東京都のコンサルティングの求人・転職情報

下記からその方のご希望と適性を合わせて割合を判断します。

1.会計アドバイス＆決算支援
海外証券取引所上場会社などに対するIFAS及びUSGAAPアドバイス、IFRS導入支援、決算・経理業務アウトソーシング

2.内部統制
米国企業改革法（SOX）や日本版SOX（J-SOX）にかかわる支援業務。内部統制の整備・構築にかかわるアドバイスを提供

3.データマネジメント
リスク管理や、金融犯罪対策、ビッグデータ基盤構築等、企業内で様々な目的で利用されるデータの管理方法のアドバイスを提供

4.グローバルM＆A支援
グローバル企業の合併・投資・売却・部門分離にともなう複雑な会計アドバイスやM＆A成立後のプロセス統合支援（財務報告・内部統制・リスク管理体制・ITシステムなど）

5.IPO支援
国内・海外市場における株式上場（IPO）に関する包括的なアドバイス・支援

6.ESG＆サステナビリティ
気候変動、生物多様性、人権などの非財務分野におけるサステナビリティ経営態勢構築および情報開示態勢構築アドバイス・支援

7.トレジャリー
グローバル資金管理の高度化支援。戦略策定、資金管理方針の策定、プロセスの構築支援などを提供

8.デジタル＆テクノロジー
テクノロジーを利用した財務プロセスの可視化・最適化および「デジタル化」による業務改革支援

【変更の範囲】 なし

資格状況、ご経験幅広く検討しております。
有資格者・ご経験者はもちろん、資格取得を目指している方やご経験がない方でもご応募いただけます。

【具体的には】
* 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援
* 中期経営計画の策定支援
* 投資実行後の100日プランの策定・実行支援
* 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援
* M&A実行後のPMI支援
* IPO支援

【変更の範囲】
会社の定める業務　※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

【応募資格】
・国内外の主要大学・大学院を卒業されている公認会計士（短答式試験合格者以上）
※日本以外の公認会計士は対象外です。

【歓迎要件】
下記いずれかの経験を有する方
・コンサルティングファーム/FASでの実務経験
・監査法人での会計監査もしくは各種アドバイザリー実務経験
・ベンチャー企業でのコーポレート業務経験

業務内容
会計・財務・経営企画・M&A・人事・ITといったCFO領域における様々な経営課題解決のために、総合的な経営の実行支援をしています。中でも、買収ファンドの投資先に対する常駐形態での経営統合（PMI）実行支援を実施するケースが多くございます。

＜案件事例＞
財務モデリング、投資スキーム検討、各種デュー・ディリジェンス
投資実行後の100日プランの策定・実行支援
中期経営計画の策定支援
経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援
在庫管理の適正化、生産性の改善などのビジネスプロセスの最適化支援
戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援
IPO支援
案件内容によって人事やIT等の他分野コンサルタントとの協働が必要な場合は、分野横断でチームアップして課題解決にあたります。

＜役割＞
１．コンサルタントの場合
・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種成果物作成
・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進
2．プロジェクトマネージャーの場合
・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
・クライアントとのリレーション構築
・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント
・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー
・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク

【変更の範囲】
会社の定める業務　※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

【必須】
下記いずれかに該当する方
・大卒且つ、日本の公認会計士短答式合格者以上（実務経験は問いません）
・大卒且つ、コンサル経験者（財務/人事/ITにおける）

なお、下記に該当する場合、年齢や業務経験年数を問わず【面接確約】とさせていただきます。
・公認会計士試験合格者（短答式試験合格以上）
・財務会計コンサル経験者

業務内容
会計・財務・経営企画・M&A・人事・ITといったCFO領域における様々な経営課題解決のために、総合的な経営の実行支援をしています。中でも、買収ファンドの投資先に対する常駐形態での経営統合（PMI）実行支援を実施するケースが多くございます。

＜案件事例＞
財務モデリング、投資スキーム検討、各種デュー・ディリジェンス
投資実行後の100日プランの策定・実行支援
中期経営計画の策定支援
経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援
在庫管理の適正化、生産性の改善などのビジネスプロセスの最適化支援
戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援
IPO支援
案件内容によって人事やIT等の他分野コンサルタントとの協働が必要な場合は、分野横断でチームアップして課題解決にあたります。

＜役割＞
１．コンサルタントの場合
・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種成果物作成
・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進
2．プロジェクトマネージャーの場合
・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
・クライアントとのリレーション構築
・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント
・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー
・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク

