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新着求人
ニッチな業界のトップシェア企業より人事採用の求人です。(191365) |
| ポジション |
|---|
| 人事採用担当※残業10H程度／業績好調／福利厚生◎／フレックス・在宅有 |
| 仕事内容 |
|
◆採用業務に関する幅広い業務をお任せいたします。
・採用実務（中途、新卒、派遣）：媒体選定、募集活動（求人作成、スカウト送信他）、応募者管理、書類選考、面接官、内定者フォロー） ・雇用契約関係（入退社、派遣、出向など） ・教育・研修：社外研修等の受講申込手続き、自社eラーニングシステムの運用、新規研修の企画・導入 ・人事異動に関わる実務（組織図や座席表の更新、発令文書作成、人事システム更新など） ・人事システムの運用（企画、改善） ・その他事務/庶務業務（人事関連システム運用、年末調整サポート、全社イベントの運営サポートなど） ◆ゆくゆくは本人の適正やご希望に応じ下記業務もお任せいたします。 ・労務サポート（勤怠管理・給与計算） ・人事考課、異動（取りまとめ、窓口） ・人材開発、組織開発の企画・立案・実行 ・福利厚生 ・安全衛生 ※勤怠システム：ラクロー ※給与システム：freee人事労務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 650万円 |
【世界トップシェア】創業100年以上の老舗メーカーでの人事採用メイン（スタッフクラス）求人(197138) |
| ポジション |
|---|
| 【東京】総務人事＜スタッフクラス＞～シェア4割を誇る国内TOPメーカー～ |
| 仕事内容 |
|
同社の東京本社で人材採用（新卒採用がメイン）を中心に、総務人事業務をお願いします。
【具体的には】 ■企業説明会・合同説明会等、新卒採用イベントの参加・運営 ■大学訪問 ■応募者（学生）との面接調整や内定フォロー・そのほか、エントリー対応等の事務手続き ■インターンシップ企画、実行、運営 ■面接対応～内定者フォロー ■新卒エージェントとの折衝 ■総務業務（来客対応、オフィス備品管理等）他 ・新卒採用管理システム：snar ATS ・中途採用管理システム：Hirehub ※中途採用管理システムもsnar ATSに変更予定です。 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 390万円 ～ 450万円 |
【愛知】経理求人/管理職クラス/～700万円/安定企業/労働環境◎(192898) |
| ポジション |
|---|
| 経理【管理職候補】※安定企業 |
| 仕事内容 |
|
管理職候補として経理財務業務全般をお任せいたします。
・財務会計業務（月次年次決算業務/経費管理/監査対応等一般的な経理業務等） ・財務業務（金融機関との折衝/資金繰り/資金調達/資金運用等） ・管理会計業務（原価関連/事業計画の策定/業績管理等） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 480万円 ～ 700万円 |
カタログ作成・システム構築の運用を手掛ける企業での経理求人です。(196317) |
| ポジション |
|---|
| 【経理担当】フレックス／年休120日／土日祝休／福利厚生も充実！ |
| 仕事内容 |
|
経理部門としての業務は、税務会計と管理会計全般。
■税務会計は、主に二つの国内法人の税務会計全般。期末の税務申告関連業務以外はほぼ社内処理。 ■管理会計は、国内2法人の部門別収支集計他、中国法人、タイ法人、インド法人（2024/1設立予定）の集計業務。資金調達などの財務的な業務はほぼありません（無借金経営です）。 平均残業20時間/月（繁忙期最長30時間） 【具体的な業務内容】 ※最初から一人で担当するのではなく先輩と一緒に取り組んで頂きますが、将来的には下記すべての業務が出来るようになっていただきたいです。 1.経理業務（計上・精算・請求書発行など） 2.原価管理（社員の個別原価の計算や管理） 3.社内向け資料作成（決算や部門別収支について） 4.加えて将来的には、財務諸表などの予算の管理もお願いできればと思っています。 【期待していること】 現在のスキルや経験よりも、将来確実に成長いただけること。将来的に求めたいものは以下。 1.人としての信頼性。 2.自己学習能力。簿記三級所持は前提として、２年以内に簿記二級の取得。以降も継続的な資格取得・スキル向上を求めます。 3.ビジネススキル。問題解決能力、適切なホウレンソウの実践など。 4.不確定な未来に対する耐性。前例がない、ルールがない、見通しが効かない状況でもへこたれない精神的タフさ。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 550万円 |
制度会計（担当～リーダー候補)／東証プライム上場企業子会社/地域活性事業で社会的な意義大(194125) |
| ポジション |
|---|
| 経理/制度会計（担当～リーダー候補）【SBグループ・さとふるなどの自社サービス運営・在宅勤務可】 |
| 仕事内容 |
|
【経理（制度会計）】※まずはこちらの業務をお任せします
・伝票起票 ・決算業務（月次、年次、連結会計） ・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます ・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。 【財務（管理会計含む）】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です ・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理 ・予実分析、財務分析、資本政策 ・資金繰りの検討 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 900万円 |
東証1部上場／国内2位・世界7位の総合人材会社の人事(人事企画/管理職)求人です！(160441) |
| ポジション |
|---|
| グループ全体の人材開発・組織開発担当(エキスパート/メンバー)※リモートワーク率85％/マンスリーフレックス |
| 仕事内容 |
|
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善 ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善 など ・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用 －ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定 ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング －多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討 など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 550万円 ～ 1100万円 |
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佐藤 颯馬
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