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国内系大手FASファームにて経営企画ポジション募集(192661) |
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ポジション | 経営企画部 (アソシエイト~アソシエイト・ディレクター)リモート週3~ | ||
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仕事内容 |
経営企画部内で、自社のマーケティング活動や案件業務の推進業務を担当していただきます。
1. マーケティング活動の推進・データの活用企画 2. 顧客満足度調査の実施及びデータの活用企画 3. 各種セミナー運営・ロジ支援 4. コンサルティングやM&Aアドバイザリー業務の推進(ナレッジ共有) 5. その他(同部署のIRや広報・PR業務のサポート) |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
・セミナー(対面)やオンラインセミナー、各種会議の運営経験
・Microsoft製品の活用もしくは利用経験(ExcelAccessSharepointPower Automate等) ・CRMツールやMAツールSFAツール等の利用経験(尚可) ・プロフェッショナルファームでの営業企画及び推進経験(尚可) |
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想定年収 | 450万円 ~ 750万円 | ||
準大手コンサルティング会社にて労務コンサルタント募集(180857) |
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ポジション | 労務コンサルタント【東京】※完全在宅勤務OK・時短勤務も可 | ||
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仕事内容 |
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。
・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
社会保険労務士の資格をお持ちの方 【歓迎】 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可) |
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
準大手コンサルティング会社にて人事コンサルタント募集(127592) |
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ポジション | 人事コンサルタント | ||
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仕事内容 |
下記の人事コンサルティング業務に携わって頂きます。
■人事制度(給与・評価)改革コンサルティング ■人事業務改善コンサルティング ■企業再生、M&A、事業再編における組織及び人事コンサルティング ■組織風土改革コンサルティング 等 ※クライアント企業は中堅~大手企業が中心になります。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【経験】
■人事コンサルティング会社または中規模以上の事業会社人事部門において、給与制度・評価制度の設計・整備などのご経験をお持ちの方 ※人事制度構築・改訂関連業務に強みがある方、興味がある方歓迎 ※上記の経験がない方でもご経験やポテンシャル次第で検討いたします |
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想定年収 | 400万円 ~ 800万円 | ||
外資系企業のクライアントを中心に社会保険手続等の各種労務事務業務に携わって頂きます。(163128) |
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ポジション | 社労士(スタッフ~シニア~マネージャー)/フレックス/リモート/労務相談、就業規則、協定等/外資クライアント中心/ | ||
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仕事内容 |
外資外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。
・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
≪マスト≫
■資格:社会保険労務士 ■経験・スキル ・就業規則、協定等の作成及び届出の実務経験があること ・労務相談の実務経験があること ・社会保険等手続き、給与計算の知識があること ・PC基本操作(Outlook、Excel、Word) ≪ベター≫ ・英語を使用した業務に抵抗がない方 ※英語について※ 想定する英語業務は、クライアントの海外親会社の管理部門担当者や、海外BDOメンバーファームのスタッフ等に対して、主にメールを使用したコミュニケーションが日常的に発生します。 しかし、その内容は“日本の労務”に係ることなので、日本の社労士業務に精通していれば英語がそこまで得意でなくとも、問題ありません。しかし、かなりの割合で英語を使用するため、そのような英語業務に抵抗感がなければ、入社時のスキルとしては問題ありません。 複雑な日本語の英訳や、スピーキングによる英語対応が必要な場合は、グローバルデスクの英語ネイティブ職員によるフォロー体制もあるのでご安心ください。 |
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想定年収 | 420万円 ~ 510万円 | ||
時短希望会計士大募集!企業の経営管理機能を支援するコンサル会社より時短勤務希望者の募集です!(197356) |
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ポジション | 会計アドバイザリー(公認会計士・短時間勤務) | ||
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仕事内容 |
【具体的には】
* 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 * 中期経営計画の策定支援 * 投資実行後の100日プランの策定・実行支援 * 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 * M&A実行後のPMI支援 * IPO支援 【変更の範囲】 会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 |
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勤務地 | 北海道 東京都 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【応募資格】
・国内外の主要大学・大学院を卒業されている公認会計士(短答式試験合格者以上) ※日本以外の公認会計士は対象外です。 【歓迎要件】 下記いずれかの経験を有する方 ・コンサルティングファーム/FASでの実務経験 ・監査法人での会計監査もしくは各種アドバイザリー実務経験 ・ベンチャー企業でのコーポレート業務経験 |
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想定年収 | 600万円 ~ 1500万円 | ||
大手コンサルティングファームにて組織人事領域のコンサルタントの募集です(197104) |
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ポジション | 組織人事領域のコンサルタント | ||
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仕事内容 |
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等) ・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等) ・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等) 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合(PMI) ・人材育成体系策定 ・管理職研修(評価者研修含む) ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 <直近の案件例> ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定(製造業) ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援(製造業) ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援(金融業) ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計(化学) 役割及び責任 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等) ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング <マネージャー以上> ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 変更の範囲:当社の指定する業務 |
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勤務地 | 東京都 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
■必須要件
<コンサルタント及びシニアコンサルタント> コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル) ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 <マネージャー以上> コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 ■評価される知識と経験 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> ・人事制度(報酬制度・評価制度等)を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 <コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上> ・ビジネス英語(グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル) |
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想定年収 | 595万円 ~ | ||
【人事コンサルタント】国内大手コンサルティング会社からの募集です。(170959) |
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ポジション | 人事労務コンサルタント※週4日在宅勤務 | ||
