求人・転職情報

▼以下の業務に幅広く従事して頂き、チームをリードして頂きます。

・給与計算（約850 名の月例給与計算、賞与計算、年末調整、住民税対応、福利厚生処
理等）
・年末調整（書類チェック・システム計算・結果の精査・eLTAX にて納付）
・社会保険手続き（得喪・給付請求・算定・月変・年度更新等）
・人事情報データベースの管理（入社・退社、雇用条件変更、人事異動）
・関係部署との連携・調整
・新人事制度に応じた給与支給（運用整理、スキーム構築、システム改修等）
・新システム導入プロジェクト対応（データ移行・コンペアテスト等）

▼業務習得状況に応じて、以下業務に取り組んでいただきます。
・人件費対応（予算策定、決算、監査対応）
・産育休・介護者対応（労務相談、制度案内、社内外手続き）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須の経験・スキル
・自社内製での給与計算の経験（1 年以上、対象人数300 名以上、正社員を含む月額者と時給者の計算、給与業務委託会社での経験でも可）
・PC スキル（Excel、Word、PowerPoint の操作：vlookup、SUM、IF 等の関数使用）

■歓迎の経験・スキル
・後輩育成経験もしくはリーダー経験がある方
・社会保険労務士（勉強中の方も歓迎）、給与計算実務能力検定をお持ちの方
・システムの導入に携わった経験（プロジェクトメンバーとしての経験で可）
・人事システムのメンテナンス経験（人事システム：StaffBrain、勤怠システム：Socia）

■求める人物像
・主体的に行動し、業務をキャッチアップできる方
・メンバーと協調して、業務を進められる方
・スピード感があり、柔軟な対応ができる方

戦略的経理！～経理業務を中心に、幅広く挑戦できる環境です～

経理という仕事は、会社のお金の動きを正確に把握するという役割がメインではありますが、当社ではさらに、経営に必要な数字を理解し、「数字」という情報を経営陣と共有・提案できる人材を求めています。

ファンドサポートをメインサービスとする当社経理チームのメンバーとして、グループ会社4社を含む5社の「数字」を見ていただき、経営陣のサポートをお願いします。

＜業務内容＞
・会計管理（部門別PLの作成、財務担当との連携）
・月次/年次決算
・経営陣への会計レポーティング
・支払手続きなどのチェック作業
・資金調達計画及び金融機関との交渉等

＜アピールポイント＞
♪ 残業ほぼ無し！
♪ 作業の部分は自動化などで効率良く処理！
♪ 提案や改善など、経理としてステップアップした仕事ができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・会計事務所や事業会社での経理経験を5年以上で決算処理経験をお持ちの方
・簿記2級または同等の知識をお持ちの方

■歓迎
・強い成長意欲をお持ちの方

■人物像
・向上心、責任感のある方
・相手に合わせて柔軟な対応をして頂ける方
・協調性があり、チームワークを大切にできる方

もっとも強く求めているものは、経理経験をベースに、自分自身の専門領域を持ちたい、プロフェッショナルとして活躍したいという強い想いです。

【雇入れ直後】
システムキッチン及び洗面化粧台をメイン商材とした木製キャビネットの製造及び周辺の部材製造を行っている同社の経営管理部にて総務・経理・人事に関する業務の課長職として従事していただきます。仕事の割合としては経理5：人事総務5です。入社される方の経歴を踏まえ割合は検討いたします。

入社後の業務：
人事経験→労務管理・月1実施している安全衛生委員会の準備等を担当頂きます。経理経験→これまでの経理経験を活かして経理業務に携わって頂きます。


【変更の範囲】
会社の指示する業務

【必須項目】
・経理経験、あるいは人事労務経験（職種経験の目安 5 年以上）
・普通自動車運転免許

【歓迎要件】
・日商簿記2級以上
・第一種衛生管理者
・メーカー・製造業、工場でのご経験
・工場経理のご経験

グループ全体の内部統制業務全般を担当していただきます。

・本社および子会社における財務報告に係る内部統制(J-SOX)の評価
・監査法人との監査結果共有、監査結果に対する監査法人との協議
・プロセス（全社統制・ＩＴ関連プロセス・業務プロセス）の統制文書作成
・整備・運用テスト、ロールフォワードの実施（本社、子会社）
・証跡の適切な保管・管理
・監査結果への対応: 改善勧告・改善状況の進捗確認、子会社への指導等
・業務改善の提案・推進、コンプライアンスの強化徹底・推進
・推進委員会の推進
・J-SOX支援システムの運用管理