【変更の範囲】
会社の定める業務　※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

応募資格
一定以上の会計知識（※）を有し、かつ以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方で、上記コンサルティング業務に関心をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験
・FASでの実務経験
・監査法人での会計監査もしくは各種アドバイザリー実務経験
・PEファンドや事業会社でのM&Aもしくはバリューアップ実務経験
・経営企画部門、財務経理部門での実務経験
※日商簿記2級もしくはBATIC（360点以上　Advanced）の保有もしくは同等以上の会計知識をお持ちの方

■歓迎：
公認会計士/米国公認会計士/MBA

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）


【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合（PMI）
・人材育成体系策定
・管理職研修（評価者研修含む）
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定　等

＜直近の案件例＞
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）
・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）

役割及び責任
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種レポーティング

＜マネージャー以上＞
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動


変更の範囲：当社の指定する業務

■必須要件
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・論理的思考力、問題解決能力
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)
・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
・他のコンサルタントとうまく協働できる方
　
＜マネージャー以上＞
コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。
・2年以上のプロジェクト管理経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性
・顧客に対して訴求できる提案力
・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル
・下位者を育成し、動機付けるスキル
・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方


■評価される知識と経験
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験
・チームリーダーとしての経験

＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞
・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）

スタートアップ・ベンチャー企業の経営管理部門における課題定義からソリューションの実行に入り込み、ハンズオン支援を実行します。戦略策定に留まるのではなく、実行支援・モニタリングの体制構築などクライアントの成果が創出されるフェーズまでサポートします。本ポジションでは、IPOやPMI、決算早期化などの各種BPR関連プロジェクトを担うプロジェクトマネジャーとしてお迎えします。

■プロジェクトの事例
・決算早期化、経理・財務部門の業務改革
・業務システム導入
・人事制度改革支援 等

【変更の範囲】無

＜必須＞
以下いずれかに該当する方
・監査法人にて監査やアドバイザリーの経験をお持ちの会計士
・大手コンサルティングファームまたは大手システムベンダーにて各種BPR系のプロジェクトを運営していた経験のある方
・事業会社にて各種BPR系のプロジェクトに携わっていた経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・公認会計士
・CFO経験者
・PMO運営経験
・プロジェクトマネジャー経験

スタートアップ・ベンチャー企業の経営管理部門における課題定義からソリューションの実行に入り込み、ハンズオン支援を実行します。戦略策定に留まるのではなく、実行支援・モニタリングの体制構築などクライアントの成果が創出されるフェーズまでサポートします。

【業務内容】
・決算業務支援（月次・四半期・年度）
・業務フロー構築・改善
・内部統制導入・運用支援
・企業・事業の売却・買収に関するアドバイザリー
・財務・税務デューデリジェンス
・バリュエーション業務
・PMI（経営統合）支援
・事業計画策定支援
・株価算定

【変更の範囲】無

＜必須＞
監査法人、または会計事務所での実務経験3年以上

＜歓迎＞
・監査法人出身の公認会計士、またはUSCPA、税理士等の有資格者
・CFO経験者
・会計システム（freee、マネーフォワード、勘定奉行等）の使用経験
・コンサルティングファーム出身者
・ベンチャー企業の経営企画・経営管理経験者
・将来的にCFOとして活躍したい方

主に中小企業に対して以下のコンサルティングを行っていただきます。クライアントは従業員数数十名～300名規模が多いですが、数万人の大企業もクライアントに有しています。クライアントに対して1～2名で対応いたします。入社から数か月は研修期間として上席の方と一緒にクライアント対応を行い、徐々に独り立ちをしていただきます。

・人事制度、就業規則等の設計・コンサルティング
・賃金制度、退職金制度に関するアドバイス
・労務管理指導
・社員研修、管理職研修・・・など
※対話をするのはオーナー社長、人事部長といった役職者以上の方々となります。
※税理士法人系列のワンストップのお仕事もあれば、人事コンサル部署独自で契約をしているお仕事もあります。定期的にセミナーも開催しているので、新規お客様の流入も順調です。

【変更の範囲】 なし

以下のいずれかのご経験を有している方
・社労士事務所で労務相談や就業規則の策定など携わっていた方
・事業会社の人事部において人事制度や就業規則の策定・運営等に携わっている方
※営業経験のある方や人事部として採用業務のご経験を有している方で人事労務コンサルにご興味のある方も応募可能です

