人事・総務の求人・転職情報

給与・社保業務や人事システム管理など、幅広く人事業務をご担当いただきます。
・給与・賞与計算、年末調整、社会保険手続
・持株会、福利厚生関連業務
・人事システムの設計・保守
・人事通知、ヘッドカウント、取締役会資料等の作成
・当局への各種届出書類等の作成
・支払処理、郵便仕訳、ファイリング、物品購入等
・その他、部内業務全般
※全てをお一人で行うのではなく、チームで推進します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・給与計算、社会保険手続きの実務経験がある
（事業会社の人事部門、給与計算アウトソース会社、社労士事務所等の出身歓迎）
・当社のPurpose、Vision、Mission、Valueへの共感
・基礎的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook等）

■歓迎条件
・カオナビの使用経験
・ビジネスレベルの英語力

採用責任者として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。
■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施
■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング
■採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進
■応募者との面接や選考プロセスの管理
※将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としても担っていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】　
・新卒採用業務経験　目安：3～5年以上
・事業会社における新卒・キャリア採用の実務経験
・年間採用計画（新卒・キャリア）の設計経験
・各部門の責任者と積極的にコミュニケーションが取れる方
▼PCスキル　Excel、Word、PowerPoint

【歓迎】
・採用広報やマーケティングに関する知見や実務経験
・経営的な観点から採用戦略の策定を担当した経験
・採用以外の人事業務のご経験（人材育成など）
・メンバーのマネジメント経験

【求める人物像】
・積極的に計画を推し進めていくことの出来る方
・ポジティブな思考でチャレンジを恐れない方

採用担当者として新卒・キャリア採用業務をお任せします。
・新卒採用・キャリア採用の企画立案～選考プロセスまでの管理
　内定～入社受入れ、入社後定着までのフォロー
・その他、福祉関連業務
＊将来的には、社員の教育や研修といった人材開発の業務も担っていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】　
・新卒採用業務経験
・ナビサイトを利用した母集団形成～入社までの運営経験
・オンライン・リアルでの会社説明会の運営
・選考プロセスの管理面接選考の日程調整
▼PCスキル　Excel、Word、PowerPoint

【歓迎】
・キャリア採用の経験
・メーカーでのエンジニアの採用経験
・選考プロセスの管理経験
・学校訪問、リクルーター、OB、OGなどを活用した母集団形成の施策検討
・インターンシップの企画・運営経験
・採用から入社までのフォローの実施
・入社式等の式典のイベント運営
・社員の教育・研修の企画・運営

【求める人物像】
・積極的に計画を推し進めていくことの出来る方
・ポジティブな思考でチャレンジを恐れない方

■業務内容：
ご入社後は総務部に配属後、以下の業務をお任せします。
・政策保有株式縮減に応じた株主構成の検討と対応案実施
・コーポレートガバナンスコードに沿った対応案の検討と実施
・株主総会の企画／運営、及び改善策の検討（デジタル化対応等）
・IR資料の作成と情報開示、機関投資家インタビュー対応

■教育体制：
・株式、コーポレートガバナンス、株主総会、ＩＲの実務を現担当のサポートを受けながら実施いただきます。
・必要な資格取得を奨励しており、外部セミナー等の費用は会社が負担します。

■働き方；
年間休日121日、土日休みで月の平均残業時間は20時間程です。また、フレックス制度もあるためワークライフバランスよく就業可能です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
下記いずれかの業務経験5年以上
・株式管理、コーポレートガバナンスコード対応
・株主総会の企画／運営
・IR、社外広報
■歓迎条件
・社外文書の英語対応経験
・統合報告書の作成経験
・簿記３級以上

＜法務＞
・契約書作成・チェック及び締結　
・契約書管理

＜総務＞
・取締役会対応（CFOと協働しての事務局運営や役会後の登記などの法務対応）
・株主総会対応（上場後においては各部門と協力し株主総会運営と総会後の法務対応）
・規程、稟議、内部通報制度をはじめとする各種社内管理体制・制度の設計と運用
・オフィス運営・社内ルール企画改善
・備品管理・発注

