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大阪/大手メーカーのグループ会社での人事職の求人です!(196511) |
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ポジション | 【大阪】採用責任者候補 リモート/フレックス 幅広く人事のキャリアが積める! パナソニックグループ会社 | ||
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仕事内容 |
採用責任者として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。
■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施 ■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成~クロージング ■採用業務(新卒/キャリア)の全体設計と推進 ■応募者との面接や選考プロセスの管理 ※将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としても担っていただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・新卒採用業務経験 目安:3~5年以上 ・事業会社における新卒・キャリア採用の実務経験 ・年間採用計画(新卒・キャリア)の設計経験 ・各部門の責任者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ▼PCスキル Excel、Word、PowerPoint 【歓迎】 ・採用広報やマーケティングに関する知見や実務経験 ・経営的な観点から採用戦略の策定を担当した経験 ・採用以外の人事業務のご経験(人材育成など) ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】 ・積極的に計画を推し進めていくことの出来る方 ・ポジティブな思考でチャレンジを恐れない方 |
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想定年収 | 680万円 ~ 850万円 | ||
大阪/大手メーカーのグループ会社での人事職の求人です!(196513) |
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ポジション | 【大阪】採用(実務担当者) リモート/フレックス 幅広く人事のキャリアが積める! パナソニックグループ会社 | ||
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仕事内容 |
採用担当者として新卒・キャリア採用業務をお任せします。
・新卒採用・キャリア採用の企画立案~選考プロセスまでの管理 内定~入社受入れ、入社後定着までのフォロー ・その他、福祉関連業務 *将来的には、社員の教育や研修といった人材開発の業務も担っていただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・新卒採用業務経験 ・ナビサイトを利用した母集団形成~入社までの運営経験 ・オンライン・リアルでの会社説明会の運営 ・選考プロセスの管理面接選考の日程調整 ▼PCスキル Excel、Word、PowerPoint 【歓迎】 ・キャリア採用の経験 ・メーカーでのエンジニアの採用経験 ・選考プロセスの管理経験 ・学校訪問、リクルーター、OB、OGなどを活用した母集団形成の施策検討 ・インターンシップの企画・運営経験 ・採用から入社までのフォローの実施 ・入社式等の式典のイベント運営 ・社員の教育・研修の企画・運営 【求める人物像】 ・積極的に計画を推し進めていくことの出来る方 ・ポジティブな思考でチャレンジを恐れない方 |
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想定年収 | 530万円 ~ 650万円 | ||
グローバルメーカーで調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】求人です。(197306) |
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ポジション | 調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】 | ||
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仕事内容 |
【配属先部署の担う役割】
当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、 全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため (1)人事・総務関連:調達業務基盤の強化 (2)管理業務関連:ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進 の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 <リーダー層>上記について、 ・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。 ・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。 <メンバー層> ・上記(1)について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。 ・上記(2)について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。 ※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。 【仕事の進め方など】 ■流れ <リーダー層> ・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。 ・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。 <メンバー層> ・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。 結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。 ■体制 レポートライン:メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長 ■関わる部門 調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門 (業務内容の変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般) 会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【学歴】
