の売上レポートの作成 請求書・経費精算処理、ERP システムでの上申書・稟議書の起案 売掛金・買掛金の管理・照合 予算・中期経営計画の作成 会社規定・就業規則の制定・整備 店舗 POS システム導入のサポート 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
【管理部門リーダー】リモート週4まで可/時差出勤/残業少/国内トップクラスのシェア(197141) |
| ポジション |
|---|
| 【管理部門リーダー】リモート週4まで可/時差出勤/残業少/国内トップクラスのシェア |
| 仕事内容 |
|
【雇入れ直後】
・日常経理業務（会計ソフト：弥生会計/決算月：3月） ・決算業務（月次・年次） ・固定資産管理 ・顧問税理士対応 【変更の範囲】 ゆくゆくは下記業務もお任せしたいと考えています ・労務管理 ・規定整備 ・取締役会、株主総会運営 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 650万円 |
ニッチな業界のトップシェア企業より人事採用の求人です。(191365) |
| ポジション |
|---|
| 人事採用担当※残業10H程度／業績好調／福利厚生◎／フレックス・在宅有 |
| 仕事内容 |
|
◆採用業務に関する幅広い業務をお任せいたします。
・採用実務（中途、新卒、派遣）：媒体選定、募集活動（求人作成、スカウト送信他）、応募者管理、書類選考、面接官、内定者フォロー） ・雇用契約関係（入退社、派遣、出向など） ・教育・研修：社外研修等の受講申込手続き、自社eラーニングシステムの運用、新規研修の企画・導入 ・人事異動に関わる実務（組織図や座席表の更新、発令文書作成、人事システム更新など） ・人事システムの運用（企画、改善） ・その他事務/庶務業務（人事関連システム運用、年末調整サポート、全社イベントの運営サポートなど） ◆ゆくゆくは本人の適正やご希望に応じ下記業務もお任せいたします。 ・労務サポート（勤怠管理・給与計算） ・人事考課、異動（取りまとめ、窓口） ・人材開発、組織開発の企画・立案・実行 ・福利厚生 ・安全衛生 ※勤怠システム：ラクロー ※給与システム：freee人事労務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 650万円 |
大阪市内アクセス至便/創業100年を超える老舗優良メーカーでの経理（管理職候補）求人(193995) |
| ポジション |
|---|
| 経理【スタッフ】◆創業100年を超える優良メーカー/WLB◎（完全週休二日制、残業10時間程度/月）/転勤無し◆ |
| 仕事内容 |
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下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】 ■月次、年次決算 ■グループ会社数社の月次、年次決算 ■税理士事務所対応 ■予算管理 【利用システム】 財務大将、弥生会計 ※職種の変更の範囲：変更無し |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 600万円 |
元キーエンス営業マンが代表のベンチャー企業で人事採用担当を募集です(194909) |
| ポジション |
|---|
| 人事採用担当※裁量大/元キーエンス営業マンが代表のベンチャー企業/上場グループ |
| 仕事内容 |
|
新卒・中途・インターンに関わる採用業務全般。
具体的には以下の業務を行って頂きます。 ・社員採用：5-7名/年 ・インターン生採用60名/年 将来的には採用だけでなく人事業務全般を担って頂く可能性もございます。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 450万円 |
プライム上場／日本を代表する事務用品メーカーでの人事ポジションです！(193462) |
| ポジション |
|---|
| 【東京】人事（制度企画）※フルフレックス/リモート勤務可/英語使用したい方歓迎 |
| 仕事内容 |
|
文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しています。
そのような状況のもと当社では、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、様々な企画の検討・推進を進めています。 その中で、国内の人事企画を経験いただきつつ、ゆくゆくは下記のようなグローバルな人事業務を担当いただければと考えています。 ・国内外のM&Aに対する人事DD／PMI ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ・国内も含むグローバルでのタレントレビュー／サクセッションプラン ＜キャリアパス＞ ・将来的な海外駐在可能性もございます。 ◆配属部門 ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。 その中で当該部署の所属するHR戦略推進部は、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 550万円 ～ 700万円 |
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