弁護士・司法書士・社労士など顧問がおり、相談しながら業務を進めていただくことが可能です
IPOを視野に入れ準備中ですので、IPO準備関連の業務もございます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・法務（契約書チェック）、総務のご経験
【歓迎要件】
・IPO準備企業での経験
・株主総会対応ご経験

◆下記業務をお任せします。

・お客様毎の給与計算システムの設定業務
・給与計算ソフトを使用した給与計算実務
・お客様からの勤怠情報等、給与計算に必要な情報の回収
・BPOご利用マニュアルの作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・給与計算業務経験（目安3年以上）
・給与計算の仕組みを理解されている方

【歓迎要件】
・複数企業の給与計算同時処理経験

これまでのご経験やスキルに合わせて、ご意向によって人事採用関連や、総務部関連の下記のような業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
*採用関連業務

＊総務に関する事項
登記・公告
固定資産管理（支払・資産計上、減価償却費計上、除却）
リースに関する事項（契約、解約･廃棄、管理）
各種税金の申告及び支払（自動車税、固定資産税、事業所税等）
商標に関する事項（申請、管理）
入札事項

＊株式に関する事項
株主総会の設営、召集、議事録の作成・保管
株式発行、回収、廃棄および管理に関する事項
自己株式買入・消却に関する事項
株主対応

＊コンプライアンス事項　　　　　　　　　　　　　
法令・社内規程・行動規範・行動基準・社会規則・社会ルール等、遵守すべき基準の策定
遵守すべき基準に係る社内教育の策定
契約書等文書の文書審査・起案・修正・締結の為の指導・交渉
コーポレートガバナンスに関する各種法務業務
訴訟手続きに関する事項

＊リスクマネジメント事項　　　　　　　　　　　　　　
リスクマネジメント体制強化のための施策立案

＊環境に関する事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
会社としての環境に対する取組方針策定・推進

＊所有ビル事項
ビル管理会社との折衝
ビル修繕全般管理

＊労働災害事項
事故対応に関する業務
死亡による特別弔慰に関する業務
身体の障害による災害に関する業務

＊ⅠＳＯ事項（9001）
品質方針・品質目標・部門教育計画・全体教育計画・マネジメントレビュー等の報告

＊庶務に関する事項
社外の慶弔・見舞・寄付・贈答
社員等の慶弔・見舞・寄付・贈答
各種事故対応
警察・消防署等官公庁および警備会社との折衡

＊損害保険契約に関する事項・生命保険契約に関する事項
新規契約・契約更新

＊社外広報に関する事項
マスコミ対応
ホームページ管理

＊お客様対応に関する事項
各種問合せ及びクレーム（苦情）に対する適切な対応とこれらに対する調査、回答
不当要求事案に対する適切な対応方法の指示、指導


【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
・人事総務実務経験（採用や総務関連業務）
※業務内容に記載のある全ての知識や経験は必須でなく、多少とも触れていたら可）

採用グループ(新卒採用・キャリア採用)の業務全般
主に、新卒採用の企画・実施をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※職種間人事異動の有無について
・本人の希望を上長との面談時に伝えることができます
・人材組織開発部→商品企画部門などの異動実績あり

【必須条件】
■大卒以上
■人事(採用)業務の経験者
　または、人材(採用)業界経験者

【歓迎条件】
■基本的なITスキルやDX教育を受けている方
■事業会社の人事経験者(工場や事業部の人事担当含む)
■TOEIC 500点以上

【求める人物像】
・課題設定力、課題解決力、関係構築力
・人事業務関連法規への理解
・誠実な言動、他者の尊重、挑戦心
・論理的思考、多角的視野

◆総務部内で、チームマネジメントを始めとした様々な業務に携って頂きます。

【業務内容】
・人事採用関連業務
※新卒採用：4～7名程度、中途採用：5名程度（エンジニア）
・ファシリティマネジメント
・安全衛生委員会運営
・BCP対応
・従業員の労務管理
・職場の環境改善・安全衛生管理
・社内行事の企画/運営
・その他庶務業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・総務業務経験（3年以上目安）
・マネジメント経験者