大学卒以上 【必須】 ・製造メーカーの間接部門における業務経験 ・社内関連部門との交渉経験 また、以下のようなマインドを持った方にご応募いただきたいと考えています。 ・専門的な知識を習得しようとする姿勢 ・自他部門での調整、確認をするためのコミュニケーション力 ・自ら課題設定、企画、提案を行い、実行する自主性 【歓迎】 ・機械系メーカーの間接部門での業務経験 ・調達(バイヤー)業務経験 ・その他、人事部門、法務、CSR部門、管理、経理部門勤務経験 |
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想定年収 | 500万円 ~ 1050万円 | ||
【世界トップシェア】創業100年以上の老舗メーカーでの工場総務(スタッフクラス)求人(197145) |
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ポジション | 【大阪】 工場総務<スタッフクラス>~シェア4割を誇る国内TOPメーカー~ | ||
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仕事内容 |
大阪事業所(工場)において以下の担当をお任せします。
【具体的な業務内容】 ■総務、労務、安全衛生等業務は多岐に亘ります。 ■ヒヤリ・ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善 ■建屋の修繕計画の見積り ■各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ ■社内ルールの周知徹底 ■社内の備品の管理 ■社内見学の対応 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・総務や庶務の実務経験 ・基本的な事務作業ができる(Officeの基本が使える)方 ・社内外の関係者との調整力がある方 【歓迎】 ・メンバーやチーム、PJマネジメント経験がある方 |
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想定年収 | 420万円 ~ 500万円 | ||
【世界トップシェア】創業100年以上の老舗メーカーでの工場総務〈管理職候補〉求人(197139) |
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ポジション | 【大阪】 工場総務<管理職候補>~シェア4割を誇る国内TOPメーカー~ | ||
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仕事内容 |
大阪事業所(工場)の管理職候補として以下の担当をお任せします。
【具体的な業務内容】 ■総務、労務、安全衛生等業務は多岐に亘ります。 ■ヒヤリ・ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善 ■建屋の修繕計画の見積り ■各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ ■社内ルールの周知徹底 ■社内の備品の管理 ■社内見学の対応 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
■必須条件:
下記いずれかに該当される方 ・メーカー・商社等で総務経験をお持ちの方 ・生産管理や製造管理などのご経験 ■歓迎条件: ・労働安全衛生や社労士の知識のある方 ・工場総務のご経験のある方 |
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想定年収 | 490万円 ~ 650万円 | ||
自己資本比率80%超の上場メーカーで人事職の求人です!(196781) |
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ポジション | 人事【東証スタンダード上場/WLB◎】 | ||
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仕事内容 |
■職務内容:
・新卒・中途採用の企画・立案 ・社員教育体系の企画・立案・運用 ・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約 ・給与計算・社会保険・住民税手続き ・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など ・人事制度の企画・立案・運用など ※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。 ■法改正に伴う注意事項 変更の範囲:会社の指定する業務 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事・労務経験のある方(業界不問) 【歓迎条件】 ・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力のある方 ・積極的に仕事に取り組める方 ・責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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想定年収 | 420万円 ~ 550万円 | ||
大手グループ会社/将来の管理職候補としての人事スタッフ~管理職候補求人/アクセス至便/完全週休二日制(190810) |
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ポジション | 人事総務【スタッフ~管理職候補】大手グループ企業/転勤なし/大阪市内アクセス至便 | ||
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仕事内容 |
当社の人事総務チームにて<人事・総務・労務>をお任せします。
現在チーム内で主担当を分けて対応していますが、適性に応じて入社時にお任せする業務を検討いたします。 特に、「評価制度・人事制度の改定など、人事戦略」と「教育・研修の企画立案・実施」に注力をしている為、そのような経験または、携わっていきたいという志向の方のご応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ■労務 ・就業規則改訂、労使協定 ・勤怠管理、給与計算、チェック対応 ・届出関連 ・社労士との連携 ・福利厚生関連 ・業務改善の企画/実行 など ※勤怠管理システム…KING OF TIME ■総務 ・会議体の事務局(株主総会、取締役会) ・総務、庶務全般の管理 ・本社建物設備関係の修繕、維持、管理 ・備品、保険、通信費の管理 など ■人事 ・採用、雇用の管理 ・組織配置の企画 ・評価制度の運用、管理、見直し ・制度、環境の整備 など 【入社後のイメージ】 ・中途入社の方には、インストラクター制度が1年間あり、実務を通して企業理解・部署理解を深めていただけます。 ・入社後は、日次業務などより徐々に業務を覚えて頂きますが、将来的には適性に応じて、マネジメント経験や人事制度や規定改定などにも挑戦していただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・管理部門、総務/労務/人事いずれかでの実務経験をお持ちの方 (社労士事務所での経験含む) 【歓迎条件】 ・⼈事制度設計、制度改定にかかわった経験 【求める人物像】 ・社内外への折衝を積極的に取れる方 ・課題にPDCAを回し取り組める方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 650万円 | ||
