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労務スタッフ≪ジュニア≫(給与計算及び労働・社会保険手続き)【時短勤務相談可能/福利厚生充実】
仕事内容
お客様先の給与計算および社会保険・労働保険手続きなど、専門性の高い業務を担当いただきます。

【具体的には】
・手続業務:取得喪失手続き・健康保険給付手続き・労災手続き・助成金申請
・書類作成:役所提出用書類作成・提出
・給与計算:給与計算・賞与計算・年末調整
・電話応対:顧問先および役所からの問い合わせ対応
・アシスタント業務:コンサルタントのサポート業務(書類作成・調査など)

入社後は、3ヶ月ほどのOJT研修を実施。
仕事の流れをイチからお教えしながら、先輩スタッフのお客様を少しずつ引き継いでいただく予定です。

【キャリアプラン】
将来的にはマネジメントやコンサルタントとして成長できるキャリアパスもご用意しています。

1.コンサルタント
労務知識を深め、顧客の労務課題を解決するコンサルタントへと成長。
実務経験を活かし、顧客に対する提案力を高めていくことができます。

2.マネジメント
チームリーダーとして組織を管理し、リーダーシップを発揮。
社員の育成や業務改善を通じ、エフピオ全体の成長に貢献できるポジションです。

3.事務スペシャリスト
事務手続きや給与計算のスペシャリストとして活躍。事務処理の精度を高めるキャリアパスです。
Webセミナーや資格取得支援制度を活用し、事務のプロフェッショナルとして活躍できます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
■職種経験:総務/経理/営業事務などのバックオフィス業務
■スキル:基本的なExcel操作が可能な方(四則演算・簡単な関数など)

【求める人物像】
■物事を計画通りに進められる方
■臨機応変な対応のできる方
■確認作業が苦ではない方
■好きなことにはとことんこだわり、納得するまで突き詰めるのが楽しい方
■知的好奇心が強く、新しい知識を得るのにストレスを感じない方
想定年収
294万円 ~ 400万円
ポジション
労務コンサルタント≪ジュニア≫【福利厚生充実/ワークライフバランス◎】
仕事内容
中小企業から大手企業まで幅広い顧問先に対して、人事労務に関するコンサルティング業務を担当していただきます。

【具体的には】
・人事労務のご相談・コンサルティング
・賃金制度コンサルティング
・就業規則・給与規定の作成・改定
・36協定・労使協定等の書類作成サポート
・雇用契約書・各種規定・書式の提供
・社内研修講師派遣・セミナー講師
・人事デジタルツールの導入支援
・M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよび企業統合による組織再編(PMI)支援
・IPO(株式上場)労務管理支援
・労基署調査対応・労務監査
・選択制確定拠出年金
・助成金の提案・申請
・派遣業許可申請・代行

当法人では、数をこなすより、1社1社と、お客様とじっくり向き合うスタイルのため、営業にノルマはありません。
時間をかけて信頼関係を築き、「この会社はどんな課題を抱えているのか。自分たちに何ができるか、するべきか」を、真摯に徹底的に考えています。
チーム一丸となってお客様のために最善を尽くしております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
【必須】
■人事労務に関連する業務経験がある方(例:給与計算、入退社手続きなど)

【歓迎】
■社労士資格勉強中の方

【求める人物像】
■「お客様満足度アップ」をモットーに、スタッフ一丸となって成長をしていける方
■知的好奇心が強く、新しい知識を得るのにストレスを感じない方
■何事にも失敗を恐れず行動ができ、明るく前向きな方
■人の役に立つ仕事がしたい方
■誇れる成功体験や失敗体験があり、人間的魅力のある方
■他責ではなく、自責で物事をとらえることができる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【船橋】社労士/社労士業務スタッフ※時短応相談/資格勉強と両立可/独立希望者も歓迎
仕事内容
経験や能力に応じて、幅広く業務をお任せしています。

