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【豊田市】事業戦略担当※COO候補/トヨタG直取引の安定企業(194195) |
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| ポジション | 事業戦略担当※COO候補／事業成長に向けた経営の右腕 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・社長直下の経営戦略担当として、大きな裁量を持って企業活動の全領域を改革する様々な経営戦略プロジェクトの企画・実行を担当して頂きます。
・まずは社長を含めた経営層の補佐として、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトに即戦力として参画頂きます。 ・経営層や組織長とのコミュニケーションを密に取りながら、事業内容や事業課題への理解を深めて頂いた上で、業界全体の市場調査やトレンド分析を含めた外部環境把握から、自社の課題整理、目標設定、解決方法の策定、実行、結果の検証までを経営層・部門長と連携しながら自律的に進めて頂きます。 ≪このような方が活躍いただける環境です≫ ・会社を良くしていくことに楽しさを見いだせる方 ・イノベーションと柔軟性を大切にし、非連続な変化を生み出したい方 ・ビジネス全体を俯瞰し、戦略的な視点を持った方 ・仕事を自分ごととして捉え、目標達成に向けて周囲を巻き込んで推進できる方 ・他社が取り組んでいない新しい考え方や手法を開拓したい方 ・課題解決能力・論理的思考力・リーダーシップなどビジネスパーソンとして総合的にレベルアップを図りたい方 【変更の範囲】 なし |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
下記いずれかのご経験が5年以上ある方
・事業会社の管理部門（経営企画・事業企画）での業務経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社での新規事業開発の経験 ・起業した会社をバイアウトした経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
【ハイクラス】役員候補（経営企画）100年老舗カー部品メーカー(134726) |
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| ポジション | 【ハイクラス】経営企画（役員候補）◆創業100年のベンチャー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
同社の社長補佐として、経営企画業務をお任せします。
具体的には以下の業務及び統括管理を行います。 ・経営企画及び管理業務、グループ会社予算の作成と統制 ・セグメント別会計（管理会計）の実施、子会社管理業務のサポート ・経営に関連する様々な特命事項への対応、広報及びIR ・事業戦略立案及び実行、営業戦略立案、グループ会社間での連携、プロジェクト推進 ・組織活性化（経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境の整備等） ・人事業務、労働環境化整備 【出張】アメリカ・タイへ隔月出張に行っている社長に同行可能性あり。 【変更の範囲】 なし |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・メーカー経験者 ・過去に年収800万円以上の実績がある ・英語（抵抗ないレベル） 【歓迎要件】 自動車業界 金属加工業界経験者 海外メーカー経験者 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1300万円 | ||
【豊田市】事業戦略担当※COO候補/トヨタG直取引の安定企業(194195) |
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| ポジション | 事業戦略担当※COO候補／事業成長に向けた経営の右腕 | ||
|---|---|---|---|
| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 仕事内容 |
・社長直下の経営戦略担当として、大きな裁量を持って企業活動の全領域を改革する様々な経営戦略プロジェクトの企画・実行を担当して頂きます。
もっと見る
・まずは社長を含めた経営層の補佐として、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトに即戦力として参画頂きます。 ・経営層や組織長とのコミュニケーションを密に取りながら、事業内容や事業課題への理解を深めて頂いた上で、業界全体の市場調査やトレンド分析を含めた外部環境把握から、自社の課題整理、目標設定、解決方法の策定、実行、結果の検証までを経営層・部門長と連携しながら自律的に進めて頂きます。 ≪このような方が活躍いただける環境です≫ ・会社を良くしていくことに楽しさを見いだせる方 ・イノベーションと柔軟性を大切にし、非連続な変化を生み出したい方 ・ビジネス全体を俯瞰し、戦略的な視点を持った方 ・仕事を自分ごととして捉え、目標達成に向けて周囲を巻き込んで推進できる方 ・他社が取り組んでいない新しい考え方や手法を開拓したい方 ・課題解決能力・論理的思考力・リーダーシップなどビジネスパーソンとして総合的にレベルアップを図りたい方 【変更の範囲】 なし |
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| 必要な 経験・能力 |
下記いずれかのご経験が5年以上ある方
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・事業会社の管理部門（経営企画・事業企画）での業務経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社での新規事業開発の経験 ・起業した会社をバイアウトした経験 |
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【ハイクラス】役員候補（経営企画）100年老舗カー部品メーカー(134726) |
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| ポジション | 【ハイクラス】経営企画（役員候補）◆創業100年のベンチャー | ||
|---|---|---|---|
| 想定年収 | 800万円 ～ 1300万円 | ||
| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 仕事内容 |
同社の社長補佐として、経営企画業務をお任せします。
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具体的には以下の業務及び統括管理を行います。 ・経営企画及び管理業務、グループ会社予算の作成と統制 ・セグメント別会計（管理会計）の実施、子会社管理業務のサポート ・経営に関連する様々な特命事項への対応、広報及びIR ・事業戦略立案及び実行、営業戦略立案、グループ会社間での連携、プロジェクト推進 ・組織活性化（経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境の整備等） ・人事業務、労働環境化整備 【出張】アメリカ・タイへ隔月出張に行っている社長に同行可能性あり。 【変更の範囲】 なし |
