東京都の外資・グローバル企業の求人・転職情報

■人事管理業務
・人事評価関連業務
・昇進関連業務
・出向管理業務
・人事労務情報管理業務　等
■労務管理業務
・就業規則等の整備・改訂
・労使関連手続き
・労働時間管理業務
・安全衛生管理業務
・個別労務対応支援
■人事・労務企画支援
・働き方改革の推進
・各種人事プロジェクト・勤務制度等の企画・検討に関する支援
・働きやすい職場環境づくり提案・遂行

【変更の範囲】 なし

■必須
・人事企画や労務管理などの実務経験が3年以上ある方
・対人コミュニケーション能力
・フットワークが軽く、スピード感がある方
・PCスキルのある方（Outlook、Excel）

■尚可
・人事関連法規の理解や資格がある方
・英語力のある方(TOEIC650以上)
・ITリテラシーが高い方（システム導入経験があるなど）
・マルチタスクキャパシティがある方
・ロジカルシンキングが出来る方
・変化に対する柔軟性とスピード感を持った対応が出来る方
・他者の思い、現場の要望を理解、共感、サポートする姿勢がある方

国内外の大手企業から中小企業、ベンチャー企業までの知的財産業務を手掛ける当事務所にて、人事労務業務を行っていただきます。

■労務管理
・入退社手続き（システム管理、社会保険関連手続き、諸変更等対応、退職金税金等計算等）
・給与・賞与計算（労働保険、算定、年末調整、給与支払報告書等）
・勤怠管理（システム管理、修正対応、時間外管理、労基署関連等）
■新卒、中途採用
・現場のニーズ、課題把握・採用方針の提案（採用ターゲット、人材要件）・採用選考フローの管理　
・面接対応　・内定者フォロー　・人材サービス会社、就職情報サイトの対応
■就業規則、諸規程の改正対応
■消防訓練、ストレスチェック、その他人事労務関連業務

【変更の範囲】なし

■人事や労務業務のご経験がある方 (年数は問いません)
■正確性と粘り強さ、責任感を持って長期的に業務に携われる方
■コミュニケーションが円滑で、学習意欲の高い方の応募をお待ちしています。

当事務所は以下の3つのサービスを柱としています。クライアントの構成としては上場企業7割、中小ベンチャー企業2割、個人1割となります。

■伝統的な国内企業法務（コーポレート、M&A、契約、訴訟・紛争等）
■国際企業法務（国際商取引、海外企業の買収・管理、海外企業の国内進出等)
■最新の法律・制度を踏まえた証券・金融法務（グローバルの株式報酬、フィンテック、データビジネス支援等）

■法律事務所にて企業法務経験をお持ちの弁護士(66～70期が主な対象となります)
※上場会社のコーポレート業務（株式取引関連業務を含みます。）の経験をお持ちの方、英語の読み書き会話の能力をお持ちの方については優遇いたします。

当事務所は以下の3つのサービスを柱としています。クライアントの構成としては上場企業7割、中小ベンチャー企業2割、個人1割となります。

■伝統的な国内企業法務（コーポレート、M&A、契約、訴訟・紛争等）
■国際企業法務（国際商取引、海外企業の買収・管理、海外企業の国内進出等)
■最新の法律・制度を踏まえた証券・金融法務（グローバルの株式報酬、フィンテック、データビジネス支援等）

■法律事務所にて企業法務経験をお持ちの弁護士(70～75期が主な対象となります)
※上場会社のコーポレート業務（株式取引関連業務を含みます。）の経験をお持ちの方、英語の読み書き会話の能力をお持ちの方については優遇いたします。

■HRBPのリーダー（マネージャー候補）として担当事業を持ちながら各施策をリードいただきます。

＜人財戦略企画・実行／業務割合7割程度＞
・各事業リーダーとのミーティング
・事業部の各種会議体への参加
・事業戦略と連動した人財戦略の企画及び資料作成
・事業部向けのイベントの企画および実施
・全社プロジェクトへの参画
＜人員管理、人事異動対応等のオペレーション／業務割合3割程度＞
・各事業部の人員（HC）、人件費（LC）の管理、集計
・人事異動対応
・人事システム（Workday）対応