他の経営管理コンサルティング会社との明確な違いは、弊社のコンサルタント全員がプロジェクトマネージャーとして、弊社プラットフォームに登録いただいている約2600名のフリーランス会計士の方々をまとめ、企業クライアントに提案し、課題解決をしていく点です。

【具体的な業務内容】
弊社・会計士プラットフォームに登録している公認会計士（約2600名）と、
クライアント企業が抱えている経営管理課題／ニーズへのコンサルティング
及びマッチング・プロジェクトマネジメントを行います。

担当するクライアント企業（※10～20社程度）は、上場企業もしくは、IPOを検討している企業様です。
※マザーズ上場規模の企業様が多く、クライアント企業のCFO等といった経営トップとの接点が中心となるため、仕事の手触り感や遣り甲斐があると同時に知識・経験・スキルの早期の拡大成長ができるメリットがあります。

【仕事の流れ】
仕事の流れは、以下のような経路からお問い合わせをいただいた企業様に対し、
ニーズの詳細ヒアリングを実施。
プロジェクトのスコープに基づき全体計画を策定し、
フリーランス会計士とのマッチングを行い、プロジェクトチームを組成します。

・各種金融機関やコンサルティング会社からのご紹介
・既存顧客からのご紹介
・他社との共同セミナー等を通じたご相談
・コーポレートサイトへの問い合わせ等
※会社全体で、毎月50～100件のお問い合わせやご紹介をいただきます。
※フリーランス会計士とのマッチングにあたっては、
　弊社の専任担当が登録いただいたフリーランス会計士の方々と面談を行い、
　スキル経験等を詳細に社内共有する等、マッチングの精度向上と効率化の仕組みがございます。

その他、例えば「会計士.job」の登録者数を増やすために、
マーケティングやUI/UX観点等からプロダクトの改善・成長を実現していくことにも
取り組んでいただきます。

1．IPO部門
IPO準備会社での社外CFO、IPO決算体制整備支援、Ⅰの部作成・Ⅱの部（各種説明）作成支援等
2．BOS部門：バック・オフィス・ソリューション（BPR支援／決算開示支援）
社外CFO業務、クラウド会計システム導入、IFRS　決算開示支援、新収益基準対応支援等
3．FAS部門
M＆A、各種DD、株価算定/企業価値算定、PPA評価、ストックオプション制度設計支援、事業継承支援など
4．RMS部門：リスク・マネジメント・サービス
上場内部監査、上場J-SOX、上場海外子会社管理、IPO_内部監査、不正調査など
5．関西統括事業部：
大阪、名古屋、広島を中心に、上記の各サービス全体を提供。

【変更の範囲】無し

【必須条件】
・公認会計士資格をお持ちの方
・事業会社の経理部門経験者（上場企業、M＆A、IPO達成経験は尚可）
・監査法人での監査業務もしくはアドバイザリー業務経験
・コンサルファーム、税理士法人などでのクライアントサービス業務経験

【歓迎条件】
・ITリテラシーの高い方（特にIT導入支援ニーズが高い状況です。）
・コンサルファームや監査法人でのマネージャー経験者
・プレマネ志向の方

大阪本社、もしくは東京本社にてクライアントの課題に対して以下のコンサルティング業務をお任せいたします。

【具体的に】
事業戦略、事業計画策定及び実行支援
組織再編コンサルティング
事業承継コンサルティング
M&Aコンサルティング
ホールディングス化コンサルティング

※月に1～2回程度の日帰り出張が発生することがございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】★下記のいずれかに当てはまる方★
公認会計士有資格者（試験合格者含む）
税理士有資格者（科目合格者含む）
金融機関からキャリアチェンジ希望の方
上場企業での経理経験者

【歓迎条件】
金融機関や上場企業でコーポレートファイナンス経験者
コンサルティング会社での上記業務内容経験者

【求める人物像】
コミュニケーション能力に長けている方
責任感を持って仕事を遂行できる方
積極的に仕事に取り組める方

・支店担当者との情報連携
・M&A仲介会社との連携
・M&A仲介業務（案件発掘からクロージングまで）
支店担当者との情報の連携及び顧問先のM&A支援が主になります。M&A仲介会社と連携して進めることもあります。売り手発掘のためのコールドコールによる営業はありません。