【年間休日128日】プライム上場グローバルメーカーの人事求人です!(195407) |
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ポジション | 人事企画スペシャリスト(リーダーポジション)【プライム上場/グローバルメーカー/働き方◎/年間休日128日】 | ||
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仕事内容 |
経営戦略企画部において、グループを横断した人事制度の運用と戦略企画を担当いただきます。
【業務内容】 ■タレントマネジメントの企画と構築 ■採用教育戦略の立案および実行 ■エンゲージメントサーベイならびに360度評価の企画・運用 ■報酬戦略の立案および実行 ■主に人事評価報酬制度の運用 ■人事管理システムのメンテナンス ■法務コンプライアンスの確保 など 【本ポジションの魅力】 ■海外売上比率が60%以上の企業で、少数精鋭で人事企画に携わることができ、IDECグループ全体の人事戦略に関わることができます。 ■国内外のステークホルダーとの交流が多く、成長とやりがいを感じる環境です。 ■経営層に近いポジションであり、経営戦略と連動した人事戦略の実現できます。 【キャリアパス】 経営陣と連携しながら、まず弊社の人事制度の理解をしていただき、組織全体の人事戦略を策定・実行していただきます。 将来的には、IDECの最高人事責任者として、人事部門全体を統括し、経営戦略における人事の重要なポジションに就く可能性もあります。 【変更の範囲】 入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■人事部門における実務経験 ■エクセルでのデータ処理能力 ■大学卒以上 【歓迎条件】 ■人材戦略立案や人事制度立案経験がある方 ■上場企業の本社機能での人事部門経験を持つ方 |
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想定年収 | 800万円 ~ 1000万円 | ||
【年間休日128日】プライム上場グローバルメーカーの人事マネージャーの求人です!(178992) |
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ポジション | 人事マネージャー【プライム上場/グローバルメーカー/働き方◎/年間休日128日】 | ||
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仕事内容 |
ものづくりや日常の様々な現場における人々の安心安全を守るHMIソリューションを提供する当社で下記の国内外全社に関わる業務のマネージメントをご経験・ご希望に応じ、お任せします。
【詳細情報】 成長を進める弊社にて、「人財」強化に向けたポジションとなります。 レポートラインとして経営戦略室の役員の方と企画/戦略をダイレクトに行っていただきます。 その上で1~2年以内に部長もしくはその上のポジションに昇格いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■人材育成 ・年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む ■労務労政 ・人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など ■人事企画 ・人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定 ・HR Techの活用など ■海外への事業進出・展開を人事・総務面からサポート業務 ■人事、総務関連業務(労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等) ■海外人事(海外派遣、拠点整備、安全管理等)、赴任サポート(ビザ取得等諸手配) ■人事関連制度設計、運用 ※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行に関するマネジメント <変更の範囲> 入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■メーカーでの人事経験10年以上 ■英語の実務経験を有する方 ■数名程度でも良いので、組織マネジメント経験 ■大学卒以上 【歓迎条件】 ■労働法等の法令の知識をお持ちの方 ■日常会話レベルの英語力をお持ちの方 ■人事システムやRPAの導入PJTに関わったご経験 |
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想定年収 | 1000万円 ~ 1600万円 | ||
【年間休日128日】プライム上場グローバルメーカーのグローバル人事求人です!(173608) |
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ポジション | グローバル人事マネージャー【プライム上場/グローバルメーカー/働き方◎/年間休日128日】 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて、下記の業務をお任せいたします。
■海外グループ会社の人事関連制度設計、運用 ■海外人事(海外派遣、拠点整備、安全管理等)、赴任サポート(ビザ取得等諸手配) ■海外買収におけるデューデリ対応 ※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行も含みます。 変更の範囲:入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■グローバル人事経験3年以上 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎条件】 ■海外の労働法等の法令に精通 ■ITスキル |
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想定年収 | 850万円 ~ 1000万円 | ||
プライム上場/日本を代表する事務用品メーカーでの人事求人です(197001) |
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ポジション | 【大阪】人事(給与社保)※未経験可 | ||
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仕事内容 |
同社の人事(給与社保)をお任せいたします。主に子会社をご担当いただき、当該子会社の給与社保に関する事務回りをご対応いただく予定です。
