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■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・人事・労務経験のある方（業界不問）

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

当社の人事総務チームにて＜人事・総務・労務＞をお任せします。
現在チーム内で主担当を分けて対応していますが、適性に応じて入社時にお任せする業務を検討いたします。
特に、「評価制度・人事制度の改定など、人事戦略」と「教育・研修の企画立案・実施」に注力をしている為、そのような経験または、携わっていきたいという志向の方のご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
■労務
・就業規則改訂、労使協定
・勤怠管理、給与計算、チェック対応
・届出関連
・社労士との連携
・福利厚生関連
・業務改善の企画/実行　など
　※勤怠管理システム…KING OF TIME

■総務
・会議体の事務局（株主総会、取締役会）
・総務、庶務全般の管理
・本社建物設備関係の修繕、維持、管理
・備品、保険、通信費の管理　　など

■人事
・採用、雇用の管理
・組織配置の企画
・評価制度の運用、管理、見直し
・制度、環境の整備　など


【入社後のイメージ】
・中途入社の方には、インストラクター制度が1年間あり、実務を通して企業理解・部署理解を深めていただけます。
・入社後は、日次業務などより徐々に業務を覚えて頂きますが、将来的には適性に応じて、マネジメント経験や人事制度や規定改定などにも挑戦していただきたいと考えています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・管理部門、総務/労務/人事いずれかでの実務経験をお持ちの方
（社労士事務所での経験含む）

【歓迎条件】
・⼈事制度設計、制度改定にかかわった経験

【求める人物像】
・社内外への折衝を積極的に取れる方
・課題にPDCAを回し取り組める方

経営戦略企画部において、グループを横断した人事制度の運用と戦略企画を担当いただきます。

【業務内容】
■タレントマネジメントの企画と構築
■採用教育戦略の立案および実行
■エンゲージメントサーベイならびに360度評価の企画・運用
■報酬戦略の立案および実行
■主に人事評価報酬制度の運用
■人事管理システムのメンテナンス
■法務コンプライアンスの確保 など

【本ポジションの魅力】
■海外売上比率が60％以上の企業で、少数精鋭で人事企画に携わることができ、IDECグループ全体の人事戦略に関わることができます。
■国内外のステークホルダーとの交流が多く、成長とやりがいを感じる環境です。
■経営層に近いポジションであり、経営戦略と連動した人事戦略の実現できます。

【キャリアパス】
経営陣と連携しながら、まず弊社の人事制度の理解をしていただき、組織全体の人事戦略を策定・実行していただきます。
将来的には、IDECの最高人事責任者として、人事部門全体を統括し、経営戦略における人事の重要なポジションに就く可能性もあります。

【変更の範囲】
入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須条件】
■人事部門における実務経験
■エクセルでのデータ処理能力
■大学卒以上

【歓迎条件】
■人材戦略立案や人事制度立案経験がある方
■上場企業の本社機能での人事部門経験を持つ方

ものづくりや日常の様々な現場における人々の安心安全を守るHMIソリューションを提供する当社で下記の国内外全社に関わる業務のマネージメントをご経験・ご希望に応じ、お任せします。

【詳細情報】
成長を進める弊社にて、「人財」強化に向けたポジションとなります。
レポートラインとして経営戦略室の役員の方と企画/戦略をダイレクトに行っていただきます。
その上で1～2年以内に部長もしくはその上のポジションに昇格いただく予定です。

【具体的な業務内容】
■人材育成
・年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む

■労務労政
・人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など

■人事企画
・人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定
・HR Techの活用など

■海外への事業進出・展開を人事・総務面からサポート業務
■人事、総務関連業務（労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等）
■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配）
■人事関連制度設計、運用
※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行に関するマネジメント


＜変更の範囲＞
入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須条件】
■メーカーでの人事経験10年以上
■英語の実務経験を有する方
■数名程度でも良いので、組織マネジメント経験
■大学卒以上

【歓迎条件】
■労働法等の法令の知識をお持ちの方
■日常会話レベルの英語力をお持ちの方
■人事システムやRPAの導入PJTに関わったご経験

ご経験に応じて、下記の業務をお任せいたします。

■海外グループ会社の人事関連制度設計、運用
■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配）
■海外買収におけるデューデリ対応

※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行も含みます。

変更の範囲：入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須条件】
■グローバル人事経験3年以上
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
■海外の労働法等の法令に精通
■ITスキル

同社の人事（給与社保）をお任せいたします。主に子会社をご担当いただき、当該子会社の給与社保に関する事務回りをご対応いただく予定です。
部署は16名で構成されており、女性の多い組織になっています。若手からベテランまで幅広く所属しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
以下、いずれかに該当する方
・人事アシスタント経験（給与社保や労務など）
・他事務職等にてExcelなどを利用した事務処理経験（Excelレベル目安：vlookup、ピボットなど）