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| 必要な 経験・能力 |
【必須】
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・メーカー経験者 ・過去に年収800万円以上の実績がある ・英語（抵抗ないレベル） 【歓迎要件】 自動車業界 金属加工業界経験者 海外メーカー経験者 |
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新着求人
＜東証プライム上場＞世界トップシェアの製品を作る企業での経理ポジションです。(197614) |
| ポジション |
|---|
| 経理(決算業務)担当※安定したプライム上場メーカー／残業少なめ |
| 仕事内容 |
|
東証プライム上場のグローバル自動車部品メーカーでの決算業務を経理担当としてお任せいたします。
・単体および連結決算 ・税務申告 ・単体および国内子会社の資金管理 ・開示資料を含む各資料のチェックおよび取り纏め ・その他上記に付随する各種業務 まずは上記業務を担当して頂きますが、スキルに応じて将来的には部内の中核となる人材として幅広く業務をお任せしたいと考えています。 --------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 600万円 |
業界大手グローバルメーカーの人事求人（人材育成、研修企画）です。※石川県(197726) |
| ポジション |
|---|
| 【石川】全社的な人材育成、研修企画・運営のリーダー（候補）◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日 |
| 仕事内容 |
|
人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社の人材育成組織として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画・実行。
＜具体的業務内容＞ ・教育市場動向（トレンド、他社）の分析・グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画・運営 ・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画・運営 ・Learning Management Systemを活用した研修企画・運営 ＜キャリアパス＞ 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 石川県 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1000万円 |
業界大手グローバルメーカーの人事求人です。(197546) |
| ポジション |
|---|
| 【東京】人事（採用/労務/制度）◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日 |
| 仕事内容 |
|
ご希望・適性を考慮し、採用/教育/制度関連等のいずれかの業務をお任せします。将来的には、人事ローテーションにより、他領域についても経験していただきます。ローテーションは3～5年程度が一般的です。
1.人事部：一般人事・人事労務/制度・労働組合/グローバル人事/給与社保/福利厚生関係等 2.各事業本部業務グループ：人事労務/採用/制度運用等 ※ご希望・適性によっては生産工場（石川県）の人事総務部門または教育企画部門（石川県）も配属の対象となりえます。 【変更の範囲】同社における各種業務全般 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1000万円 |
業界大手グローバルメーカーの人事求人（タレントマネジメント）です。(197721) |
| ポジション |
|---|
| 全社的なタレントマネジメント、組織開発のリーダー（候補）◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日 |
| 仕事内容 |
|
人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。
＜具体的業務内容＞ ・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営 ・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等) ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営 ・各種人事制度の企画・運営、規程管理 ・労働組合との折衝・コミュニケーション ・全社人員・人件費計画策定、管理 ・働き方改革施策の立案・実行 ・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応 ＜キャリアパス＞ 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1000万円 |
20年の実績を持つ人材ホールディングスより「経理課長」の募集です！(197209) |
| ポジション |
|---|
| ≪経理課長≫※グロース上場企業/人材会社/グループ子会社経理有 |
| 仕事内容 |
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グループ会社の経理財務業務全般をご担当いただきます（2～3社担当を予定）
（経理業務を中心にお願いすることになります） ・月次決算、四半期決算業務 ・監査対応 ・税理士対応 ・連結決算 ・キャッシュフロー計算書 ・開示資料作成 ・与信管理 ・債権債務管理 ・資金繰り、実績表作成業務 ・入金消込、支払業務、社員経費精算 ・経理課メンバー（3名）のマネジメント 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
業界大手グローバルメーカーの人事求人（人材育成、組織開発）です。(197725) |
| ポジション |
|---|
| マーケティング、開発、生産部門のHRビジネスパートナー(人事・人材育成、組織開発)※有給取得率9割超/年間休日128日 |
| 仕事内容 |
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グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。
＜具体的業務内容＞ ・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。 ・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行 ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営 ・各種人事制度の運営 ・事業部門の人員・人件費計画策定、管理 ・働き方改革施策の立案・実行 ・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応 ＜キャリアパス＞ 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1000万円 |
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