部署は16名で構成されており、女性の多い組織になっています。若手からベテランまで幅広く所属しています。 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
以下、いずれかに該当する方 ・人事アシスタント経験(給与社保や労務など) ・他事務職等にてExcelなどを利用した事務処理経験(Excelレベル目安:vlookup、ピボットなど) |
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想定年収 | 400万円 ~ | ||
世界的に知名度のあるグローバル、プライム上場メーカーでの人事(キャリア採用)求人(196080) |
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ポジション | 人事(キャリア採用)◆営業経験者歓迎◆国内外で認知される東証プライム上場企業◆ | ||
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仕事内容 |
本社の採用担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。
【具体的な業務内容】 ■グループのキャリア採用の企画・立案、選考オペレーション ■採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用 ■会社が求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定 ■時流に合った各種採用ツールの導入・検証 など 人事の採用業務に興味がある方を希望いたします。 これまでの営業スキルを活かし、採用のプロを目指してみませんか? 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■商社・メーカーでの営業経験3年以上 【歓迎】 ■リクルーターなど採用業務に携わった経験がある方 ■メーカーで活躍していきたい意向の方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 800万円 | ||
世界的に知名度のあるグローバル、プライム上場メーカーでの人事(キャリア採用)求人(196199) |
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ポジション | 人事(キャリア採用)◆英語スキルを活かせる環境◆国内外で認知される東証プライム上場企業◆ | ||
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仕事内容 |
英語スキルを活かしながら人事としてのキャリアを積んでいきたい方を希望します。
本社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 1.キャリア採用内定承諾者の入社フォロー業務 ・入社手続き案内(メールでの入社手続き書類の受け渡し、内容確認) ・社有寮、社宅希望者に対する手続き案内 ・配属先部門との受け入れ調整(備品等の手配) ・当社従業員管理システムへのデータ入力および確認 2.採用関連レポート作成 ・採用選考管理システムを用いた、採用レポートの作成 ・効果的な採用レポートの提案 3.人事労務業務 ・障害者雇用納付金業務(障害者採用業務も含む) ・入社受け入れ(社内案内、人事諸制度の説明) 4.採用業務 メインは1~3の業務ですが、本社部門のリクルーター業務やダイレクトリクルーティング、面接など、 業務量や希望に配慮しながらキャリア採用業務にもかかわっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■下記いずれかに該当する方 ・英語ビジネスレベル ・英語実務経験あり 【歓迎】 ■キャリア採用の実務経験がある方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 800万円 | ||
グローバルに展開をしている優良上場企業で人事(主任・係長)の求人です。(192551) |
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ポジション | 【スタンダード市場上場・トップシェアメーカー】人事総務スタッフ | ||
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仕事内容 |
ワイヤーハーネスで国内上位、太陽光発電配線ユニットで業界上位の販売を誇る当社にて、人事業務をお任せいたします。
下記業務の中で、お任せできそうな業務を徐々にお任せさせていただきます。 それぞれに主担当者がおりますので、しっかり教わることが出来る環境です。 ■労務管理(給与計算、社会保険、年末調整など) →主担当者がおり、人事制度への理解を深める観点で経験をしていただく可能性があります。 ■教育研修(企画立案など) ■採用業務(新卒・中途・採用計画など) ■人事評価制度の浸透に向けた各種対応(説明会の実施や問い合わせ対応など) ■その他総務業務(備品管理、文書管理、株主総会補助など) ※まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 【将来的に課長と連携の上、ご対応いただきたい業務】 ■経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ■経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ■人材・組織開発 システム:奉行シリーズ 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■人事業務経験もしくは労働基準法などの人事業務に関連する法律知識 ■業務改善の意欲のある方 ■基礎的なPCスキル(ワード・エクセル・パワーポイント) 【歓迎】 ■社労士資格 【求める人物像】 ■個別ではなく全体最適の視野で物事を判断できる方 ■知識の習得や業務の習得に貪欲な方 ■コミュニケーションに積極的な方 ■責任感の強い方 |
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想定年収 | 370万円 ~ 450万円 | ||
コロナ禍でも業績好調!富裕層向け自動車販売企業の人事求人です!(197130) |
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ポジション | 【労務】(将来的には人事全般・制度企画)/高級輸入車の正規販売会社/転居を伴う転勤無 | ||
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仕事内容 |
輸入高級車の正規ディーラーである当社の本社人事事務として、労務業務をメインにお任せします。将来的にリーダー職を目指していきたい方を募集します。スキルに応じて、入社時の業務は検討しますが、ゆくゆくはゼネラリストとして幅広く業務に携わって頂きます。