【歓迎要件】
・IT企業での総務業務経験

People Operation Teamは人事部において、労務・処遇・給与・福利厚生といったSIEに所属する社員の会社生活を支える様々な業務を担っています。

給与計算やそれに伴う法定申告、社会保険や福利厚生の手続きなどを正確にかつスピーディに業務を遂行することに加え、企業としてここ数年規模を拡大し、またここ数年特にグローバル化が進み会社としても進化していく中で、現状により即したオペレーションフローへ変化させていくことが必要とされてきています。

今回のポジションについては上記のような労務・給与関連の実務を行なっていただきつつ、それを行う中で現状のワークフローや仕組みのあり方を見直し、より効率的で正確性の高い、かつサステナブルなオペレーション設計の提案を行い、実現可能な実行プランに落とし込み、その改善を自ら進めていく方を求めています。

これらのシステムやデータについては社内の各部署のみならず給与関連のベンダーやアメリカ・EUのSIE Workdayチームなど様々なチームが絡んでおり、変更を加えることで様々なチームに影響を及ぼすため、必要部署へコミュニケーションを取り同意を得ていく活動も必要なプロセスとなります。

グローバルに進化していく組織の中で、国内外の様々なチームと協力しながらより良い仕組みづくりやオペレーション設計をチームで行っていきたい方にぜひ応募いただきたいと思っています。

＜業務内容詳細＞
・法改正や人事制度変更など伴う給与計算、社会保険、勤務管理に関するオペレーション設計
・ペイロールベンダーと連携し給与がタイムリーかつ正確に支払われるよう人事担当と連携しながら給与計算業務やその他必要な法定申告を処理・実行
・提携社労士法人と連携し、社会保険加入や資格喪失手続きを実行
・社宅・寮、カフェテリアプランなど福利厚生業務の企画、運営、実行
・勤務施策の立案、勤務実績に応じたフォローアップの実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・3年以上の給与・社会保険実務経験
・法改正や人事制度変更などに伴う給与・社会保険等のオペレーション設計の経験
・PCスキル（VLOOKUP関数、データ集計や表・グラフの作成などのExcel機能を日常的に使えるレベル）Excel操作スキルを素早く正確にする能力など）

＜歓迎＞
・英語での文書および口頭でのコミュニケーション能力
・評価・報酬、採用、研修、HRBPなどの人事領域の実務経験
・社会保険労務士などの関連資格
・人事システム(Workday)に関する実務経験

本社にて総務業務全般をご担当いただきます。

■総務業務
自社ビルテナント対応（クレームや、問い合わせ対応等）、社内環境対応、備品管理、社内健康診断手配等、電話応対、来客対応

■人事業務
主に採用関連業務、外部社労士と打ち合わせ　等

■法務業務
特許関連管理、契約書関連業務　等

※状況に応じて、上記以外にも幅広い業務にご対応頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・何等か総務業務の経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・採用や契約書管理等のご経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・慣れてきたら指示された業務を行うだけでなく、主体的に責任を持って業務を行っていただける方
・美容に興味をお持ちの方
・連絡報告の徹底の必要性に共感頂ける方
・少数精鋭の組織のため、お互いに協力して業務を進める必要があるため、コミュニケーション能力の高い方
・自身の担当業務の枠を越えて、柔軟に業務に取り組める方

人事労務給与に関する事務
・社員の入社及び退職に関する事務
・給与処理事務
・社会保険・労働保険・福利厚生に関する事務
・労働組合対応
・安全衛生対応
・社規社則の作成および更新
・その他、人事労務に付随する事務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・給与計算、労働保険、社会保険、税金に関する業務経験（目安3年～）
・Word/Excel の使用経験や資料作成経験

※公営競技の知識・経験は不問

＜求める人物イメージ＞
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方
・コツコツ積み上げるのが好きな方
・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方