本社の採用担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■グループのキャリア採用の企画・立案、選考オペレーション
■採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用
■会社が求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定
■時流に合った各種採用ツールの導入・検証　など

人事の採用業務に興味がある方を希望いたします。
これまでの営業スキルを活かし、採用のプロを目指してみませんか？

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■商社・メーカーでの営業経験3年以上

【歓迎】
■リクルーターなど採用業務に携わった経験がある方
■メーカーで活躍していきたい意向の方

英語スキルを活かしながら人事としてのキャリアを積んでいきたい方を希望します。
本社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
1．キャリア採用内定承諾者の入社フォロー業務
・入社手続き案内（メールでの入社手続き書類の受け渡し、内容確認）
・社有寮、社宅希望者に対する手続き案内
・配属先部門との受け入れ調整（備品等の手配）
・当社従業員管理システムへのデータ入力および確認

2．採用関連レポート作成
・採用選考管理システムを用いた、採用レポートの作成
・効果的な採用レポートの提案

3．人事労務業務
・障害者雇用納付金業務（障害者採用業務も含む）
・入社受け入れ（社内案内、人事諸制度の説明）

４．採用業務
メインは１～3の業務ですが、本社部門のリクルーター業務やダイレクトリクルーティング、面接など、
業務量や希望に配慮しながらキャリア採用業務にもかかわっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■下記いずれかに該当する方
・英語ビジネスレベル
・英語実務経験あり

【歓迎】
■キャリア採用の実務経験がある方

ワイヤーハーネスで国内上位、太陽光発電配線ユニットで業界上位の販売を誇る当社にて、人事業務をお任せいたします。
下記業務の中で、お任せできそうな業務を徐々にお任せさせていただきます。
それぞれに主担当者がおりますので、しっかり教わることが出来る環境です。

■労務管理（給与計算、社会保険、年末調整など）
→主担当者がおり、人事制度への理解を深める観点で経験をしていただく可能性があります。
■教育研修（企画立案など）
■採用業務（新卒・中途・採用計画など）
■人事評価制度の浸透に向けた各種対応（説明会の実施や問い合わせ対応など）
■その他総務業務（備品管理、文書管理、株主総会補助など）
※まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

【将来的に課長と連携の上、ご対応いただきたい業務】
■経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント
■経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計
■人材・組織開発

システム：奉行シリーズ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事業務経験もしくは労働基準法などの人事業務に関連する法律知識
■業務改善の意欲のある方
■基礎的なPCスキル（ワード・エクセル・パワーポイント）
【歓迎】
■社労士資格

【求める人物像】
■個別ではなく全体最適の視野で物事を判断できる方
■知識の習得や業務の習得に貪欲な方
■コミュニケーションに積極的な方
■責任感の強い方

輸入高級車の正規ディーラーである当社の本社人事事務として、労務業務をメインにお任せします。将来的にリーダー職を目指していきたい方を募集します。スキルに応じて、入社時の業務は検討しますが、ゆくゆくはゼネラリストとして幅広く業務に携わって頂きます。

【詳細】
労務関係
・給与計算
・勤怠管理
・入退職手続き
上長管理のもと会社のルールを覚えていただき、都度仕事の進め方についてレクチャーを受け、あなたの今までの経験や成長ペースにあわせて丁寧に仕事を教えていきます。

【働く環境】
業務効率化を徹底しており、20：00でパソコンをシャットダウンします。
育休・産休取得後、お子様が小学6年生まで続けられる勤務日数軽減制度や時短制度も整備されており、ワークライフマネジメントが可能です。

【募集するポジションのミッション】
今後同社はグループ会社の分社化を目指しています。
それに伴う新しいメンバーの増員、且つ世代交代による育成をする為、将来的に同社人事部を牽引して頂ける方を募集しております。

【キャリアアップ】
ご自身の実績、評価にもよりますが、メンバー→主任→係長→課長→次長→部長とキャリアアップを目指せる環境になっています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事労務関連のご経験がある方
・普通自動車運転免許（採用イベント等で車で移動することがある為）

輸入高級車の正規ディーラーである当社の本社人事事務として、採用をメインに人事全般をお任せします。将来的にリーダー職を目指していきたい方を募集します。スキルに応じて、入社時の業務は検討しますが、ゆくゆくはゼネラリストとして幅広く業務に携わって頂きます。
※入社後は、下記の通り【採用業務】より着任いただくことを想定しています。

【詳細】
採用関係
・新卒採用（採用面接、人材エージェントとのやりとり、説明会の登壇など）
・中途採用（店舗採用の職種を含む）
・研修プログラムの実施、フォロー
・人事制度企画／労務業務
※土日開催の新卒説明会に登壇いただくことがございます。
今まで経験してきた業務からして頂き、徐々にできる業務を増やしていただきます。