■労務相談対応
■労働・社会保険手続き
■給与計算、年末調整
■就業規則作成
■助成金申請
■障害年金業務補助 などなど

※ペーパーレス化を進めておりますので、中級程度のPC操作能力は必須です。

【変更の範囲】
基本的に変更予定はありませんが、在籍出向等による業務変更の可能性があります。
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
下記いずれの条件も満たす方。

(1)労務関係の実務経験が3年以上ある方
(2)ある程度の社労士業務を自力で対応できる方
(3)現状維持ではなく、常にステップアップを目指している方
(4)お客様とのコミュニケーション、所内のチームワークを大切にできる方
(5)Word、Excel等のPC操作中級程度以上
(6)大卒以上

<優遇・歓迎>
社労士事務所経験者
社会保険労務士有資格者
社労士試験受験生
法律関係有資格者
想定年収
240万円 ~ 450万円
ポジション
社会保険労務士業務 ※千葉駅より30秒/クライアント対応有/穏やかな社風・長期就業可
仕事内容
ご経験に応じて、労働・社会保険各種申請書類の作成・提出、助成金申請、就業規則作成、月次給与計算業務、労務相談対応、その他社労士業務全般及びその補助業務をお任せします。

※クライアントによっては、一部直接タイムカードを受け取り入力するところもあります。
※クライアントの内訳としては、一番多いのが建設業ですが特に特化しているということはなく幅広く対応しています。基本的には近隣の中小企業が中心で母体の税理士法人から依頼されることが多いです。

<具体的には>
・顧問先対応(電話、メール等による労務相談、手続依頼※新規顧客対応含む
・スポット手続対応(顧問先以外からの手続き依頼の受注・取り纏め)
・社会保険・労働保険手続書類および助成金書類作成
・行政官庁への書類届出、相談

既存以外に新規の対応できるように窓口対応もしていただきます。会社の数で代表は40社、メインスタッフが20数社(100名以上が数社、ボリュームゾーン10名以下)

【変更の範囲】 なし
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
【必須】
・社労士事務所や法人での実務経験または事業会社での人事労務実務経験1年以上
(経験はあるが、産休や育休で仕事から離れている方 も歓迎です。)

【歓迎】
・社会保険労務士有資格者、試験合格者
・普通免許をお持ちの方
想定年収
300万円 ~ 480万円

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人事労務担当/成長率20%超の上場ベンチャーで労務業務に幅広く携われる!※リモート・フレックス◎

(216576)
ポジション
人事労務担当/成長率20%超の上場ベンチャーで労務業務に幅広く携われる!※リモート・フレックス◎
仕事内容
人事の中でも、特に労務領域(給与計算・社会保険実務など)の主担当として携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
1. 給与・勤怠管理(対象規模:約100名)
・給与計算実務の運用(システム操作、チェック、明細作成、法定控除を含む)
・勤怠データの月次集計および給与への反映(勤怠システム対応)
・年末調整・住民税更新の対応
・給与・労務に関する社内問い合わせ対応(顧問社労士への問い合わせ可)

2. 社会保険・労務手続き
・社会保険手続き(入退社、産休・育休、算定基礎届、月額変更届 等)
・入退社手続きおよび雇用契約書の管理(正社員・アルバイト・派遣社員契約管理を含む)
・人事システム(勤怠/給与/社員管理)のデータ整備・更新

3. 労務・コンプライアンス対応(上司と連携しながら対応)
・安全衛生・健康管理対応(衛生委員会運営、ストレスチェック、産業医面談の調整 等)
・関係法令の改正対応、就業規則・社内制度の整備・改定
・労務トラブル・労使対応(社員からの相談対応、リスク予防、社労士との連携 等)
・各種労務データの集計・分析

4. その他・チーム連携
・チームメンバーの業務サポート
・人事全般に関する業務への対応・補助

▼将来的に携われる業務例(希望と適性に応じて参画可能)
・人事制度、評価制度の企画・運用・見直し
・従業員DB構築、労務管理の体制整備
・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
451万円 ~ 596万円