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仕事内容 |
主に中小企業に対して以下のコンサルティングを行っていただきます。クライアントは従業員数数十名~300名規模が多いですが、数万人の大企業もクライアントに有しています。クライアントに対して1~2名で対応いたします。入社から数か月は研修期間として上席の方と一緒にクライアント対応を行い、徐々に独り立ちをしていただきます。
・人事制度、就業規則等の設計・コンサルティング ・賃金制度、退職金制度に関するアドバイス ・労務管理指導 ・社員研修、管理職研修・・・など ※対話をするのはオーナー社長、人事部長といった役職者以上の方々となります。 ※税理士法人系列のワンストップのお仕事もあれば、人事コンサル部署独自で契約をしているお仕事もあります。定期的にセミナーも開催しているので、新規お客様の流入も順調です。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
以下のいずれかのご経験を有している方
・社労士事務所で労務相談や就業規則の策定など携わっていた方 ・事業会社の人事部において人事制度や就業規則の策定・運営等に携わっている方 ※営業経験のある方や人事部として採用業務のご経験を有している方で人事労務コンサルにご興味のある方も応募可能です |
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想定年収 | 457万円 ~ 879万円 | ||
準大手コンサルティング会社にて採用・組織開発コンサルタントの募集(183481) |
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ポジション | 採用・組織開発コンサルタント(東京) | ||
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仕事内容 |
■採用コンサルティング
■採用HP制作ご支援 ■採用ピッチ資料作成 ■面接官トレーニング ■組織の「関係性構築」プログラム ■次世代幹部向けマネジメント研修 ■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ■1on1研修 など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進(リーダー等として)された経験がある方(例:採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど) ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。 型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。 人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。 |
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想定年収 | 350万円 ~ 1100万円 | ||
【東京】豊田通商グループの人事コンサル/未経験歓迎700~1040万円(187356) |
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ポジション | 【東京】人事コンサルティング(豊田通商グループ各社の経営課題解決) | ||
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仕事内容 |
◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・日常発生する各社の人事問題の助言 【具体的には・・・】 ①人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計(改訂)など、 各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ②制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ③規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ④営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ⑤人事問題の助言 各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応 ※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます 【この仕事の特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【この仕事のやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・大学卒業 ・普通自動車免許(社用車での客先訪問があります) ・基本的なOAスキル(Word・Excel・PowerPoint) ※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル マクロ作成などができれば尚良し 【歓迎】 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル 【人物タイプ】 ①顧客ニーズ(本質)を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方(常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため) |
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想定年収 | 700万円 ~ 1040万円 | ||
資産税、相続税コンサルタントの募集です。【公認会計士対象、未経験可】※未経験でも高待遇(124243) |
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ポジション | 資本政策・事業承継コンサルティング、資産税、相続税(役職応相談) | ||
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仕事内容 |
<コンサルティング業務>
■ 非上場企業に対する資本政策・事業承継の課題(現在や将来の株主構成、グループ資本関係等、)について対応策(組織再編、納税猶予、財団・社団法人等)の検討及び実行していきます。また、上場企業オーナー、個人富裕層及び医療法人への対応も行います。 <執筆業務(レポート・刊行物)> ■ 各種文献調査や所内知見を集約し、各種執筆の対応を進めていきます。 【変更の範囲】業務上必要な場合、野村グループ内またはその他当社が指定した法人・団体等における金融 商品取引業およびそれに関連する諸業務への変更可能性あり ※多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、これまでのキャリアごとに下記の実務経験を新たな業務に生かして活躍していくことが可能です。 税理士:各種申告業務、税務コンサル等 公認会計士:会計実務、内部統制実務、リスク管理実務、管理会計実務、監査実務、経営コンサル実務等 弁護士:企業法務、民法及び会社法の法務等 銀行/コンサル系:財務分析、経営コンサル実務等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<下記いずれかに該当し、長く勤務したい方>
■税理士、税理士科目合格者(相続税歓迎) ■公認会計士、会計士試験合格者(これからコンサルティングや税務に携わりたい方) ※会計事務所または監査法人、会計系コンサルティングファーム等のみご経験でも可 ■銀行、信託銀行出身の方 ■弁護士(企業法務経験者:株主総会、取締役会等に係る法務コンサルティング等) |
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想定年収 | 600万円 ~ 1500万円 | ||
資本政策・事業承継コンサルティング支援担当者(184850) |
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ポジション | 資本政策・事業承継コンサルティング支援担当者 | ||
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仕事内容 |
■具体的な業務内容
・パワーポイントによるお客様向け資料作成など ・検討の基礎資料となるエクセルベースのシミュレーションなど ・書籍や開示されている情報を中心としたリサーチ業務など ・野村證券グループとの連携対応など ・必要に応じ、お客様外交のWeb参加など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
・日商簿記検定2級以上をお持ちの方で、実務経験で経理・財務などの決算書を使用する業務経験をしており、決算書や申告書の読み解きに困らない方
・PCスキル必須(Word/Excelなど) ・パワーポイント活用の意欲は必須であるが、作成実務経験はあれば望ましい、 |
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
中堅優良コンサルティングファームにて労務担当者を募集いたします。(124722) |
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ポジション | オープンポジション※給与計算・社会保険 / 労務コンサルタント 【日本クレアス社会保険労務士法人】 / お好きな部門をお選びください。 | ||
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仕事内容 |
※下記、ご興味を持って頂ける分野をご選択頂けましたら優先順位をつけてご連絡ください。
■ 給与計算・社会保険 サービススタッフ: クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談など ■ 労務コンサルタント: クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務全般 ・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等 ※希望ポジションがあればご指定ください。特段指定が無ければ、ご経歴・ニーズをみて相応のポジションで進めさせていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■ 給与計算・社会保険 サービススタッフ
下記いずれか必須 ・社労士事務所(会計事務所)またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務どちらかのご経験 ・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務どちらかのご経験(100名以上の対応経験) ■ 労務コンサルタント 以下のいずれかに該当する方 ・社会保険労務士、社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 ・労務コンサルタントの実務経験が1年以上ある方 ・事業会社の人事部門で制度や規程の作成・導入・運用経験などの経験がある方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