※出張　国内：1回／年　海外：1回／年
※入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。範囲：当社業務全般

＜必須＞
・人事労務業務を中心に幅広いご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・HRBPの経験

GL:
①月次・年次決算関連　振替伝票起票
②債権債務管理、勘定明細作成
③法定決算・税務申告補助作業
④プロジェクト業務の補佐
⑤その他一般事務作業 (ファイリング、その他雑務含む)

AP:
①経費精算
②国内・海外支払
③プロジェクト業務の補佐

※適性によって業務は振り分けます。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・経理実務経験(主計)　合計５年以上 (1か所で継続2年以上）
・実務レベルの英語力　（目安：　TOEIC　700　以上、読み書き重視） 英文メールができる事
・英文経理の知識　（勘定科目は全て英語）
・周囲と共同してコミュニケーションが取れる方

【必須ではないが、あれば尚可の条件】
・Oracle・SAP など　ERP　使用実務経験
・外資系企業英文経理実務経験
・外国支払実務経験　(Controlling APの場合）
・Excel等のデータ処理、分析を頻度高く行っていた方
・サービス業等の業界親和性がある方

◆契約書作成・レビュー、契約交渉サポート、契約書審査
◆安全保障貿易管理、コンプライアンス関連対応、
◆M&A・子会社設立対応
◆紛争対応、社内研修・教育　等

※定期的に体制を見直しながら、さまざまな業務を経験頂く想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※下記いずれかに該当する方
・法務の実務経験がある方
・弁護士資格をお持ちの方
→一般民事のみの経験でも応募可能です。

【歓迎要件】
・英語力（目安としてTOEIC600点程）

◆下記業務をお任せします。

・事業利益の確保や法令遵守のため、ワコムグループにおける契約書、同意書、その他の文書の準備やレビューを行う。
・同社に対する行政措置を含む法的紛争や訴訟を、有利に解決するために貢献する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・法務業務経験（目安5年以上）※事務所のみのご経験も可
・マネジメント経験
・英語力（読み書き）

【歓迎要件】
・弁護士資格をお持ちの方
・英語力（会話ビジネスレべル）

ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

■主な業務詳細
・月次・四半期・年次決算関連業務
・記帳、請求書発行、支払処理等の経理実務
・監査法人対応
・内部統制、内部監査体制の構築および運用

上記のほかに、ご希望やスキル・経験を踏まえて、IPO準備に関する業務もご担当いただけます。

【変更の範囲】なし

＜必須条件＞
・簿記2級以上の資格保持者で経理の経験を積みたい意欲的な方

■必要なスキル・知見
・目安簿記2級以上の会計・経理に関する知識

＜歓迎経験・スキル＞
・簿記2級以上の会計資格
・管理会計・財務会計に関する業務経験
・ベンチャー企業やIPO準備企業における経理業務の経験
・監査法人対応の経験
・内部統制・内部監査の経験

ご経験・能力に応じ、法務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

■コンプライアンス（委員会事務局・研修など）
■ホットライン対応（ヒアリング・事実認定・調査報告書作成など）
■契約審査（国内メイン）
■法務相談（下請法など）

※当面は上記業務に従事頂きますが、将来的にはその方のご経験・能力を活かせる範囲で異動が発生する可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■経験：※下記いずれかに該当する方
・企業法務経験
・法律事務所経験
・ロースクール修了生（未経験者も可）
■スキル：法律知識全般
■その他：人の役に立ちたい方、人の意見を聞くことができる方。穏やかで、前向きに業務に取り組む方

＜尚可＞
■企業法務経験5年以上
■法学部・法科大学院卒（法律系資格があれば尚可）
■英語力をお持ちの方（目安TOEIC 600点以上）　※将来的に海外案件もお任せしたいと考えています。