社員は大きく総合職（基幹職、管理職）、プロ職（一定のエリアで専門性を活かし働く）、一般職（運転、業務、製造等現場職種）に分かれており、人財部は人事制度の運用を通して人財の採用、育成、登用にかかわっています。
ご入社いただくかには下記人事労務～制度関連業務についてお任せしたいと考えております。


【業務について】
人事労務経験があり一般的な人事制度を理解したうえで、社員の人事労務全般にかかわりながらシステム的な素養を活かし、人財部内担当者と協働し複数の人事関連システムの維持、改修、高度化を行って頂くポジションです。

【変更の範囲】 なし

＜必須要件＞
・人事労務業務の実務経験
・エクセル（マクロ経験あればより良い）

＜歓迎要件＞
・制度関連業務経験
・各種人事業務経験（採用、運用、育成、労務ほか）
・腰を据えて業務に取り組める方

　■採用業務補助（日程調整、求人票作成、応募者・エージェントとの連絡など）
　■教育業務補助（新人受入教育、既存社員への教育手配、教育制度設計補助）
　■労務業務補助（給与計算、勤怠管理、年末調整など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須>
・第一種普通自動車免許（AT限定可）
・PCスキル各中級以上
　（Excel、Word、PowerPoint）
・基本的なビジネスマナー

＜歓迎>
実務経験者

＜求める人物像>
・明るくなんでも前向きに取り組める方
・自分自身で考えることができ、素早く、能動的に動ける方
・コミュニケーション能力がある方

■建屋管理（設備の維持修繕、増改築工事提案・立会い、労働環境の改善など）
■車両管理（購入・リース手配の業者調整、車検・点検・修理対応、安全運転管理など
■行事対応（会議対応、季節イベントなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須>
・第一種普通自動車免許（AT限定可）
・PCスキル各中級以上
　（Excel、Word、PowerPoint）
・基本的なビジネスマナー

＜歓迎>
実務経験者

＜求める人物像>
・明るくなんでも前向きに取り組める方
・自分自身で考えることができ、素早く、能動的に動ける方
・コミュニケーション能力がある方

【職務内容】
管理部門人事部採用課の配属にて下記業務をお任せします。

■ 受注～設計～建築までトータルでサービスを提供する
「総合エンジニアリング」企業である当社 を学生に知ってもらい、ご入社して頂くまでフォロー頂きます。

【詳細】
新卒採用KPI策定、手法選定 採用説明会企画・運営 入社後3年の教育・研修企画・運営 人材マネジメント全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■採用業務ご経験をお持ちの方
(新卒採用業務の経験1年以上、又は人材紹介会社等でのリクルーティングアドバイザーや キャリアアドバイザー等の実務経験1年以上)
■誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが図れる方

【歓迎要件】
■建設業界の人材課題・採用課題に取り組みたい方

本社にて経理業務をご担当いただきます。

■経理業務
決算関連（外部へ委託しているため、その前工程業務）、債権管理、金融機関対応、請求書発行、請求書チェック、納品書内容確認、支払（振込依頼書作成等）その他付随する業務全般

※状況に応じて、上記以外にも幅広い業務にご対応頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・経理業務の実務経験をお持ちの方（3年以上）

＜歓迎条件＞
・管理部門業務全般の実務経験

＜求める人物像＞
・慣れてきたら指示された業務を行うだけでなく、主体的に責任を持って業務を行っていただける方
・連絡報告の徹底の必要性に共感頂ける方
・少数精鋭の組織のため、お互いに協力して業務を進める必要があるため、コミュニケーション能力の高い方
・自身の担当業務の枠を越えて、柔軟に業務に取り組める方

１．総務業務
・出張手配
・会議室予約
・スケジューリング（各種会議・取締役会など）
・購買管理（事務用品・福利厚生品などの手配・補充設置）
・経費精算
・秘書業務
・職場環境整備
・庶務業務
・BCP／サステナビリティ