■必須条件
・情報収集が得意な方
・主体性がある方

■歓迎条件
・銀行出身者
・コンサルティングの経験をお持ちの方

【主要顧客ターゲットと提供サービス】
○ PEファンド投資先に対するバリューアップサービス
　・ディールサポート（事業DD・財務DD）
　・経営基盤整備（管理会計導入・KPI設定等）
　・バリューアップ施策の策定・実行（事業面における業務改善・経営支援）
　・ExitにかかるセルサイドFA
　・経営人材（役員/CXO）、支援人材（常駐/非常駐）派遣

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
○ 1～3年以上の財務会計コンサルティングの実務経験

ベンチャー企業や成長企業の支援を通じ、共に成長していくことを目指します。IPOにおいてはトップクラスの実績を誇っており、第一線で活躍する会社とともに上場を実現し、その後もパートナーとして伴走します。

・スタートアップ企業支援
・IPOプロジェクトのマネジメント
・事業計画及び資本政策策定支援
・会計制度導入支援
・組織及び内部管理体制構築支援
・証券会社及び取引所審査対応
・上場申請書類作成支援

【案件のルート/業界】
・証券会社や銀行、ファンドといった金融機関からの紹介案件が８割程度を占めています。
・チーム単位（2名～5名）でアサインします。各プロジェクトのサイズがBIG4と比較して小さく、全体像を把握しやすいことから、早いタイミングからプロジェクトマネージャーとしての経験を積むことができます。

【案件事例】
・IPOを検討段階であるクライアントに対するIPOへ向けた課題調査報告書の作成
・IPO準備中のクライアントにおける事業計画及び資本政策の策定支援
・IPO審査（証券審査及び東証審査）における回答作成支援
・PEファンド投資先クライアントにおけるPMI支援（連結ベースでのタイムリーな業績報告体制構築）
・IPO準備支援先クライアントにおける関係会社株式取得に係る財務DD＆バリュエーション

※IPO支援実績件数 ： 年間関与社数220社、年間達成社数26社（2023年実績）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
下記いずれか必須
・監査法人での実務経験がある方
・証券会社での実務経験がある方
・税理士法人での実務経験がある方
・社会保険労務士法人での実務経験がある方
・ベンチャーキャピタルでの実務経験がある方
・上場会社での決算開示実務経験がある方

【歓迎要件】
・コミュニケーション能力の高い方
・コンサル志向のある方
・ベンチャー企業/成長企業支援、IPO支援に興味のある方
・公認会計士
・税理士
・社会保険労務士
・証券会社において、公開引受部または引受審査部での実務経験がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方

※週4～5日の業務委託希望の方もご相談可能です（あくまで当社の業務にコミット頂ける前提）。

コンサル部に所属し、上場準備会社、上場会社及びその子会社などを中心にご対応いただきます。
主な業務は以下の通りです。
・IPO支援
・内部監査
・業務改善コンサルティング
・財務DD
・株価算定、バリュエーション
・内部統制支援
・上場会社の決算サポート

※パートナー、マネージャー5名（会計士2名・税理士1名、科目合格者2名40代）とともに、業務を行っていただきます。また、コンサル部では、リモートワークの利用率が高く、マネージャーは週1日出社、スタッフは週2～3日出社している状況です。
また、もしご興味があれば中堅クライアント（年商5千～50億規模）の税務顧問業務にも携わることが可能です。

【変更の範囲】 なし

【応募資格】
・公認会計士

【求める人物像】
・仲間を尊重し、大切にできる方
・仕事に対してド真剣に向きあえる方
・前向きな考えを持ち、積極的に自分を鍛えて行ける方

M&A、コンサルティング、企業再生
クライアントのあらゆるニーズにワンストップでお答えできるように、各プロフェッショルが連携して業務を行っていきます。

<案件例>
クライアントは、一般事業会社から銀行、投資銀行等の金融機関を含め多種多様であり、代表的な案件として以下のようなものがあります。
・M&A/東証プライム上場企業同士の統合案件（多数）
・経営改善/エンターテインメント業界（売上規模200億円）
・資本政策立案・資本提携のアドバイス/地方銀行
・アクティビスト対応/東証プライム上場会社複数
・コンサルティング会社運営支援/地方銀行
・スタートアップ支援/多数
・第三者委員会の組成、事務局の運営/多数
・事業再生計画の策定/多数
その他、大小問わず多様な案件を受けております。