【働く環境】
業務効率化を徹底しており、20：00でパソコンをシャットダウンします。
育休・産休取得後、お子様が小学6年生まで続けられる勤務日数軽減制度や時短制度も整備されており、ワークライフマネジメントが可能です。

【募集するポジションのミッション】
今後同社はグループ会社の分社化を目指しています。
それに伴う新しいメンバーの増員、且つ世代交代による育成をする為、将来的に同社人事部を牽引して頂ける方を募集しております。

【キャリアアップ】
ご自身の実績、評価にもよりますが、メンバー→主任→係長→課長→次長→部長とキャリアアップを目指せる環境になっています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事採用関連のご経験がある方
・普通自動車運転免許（採用イベント等で車で移動することがある為）

■⼈事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)構築、運⽤、改善
■タレントマネジメント推進
■⼈事 DX 推進
■その他、M&A、上場準備対応等

ご⾃⾝がご興味があれば、採⽤、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。
また良い意味で現段階で担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させて頂きます。

※法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社が指定する業務

【必須条件】
以下、1〜2いずれかのご経験者
1︓1000 名程度以上の企業での⼈事経験と、中⼩やベンチャー企業での⼈事経験 双⽅を有する⽅
（⼈事の経験分野は不問。会社の業種は不問）
2︓⼈材系サービス（制度関連が好ましいが業種不問）と事業会社⼈事（規模や業種は不問） 双⽅のご
経験を有する⽅

【歓迎条件】
■⼩売、ドラッグストア業界の知⾒
■上場企業の⼈事経験
■メンバーマネジメントの経験

■給与計算
■勤怠管理
■社会保険⼿続き
■雇⽤管理
■休職・復職⼿続き

様々なご経験をして頂きながら、将来的には、就業規則や⼈事制度の設計など、幅広いキャリアパスが
あり、より良い環境づくりにも携わっていただきたいと考えています。

※法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社が指定する業務

【必須条件】
■給与計算または社会保険事務の実務経験をお持ちの⽅
※事業会社や⼠業事務所でのご経験者いずれも歓迎
※事業会社の業種は不問です

【歓迎条件】
■⼩売、外⾷など⾮正規雇⽤者の多い企業でのご経験
■1000 名規模以上の給与計算または社会保険事務のご経験

本社、グループ会社5社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等、労務業務全般をお任せいたします。
将来的には、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。

【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■退職金計算　など
※利用システム…COMPANY

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■給与計算、勤怠管理などの労務実務経験3年以上
■100名規模以上の事業会社でのご経験
■Excelにて関数等の使用ができる方

【歓迎】
■将来的にマネジメントに携わりたい方
■社会保険労務士の勉強をされている方
■リーダー経験のある方
■システム導入や変更の経験がある方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方

本社、グループ会社5社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等、労務業務全般をお任せいたします。
将来的には、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。

【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■退職金計算　など
※利用システム…COMPANY

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■給与計算、勤怠管理などの労務実務経験3年以上
■100名規模以上の事業会社でのご経験
■Excelにて関数等の使用ができる方

【歓迎】
■将来的にマネジメントに携わりたい方
■社会保険労務士の勉強をされている方
■リーダー経験のある方
■システム導入や変更の経験がある方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方

グローバル商社で、総務事務のお仕事をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・文書管理
・表彰に関する事務
・施設の保守・警備に関する事項
・什器事務用品、社用車の管理
・固定資産の管理
・株主総会に関する事項

【社風】
役員や上司と距離が近い環境での就業であり、風通しよく働いていただけます。

【必須】
■対外折衝経験のある方(営業や人事、その他対外的なやり取りを行って業務を進めていた方)

総務課全員で以下の業務を行います。
■総務業務
自社社宅の管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応

■労務業務
入社手続き、勤怠管理、年末調整

■採用業務：受入オリエンテーションの実施
（新卒、中途）採用課のサポート業務
（パート、派遣）応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート
（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応

■経理業務：請求書のとりまとめ

■人材育成

■その他
庶務業務 ／ 安全衛生業務 ／ 人財育成 ／ 食堂運営とスタッフ管理
※上記業務には無いような従業員から申し出等のイレギュラー業務もあります。
※係⻑など、⼊社時の役職に応じてマネジメント業務も⾏っていただきます。
※未経験の分野についてはサポートしますのでご安⼼ください。

周囲の方とコミュニケーションを図るのが得意な方にご活躍いただけるお仕事です！
規模が大きいキッチンのため、他キッチンに先駆けた新たな取組みや改善のチャンスも多く、責任も重⼤です。
その反⾯で⼤きな「やりがい」を感じてもらえる職場だと思います。

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

【必須条件】
・基本的なパソコンスキル︓ Excel基本関数（IF VLOOKUP等）PowerPoint（掲⽰物作成等）
・コミュニケーションスキル︓様々な部署との円滑な調整が必要となる業務です
・必須資格：第一種衛生管理者資格