大手BIGファームより【Talent】人事人材開発チームリーダーの募集です!(194011) |
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ポジション | 【Talent】Talent TD Learning_EYSC_(Associate Director~Director ) | ||
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仕事内容 |
■業務内容
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(以下EYSC)の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。 研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。 EYSCだけではなく、EYグループの横連携、全体PJへの参加、Global対応なども対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、EY全体の考えを理解してそれぞれの業務遂行にあたっていただきます。 ■具体的業務(抜粋) ・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討(ロードマップとプログラムを作成して確立) ・課題に対する検討と打ち手施策の実行(全研修領域) ・日々動く研修運営の管理、安定遂行 ・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション ・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携 ・予算管理 ・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行 ・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談 ・Officeシリーズを使った各種ワーク(PPT、Excel等) 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事・人事開発・研修運営経験(兼務可・本領域について10年以上) ※経験によっては選考可・柔軟に検討する ・管理監督者としてチームメンバーを指導、育成及び業務遂行してきた経験(継続的に5年以上) ・マネジメントなど上位役職者を含めた適切なコミュニケーション能力 ・クライアント中心の考え方と、利害関係者や従業員との信頼関係を構築する能力 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・コンサルティング業界での実務経験、または近しい経験(各種アドバイザリー業界) ・1000名を超える企業における人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・人材開発以外の人事領域の経験 ・管理会計知識、予算管理経験 |
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想定年収 | 1000万円 ~ | ||
【未経験可】スタートアップ・IPO支援総合コンサルタント(リモート主体・フレックス有)(195286) |
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ポジション | 【未経験可】スタートアップのCFO・管理部門領域の成長支援総合コンサルタン ト(リモート主体・フレックス有) | ||
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仕事内容 |
【業務内容】
スタートアップのCFO・管理部門領域における様々な経営課題解決のために、総合的な経営の実行支援をしています。 ・管理部門の体制構築 ・月次決算の体制構築・早期化 ・経理業務の内製化 ・事業計画や資本政策の策定 ・ファイナンス(エクイティ/デット)の支援 ・予実管理体制の構築 ・主要KPIの設定 ・採用業務の設計 ・人事制度の構築 ・CxOレイヤーの採用など 【変更の範囲】 会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 |
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勤務地 | 北海道 東京都 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
■必須 大卒以上
スタートアップの成長支援に強い関心を持たれている方 企業での実務経験が3年以上ある方 ■歓迎 ・事業会社での経理や財務、経営企画、人事などのご経験(スタートアップ・IPO企業経験者) ・金融機関での法人営業など企業支援経験のある方 ・証券会社やコンサルファーム、監査法人、税理士法人ご出身の方 ■求める人物像 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・セルフスターターで、様々な課題に実行部分まで含めて積極的に挑戦できる方 ・自責思考でオーナーシップを持ち、周囲を巻き込んで業務を推進できる方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
【人事コンサル】外資系大手コンサルティングファームからの募集です(147063) |
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ポジション | 組織・人事コンサルタント | ||
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仕事内容 |
グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。
■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■ タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■ 人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 <入社後配属/アサインを予定している業務/プロジェクト> ※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 ※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ※ピープルデータを活用した新しい働き方改革 ※人事制度や人材開発体系の抜本的改革 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。
【必須となるご経験】 下記いずれかの領域での経験 ▶経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ▶事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ▶大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント(PMO)または大規模IT・業務改革経験(HR経験問わず) ▶データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験(HR経験問わず) 【言語】 日本語 ネイティブ またはビジネスレベル以上 英語 TOEIC750点以上が望ましい ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎します SAPーSuccessFactors その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者 |
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想定年収 | 500万円 ~ 1200万円 | ||
【メガバンク系大手コンサル会社より中堅企業組織人事コンサルタントの募集】原則在宅(181591) |
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ポジション | 東 京:中堅企業組織人事コンサルタント/HR1-1 | ||
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仕事内容 |
【職務内容】
「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ◇主なクライアント 顧客規模は、中堅・中小企業対象 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 ◇具体的には ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 ◇ご参考 https://www.murc.jp/corporate/cnsl_intl/hr_org/ 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー 「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ 「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発 「人材育成体系」構築支援 【募集職位】 マネージャー、コンサルタント、アソシエイト |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・職務経歴3年以上 ・以下のいずれかのご経験 -コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 -組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) -事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 -組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)の資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・書籍・小冊子などの執筆経験 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していける方 ・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方 ・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 |
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想定年収 | 516万円 ~ 1250万円 | ||
【東京】大手金融グループ/大企業組織人事コンサルティング/長期就業向き(181595) |
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ポジション | 東 京:大企業組織人事コンサルタント/HR3-3 | ||