【必須条件】
■公認会計士

【求める人物像】
■気概を持って業務にあたれる方
■受け身でなく、自分の頭で考え、自ら課題設定をして業務に取り組むことができる方
■クライアントと接する機会の多かった方
※ご自身のキャリア、人生設計をしっかり考え、力をつけたい方を歓迎します。
事務所案件を処理するだけでなく、自己案件を積極的に獲得することを推奨しており、自分のクライアントを持つ方もジョインしてほしいと考えております。

・依頼企業、経営者への課題ヒアリング
・M&Aの候補企業の選定、提案
・M&Aスキームの提案
・バリュエーション各種、デューデリジェンス業務
・M&A終了後のフォローまで一貫して対応
※事業承継、ベンチャー支援、事業再生、事業リストラなど様々なM&Aニーズに対応しております。

上記以外にも、経験・能力・状況等に応じて様々な業務を依頼することもあります。自分の裁量で業務を進めることも多いので、時間は比較的コントロールし易い環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【採用ターゲット】
ポテンシャル採用を強化しております。
営業経験者、コンサル出身者、金融出身者等、キャリアチェンジでのご入社者が多い環境です。
（大学卒業以上は必須）

【歓迎条件】
・公認会計士、税理士

【求める人物像】
・高い対人対応力を持っている方
・責任感を持ち、業務を進められる方
・自発的に業務に取り組める方

◆チームリーダーとして主に以下の業務を遂行していただきます。

・ 顧客に高品質のサービスを提供し、サービス・レベルの達成、処理の正確性、納期の遵守を通じて顧客満足度を高める
・ 会社の設定した部門目標に基づいたチーム運営を行う
・ 給与計算・社会保険の信頼できるアドバイザーとしてチームメンバーに知識の共有をする
・ チームと個人の目標設定、及び評価を行う
・ 定期的な One-on-one の実施により個々のパフォーマンスの向上と、チームの生産性向上へ寄与する
・ 業務プロセスを分析し、プロセス改善を提案・実行する
・ ハイパフォーマンスなチームを作るためにチームメンバーが働きやすい職場文化を醸成する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・5 年以上の給与計算・社会保険関連業務
・チームのリード経験（5 名以上のスタッフ)
・少なくとも 3 年以上の BPO での経験、もしくは 300 人以上の給与計算や福利厚生管理の経験

【歓迎要件】
・2～3000 名規模の給与計算のプロセスマネジメントの経験
・従業員数 300 名以上の外資系事業会社での経験
・英語での読み書きや会話ができる方(目安として TOEIC700 点以上)

◆金融・IT業界の外資系企業など、大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、労務のアウトソーシング業務をお任せします。

・給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）
・社会保険事務（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金手続きなど）

一つのクライアントに対し、給与担当と社会保険担当が相互に協力し、サービスを提供していきます。

給与計算担当は月初にデータを頂き、月中で処理を実施。期限までに完了させる流れです。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・経理部。電話・ メールでのやり取りとなります。月1回は定例会議を行ない、業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。

社会保険担当はクライアントからの依頼に基づき、各種取得・喪失の手続きや給付金申請を法令期限またはクライアントと取り決めたスケジュールで、電子申請をメインに行います。また、給与・賞与計算確定後に随時改定や賞与支払届の申請を行います。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・従業員。電話・メールでのやり取りとなります。

※基本的に業務は内勤で完結します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・給与計算・社保手続きのいずれかのご経験

【歓迎要件】
・英語力
・Excel（VLOOKUPやピボットテーブルの活用など）

・会計顧問先（医療機関）の顧問、コンサルティング業務
・開業・事業承継等のスキーム提案業務
・決算申告業務、月次監査業務（オンラインにてクライアント報告含む）
・事業計画作成、資金調達支援業務
・開業コンサルティング業務
・記帳代行業務、年末調整等の業務
※ご経験を考慮の上、数カ月間の研修等で業務に慣れて頂いた後、お客様を担当して頂くことを想定しております！

【お取引先・特徴】
・30～40代を中心とした日本をリードするような院長・理事長がトップの医療機関等
・当社は、原則すべてクライアントは紹介のみ（一元様なし）最高品質の業務を常日頃より実践、その結果、新たな紹介を頂き成長を続けています。

各種専門学校卒以上 / 経験者のみ募集
【応募資格】
・会計税務関係の業務2年以上経験者
（資格の有無は関係ありません）

・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。
・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
社会保険労務士の資格をお持ちの方

【歓迎】
士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）