◆限定的な業務担当ではなく、経営企画部として経理領域全般の最適解を追求するため、幅広い業務をお任せいたします。
レイヤーに関わらず様々な業務を担当できるのが大きな特徴です。
＜具体的な業務＞
・日常経理業務
・月次/四半期/年次決算対応
・海外子会社対応、海外子会社管理
・連結決算
・開示業務（有報、決算短信）
・税務申告
・銀行対応
・監査法人対応/税理士法人対応
・東証/証券会社/機関投資家対応
・M&A対応
・事業計画(数値計画)の策定、予実管理
・新規プロジェクトの計数管理業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・事業会社での経理実務経験をお持ちの方（月次決算に関わるご経験）
※上場・非上場は問わず

◆歓迎要件
・公認会計士
・日商簿記検定1級2級

＜業務内容＞
・契約審査
・契約書管理
・個人情報保護法、下請法に関連する業務遂行
・商標、著作権法、景表法、薬機法（広告規制）、会社法のうち、いくつかの法令に関連する業務遂行
・顧問弁護士との連携

＜具体的には＞
●基本的な契約書の審査（秘密保持契約書、売買契約書、業務委託契約書、等）
●契約管理システムを活用した契約書の管理
●個人情報保護法に関する社内監査及び行政対応
●下請法に関する社内監査及び行政対応
●下記のうち、いくつかの業務に関するスキル習得及び運用
　・商標の登録及び管理業務
　・当社著作物に関わる社内外の権利の管理
　・景表法の理解と業務への還元
　・薬機法（広告規制）遵守のための社内実務
　・取締役会の運営支援、等。

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
・日本法に準拠した企業内法務部での業務経験３年以上。または、法律事務所でのパラリーガル経験3年以上。
・Word・Excel・Power Pointを使用した業務遂行に支障がないこと。（文書やデータの作成など）
・データベース系のシステムを使用した業務遂行に支障がないこと。
・コミュニケーション能力が高く、問題解決ができること
・文章力

＜歓迎＞
・法学部または法科大学院を、日本の大学で修了している方。
・英語による基本的なコミュニケーションが可能であること。（リーディング、ライティング）

＜求める人物像＞
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
・主体的に業務に取り組み、改善点を見つけ提案できる方
・業務の優先順位をつけ仕事ができる方

■法律専門職として、事業の法的支援の中でも法的スキルを求められる業務（契約スキーム支援・M＆A対応・法令調査・紛争対応・外部法律事務所の活用）をご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■企業法務関連業務の経験
■法的スキルを磨くことと、現実の課題と法律のギャップを埋めることに関心のある方

【歓迎】
■弁護士資格をお持ちの方(実務経験は問いません)
■入社後に英語力を磨く意欲のある方
■法的知見を活かしつつ、現実の課題を解決することに意欲のある方
■人と関わることが好きな方

【雇入れ直後】
・海外人事企画業務（グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など）
・海外駐在員サポート業務（報酬管理、福利厚生、赴任帰任対応など）
・現地法人幹部採用企画（ローカルトップ採用及びオンボーディングなど）
・海外人材育成企画（グローバル人材候補(トレーニー含む)などの育成企画運用）
・海外労務対応/有事対応の事務局
・その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・海外人事実務経験
・外資orコンサル企業での経験
・英語・日本語がビジネスレベル以上であること

People Operation Teamは人事部において、労務・処遇・給与・福利厚生といったSIEに所属する社員の会社生活を支える様々な業務を担っています。

給与計算やそれに伴う法定申告、社会保険や福利厚生の手続きなどを正確にかつスピーディに業務を遂行することに加え、企業としてここ数年規模を拡大し、またここ数年特にグローバル化が進み会社としても進化していく中で、現状により即したオペレーションフローへ変化させていくことが必要とされてきています。

今回のポジションについては上記のような労務・給与関連の実務を行なっていただきつつ、それを行う中で現状のワークフローや仕組みのあり方を見直し、より効率的で正確性の高い、かつサステナブルなオペレーション設計の提案を行い、実現可能な実行プランに落とし込み、その改善を自ら進めていく方を求めています。