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仕事内容 |
【職務内容】
私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人材戦略・人事中計策定 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・人的資本経営 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成 ・海外拠点基幹人事制度 ・グループ人事制度統合 ・企業ウェイ・バリューの浸透 など ◇ご参考 https://www.murc.jp/corporate/cnsl_intl/hr_org/ 【プロジェクト事例】 ・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業 デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) 【募集職位】 コンサルタント、アソシエイト |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・職務経歴3年以上(目安) ・人事領域コンサルティング経験 または 大手企業における人事領域業務経験 ・PCスキル(PowerPoint、Excel、Word等) 【歓迎条件・求める人材像】 ・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 |
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想定年収 | 516万円 ~ 950万円 | ||
大手税理士法人がヒューマンキャピタルを募集。就業環境も整っており、定着性の良い税理士法人です。(194790) |
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ポジション | ヒューマンキャピタル(アソシエイト~シニアアソシエイト)※フルリモート可 | ||
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仕事内容 |
「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。
・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援、 ・外国人労働者のコンプライアンス支援、 ・日本人労働者の海外出向支援、 ・企業組織再編労務の支援、 ・労務監査・人事内部監査の支援、 ・システム構築による人事業務改善ソリューション 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須(MUST)】
■給与計算実務の経験者 ■英語力(読み書きを苦にしない方) 外資系企業顧客中心のため英語を使用する機会が多いです。 【歓迎(WANT)】 ■給与計算レビューの経験者 ■チームリーダー経験者 業務においてはチームで動くことも多いです。チームワークの意識を持って業務ができる方を歓迎します。 業務以外の場面では個人の考え・生活を尊重しており、過度な交流や干渉は誰に対しても求めていません。 【語学力】 英語に抵抗がなく、英訳・翻訳ツールを駆使してクライアントと英語で電子メールを交換できる方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
大手IT企業の投資ファンドより、キャピタリストの募集です!(130392) |
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ポジション | フロント業務(リモート・フレックス有/公認会計士有資格者歓迎) | ||
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仕事内容 |
・投資先のリストアップ、リサーチ、開拓、及び既存投資先への事業開発支援
・デューデリジェンスの実行 -市場・競合分析 -財務分析 -投資仮説の構築 ・投資先とのアライアンス構築の為の人脈づくり ・ファンドパフォーマンス最大化に向けた後方支援 - 投資検討先DD支援 - 投資先モニタリング ・直接担当を持っていただくことも可能です 【変更の範囲】※変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
以下いずれかのご経験
・公認会計士有資格者(監査法人やFAS、アドバイザリー経験者) ・Venture Capital、投資銀行、コンサルティングファーム、事業会社などでの職務経験3年以上ある方 ■求める人物像 ・高い論理的思考力とリーダーシップをお持ちの方 |
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想定年収 | 600万円 ~ 1000万円 | ||
大手監査法人出身者多数、少数精鋭のコンサルティングファームです。(190261) |
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ポジション | 労務コンサルタント | ||
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仕事内容 |
クライアントの担当者として、下記業務を中心に労務関連の課題の解決に向けてコンサルティングを行います。
■主な業務 ・日常における各種労務関連のご相談対応 ・給与計算代行または給与計算レビュー ・入退社に伴う各種社会保険及び雇用保険手続代行 ・年末調整代行 ・就業規則作成支援 ・産休育休手続代行 ・助成金申請代行 ・給与計算システム移行支援 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須(MUST)】下記いずれかに当てはまる方
・社労士事務所出身の方 ・事業会社での人事や労務経験をお持ちの方 ・人事や労務に関するコンサルティング業務の経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方(経験不問) 【歓迎(WANT)】 ・社会保険労務士資格保有者(試験合格者含む) ・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験 |
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想定年収 | 350万円 ~ 1050万円 | ||
国内系大手FASファームにて経営企画ポジション募集(192661) |
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ポジション | 経営企画部 (アソシエイト~アソシエイト・ディレクター)リモート週3~ | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 750万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
経営企画部内で、自社のマーケティング活動や案件業務の推進業務を担当していただきます。
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1. マーケティング活動の推進・データの活用企画 2. 顧客満足度調査の実施及びデータの活用企画 3. 各種セミナー運営・ロジ支援 4. コンサルティングやM&Aアドバイザリー業務の推進(ナレッジ共有) 5. その他(同部署のIRや広報・PR業務のサポート) |
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必要な 経験・能力 |
・セミナー(対面)やオンラインセミナー、各種会議の運営経験
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・Microsoft製品の活用もしくは利用経験(ExcelAccessSharepointPower Automate等) ・CRMツールやMAツールSFAツール等の利用経験(尚可) ・プロフェッショナルファームでの営業企画及び推進経験(尚可) |
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準大手コンサルティング会社にて労務コンサルタント募集(180857) |
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ポジション | 労務コンサルタント【東京】※完全在宅勤務OK・時短勤務も可 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。
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・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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社会保険労務士の資格をお持ちの方 【歓迎】 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可) |
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準大手コンサルティング会社にて人事コンサルタント募集(127592) |
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ポジション | 人事コンサルタント | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
下記の人事コンサルティング業務に携わって頂きます。
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■人事制度(給与・評価)改革コンサルティング ■人事業務改善コンサルティング ■企業再生、M&A、事業再編における組織及び人事コンサルティング ■組織風土改革コンサルティング 等 ※クライアント企業は中堅~大手企業が中心になります。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【経験】
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■人事コンサルティング会社または中規模以上の事業会社人事部門において、給与制度・評価制度の設計・整備などのご経験をお持ちの方 ※人事制度構築・改訂関連業務に強みがある方、興味がある方歓迎 ※上記の経験がない方でもご経験やポテンシャル次第で検討いたします |
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外資系企業のクライアントを中心に社会保険手続等の各種労務事務業務に携わって頂きます。(163128) |
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ポジション | 社労士(スタッフ~シニア~マネージャー)/フレックス/リモート/労務相談、就業規則、協定等/外資クライアント中心/ | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 510万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