【変更の範囲】 なし

【必須】
・J-SOX、内部統制の実務経験がある方　※業界不問

【歓迎】
・3年～5年以上の内部監査業務での実務経験
・コンサル会社や監査法人でクライアントの業務フロー構築などのご経験がある方
・会社法、金商法に関する一般的な知識を有する事
・財務諸表（ＢＳ／ＰＬ）に関する一般的な知識を有する事
・財務報告に係る業務プロセス（会計、固定資産管理、給与関連、購買・販売管理、生産管理、在庫管理）の一般的な知識を有し、それらプロセスに係る情報システム関連を理解できる知識を有するもの。
・文書化3点セット（業務フロー・業務記述書・RCM）の適切な運用ができ、それに基づき現場担当者へ提案できる知識を有する事

決算や監査対応、IPO準備などを広くお任せします。
■業務イメージ
・日常経理業務取りまとめ
・月次・年次決算取りまとめ
・監査法人対応
・経理の業務フロー整備(決算早期化など)
・各種IPO準備(証券会社対応、Iの部などの開示資料作成等、IPOの進捗に応じた業務)
・内部統制の整備(経理サイドでの対応)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■下記いずれかのご経験(目安3～5年以上)
・上場基準(IPOや上場子会社、上場等)企業での経理実務経験
・会計事務所やアドバイザーファームでの会計支援のご経験
■歓迎条件
開示資料作成や決算取りまとめ、監査対応等のご経験をお持ちの方

経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、人事関連業務及び三菱商事の厚生業務を担当して頂きます。（実務担当として一定程度自立的な業務遂行ができる方をイメージしています）

【業務詳細】
・入退社、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
・給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与）
・慶弔・福利厚生関連（三菱商事の慶弔関連業務含む）
・各種人事施策企画・実行
・その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
・三菱商事の厚生業務の運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■下記を満たす方
(1)社会人経験3年以上
(2)論理的思考力
(3)計画性を持ち、様々な種類の異なる業務を同時進行出来る方
(4)基礎的なPCスキル(ExcelWordPP)
(5)複数の社内外関係者と相対することが多く、コミュニケーション能力、社交性、フットワークの軽さ、ビジネスマナーに自信をお持ちの方

【歓迎要件】
■人事業務に携わった経験をお持ちの方

【尚可要件】
■語学力（英語）

・定常経理業務：仕訳・記帳、月次決算、経費支払、会計業務アウトソース先との連携、会計システムの管理など
・決算業務：決算会計処理、決算書作成補助、税務申告資料準備など
・財務業務：資金管理、金融機関対応補助など 経理・財務業務のDX推進に関わる機会もございます。

【会計ソフト】マネーフォワード
【決算期】6月

【変更の範囲】 なし

【必須】
・基本的な会計知識/経理業務経験(3年以上、1人でも業務遂行ができること)
・上長判断を仰ぎながらチーム・業務マネジメントができること

【歓迎】
・簿記・会計関連資格
・税務業務経験
・財務業務経験

【所属組織のミッション】
■グループ全体としての過不足無い適正な納税、各国での税務コンプライアンスの徹底。日本単体の法人税申告、日本国内グループ通算制度対応、税務調査対応、国際税務、移転価格対応等
■税務部：国際税務・移転価格対応、国内税務対応の2チームで構成

【担当業務/役割】
■国際税務、移転価格対応

【入社後まずお任せしたい業務】
■国際税務、移転価格対応
（外部委託先を活用し、会社側の中心となって業務に対応いただくことを期待）
■他各種税制改正への対応

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
■1-3年後のイメージ：国際税務、移転価格対応等への対応により、事業部や海外グループ会社とのコミュニケーションをしている。また、ご本人の適正により数年後はローテーションを通じて、経理財務全般へのキャリアパスもあり。

【業務のやりがい/アピールポイント】
■国際税務の第一人者として、社内の頼られる存在となること
■社外の税務コンサルタントとの定期的な交流を通じて常に自己研鑽ができ、毎年のように実施される税制改正等に対して主体的に取り組むことができること

【出張(国内/海外)】
■頻度は少ないですが、税務調査の際、国内外事業所への出張可能性あり

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
■事業会社、またはコンサルティングファームでの税務のご経験
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎（WANT）】
■税理士資格
■移転価格対応の経験

【求める人物像】
■周囲とのコミュニケーションがスムーズにとれる方
■根気強く問題解決に対応できる方

【雇入れ直後】
※業務内容詳細
■人事給与採用チームのスタッフマネジメント
■人事制度の企画・運用
■給与業務・勤怠管理
■教育研修の企画・実施　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■制度関連業務の経験
■労務業務の経験または知見

