未経験OK 法科大学院修了者 191204 【神戸】女性を元気にする上場アパレル企業から法務求人です/法科大学院修了生もご応募可
ポジション	法務（リーガルチェック対応など）　※WLB◎の上場企業
雇用区分	正社員
想定年収	350万円～ 450万円

未経験OK 法科大学院修了者 191204 【神戸】女性を元気にする上場アパレル企業から法務求人です/法科大学院修了生もご応募可エントリーする既に会員登録されている方はこちらよりログインしてエントリーしてください
募集要項
ポジション	法務（リーガルチェック対応など）　※WLB◎の上場企業
雇用区分	正社員
仕事内容	法務課にて法務関連業務対応をお任せします。 ■販促物のリーガルチェック ■知的財産権の管理等 ■社内法務相談対応 ■事業部に対する社員研修実施（コンプライアンス教育等） ■その他法務関連業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力	【必須条件】 ■企業法務経験　もしくは法科大学院修了生 ■社内外と円滑な連携を行うコミュニケーション力【歓迎条件】 ■上場企業での法務経験 ■法務関連資格保有者
語学力
勤務地	兵庫県
勤務時間	09 : 30 ～ 17 : 30 ★実働時間は7時間です★ ※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : ) コアタイムなし
休日･休暇	完全週休2日制（土日祝日） GW・夏季4日・年末年始6日・有給休暇・慶弔休暇・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日	124日
想定年収	350万円～ 450万円
想定月収	25万円～ 32万円
条件･手当等	賞与　年２回通勤手当住宅手当家族手当時間外手当

企業情報
業種	流通・小売全般
事業内容	婦人下着の販売・卸売
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ポジション
【姫路】労務スタッフ求人/月残業10時間以下/姫路駅から徒歩5分 (197271)
未経験応募可【労務スタッフ】姫路/平均残業時間月10h程度
仕事内容
人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。 ◇労務管理・分析人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。 ■入退社手続き ■給与処理業務 ■給与処理フローの改善 ■業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ■年末調整、住民税処理 ■各種人事課題への対応（法改正対応等）　 ■期間雇用者の契約管理事務等 ■データの入力、管理、分析 ■人事施策の発案、導入業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。 ※利用システム：マネーフォワード【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
想定年収
410万円～ 410万円

ポジション
大手グループ会社の管理部スタッフ求人です！ (196613)
人事労務スタッフ（上場グループ企業）
仕事内容
住友林業グループを中心に人材紹介・人材派遣業を行う当社のシェアードサービス部門にて、人事・労務の事務をお任せ致します。ゆくゆくは部門全般を幅広くお任せしますのでゼネラリストとしての活躍を期待します。【業務内容】・社会保険手続事務業務（労災・雇用・健保・年金）・給与計算等に関する業務（勤怠管理・月次支払データ作成・給与口座管理）・証明書作成等【教育制度】入社時は先輩スタッフと協同で仕事に慣れて頂き、徐々に業務を引き継いで独り立ちして頂く事を期待しております。【業務内容の変更範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
想定年収
391万円～ 510万円

ポジション
東証プライム上場の電子部品メーカーにて、法務の募集です。 (195931)
法務※プライム上場／トップシェアメーカー／リモート・フレックス◎／残業～10H以内【弁護士歓迎】
仕事内容
＜具体的には＞ ■契約書の審査・レビュー・修正（和文：英文＝5：5） ■社内の法律相談 ■株主総会の運営（総務部と共同で行います） ■紛争対応 ※稀ですが（年1件程度）、代理人になるものもございます。 ■法務事務所とのやりとり ■M＆A対応（スキーム構築・法務DD等幅広くご対応いただきます） ※件数としては、直近2年間で3件程度です。 ■対外交渉（海外監査対応等） ※上記全てを対応するのではなく、配属部署により異なります。詳細は、これまでの実務経験・スキル、ご希望等を考慮した上で決定いたします。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 850万円

ポジション
東証1部上場／国内2位・世界7位の総合人材会社の人事(人事企画/管理職)求人です！ (160441)
グループ全体の人材開発・組織開発担当(エキスパート/メンバー)※リモートワーク率85％/マンスリーフレックス
仕事内容
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用　ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善　ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用　－ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定　ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討　ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画　ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング　－多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
550万円～ 1100万円

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