【詳細】 労務関係 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退職手続き 上長管理のもと会社のルールを覚えていただき、都度仕事の進め方についてレクチャーを受け、あなたの今までの経験や成長ペースにあわせて丁寧に仕事を教えていきます。 【働く環境】 業務効率化を徹底しており、20:00でパソコンをシャットダウンします。 育休・産休取得後、お子様が小学6年生まで続けられる勤務日数軽減制度や時短制度も整備されており、ワークライフマネジメントが可能です。 【募集するポジションのミッション】 今後同社はグループ会社の分社化を目指しています。 それに伴う新しいメンバーの増員、且つ世代交代による育成をする為、将来的に同社人事部を牽引して頂ける方を募集しております。 【キャリアアップ】 ご自身の実績、評価にもよりますが、メンバー→主任→係長→課長→次長→部長とキャリアアップを目指せる環境になっています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事労務関連のご経験がある方 ・普通自動車運転免許(採用イベント等で車で移動することがある為) |
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想定年収 | 320万円 ~ 480万円 | ||
コロナ禍でも業績好調!富裕層向け自動車販売企業の人事求人です!(197131) |
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ポジション | 【採用】(将来的には人事全般・制度企画)/高級輸入車の正規販売会社/転居を伴う転勤無 | ||
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仕事内容 |
輸入高級車の正規ディーラーである当社の本社人事事務として、採用をメインに人事全般をお任せします。将来的にリーダー職を目指していきたい方を募集します。スキルに応じて、入社時の業務は検討しますが、ゆくゆくはゼネラリストとして幅広く業務に携わって頂きます。
※入社後は、下記の通り【採用業務】より着任いただくことを想定しています。 【詳細】 採用関係 ・新卒採用(採用面接、人材エージェントとのやりとり、説明会の登壇など) ・中途採用(店舗採用の職種を含む) ・研修プログラムの実施、フォロー ・人事制度企画/労務業務 ※土日開催の新卒説明会に登壇いただくことがございます。 今まで経験してきた業務からして頂き、徐々にできる業務を増やしていただきます。 【働く環境】 業務効率化を徹底しており、20:00でパソコンをシャットダウンします。 育休・産休取得後、お子様が小学6年生まで続けられる勤務日数軽減制度や時短制度も整備されており、ワークライフマネジメントが可能です。 【募集するポジションのミッション】 今後同社はグループ会社の分社化を目指しています。 それに伴う新しいメンバーの増員、且つ世代交代による育成をする為、将来的に同社人事部を牽引して頂ける方を募集しております。 【キャリアアップ】 ご自身の実績、評価にもよりますが、メンバー→主任→係長→課長→次長→部長とキャリアアップを目指せる環境になっています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事採用関連のご経験がある方 ・普通自動車運転免許(採用イベント等で車で移動することがある為) |
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想定年収 | 320万円 ~ 480万円 | ||
大手ドラッグストア運営企業の⼈事企画(管理職)の求人です!(197185) |
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ポジション | ⼈事企画 管理職クラス【20 年連続成長中企業/全国展開】 | ||
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仕事内容 |
■⼈事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)構築、運⽤、改善
■タレントマネジメント推進 ■⼈事 DX 推進 ■その他、M&A、上場準備対応等 ご⾃⾝がご興味があれば、採⽤、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。 また良い意味で現段階で担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させて頂きます。 ※法改正に伴う注意事項 変更の範囲:会社が指定する業務 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
以下、1〜2いずれかのご経験者 1︓1000 名程度以上の企業での⼈事経験と、中⼩やベンチャー企業での⼈事経験 双⽅を有する⽅ (⼈事の経験分野は不問。会社の業種は不問) 2︓⼈材系サービス(制度関連が好ましいが業種不問)と事業会社⼈事(規模や業種は不問) 双⽅のご 経験を有する⽅ 【歓迎条件】 ■⼩売、ドラッグストア業界の知⾒ ■上場企業の⼈事経験 ■メンバーマネジメントの経験 |
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想定年収 | 800万円 ~ 1000万円 | ||
大手ドラッグストア運営企業の⼈事(メンバークラス)の求人です!(196909) |
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ポジション | ⼈事(給与計算、社会保険関連)職【20 年連続成長中企業/全国展開】 | ||
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仕事内容 |
■給与計算
■勤怠管理 ■社会保険⼿続き ■雇⽤管理 ■休職・復職⼿続き 様々なご経験をして頂きながら、将来的には、就業規則や⼈事制度の設計など、幅広いキャリアパスが あり、より良い環境づくりにも携わっていただきたいと考えています。 ※法改正に伴う注意事項 変更の範囲:会社が指定する業務 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■給与計算または社会保険事務の実務経験をお持ちの⽅ ※事業会社や⼠業事務所でのご経験者いずれも歓迎 ※事業会社の業種は不問です 【歓迎条件】 ■⼩売、外⾷など⾮正規雇⽤者の多い企業でのご経験 ■1000 名規模以上の給与計算または社会保険事務のご経験 |
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
東証プライム上場/総合商社にて労務求人(192870) |
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ポジション | 労務職 | ||
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仕事内容 |
本社、グループ会社5社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等、労務業務全般をお任せいたします。
