英語を活かす 197684 グローバルメーカーで法務（海外コンプライアンス、リスク管理推進）求人です。
ポジション	海外コンプライアンス、リスク管理推進
雇用区分	正社員
想定年収	500万円～ 1100万円

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募集要項
ポジション	海外コンプライアンス、リスク管理推進
雇用区分	正社員
仕事内容	【配属部署の担う役割】当社の水環境事業本部（環境機器・水道関連）のコンプライアンスリスク対応（リスク未然防止活動、問題発生時のマネジメント、再発防止策策定）を本社部門と連携しながら実施する部門。水環境事業本部のグループ会社のリスク管理活動サポート。【具体的な仕事内容】水環境事業の海外子会社の拠点におけるコンプライアンスリスク対応（リスク未然防止活動等）について取り組んで頂きます。当面は職制課長を補佐するポジションとして当社のことを深く理解してもらい、将来的にはリスク全般をマネジメントできるように期待している。【仕事の進め方など】本社組織の法務部、コンプライアンス推進部やリスク主管部門と連携しながら、会社の最適解となるリスクマネジメントを目指しつつ、事業本部にとっての最適解となるマネジメントを進めていきます。現状課員5名と担当部長1名で業務遂行しているので、チームワークを大切にしたコミュニケーション重視で業務を進めています。【業務内容の変更の範囲】※職安法改正のため記載製造技能職業務を除く当社業務全般会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
必要な経験・能力	【学歴】大学卒以上【必須】 <経験> ・コンプライアンス業務の経験を有する、または当該業務に強い関心のある方・海外勤務または国内において海外業務経験を有する方 <語学力> ・日常会話やビジネスシーンで支障なく意思疎通ができる英語レベル（TOEIC700点相当）以上【歓迎条件】・水環境事業（環境機器・水道関連）の業界経験を有する方
語学力	要日常会話やビジネスシーンで支障なく意思疎通ができる英語レベル（TOEIC700点相当）以上
勤務地	東京都
勤務時間	08 : 30 ～ 17 : 00 （休憩時間12:00～12:45） ※休憩時間については部門ごとの時差喫食としています。
休日･休暇	完全週休2日制（土日祝日） ※就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による年末年始慶弔休暇夏季休暇有給休暇 GW特別休暇その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
年間休日	125日
想定年収	500万円～ 1100万円
想定月収	28万円～ 61万円
条件･手当等	賞与　年２回【賞与】業績、評価によって6月・12月支給通勤手当時間外手当

企業情報
業種	製造全般
事業内容	グローバルメーカー：創業当時から社会の発展に役立つ商品を作り続けることを信念に成長をしてきました。
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ポジション
【未経験歓迎】経理メンバー/老舗化学品商社70年以上/勤続年数15年～※東証プライム上場 (196640)
【未経験歓迎】経理メンバー/老舗70年以上/勤続年数15年～/※東証プライム上場
仕事内容
■ご入社後は、ご経験に応じて下記業務を徐々にお任せいたします。＜業務詳細＞ ■単体・連結財務諸表作成(月次・期次) ■有価証券報告書作成 ■税務申告、税務調査、監査対応 ■予算実績管理 ■外為業務(輸出入決済、為替予約等) ■財務業務(資金調達、資金繰り等) ■出納業務（銀行振込、国内手形等）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 512万円

ポジション
【急募】商事法務担当 (196739)
【東京勤務】経営企画（商事法務）／メンバークラス～管理職候補
仕事内容
【雇入れ直後】ご経験に応じて下記の業務をお任せします。管理職候補の場合は、下記業務のマネジメントもお任せいたします。 ■株主総会、取締役会の準備、事務局運営、議事録の作成・整備・保管 ■株式事務(株主名簿管理、東証・株主名簿管理人･証券保管振替機構対応、株式異動手続等) ■定款、株式取扱規則、取締役会規則等、諸規程の制定・改廃 ■投資家向け広報(IR)、株主向け広報(SR)、及び一般向け広報(PR) ■開示資料の作成及び公表手続 ■特別時業務：決算及び配当・株主総会・自社株の取扱い・増資及び新株発行に関する事務や手続など ※将来的には中期経営計画等の経営企画業務もお任せします。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
想定年収
475万円

ポジション
高齢者向け食品メーカー安定優良企業での人事（制度）求人です！！【未経験OK】 (190597)
制度担当（メンバークラス）【年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160％】
仕事内容
◆具体的な仕事内容◆ ■⼈事制度に基づくオペレーション翌年4⽉に向け、毎年下期に実施する昇進・昇格・昇給のオペレーションを実施していただきます。・昇進・昇格︓部⻑層に対し、翌4⽉からの従業員の等級や役職案を回収、本部⻑承認、社⻑決裁まで実施。・昇給︓まずは昇給原資を決定するための⼈件費シミュレーションを作成、その後昇給原資をロジックに基づいてプレ配分した上で、部⻑層に対し翌4⽉からの従業員の昇給案を回収、本部⻑承認、社⻑決裁まで実施。 ■制度設計担当のサポート・制度設計・改定に向けた他部署とのMTGにおいて、設計担当として同席いただき、決定事項の整理や従業員周知に向けた資料作成などをお任せします。・2024年から⼈事制度を⼤幅に変更し、特に評価制度においては定期的に⾒直しを実施する前提で設計していますが、ボリュームが⼤きいため、⾒直しのための運⽤構築や実際の運⽤もお任せしたいと考えています。 ■⼈的資本経営の基盤づくりに必要な⼈事データの収集・集計・各種⼈事データの集計・指標データの作成（男⼥の賃⾦格差，離職率，労働⽣産性，エンゲージメントサーベイ等）・社内外への開⽰・フィードバックに基づく開⽰の充実化・他社取り組みの研究・分析 ◆キャリアイメージ◆ （1年目）まずは当社の制度を知っていただくところからですが、慣れてこられましたら徐々に実際の制度設計にも携わっていただきます。 ※勤怠管理システム名：（勤次郎） ※タレントマネジメントシステム名：（SmartHR） ※採用管理システム：hito-link（中途）AOL（新卒） ●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし
勤務地
大阪府
想定年収
450万円～ 560万円

ポジション
【内部監査】事業拡大を担う中核ポジション/フラットな社風 (198275)
内部監査
仕事内容
年次監査計画の策定から監査業務の執行、活動報告等、一連の内部監査業務全般を行います。少人数で対応しているため、自らの手も動かして業務を遂行いただきます。 -リスクに基づいた監査計画の策定 -部署監査、テーマ監査の監査計画策定・実施・報告書作成 -改善措置のフォローアップ、重要会議や日常的モニタリングの実施 -監査毎の経営への報告、年に1度取締役会への報告 -業務フロー図・RCMの定期見直し、内部統制資料を監査法人へ提出 ※現在内部監査室で内部統制の評価は行っておりません。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
800万円～ 1000万円

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【急募】商事法務担当

高齢者向け食品メーカー安定優良企業での人事（制度）求人です！！【未経験OK】

【内部監査】事業拡大を担う中核ポジション/フラットな社風

人材育成の観点から企業課題を解決/IPO準備責任者（CFO候補）

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