これらのシステムやデータについては社内の各部署のみならず給与関連のベンダーやアメリカ・EUのSIE Workdayチームなど様々なチームが絡んでおり、変更を加えることで様々なチームに影響を及ぼすため、必要部署へコミュニケーションを取り同意を得ていく活動も必要なプロセスとなります。

グローバルに進化していく組織の中で、国内外の様々なチームと協力しながらより良い仕組みづくりやオペレーション設計をチームで行っていきたい方にぜひ応募いただきたいと思っています。

＜業務内容詳細＞
・法改正や人事制度変更など伴う給与計算、社会保険、勤務管理に関するオペレーション設計
・ペイロールベンダーと連携し給与がタイムリーかつ正確に支払われるよう人事担当と連携しながら給与計算業務やその他必要な法定申告を処理・実行
・提携社労士法人と連携し、社会保険加入や資格喪失手続きを実行
・社宅・寮、カフェテリアプランなど福利厚生業務の企画、運営、実行
・勤務施策の立案、勤務実績に応じたフォローアップの実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・3年以上の給与・社会保険実務経験
・法改正や人事制度変更などに伴う給与・社会保険等のオペレーション設計の経験
・PCスキル（VLOOKUP関数、データ集計や表・グラフの作成などのExcel機能を日常的に使えるレベル）Excel操作スキルを素早く正確にする能力など）

＜歓迎＞
・英語での文書および口頭でのコミュニケーション能力
・評価・報酬、採用、研修、HRBPなどの人事領域の実務経験
・社会保険労務士などの関連資格
・人事システム(Workday)に関する実務経験

＜概要＞
財務スペシャリストは、PlayStationビジネスの更なる拡大をTreasury Operation或いはCredit Controlの観点から貢献する任務を担います。グローバルチームと連携の上、チームのハブとして積極的な情報発信、情報収集、各拠点とのコラボレーションが求められます。

ゲーム業界はビジネスの動きが早く、財務の重要性が高い時期もあれば、与信管理の重要性が高い時期もあり、事業の最前線でダイナミックな環境を楽しめるポジションです。
枠にはまった仕事だけではなく、状況に応じた変化を楽しみながら一緒に仕事をしてみませんか？

＜主な業務内容＞
下記いずれかの業務をお任せ致します。また、これ以外にも中長期的な財務戦略立案やその遂行、グローバルチームとの定例会議や金融機関の対応、特殊案件やグローバル横断PJをアサインする可能性があります。

■Treasury Operation
・連結キャッシュフロー実務：
SIE連結のキャッシュフロー予測策定から実績分析までの一連実務を行う。予測データの回収、集計、グループ間取引の消去から実績データの取得、予測との差異分析を行う。
・為替ヘッジ実務：
為替エクスポージャー把握、ヘッジまでの一連の業務を実施。ヘッジスキーム等の見直し・検討を行い、最適なオペレーションを構築する。
・マネジメントレポートの発信：
キャッシュフローやキャッシュ等のグローバルレポート作成及び発信業務を担う。

■Credit Control
・与信のグローバル管理：
与信の連結管理、年次での与信更改取りまとめ、その他グローバルから寄せられる問い合わせの相談窓口として案件の解決へと導く。
・リスクマネジメント：
主要取引先の財務状況分析、債権保全方法の検討、取引信用保険のグローバルポリシー検討・交渉・契約サポートを行う。
・マネジメントレポートの発信：
ソニー本社向けやSIE内のマネジメントレポートの作成から発信までの実務を担当。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事業会社において経理、財務、事業管理の実務経験3年以上ある方
・英語でのコミュニケーション（電話・メール・会議等）ができる(目安：TOEIC：800点以上）

＜歓迎＞
・マネジメント経験がある方
・財務分析を行うために必要な会計知識

経営管理ユニットの総務グループにおいて、法務業務を担当いただきます。

・契約書レビュー・ドラフトとそれに伴う社内コミュニケーション
（担当する契約書の英文：和文の割合は2：8程度）
・株主総会対応、登記手続き等のコーポレート法務
・海外法規制調査
・その他、社内における法務相談対応
※知財（主に特許）発掘、出願、管理については、現在、同じ経営管理ユニットの他部門が所管しておりますが、ご志向・ご経験に応じて主担当としてお任せすることも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事業会社での法務経験が5年以上ある方