外資外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。
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・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
≪マスト≫
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■資格:社会保険労務士 ■経験・スキル ・就業規則、協定等の作成及び届出の実務経験があること ・労務相談の実務経験があること ・社会保険等手続き、給与計算の知識があること ・PC基本操作(Outlook、Excel、Word) ≪ベター≫ ・英語を使用した業務に抵抗がない方 ※英語について※ 想定する英語業務は、クライアントの海外親会社の管理部門担当者や、海外BDOメンバーファームのスタッフ等に対して、主にメールを使用したコミュニケーションが日常的に発生します。 しかし、その内容は“日本の労務”に係ることなので、日本の社労士業務に精通していれば英語がそこまで得意でなくとも、問題ありません。しかし、かなりの割合で英語を使用するため、そのような英語業務に抵抗感がなければ、入社時のスキルとしては問題ありません。 複雑な日本語の英訳や、スピーキングによる英語対応が必要な場合は、グローバルデスクの英語ネイティブ職員によるフォロー体制もあるのでご安心ください。 |
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時短希望会計士大募集!企業の経営管理機能を支援するコンサル会社より時短勤務希望者の募集です!(197356) |
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ポジション | 会計アドバイザリー(公認会計士・短時間勤務) | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 1500万円 | ||
勤務地 | 北海道 東京都 大阪府 | ||
仕事内容 |
【具体的には】
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* 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 * 中期経営計画の策定支援 * 投資実行後の100日プランの策定・実行支援 * 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 * M&A実行後のPMI支援 * IPO支援 【変更の範囲】 会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 |
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必要な 経験・能力 |
【応募資格】
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・国内外の主要大学・大学院を卒業されている公認会計士(短答式試験合格者以上) ※日本以外の公認会計士は対象外です。 【歓迎要件】 下記いずれかの経験を有する方 ・コンサルティングファーム/FASでの実務経験 ・監査法人での会計監査もしくは各種アドバイザリー実務経験 ・ベンチャー企業でのコーポレート業務経験 |
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大手コンサルティングファームにて組織人事領域のコンサルタントの募集です(197104) |
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ポジション | 組織人事領域のコンサルタント | ||
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想定年収 | 595万円 ~ | ||
勤務地 | 東京都 大阪府 | ||
仕事内容 |
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
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具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等) ・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等) ・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等) 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合(PMI) ・人材育成体系策定 ・管理職研修(評価者研修含む) ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 <直近の案件例> ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定(製造業) ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援(製造業) ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援(金融業) ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計(化学) 役割及び責任 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等) ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング <マネージャー以上> ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 変更の範囲:当社の指定する業務 |
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必要な 経験・能力 |
■必須要件
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<コンサルタント及びシニアコンサルタント> コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル) ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 <マネージャー以上> コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 ■評価される知識と経験 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> ・人事制度(報酬制度・評価制度等)を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 <コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上> ・ビジネス英語(グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル) |
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【人事コンサルタント】国内大手コンサルティング会社からの募集です。(170959) |
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ポジション | 人事労務コンサルタント※週4日在宅勤務 | ||
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想定年収 | 457万円 ~ 879万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
主に中小企業に対して以下のコンサルティングを行っていただきます。クライアントは従業員数数十名~300名規模が多いですが、数万人の大企業もクライアントに有しています。クライアントに対して1~2名で対応いたします。入社から数か月は研修期間として上席の方と一緒にクライアント対応を行い、徐々に独り立ちをしていただきます。
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・人事制度、就業規則等の設計・コンサルティング ・賃金制度、退職金制度に関するアドバイス ・労務管理指導 ・社員研修、管理職研修・・・など ※対話をするのはオーナー社長、人事部長といった役職者以上の方々となります。 ※税理士法人系列のワンストップのお仕事もあれば、人事コンサル部署独自で契約をしているお仕事もあります。定期的にセミナーも開催しているので、新規お客様の流入も順調です。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
以下のいずれかのご経験を有している方
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・社労士事務所で労務相談や就業規則の策定など携わっていた方 ・事業会社の人事部において人事制度や就業規則の策定・運営等に携わっている方 ※営業経験のある方や人事部として採用業務のご経験を有している方で人事労務コンサルにご興味のある方も応募可能です |
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準大手コンサルティング会社にて採用・組織開発コンサルタントの募集(183481) |
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ポジション | 採用・組織開発コンサルタント(東京) | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 1100万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■採用コンサルティング
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■採用HP制作ご支援 ■採用ピッチ資料作成 ■面接官トレーニング ■組織の「関係性構築」プログラム ■次世代幹部向けマネジメント研修 ■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ■1on1研修 など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進(リーダー等として)された経験がある方(例:採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど) ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。 型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。 人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。 |
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【東京】豊田通商グループの人事コンサル/未経験歓迎700~1040万円(187356) |