\航空業界の「オンリーワン」「ニッチトップ」商社/【経理マネージャー~部長補佐】※リモート可

(217214)
ポジション
経理部長候補~マネージャークラス※伊藤忠商事上場グループのグローバル専門商社です※所定労働7時間15分勤務※
仕事内容
下記業務を幅広くお任せいたします。

・月次・四半期・年次決算業務(連結含む)
・会計監査対応
・税務申告業務
 →顧問の税理士法人と契約をしており、申告はアウトソースでワークレポートは自社で行っています。
・内部統制(J-SOX)対応
 →年に1度、(10~11月頃目安)海外子会社アメリカに出張があります。駐在員もいる為、日本語で対応可能です。
・資金繰り(※銀行折衝なし。親会社と連携)
・米国子会社の経理支援業務(英語力は不問)
・原価計算(ご経験はなくても問題ありません) 等


【変更の範囲】当社の定める範囲による
勤務地
東京都
想定年収
847万円 ~ 1140万円

名駅勤務※採用部門/管理職候補/フレックス/年間休日125日/駅徒歩1分

(217312)
ポジション
中途採用部門の中核を担う管理職候補|経営戦略に直結するポジション
仕事内容
ITエンジニアの採用活動全般を担っていただきます

■中途採用の年間計画の立案・実行
採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理

■採用施策の企画・推進
採用チャネル(求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)の選定・運用・最適化

■人材紹介会社とのリレーション構築
新規エージェントの開拓、既存パートナーとの関係強化、成果分析と改善提案

■候補者対応
書類選考、面接対応、会社説明会の実施、候補者体験の向上施策

■チームマネジメント・数値管理
採用チームのマネジメント、メンバー育成、採用KPIのモニタリングとレポーティング

■データ分析・改善提案
採用データの可視化・分析を通じた課題抽出と改善施策の立案
勤務地
愛知県
想定年収
500万円 ~ 700万円

人事総務課長候補/残業少な目/社内人柄◎/役員直下ポジション

(217154)
ポジション
人事課長候補(一部総務)
仕事内容
人事・総務業務を中心に、会社の運営を支える重要な役割をお任せします。
今後単体での従業員数が50名を超えていき安全衛生委員会の設置等も発生していく状況です。
役員と一緒になってプレイングマネージャーとして組織を作り上げていただける方を募集いたします。

・中途採用(年間40名 内社員20名(営業・事務・外国人財のサポート・バックオフィス)
・就業規則等の改定・運用
・入退社手続きの業務管理
・グループ全体の労務管理(勤怠管理・社会保険手続き※内製化)の取りまとめ
・総務業務の業務管理
・安全衛生委員会の開設対応/規定整備
・教育研修制度の導入

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
550万円 ~ 700万円

経理/年間休日126日/残業10H程度/釣鈎(つりばり)メーカー

(215788)
ポジション
経理スタッフ◆年間休日126日/残業10H程度/働きやすさ◎◆グループ会社へ出向◆
仕事内容
■総務部経理課配属となり、以下業務をご担当頂きます。
※ご経験に応じて幅広くお任せします。
≪担当業務≫
・日次処理
・月次決算及び年次決算
・管理会計
・監査対応
他、ご経験に合わせて幅広くご担当頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
想定年収
370万円 ~ 500万円

売上数千億のグローバルヘルスケアメーカー/人事制度企画担当(主任~リーダー候補)の募集です!

(217122)
ポジション
【東証プライム市場上場】人事制度企画担当(主任~リーダー候補)
仕事内容
・ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画(等級・評価・報酬・制度全般等)
・人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
・グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート(役員報酬・株式報酬設計などを担うC&B部署の支援など含む)

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
想定年収
800万円 ~ 1048万円

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