将来的には、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■退職金計算 など ※利用システム…COMPANY 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■給与計算、勤怠管理などの労務実務経験3年以上 ■100名規模以上の事業会社でのご経験 ■Excelにて関数等の使用ができる方 【歓迎】 ■将来的にマネジメントに携わりたい方 ■社会保険労務士の勉強をされている方 ■リーダー経験のある方 ■システム導入や変更の経験がある方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 |
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想定年収 | 430万円 ~ 580万円 | ||
東証プライム上場/総合商社にて労務求人【管理職候補】(196648) |
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ポジション | 労務職(管理職候補) | ||
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仕事内容 |
本社、グループ会社5社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等、労務業務全般をお任せいたします。
将来的には、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■退職金計算 など ※利用システム…COMPANY 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■給与計算、勤怠管理などの労務実務経験3年以上 ■100名規模以上の事業会社でのご経験 ■Excelにて関数等の使用ができる方 【歓迎】 ■将来的にマネジメントに携わりたい方 ■社会保険労務士の勉強をされている方 ■リーダー経験のある方 ■システム導入や変更の経験がある方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 |
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想定年収 | 550万円 ~ 700万円 | ||
大阪/大手メーカーのグループ会社での人事職の求人です!(196511) |
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ポジション | 【大阪】採用責任者候補 リモート/フレックス 幅広く人事のキャリアが積める! パナソニックグループ会社 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 680万円 ~ 850万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
採用責任者として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。
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■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施 ■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成~クロージング ■採用業務(新卒/キャリア)の全体設計と推進 ■応募者との面接や選考プロセスの管理 ※将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としても担っていただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・新卒採用業務経験 目安:3~5年以上 ・事業会社における新卒・キャリア採用の実務経験 ・年間採用計画(新卒・キャリア)の設計経験 ・各部門の責任者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ▼PCスキル Excel、Word、PowerPoint 【歓迎】 ・採用広報やマーケティングに関する知見や実務経験 ・経営的な観点から採用戦略の策定を担当した経験 ・採用以外の人事業務のご経験(人材育成など) ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】 ・積極的に計画を推し進めていくことの出来る方 ・ポジティブな思考でチャレンジを恐れない方 |
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大阪/大手メーカーのグループ会社での人事職の求人です!(196513) |
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ポジション | 【大阪】採用(実務担当者) リモート/フレックス 幅広く人事のキャリアが積める! パナソニックグループ会社 | ||
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想定年収 | 530万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
採用担当者として新卒・キャリア採用業務をお任せします。
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・新卒採用・キャリア採用の企画立案~選考プロセスまでの管理 内定~入社受入れ、入社後定着までのフォロー ・その他、福祉関連業務 *将来的には、社員の教育や研修といった人材開発の業務も担っていただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・新卒採用業務経験 ・ナビサイトを利用した母集団形成~入社までの運営経験 ・オンライン・リアルでの会社説明会の運営 ・選考プロセスの管理面接選考の日程調整 ▼PCスキル Excel、Word、PowerPoint 【歓迎】 ・キャリア採用の経験 ・メーカーでのエンジニアの採用経験 ・選考プロセスの管理経験 ・学校訪問、リクルーター、OB、OGなどを活用した母集団形成の施策検討 ・インターンシップの企画・運営経験 ・採用から入社までのフォローの実施 ・入社式等の式典のイベント運営 ・社員の教育・研修の企画・運営 【求める人物像】 ・積極的に計画を推し進めていくことの出来る方 ・ポジティブな思考でチャレンジを恐れない方 |
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グローバルメーカーで調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】求人です。(197306) |
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ポジション | 調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1050万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
