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【職務内容】
管理部門人事部採用課の配属にて下記業務をお任せします。

■ 受注～設計～建築までトータルでサービスを提供する
「総合エンジニアリング」企業である当社 を学生に知ってもらい、ご入社して頂くまでフォロー頂きます。

【詳細】
新卒採用KPI策定、手法選定 採用説明会企画・運営 入社後3年の教育・研修企画・運営 人材マネジメント全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■採用業務ご経験をお持ちの方
(新卒採用業務の経験1年以上、又は人材紹介会社等でのリクルーティングアドバイザーや キャリアアドバイザー等の実務経験1年以上)
■誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが図れる方

【歓迎要件】
■建設業界の人材課題・採用課題に取り組みたい方

本社にて総務業務全般をご担当いただきます。

■総務業務
自社ビルテナント対応（クレームや、問い合わせ対応等）、社内環境対応、備品管理、社内健康診断手配等、電話応対、来客対応

■人事業務
主に採用関連業務、外部社労士と打ち合わせ　等

■法務業務
特許関連管理、契約書関連業務　等

※状況に応じて、上記以外にも幅広い業務にご対応頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・何等か総務業務の経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・採用や契約書管理等のご経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・慣れてきたら指示された業務を行うだけでなく、主体的に責任を持って業務を行っていただける方
・美容に興味をお持ちの方
・連絡報告の徹底の必要性に共感頂ける方
・少数精鋭の組織のため、お互いに協力して業務を進める必要があるため、コミュニケーション能力の高い方
・自身の担当業務の枠を越えて、柔軟に業務に取り組める方

　■採用業務補助（日程調整、求人票作成、応募者・エージェントとの連絡など）
　■教育業務補助（新人受入教育、既存社員への教育手配、教育制度設計補助）
　■労務業務補助（給与計算、勤怠管理、年末調整など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須>
・第一種普通自動車免許（AT限定可）
・PCスキル各中級以上
　（Excel、Word、PowerPoint）
・基本的なビジネスマナー

＜歓迎>
実務経験者

＜求める人物像>
・明るくなんでも前向きに取り組める方
・自分自身で考えることができ、素早く、能動的に動ける方
・コミュニケーション能力がある方

本社にて経理業務をご担当いただきます。

■経理業務
決算関連（外部へ委託しているため、その前工程業務）、債権管理、金融機関対応、請求書発行、請求書チェック、納品書内容確認、支払（振込依頼書作成等）その他付随する業務全般

※状況に応じて、上記以外にも幅広い業務にご対応頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・経理業務の実務経験をお持ちの方（3年以上）

＜歓迎条件＞
・管理部門業務全般の実務経験

＜求める人物像＞
・慣れてきたら指示された業務を行うだけでなく、主体的に責任を持って業務を行っていただける方
・連絡報告の徹底の必要性に共感頂ける方
・少数精鋭の組織のため、お互いに協力して業務を進める必要があるため、コミュニケーション能力の高い方
・自身の担当業務の枠を越えて、柔軟に業務に取り組める方

当社の総務部の仕事内容は非常に多岐に渡ります。
設備・備品管理をはじめ、拠点開設や運用に関わる業務など、下記の業務をお任せいたします。

【具体的業務】
■ファシリティ管理
社員が働きやすい快適なオフィス環境を整えていきます。
　・各種プロジェクト運営 ※1
　・国内外拠点の設備環境の整備や適正化
　・BCP、危機対応　など
　　※1プロジェクト例
　・社内コンビニのレイアウト企画
　・指輪型のセキュリティシステムの導入　など

■オフィス新設や移転
会社の成長に応じて、新設、移転プロジェクトを立ち上げていきます。 ※2
　※2プロジェクト例
　・24年東京の3拠点統合の新オフィス移転　など

■その他総務業務全般

自身で拠点内の課題を見つけ、提案、実行いただける環境です。
未経験なことでも積極的にチャレンジをすることができます！
他部署、他拠点との情報交換を通じて課題を発見し、改善策の立案から提案書の作成、プレゼンまで実行いただける方を募集しております。より良い環境を提供する「戦略総務」を一緒に作り上げていきましょう。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・営業、管理部門、製造部門などでのプロジェクトリーダーまたは実務担当のご経験
・全社や部内、または社外を巻き込んだ業務改善経験や改善提案のご経験
・社内外との折衝経験
・Microsoft Office（WordExcelPowerPointOutlook）の実務経験