【歓迎要件】
■飲食業界での人事経験
■マネジメント経験

【配属部署の担う役割】
当社の水環境事業本部（環境機器・水道関連）のコンプライアンスリスク対応（リスク未然防止活動、問題発生時のマネジメント、再発防止策策定）を本社部門と連携しながら実施する部門。水環境事業本部のグループ会社のリスク管理活動サポート。

【具体的な仕事内容】
水環境事業の海外子会社の拠点におけるコンプライアンスリスク対応（リスク未然防止活動 等）について取り組んで頂きます。
当面は職制課長を補佐するポジションとして当社のことを深く理解してもらい、将来的にはリスク全般をマネジメントできるように期待している。

【仕事の進め方など】
本社組織の法務部、コンプライアンス推進部やリスク主管部門と連携しながら、会社の最適解となるリスクマネジメントを目指しつつ、事業本部にとっての最適解となるマネジメントを進めていきます。
現状課員5名と担当部長1名で業務遂行しているので、チームワークを大切にしたコミュニケーション重視で業務を進めています。

【業務内容の変更の範囲】※職安法改正のため記載
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

【学歴】
大学卒以上

【必須】
<経験>
・コンプライアンス業務の経験を有する、または当該業務に強い関心のある方
・海外勤務または国内において海外業務経験を有する方
<語学力>
・日常会話やビジネスシーンで支障なく意思疎通ができる英語レベル（TOEIC700点相当）以上

【歓迎条件】
・水環境事業（環境機器・水道関連）の業界経験を有する方

■その方の能力に応じ、日本郵船本体及びグループ会社に付随するM&A業務。国内のみならず海外案件においても幅広く行って頂きます。
・M&A業務全般、投資業務。
・低炭素、脱炭素関連関連業務。
・関連業務レポート作成
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■M&Aに付随する業務経験
■戦略的なストラクチャーなど、自身の知見を活用して積極的に提案しながら事務処理業務に取り組める方

【雇入れ直後】
経理に関する業務全般を行っていただきます。
・売上管理
・入出金管理
・売掛、買掛管理
・年末調整業務
その他、証拠書類の編綴、記帳、役所への外回りなども行います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜実務経験必須＞
・日商簿記２級以上保持
・経理業務経験４年以上
・年齢、性別不問

総務・人事部門の中核として、働きやすい職場づくりに向けて、経験豊富な副部長が中心となって取り組まれています。副部長や既存のメンバーと一緒に人事制度、社員教育プログラムの見直し業務を推進して頂ける方を募集しています。

【業務内容】
■評価制度および給与体系の見直し
■社員教育プログラムの作成、実行
■社内規程の改定　等
■総務・人事領域

【利用システム】
奉行クラウドシリーズ（勤怠・人事・法定調書・年末調整）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■人事知識のある方
■PCスキル（Excel、Word、Power Point）

【歓迎条件】
■第一種衛生管理者
■社会保険労務士
■普通自動車免許（AT限定可）

【人物像】
■仕事の段取りを組むのが得意な方
■マルチタスクで業務をこなせる方
■突発的かつ未経験の事柄に臨機応変に対応ができる方
■他部署と調整を図れる方

大阪本社にて、下記業務をお任せいたします。
※入社後は、ご経験のある業務からお任せいたします。その後、徐々に幅を広げていただき、将来的には連結決算や開示業務などにも携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■仕訳入力
■入金管理
■売掛買掛金管理
■支払業務
■税務申告業務
■決算業務（月次、四半期、年次）
■連結決算業務
■監査対応

【将来的に担っていただく業務内容】
■有価証券報告書などの開示業務
■子会社管理（海外子会社1社）

【利用システム】
SAP及び自社システム

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■決算業務のご経験（補助で可／会計事務所ご経験者もご応募可能）

【歓迎条件】
■簿記2級以上の有資格者
■上場企業でのご経験のある方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■積極的に仕事に取り組める方
■責任感を持って仕事を遂行できる方
■協調性があり、能動的に動ける方

当社の施設管理/総務サービス/業務DX推進、安全衛生/廃棄物管理 業務全般をご担当いただきます。
上場企業でさらにスキルアップを図りたい、キャリアを深めたい、そんな思いを持つ方からの積極的なご応募をお待ちしております。

【業務詳細】
1)施設管理/総務サービス/業務DX推進
■什器、施設管理全般（保守、修繕業者応対）
■総務サービス全般の運営（通勤送迎バス、社内清掃の業務委託管理、火災保険、海外旅行保険などの各種保険の更新、伝票起票など）
■既存業務のデジタル化、DX化