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ポジション | 【東京】人事コンサルティング(豊田通商グループ各社の経営課題解決) | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 1040万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
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・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・日常発生する各社の人事問題の助言 【具体的には・・・】 ①人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計(改訂)など、 各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ②制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ③規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ④営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ⑤人事問題の助言 各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応 ※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます 【この仕事の特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【この仕事のやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・大学卒業 ・普通自動車免許(社用車での客先訪問があります) ・基本的なOAスキル(Word・Excel・PowerPoint) ※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル マクロ作成などができれば尚良し 【歓迎】 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル 【人物タイプ】 ①顧客ニーズ(本質)を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方(常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため) |
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資産税、相続税コンサルタントの募集です。【公認会計士対象、未経験可】※未経験でも高待遇(124243) |
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ポジション | 資本政策・事業承継コンサルティング、資産税、相続税(役職応相談) | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 1500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
<コンサルティング業務>
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■ 非上場企業に対する資本政策・事業承継の課題(現在や将来の株主構成、グループ資本関係等、)について対応策(組織再編、納税猶予、財団・社団法人等)の検討及び実行していきます。また、上場企業オーナー、個人富裕層及び医療法人への対応も行います。 <執筆業務(レポート・刊行物)> ■ 各種文献調査や所内知見を集約し、各種執筆の対応を進めていきます。 【変更の範囲】業務上必要な場合、野村グループ内またはその他当社が指定した法人・団体等における金融 商品取引業およびそれに関連する諸業務への変更可能性あり ※多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、これまでのキャリアごとに下記の実務経験を新たな業務に生かして活躍していくことが可能です。 税理士:各種申告業務、税務コンサル等 公認会計士:会計実務、内部統制実務、リスク管理実務、管理会計実務、監査実務、経営コンサル実務等 弁護士:企業法務、民法及び会社法の法務等 銀行/コンサル系:財務分析、経営コンサル実務等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<下記いずれかに該当し、長く勤務したい方>
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■税理士、税理士科目合格者(相続税歓迎) ■公認会計士、会計士試験合格者(これからコンサルティングや税務に携わりたい方) ※会計事務所または監査法人、会計系コンサルティングファーム等のみご経験でも可 ■銀行、信託銀行出身の方 ■弁護士(企業法務経験者:株主総会、取締役会等に係る法務コンサルティング等) |
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資本政策・事業承継コンサルティング支援担当者(184850) |
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ポジション | 資本政策・事業承継コンサルティング支援担当者 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■具体的な業務内容
もっと見る
・パワーポイントによるお客様向け資料作成など ・検討の基礎資料となるエクセルベースのシミュレーションなど ・書籍や開示されている情報を中心としたリサーチ業務など ・野村證券グループとの連携対応など ・必要に応じ、お客様外交のWeb参加など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
・日商簿記検定2級以上をお持ちの方で、実務経験で経理・財務などの決算書を使用する業務経験をしており、決算書や申告書の読み解きに困らない方
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・PCスキル必須(Word/Excelなど) ・パワーポイント活用の意欲は必須であるが、作成実務経験はあれば望ましい、 |
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中堅優良コンサルティングファームにて労務担当者を募集いたします。(124722) |
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ポジション | オープンポジション※給与計算・社会保険 / 労務コンサルタント 【日本クレアス社会保険労務士法人】 / お好きな部門をお選びください。 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
※下記、ご興味を持って頂ける分野をご選択頂けましたら優先順位をつけてご連絡ください。
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■ 給与計算・社会保険 サービススタッフ: クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談など ■ 労務コンサルタント: クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務全般 ・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等 ※希望ポジションがあればご指定ください。特段指定が無ければ、ご経歴・ニーズをみて相応のポジションで進めさせていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■ 給与計算・社会保険 サービススタッフ
もっと見る
下記いずれか必須 ・社労士事務所(会計事務所)またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務どちらかのご経験 ・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務どちらかのご経験(100名以上の対応経験) ■ 労務コンサルタント 以下のいずれかに該当する方 ・社会保険労務士、社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 ・労務コンサルタントの実務経験が1年以上ある方 ・事業会社の人事部門で制度や規程の作成・導入・運用経験などの経験がある方 |
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大手BIGファームより【Talent】人事人材開発チームリーダーの募集です!(194011) |
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ポジション | 【Talent】Talent TD Learning_EYSC_(Associate Director~Director ) | ||
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想定年収 | 1000万円 ~ | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■業務内容
もっと見る
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(以下EYSC)の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。 研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。 EYSCだけではなく、EYグループの横連携、全体PJへの参加、Global対応なども対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、EY全体の考えを理解してそれぞれの業務遂行にあたっていただきます。 ■具体的業務(抜粋) ・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討(ロードマップとプログラムを作成して確立) ・課題に対する検討と打ち手施策の実行(全研修領域) ・日々動く研修運営の管理、安定遂行 ・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション ・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携 ・予算管理 ・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行 ・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談 ・Officeシリーズを使った各種ワーク(PPT、Excel等) 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
もっと見る