＜歓迎＞
・法科大学院卒業の方
・ITまたはメーカーでの法務経験をお持ちの方
・英文契約に関わるご経験をお持ちの方
・弁護士資格をお持ちの方

＜求める人物像＞
・ベンチャー環境で積極的に課題に取り組む意欲のある方
・チームワークスキルのある方（柔軟性、傾聴力、状況把握力、ストレスコントロール力など）
・法務の枠にとらわれず、事業部のdecision makingを補助するために活発に議論に参加し、コミュニケーションをとれる方

◆下記業務をお任せします。

＜月次業務＞
・買掛金や売掛金管理(期日までに買掛金支払いや売掛金入金が行われたかどうか確認)　・領収書や請求書発行(取引先への領収書や請求書の発行)
・在庫管理(当社製品の在庫管理及び棚卸資産保有時の実地棚卸など)　・給与計算(社員の勤怠承認と給与計算)
・源泉徴収税や社会保険料の納付(源泉徴収税や個人住民税、社会保険料などの支払い)　・財務諸表 作成フォロー

＜年次業務＞
・年末調整(所得税確定の手続き)　・償却資産の実査(償却資産の申告のための実査)
・決算書類の作成・確定申告(財務諸表や決算書類の作成)　・税務申告にかかわる書類作成フォロー
・各種税金の納付(法人税や法人事業税、法人地方税、消費税など支払いが必要な税金の納付)　・監査対応

※韓国本社へのレポーティング等でコミュニケーションが発生しますが、日本支社の代表もしくは本社の現地スタッフ（日本語が話せる方）のサポートがございますので韓国語が出来ない方でも安心の環境です。
※上記全てのご経験がなくても問題ございません。また、銀行の口座管理、出荷業務、本社報告資料作成等もお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・英語もしくは韓国語ビジネスレベル
・経理業務経験

【歓迎要件】
・年次決算業務経験

【雇入れ直後】
単体決算・税務申告業務リーダーとして担当管理職の元、各種実務及び部下・後輩の指導監督にあたっていただきます。

■業務内容：
・単体決算
・税務申告（法人税、消費税、他）
・固定資産計上、管理
・事業会社・現場部門からの質問対応、プロジェクト支援
・事業会社・現場部門への指導、管理
・財務経理部門内プロジェクト企画、管理
・会計監査対応、税務調査対応

【変更の範囲】会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
■決算業務経験
■税務申告業務経験（法人税・消費税）
■組織マネジメント経験（リーダー経験以上）

＜歓迎＞
・会計関連の資格（公認会計士、税理士）
・ERP「SAP」を用いた経理業務経験

「エポックメイキングを実践する人材」の創出を念頭におき、研修計画の策定と遂行をお任せします。
既存の研修施策を実行改善しつつ、新たに必要な研修や教育制度を提案・実行し、人材育成制度全体の体系化まで担っていただきます。

【職務詳細】
（１）研修実施計画の策定と遂行
　年間の実行計画を立て、個々の研修を実行（準備、開催案内、実施、効果測定等）します。
（２）自己啓発支援
　eラーニングのコンテンツ管理や利用促進、その他自己啓発支援の運用と改善を担います。
（３）教育研修制度の体系化
　上記（１）（２）を実行改善しつつ、新たに必要な研修や教育制度を提案し、体系化します。



【使用システム】
HRMOS、e2R PRO、HRTECH 他

【必須（MUST）】
・人事部における教育研修業務の企画立案、実施の経験（目安３年以上）

【歓迎（WANT）】
・必須要件以外の人事業務経験（労務管理、採用、入退社管理、人事制度等）
・日常会話レベルの英語力（TOEIC(R)テスト600点相当）
・グループ内の海外現地法人の採用支援の経験