2)安全衛生/ISO廃棄物管理
■安全衛生活動の推進
■廃棄物管理（業務委託契約、マニフェスト、ISO対応）

3)その他、付随する総務業務全般

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・施設管理において3 年以上のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・業務改善、DX化のご経験をお持ちの方
・PC(office全般)の基本的スキルを有している方
・リーダー経験をお持ちの方

【志向性・マインド】
・粘り強く、業務に取り組める方
・自発的に現状の課題に取り組み、改善ができる方

人事総務課にて、幅広く総務事務業務をご担当いただきます。
上場企業でさらにスキルアップを図りたい、キャリアを深めたい、そんな思いを持つ方からの積極的なご応募をお待ちしております。

【業務詳細】
■電話や来客の対応
■備品管理、発注（備品や消耗材等の購入手続き）
■伝票、経費処理
■健康診断の管理業務
■車両管理、施設管理
■郵便物管理・対応
■その他、付随する総務事務業務全般

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務・労務いずれかのご経験を3年以上お持ちの方

【歓迎条件】
・PC(office全般)の基本的スキルを有している方
・Excelで関数(LOOKUP系)を使ったデータ作成経験をお持ちの方

【志向性・マインド】
・チームワークを大切に仕事を進められる方
・臨機応変、柔軟な対応ができる方

ご希望・適性を考慮し、採用/教育/制度関連等のいずれかの業務をお任せします。将来的には、人事ローテーションにより、他領域についても経験していただきます。ローテーションは3～5年程度が一般的です。

1.人事部：一般人事・人事労務/制度・労働組合/グローバル人事/給与社保/福利厚生関係等
2.各事業本部業務グループ：人事労務/採用/制度運用等

※ご希望・適性によっては生産工場（石川県）の人事総務部門または教育企画部門（石川県）も配属の対象となりえます。

【変更の範囲】同社における各種業務全般

＜必須＞
採用、労務、制度関連等いずれかのご経験がある方

■介護・福祉分野のトラブル対応、トラブル予防
■代表弁護士外岡のサポート業務
※契約形態により業務内容は変わります。

【変更の範囲】
なし

【必須条件】
・弁護士有資格者の方

【求める人物像】
・介護・福祉その他医療や保育分野に興味関心のある方
・積極性・学習意欲のある方
・責任感が強く、素直で礼節を弁えた方
・リサーチ力がある方
・文章力、講義力、発信力のある方

人事業務のうち採用、育成、評価制度の運用等にかかわっていただきます。まずは採用業務のうち、新卒および中途採用活動に関する面接対応や媒体選定等、その後の運用等をお任せしたいと思っています。
人事チームは現在2名で活動をしており、担当役員とメンバー間で将来の人事部長候補として、一緒に会社を大きく成長させてくれる人事経験がある方を募集しています。
初めのうちは採用業務をご担当いただきますが、将来的には制度設計や評価・研修領域等の業務についてもお任せします。

【職務詳細】
採用計画の立案、予算計画、実行／採用ターゲット選定／人材会社や広告会社との連携／各種スケジュール調整／中途採用、新卒採用面接／応募者管理、対応／入退社手続き／１on１面談／教育、研修の企画や実施　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・人事経験が5年以上ある方
・部下をマネジメントした経験がある方

【歓迎要件】
・不動産業界に興味のある方

【求める人物像】
・人事責任者をキャリアプランとして目指している方
・責任感を持って仕事に取り組める方
・何事も前向きにチャレンジできる方
・協調性やコミュニケーションを大切にできる方
・人前で話すことが好きな方・得意な方

当面の業務としては以下の業務遂行（マネジメント含む）

・人事労務（採用･退職･就業管理･安全衛生･教育･健康管理･賃金･休業者対応･障害者雇用etc.）
・福利厚生（社会保険･社宅寮･慶弔･従業員サービスetc.）
・予算実績管理
・資産管理（施設設備･車輛管理…リース購入･維持修繕･行政手続きetc.）
・渉外（業者･監査･従業員組合･学校･地域etc.）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
※具体的には総務･採用･労務管理（安全衛生含む）･税務･社会保険等の知識経験があること（入社時点で全ての経験があることを条件とはしない）。
・運転免許
・マネジメント経験のある方

＜歓迎条件＞
・衛生管理者、安全管理者有資格者
・キャリアコンサルタント有資格

＜求める人物像＞
・性明るく、元気で老若男女問わずコミュニケーションの取れる人物
・真面目、誠実、規範意識のある人物