・人事・人事開発・研修運営経験(兼務可・本領域について10年以上) ※経験によっては選考可・柔軟に検討する ・管理監督者としてチームメンバーを指導、育成及び業務遂行してきた経験(継続的に5年以上) ・マネジメントなど上位役職者を含めた適切なコミュニケーション能力 ・クライアント中心の考え方と、利害関係者や従業員との信頼関係を構築する能力 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・コンサルティング業界での実務経験、または近しい経験(各種アドバイザリー業界) ・1000名を超える企業における人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・人材開発以外の人事領域の経験 ・管理会計知識、予算管理経験 |
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【未経験可】スタートアップ・IPO支援総合コンサルタント(リモート主体・フレックス有)(195286) |
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ポジション | 【未経験可】スタートアップのCFO・管理部門領域の成長支援総合コンサルタン ト(リモート主体・フレックス有) | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 北海道 東京都 大阪府 | ||
仕事内容 |
【業務内容】
もっと見る
スタートアップのCFO・管理部門領域における様々な経営課題解決のために、総合的な経営の実行支援をしています。 ・管理部門の体制構築 ・月次決算の体制構築・早期化 ・経理業務の内製化 ・事業計画や資本政策の策定 ・ファイナンス(エクイティ/デット)の支援 ・予実管理体制の構築 ・主要KPIの設定 ・採用業務の設計 ・人事制度の構築 ・CxOレイヤーの採用など 【変更の範囲】 会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 |
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必要な 経験・能力 |
■必須 大卒以上
もっと見る
スタートアップの成長支援に強い関心を持たれている方 企業での実務経験が3年以上ある方 ■歓迎 ・事業会社での経理や財務、経営企画、人事などのご経験(スタートアップ・IPO企業経験者) ・金融機関での法人営業など企業支援経験のある方 ・証券会社やコンサルファーム、監査法人、税理士法人ご出身の方 ■求める人物像 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・セルフスターターで、様々な課題に実行部分まで含めて積極的に挑戦できる方 ・自責思考でオーナーシップを持ち、周囲を巻き込んで業務を推進できる方 |
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【人事コンサル】外資系大手コンサルティングファームからの募集です(147063) |
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ポジション | 組織・人事コンサルタント | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1200万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。
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■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■ タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■ 人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 <入社後配属/アサインを予定している業務/プロジェクト> ※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 ※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ※ピープルデータを活用した新しい働き方改革 ※人事制度や人材開発体系の抜本的改革 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。
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【必須となるご経験】 下記いずれかの領域での経験 ▶経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ▶事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ▶大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント(PMO)または大規模IT・業務改革経験(HR経験問わず) ▶データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験(HR経験問わず) 【言語】 日本語 ネイティブ またはビジネスレベル以上 英語 TOEIC750点以上が望ましい ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎します SAPーSuccessFactors その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者 |
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【メガバンク系大手コンサル会社より中堅企業組織人事コンサルタントの募集】原則在宅(181591) |
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ポジション | 東 京:中堅企業組織人事コンサルタント/HR1-1 | ||
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想定年収 | 516万円 ~ 1250万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
【職務内容】
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「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ◇主なクライアント 顧客規模は、中堅・中小企業対象 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 ◇具体的には ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 ◇ご参考 https://www.murc.jp/corporate/cnsl_intl/hr_org/ 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー 「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ 「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発 「人材育成体系」構築支援 【募集職位】 マネージャー、コンサルタント、アソシエイト |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・職務経歴3年以上 ・以下のいずれかのご経験 -コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 -組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) -事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 -組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)の資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・書籍・小冊子などの執筆経験 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していける方 ・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方 ・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 |
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【東京】大手金融グループ/大企業組織人事コンサルティング/長期就業向き(181595) |
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ポジション | 東 京:大企業組織人事コンサルタント/HR3-3 | ||
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想定年収 | 516万円 ~ 950万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
【職務内容】
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私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人材戦略・人事中計策定 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・人的資本経営 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成 ・海外拠点基幹人事制度 ・グループ人事制度統合 ・企業ウェイ・バリューの浸透 など ◇ご参考 https://www.murc.jp/corporate/cnsl_intl/hr_org/ 【プロジェクト事例】 ・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業 デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) 【募集職位】 コンサルタント、アソシエイト |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・職務経歴3年以上(目安) ・人事領域コンサルティング経験 または 大手企業における人事領域業務経験 ・PCスキル(PowerPoint、Excel、Word等) 【歓迎条件・求める人材像】 ・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 |
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大手税理士法人がヒューマンキャピタルを募集。就業環境も整っており、定着性の良い税理士法人です。(194790) |