【歓迎要件】
・200人以上在籍の本社を構える会社で拠点管理経験
・新拠点立ち上げやオフィス移転のご経験
・新規プロジェクトの立ち上げ経験

【仕事の内容】
採用活動や社員研修業務、その他総務業務をお任せします。

未経験で知識がなくても、OJTを通じて必要な知識を習得する機会があります。
総務部で様々な業務をお任せしますので、社内外と連携を取りながら
進めることができる方からの応募をお待ちしております。

【具体的な仕事内容】
その他の仕事をお任せすることもあります。
・採用業務
・社内研修業務
・健康経営活動（社員の健康データの管理や企画立案）
・ISO業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】無し 未経験歓迎です！

【歓迎】社内外の人とコミュニケーションを取れる方 物事を論理的に考え。調査・分析・企画立案ができる方

■給与計算
・社員数2800名分の給与計算(スマートHR使用)

■社会保険対応業務
・入退社等々による保険加入喪失の対応業務。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・給与計算と社保の業務経験者（社保よりも給与計算の知識を優先）

人事に関する業務全般（賃金制度、面談制度、人事考課制度等の企画/運用）

【具体的業務】
・入社後、先ずは賃金、面談、人事考課等に関する定時定型業務（＝運用）を実施
・その後、適性等も見極めながら企画業務も実施していただきます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆PCスキル：Word、Excel、PPT

＜歓迎要件＞
◇人事政策/労務政策の企画・運用の経験者
♢話す力（伝える力）、聴く力、文章力と表やグラフの作成～分析まで出来る方

＜求める人物像＞
・困りごとに対し率先して行動できる　
・年齢や職位等に関係なく学ぶ姿勢を持っている　
・相手の立場に立った言動・行動ができる/コミュニケーションがとれる

下記いずれかの業務をご担当いただきます。

【具体的業務】
■採用（新卒、中途）：
　・新卒や中途等、採用全般
■人材育成：
　・全社人材育成活動（技術系、事務営業系、技能系）、研修企画・立案・運営
　・キャリア関連教育（キャリア開発、人材育成）の企画・立案
■人事戦略の策定・施策企画：
　・タレントマネジメント
　・ダイバーシティ推進
　・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・立案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
♦人事および人事コンサルティング領域の実務経験3年以上
（採用、人材育成、ダイバーシティ推進、制度改定等）

【歓迎条件】
♢HR関連システムの導入・改修経験（特にタレントマネジメントシステム）
♢人事制度の導入・改定経験
♢DX推進

■新卒/中途共通
・採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）

■新卒関連
・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）

■今後やりたいこと
・採用広報施策の立案と実行
・ダイレクトリクルーティング

また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に
関わる可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での採用担当経験もしくはエージェントのキャリアアドバイザーの経験3年以上

【歓迎条件】
・数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方
・ベンチャーでの採用経験がある方
・リーダー、マネジメント経験のある方

マネージャーとして、給与計算業務を中心とした労務業務を担当している社員の進捗管理やトラブル対応等を行います。また実務として給与計算等もメンバーと共にお任せすることもあります。

※ただし、重視するのは上記の実務経験よりも、お人柄です。最低限チェック業務ご経験があり、マネジメントの経験のある方は大歓迎です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須>
◆労務業務のご経験または、チェックの経験のある方

<歓迎>
◇マネジメント経験がある方
◇PC操作特にエクセルが得意な方

<求める人物像>
◇日々お客様とのやり取りがある為、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション力が求められます。

セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。

【具体的業務】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■給与計算、勤怠管理
■採用(新卒、中途)
■教育(新卒、中途)
■規程改訂、法改正対応
■マニュアル作成

【入社後】
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※転居を伴う赴任ではなく、基本的には出張を想定しております。

【必須】
■人事総務のご経験

総務課の将来の管理職候補として、コーワグループの総務・人事・労務業務全般を行っていただきます。

＜具体的には…＞
・給与、賞与計算後の確認。年末調整のチェック
・人材採用（新卒、中途、パート社員）計画、実施
・就業規則等規程の制定、改廃
・人事評価、報酬制度の運用、整備
・社員研修、新人研修による人材育成計画、運用
・ＩＳＯ、安全衛生委員会など会議体の運営
・外部団体への参加

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・給与計算、社会保険等の手続きの実務を理解している方
※実務は行いませんが、実務者からの質問にお答えできるレベルを求めております
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

■歓迎条件
・仕訳や税務等の知識のある方
・人事制度、社員教育等の導入、整備の経験

人事総務全般に携わっていただきます。

・人事評価制度立案
・社員教育立案
・福利厚生の提案
・社内規程の整備
・株主総会関連業務
・社内行事運営
・労務管理（給与・勤怠管理）
・採用（新卒・中途）
・業務改善効率化