２．人事業務
・派遣社員の管理
・社員の入退社に関わる手配・手続き

３．福利厚生・健康経営
・健康経営、安全衛生
・福利厚生運営（懇親会など社内行事）

従業員の皆さんが安心安全に生き生きと働き、持てる能力をフルに発揮でき
るようサポートすることです。
従業員や各部門の抱える問題や要望を丁寧に拾い上げ、オフィス環境の改
善、業務の効率化等を進めます。また健康経営施策などを通じて、心身が健
康で、円滑なコミュニケーションを促進し、明るく風通しの良い職場作りに
貢献します。

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
・総務：健康経営、福利厚生、秘書、フロア管理、備品管理などの業務経験（目安2年～）
・人事総務施策の提案・実行が出来る方
・ルールを決めたり物事を整理したりするのが得意な方
・柔軟なコミュニケーション能力・交渉力・勇気が必要となります。
　計画性・確実性、スピード感のある臨機応変な対応能力が求められる

＜歓迎条件＞
・OAスキル
①エクセル：vlookupなどの関数処理は必須、グラフ
②パワーポイント：表やグラフ、図形の挿入
③ワード：校閲機能の活用など
・Gsuite（スプレッドシート・ドキュメント・スライド・フォーム）が出来ると尚可

【求める人物像】
・経営・人事・従業員のそれぞれの立場を考慮でき、施策立案ができる
・臨機応変に作業をできる柔軟性
・率先して物事を行える方
・協調性

新卒採用業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■面接や面談
■会社説明会の企画・運営
■採用戦略の策定
■求人作成
■内定者のフォロー
■候補者やエージェントとの連携
■スカウト
■書類選考

【利用システム】
採用管理：ジョブカン
コミュニケーションツール：slack
メール、データ管理：gmail、googledrive（onedriveも可能性有）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■新卒採用の実務経験1年以上

【歓迎】
■営業などのご経験があり、事業に対する理解がある方

【求める人物像】
■採用において、特にコミュニケーションの多い業務（面談・面接・説明会など）を担える方

これまでのご経験・スキル・適性・ご希望等に応じて、主に対応いただく業務を決定させていただきますので、以下のすべてのご経験を有している必要はございません。

＜給与・社保＞
・給与・賞与支払い業務、社会保険・扶養手続き業務全般（所外の業務委託先と共に対応）※対象人数：500名以上
・勤怠管理業務
・各種書類作成・発行業務
・従業員からの各種問い合わせ対応（外部業者との連携）
・その他付随する業務

＜採用＞
・新卒採用全般に関する業務（インターンシップ等の企画・運営、書類選考・面接の実施、内定者フォロー施策の企画・立案・運営　等）
・キャリア採用全般に関する業務（求人管理・書類選考・面接・手続きフォロー、採用ツール選定の検討　等）
・派遣スタッフ採用・契約管理業務
・人事異動／人事評価関連業務
・その他付随する業務

＜その他＞
・各種人事制度企画・運用
・各種規定の管理・整備
・所員の健康管理や職場環境の改善プログラム、福利厚生プログラム等の推進・管理
・各種研修企画・運用（研修企業・講師との連携、研修サポート・ファシリテーション　等）
・障がい者雇用・管理業務
・その他付随する業務

【変更の範囲：会社の定める業務】

＜職務を遂行するために必要な経験・スキル等＞
■人事業務経験をお持ちの方。（社労士資格がある、もしくは社労士資格について勉強中の方歓迎）
■パソコンスキル（Microsoft社のWord、Excel、PowerPoint）がある方。
■英語力（必須ではありませんが、英語を使用したメールやりとりの経験がある方、抵抗がない方）。
※業務の90％以上が日本語での対応となりますが、この数年海外人事の業務も徐々に増えていますので、英語に苦手意識がない方であれば尚可。

＜求められる人物像＞
■現在人事部はスタッフが相互に協力し合いながら、業務を進めています。従いまして、新たにメンバーに加わる方々も「チームプレーヤー」であることが求められます。
■一方で、受動的ではなく、上記のそれぞれの業務を主体的に進めて頂く主体性が求められています。
■所内外のスタッフ、応募者、そして関係者と接する時に「サービスの提供者」という観点で接して頂ける方を希望します。
■社会人として経験が3年以上の方を念頭に採用を検討しています。