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ポジション | ヒューマンキャピタル(アソシエイト~シニアアソシエイト)※フルリモート可 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。
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・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援、 ・外国人労働者のコンプライアンス支援、 ・日本人労働者の海外出向支援、 ・企業組織再編労務の支援、 ・労務監査・人事内部監査の支援、 ・システム構築による人事業務改善ソリューション 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須(MUST)】
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■給与計算実務の経験者 ■英語力(読み書きを苦にしない方) 外資系企業顧客中心のため英語を使用する機会が多いです。 【歓迎(WANT)】 ■給与計算レビューの経験者 ■チームリーダー経験者 業務においてはチームで動くことも多いです。チームワークの意識を持って業務ができる方を歓迎します。 業務以外の場面では個人の考え・生活を尊重しており、過度な交流や干渉は誰に対しても求めていません。 【語学力】 英語に抵抗がなく、英訳・翻訳ツールを駆使してクライアントと英語で電子メールを交換できる方 |
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大手IT企業の投資ファンドより、キャピタリストの募集です!(130392) |
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ポジション | フロント業務(リモート・フレックス有/公認会計士有資格者歓迎) | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 600万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
・投資先のリストアップ、リサーチ、開拓、及び既存投資先への事業開発支援
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・デューデリジェンスの実行 -市場・競合分析 -財務分析 -投資仮説の構築 ・投資先とのアライアンス構築の為の人脈づくり ・ファンドパフォーマンス最大化に向けた後方支援 - 投資検討先DD支援 - 投資先モニタリング ・直接担当を持っていただくことも可能です 【変更の範囲】※変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
以下いずれかのご経験
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・公認会計士有資格者(監査法人やFAS、アドバイザリー経験者) ・Venture Capital、投資銀行、コンサルティングファーム、事業会社などでの職務経験3年以上ある方 ■求める人物像 ・高い論理的思考力とリーダーシップをお持ちの方 |
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大手監査法人出身者多数、少数精鋭のコンサルティングファームです。(190261) |
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ポジション | 労務コンサルタント | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 350万円 ~ 1050万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
クライアントの担当者として、下記業務を中心に労務関連の課題の解決に向けてコンサルティングを行います。
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■主な業務 ・日常における各種労務関連のご相談対応 ・給与計算代行または給与計算レビュー ・入退社に伴う各種社会保険及び雇用保険手続代行 ・年末調整代行 ・就業規則作成支援 ・産休育休手続代行 ・助成金申請代行 ・給与計算システム移行支援 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須(MUST)】下記いずれかに当てはまる方
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・社労士事務所出身の方 ・事業会社での人事や労務経験をお持ちの方 ・人事や労務に関するコンサルティング業務の経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方(経験不問) 【歓迎(WANT)】 ・社会保険労務士資格保有者(試験合格者含む) ・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験 |
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新着求人
食品素材の開発・販売を手掛ける上場企業での経理求人です!【年間休日126日】(197647) |
ポジション |
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経理<スタッフ>【東証プライム上場/年間休日126日/フレックス制度有/働き方◎/研究開発型企業】 |
仕事内容 |
月次・四半期・年次決算業務(単体)
1.買掛金、未払金計上、支払手続 2.会計実務全般 入社後、ご経験に応じて、幅広く業務をお任せします。 ※経理・請求書システム:TKC会計システム、Bill One等 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
京都府 |
想定年収 |
400万円 ~ 500万円 |
国の安全保障に携わるサービスを提供している企業からの(未経験歓迎)経理求人です!(197850) |
ポジション |
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【未経験歓迎】経理スタッフ<将来的に管理会計領域にキャリアを広げることが可能なポジションです/落ち着いた環境/長期就業可能な環境> |
仕事内容 |
【業務内容】
■ご経験スキルに合わせて、可能な下記業務から携わっていただき、徐々に業務幅を広げていただきます。 <具体的な業務内容> ・日常経理 ・月次、四半期決算、年次決算 ・監査対応 ・管理会計 ・子会社経理業務 ・その他経理業務など ▼上記に慣れてきたら下記業務をお任せしていきます。 ・管理会計(予実管理、着地見通し、事業採算) ・社内会議体の運営 ・その他特命プロジェクト等 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
350万円 ~ 550万円 |
株式会社レンタルのニッケン/法務スタッフ/千代田区/大手商社子会/業界トップシェア(197846) |
ポジション |
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法務アシスタントスタッフ(業績堅調/大手総合商社100%子会社) |
仕事内容 |
法務全般の業務に携わっていただきます。
■営業所からの問い合わせ対応 ■以下の業務のアシスタントとしてメンバーの補助をしていただきます。 ・契約書(物品売買契約書等)の検証及び作成指導(リーガルチェックがメイン) ・全国事業所との法律的相談窓口、専門機関へのリファー(同社事業所と専門機関との調整業務) ・弁護士への法律相談その他折衝 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
350万円 ~ 400万円 |
CMで有名な東証プライム上場企業で法務求人/給与~1000万円/リモートワーク可(195535) |
ポジション |
---|
法務スペシャリスト◆CMで有名な東証プライム上場/リモートワーク可◆ |
仕事内容 |
法務部門にて、ご本人のスキルやご経験を踏まえて、下記業務をお任せします。
また、将来的には上場企業法務業務を幅広く担っていただくことを期待しています。 ・契約書審査(日英)、審査業務の改善 ・必要なルールの調査・作成(規程の修正管理を含む) ・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応(外部法律事務所等との共働を含む) ・知的財産権管理(当社が展開する諸外国での知財を含む) ・取締役会対応(日英での取締役会議事録作成を含む) ・コンプライアンス等での親会社との連携 ・子会社管理に関する業務 ・個人情報保護を中心としたリスク管理に関する方針策定・ルールと体制の整備および推進 ・トラブルや相談への対応 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
500万円 ~ 1000万円 |
【中央区】税務スタッフ/リモート週2日程度可/早帰り可(180167) |
ポジション |
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税務コンサルタント候補 ※リモート週1-2日可/早帰り可 |
仕事内容 |
ご入社後、まずは基本的な会計入力業務に取り組んでいただき、徐々に法人・個人問わず顧客との対応や決算業務など、下記業務へ幅広く携わっていただけます。担当するクライアント数や業務内容の詳細は、ご経験やスキルに応じて決定いたします。
▍具体的な業務内容 ・会計入力業務 ・巡回監査(オンライン中心) ・決算業務(四半期含む) ・給与計算(社会保険手続き含む) ・各種税務申告書作成、レビュー ・資本政策、株価算定、デューデリ(財務) ・税務、会計処理におけるアドバイス業務 ・相続対応 ▍使用する会計ソフト ・Freee ・MFクラウド ・勘定奉行 ・弥生会計 ・達人 ・魔法陣 【変更の範囲】なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
450万円 ~ 700万円 |
時価総額4兆円超のグローバル企業にて経理の募集です!(196427) |
ポジション |
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グローバル経理◆フルリモート可能※リクルートホールディングスへの出向 |
仕事内容 |
海外を含むグループ全社のグローバル会計ガバナンス、グループ全体のアカウンティング組織の連携強化を担っています。
・IFRSによるホールディングス単体・連結決算業務 ・日本基準によるホールディングス単体決算・税務業務 ・有報・短信・任意開示資料作成 ・各SBUにおける会計カバナンスの構築 ・グローバル含むグループ全体のアカウンティング組織の連携強化 ・経営層・ボードメンバーへのマネジメントレポーティング ・新規事業における会計論点設計 ・組織再編や国内外のM&Aにおける会計面でのプランニングおよびリスク提示 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
645万円 ~ 1037万円 |
キャリアアドバイザー紹介
転職後の人生が今よりも豊かになるよう微力ながらサポートさせていただきます。
工藤 修士
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