※入社後はご希望や今までのご経験からお任せする業務を決定いたします。
　将来的にはキャリアアップすることも十分に可能な環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜歓迎＞
◇何等か人事総務のご経験がある方
◇製造メーカーでの経験がある方

＜求める人物像＞
◆様々な業務に柔軟に対応ができる方

管理部にてにて、労務の実務及び業務マネジメントをお任せ致します。

＜主な業務内容＞
・給与計算
・入退社手続き
・社会保険／労働保険の各種手続き
・従業員からの給与・労務関連問い合わせの対応
・各種社内書類の作成／管理、確認／入力業務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることはありますが、転居を伴う配置転換は予定していません。

■必須要件
・労務（給与計算）経験

一般的な総務業務全般をお任せします。

【業務詳細】
・給与計算、処理　(正社員・アルバイト併せて60名弱)
・勤怠、有休処理/管理
・社会保険、雇用保険手続き
・設備、備品管理（PCセットアップ等）
・その他付随する業務
※今までの経験などによって入社後の業務をご相談致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆企業での総務、労務業務経験が3年以上ある方
◆やったことないことに臆せず取り組める方
◆Microsoft officeのアプリを使用し表計算や資料をまとめることができる方

【歓迎条件】
◇法務関連業務全般もお任せしたいため、知識がある方
◇マネーフォワードの使用経験がある方

労務Gのミッションは、従業員が活き活きと働ける基盤づくりを推進することです。
会社の変革にあわせて、人事制度を改定し、定着と改善を継続的にスピーディに実行していくことが役割です。（アジャイル人事）人事制度企画・運用・改善担当の方には、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
・人事制度企画（社会情勢や働き方の変化に応じた制度構築など）
・人事制度運用・改善・定着（役割等級制度／評価制度／報酬制度、考課者研修など）
・制度運用に関する事務局　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験・スキル】
・人事制度企画に関する経験　3年以上
・HR系クラウドサービスの管理スキル
・論理的に理解、説明できるスキル
・分かりやすい資料を作成できるスキル
・計画策定・実行スキル
・環境変化への適応力

【あれば望ましい経験・スキル】
・企画力
・発想力

【求める人物像】
・経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できる方
・自身の経験を踏まえて自ら動いて進めていける方

安全衛生推進担当の方には、産業保健、安全衛生、障がい者雇用の領域で、以下業務をお任せします。

【具体的には】
・安全衛生に関する業務
・健康経営推進に関する業務
・産業保健に関する業務
・障がい者サポート（TC農園）など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験・スキル】
・安全衛生および産業保健関連での実務経験　3年以上

【あれば望ましい経験・スキル】
・衛生管理者資格
・情報収集力
・課題解決力
・傾聴スキル（カウンセリング）
・情報分析

【求める人物像】
・責任感もって業務を遂行できる方
・コミュニケーション力
・向上心を持ち、自ら考え行動できる方

管理部門の人事・労務・総務として下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算業務
・社会保険事務
・労務関連業務
・人事採用業務
・総務、庶務業務
・その他上記に付随する業務

【変更の範囲】なし

＜必須条件＞
・社労士資格をお持ちの方
・給与・賞与計算、人事労務のご経験のある方
・ＰＣスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力のある方
・明るく前向きな方

今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。
ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。

新卒・中途採用も年々、様々な手法が増えています。

「当社の求める人物と出会うためには、どういったイベントに出展するのか」
「物流業界に魅力を感じてもらうためには何が必要か」
「大学・高校との関係構築はどのように進めていくか」

企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。
「採ること」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。

会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、自己成長・やりがいを感じられる仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒（大卒・高卒）採用および中途採用業務のご経験
・新卒研修等、社内研修の企画、運営のご経験
・母集団形成が難しい業界での採用活動のご経験（飲食・介護・物流業界等）
・採用業務の幅広いご経験（イベント出展、説明会企画運営、選考、フォロー等）
・高校、大学（ゼミや部活等）との関係から採用された経験

【求める人物像】
・部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・明るく、元気で、素直な方

《管理部門のスタンス》
管理部門の在り方は会社によって様々ですが、当社の管理部門は「事業部門（現場）が実現したいことを、共に考えていく」ことを大切にしています。
当社の採用は「どうしたら事業拡大につながるのか」を「事業目線」「現場目線」で考え抜き、根気強く現場と接点を持ち、現場とともに行動することが求められます。
そのため、現場で起こっていることにしっかり目を向けるために物流センターや情報センターなどに訪問し、所長・センター長との日々のコミュニケーションを重視しています。