【歓迎条件】
・製造業（⼯場）での総務経験者
・歓迎資格：甲種防⽕管理者、安全管理者

■具体的な業務内容
下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理
・ファシリティ管理
・貸与品（携帯電話等）管理
・健康診断の手配、案内、分析等
・ストレスチェックの手配、案内、分析等
・庶務（名刺発注、年賀状・暑中見舞いの送付、事務用品の発注、管理等）
・その他

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

■必須条件
・総務分野の実務経験3年以上

■歓迎条件
・情報システム関連の業務経験
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・リーダー経験

＜求める人物像＞
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲と協調するコミュニケーション力、状況適応力が高い方
・正確、迅速に業務にあたることができる方

あれば尚可：AFP、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級、行政書士、宅地建物取引士

■具体的な業務内容
メンバーの指導・育成を担いつつ、下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理
・ファシリティ管理
・貸与品（携帯電話等）管理
・健康診断の手配、案内、分析等
・ストレスチェックの手配、案内、分析等
・庶務（名刺発注、年賀状・暑中見舞いの送付、事務用品の発注、管理等）

また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。
・不動産関連業務（ファシリティ管理、賃貸管理等）
・法務業務
・システム管理
・労働安全衛生
・社内規程の整備・運用、見直し

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

■必須条件
・総務分野の実務経験5年以上
・リーダー経験
※経験年数は目安になります。

■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験

＜求める人物像＞
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲と協調するコミュニケーション力、状況適応力が高く、リーダー的資質を備えている。

あれば尚可：宅地建物取引士、行政書士、AFP又は2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級

上長と並走しつつ、以下の内容に取り組んでいただきます。
教育研修企画・実行のリーダーとして機能していただくことを期待しています。

(1)人事制度と連動した階層別研修
5年前に導入された人事制度（等級制度と評価制度）のブラッシュアップと並行して階層別研修の構築を行っていきます。
階層別研修はブラッシュアップではなく新たに構築していくものとなり、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めていくことが必要となります。

階層別研修の実施については、主に若手層、中堅層の教育、研修を担当していただき、
研修企画、構築、実行（講師含む）までの一連を行い、評価制度がアップデートされた際には、ゼロから研修を組み立て、内製し、実行までをお任せします。

(2)管理職研修の企画・実行
管理職のレベルアップは喫緊の課題であり、評価制度の再構築とともにあるべき管理職に対する最適な教育アプローチが必要となっています。
０⇒１で構築する必要があるため、これまでのご経験を活かした実行サポートを期待しています。

(3)内在する組織課題に直結する教育
各部門の管理職（主に部長クラス）や企画部門と協議し、組織課題の解決、各階層の強化につながる教育や研修について企画をまとめ提案、実行を行います。

(4)教育DXの推進
eラーニング…自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ（動画研修もしくはテキスト研修）の制作までをお任せします。
これまでの教育の在り方を常に刷新して、ナリコマ独自の教育DXの在り方を考えていただく余地もあるため、
教育システムに合わせにいくのではなく、新しいアイデアで教育をより楽しく実のあるものにしていくような、自学自習が促進される仕掛けなどもについても
企画、実行していきます。

【本ポジションのミッション】
テクニカル（実務）の教育部門はグループ企業（各本部）にあるため、当該部署と密に情報連携や協力要請など連携しつつ、会社全体を強い組織とするための教育研修企画、実行を行う。
企画の提案先は主に幹部層、管理職層となる。
いずれの企画も組織課題解決のための施策と捉え、教育研修だけでは完結しないことを理解した上で、人事制度・採用戦略との連動や人材開発・キャリア開発を前進させる。
当社独自ノウハウの浸透を教育の根幹においているため、スキル種別により社外コンテンツは活用しながらも、研修コンテンツは内製化を基本としている。

【キャリアイメージ】
（１年後）
教育研修課のリーダーポジションとして、企画を中心に、実行はメンバーと連動して本社研修をリードしている状態を想定しています。
1年後にはより顕著に本部研修課の立ち位置を明確化できているよう、その地盤づくりを牽引してくださることを期待しています。

※勤怠管理システム名：（勤次郎）
※タレントマネジメントシステム名：（SmartHR）
※採用管理システム：hito-link（中途）AOL（新卒）

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

【必須条件】
■人事制度と連動した教育研修（階層別研修など）の企画と実施経験をお持ちの方
※企画の大小は問いませんが企画～実行までの一気通貫の経験を求めます

【歓迎条件】
■研修企画～実施、その後の改善までリードしたご経験
■eラーニングを介した研修企画・実行のご経験
■動画コンテンツを活用した研修企画・実行のご経験
■事業会社での人事制度企画もしくは運用のご経験