【配属先部署の担う役割】
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当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、 全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため (1)人事・総務関連:調達業務基盤の強化 (2)管理業務関連:ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進 の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 <リーダー層>上記について、 ・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。 ・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。 <メンバー層> ・上記(1)について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。 ・上記(2)について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。 ※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。 【仕事の進め方など】 ■流れ <リーダー層> ・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。 ・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。 <メンバー層> ・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。 結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。 ■体制 レポートライン:メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長 ■関わる部門 調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門 (業務内容の変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般) 会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 |
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必要な 経験・能力 |
【学歴】
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大学卒以上 【必須】 ・製造メーカーの間接部門における業務経験 ・社内関連部門との交渉経験 また、以下のようなマインドを持った方にご応募いただきたいと考えています。 ・専門的な知識を習得しようとする姿勢 ・自他部門での調整、確認をするためのコミュニケーション力 ・自ら課題設定、企画、提案を行い、実行する自主性 【歓迎】 ・機械系メーカーの間接部門での業務経験 ・調達(バイヤー)業務経験 ・その他、人事部門、法務、CSR部門、管理、経理部門勤務経験 |
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【世界トップシェア】創業100年以上の老舗メーカーでの工場総務(スタッフクラス)求人(197145) |
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ポジション | 【大阪】 工場総務<スタッフクラス>~シェア4割を誇る国内TOPメーカー~ | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
大阪事業所(工場)において以下の担当をお任せします。
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【具体的な業務内容】 ■総務、労務、安全衛生等業務は多岐に亘ります。 ■ヒヤリ・ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善 ■建屋の修繕計画の見積り ■各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ ■社内ルールの周知徹底 ■社内の備品の管理 ■社内見学の対応 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・総務や庶務の実務経験 ・基本的な事務作業ができる(Officeの基本が使える)方 ・社内外の関係者との調整力がある方 【歓迎】 ・メンバーやチーム、PJマネジメント経験がある方 |
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【世界トップシェア】創業100年以上の老舗メーカーでの工場総務〈管理職候補〉求人(197139) |
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ポジション | 【大阪】 工場総務<管理職候補>~シェア4割を誇る国内TOPメーカー~ | ||
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想定年収 | 490万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
大阪事業所(工場)の管理職候補として以下の担当をお任せします。
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【具体的な業務内容】 ■総務、労務、安全衛生等業務は多岐に亘ります。 ■ヒヤリ・ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善 ■建屋の修繕計画の見積り ■各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ ■社内ルールの周知徹底 ■社内の備品の管理 ■社内見学の対応 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■必須条件:
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下記いずれかに該当される方 ・メーカー・商社等で総務経験をお持ちの方 ・生産管理や製造管理などのご経験 ■歓迎条件: ・労働安全衛生や社労士の知識のある方 ・工場総務のご経験のある方 |
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自己資本比率80%超の上場メーカーで人事職の求人です!(196781) |
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ポジション | 人事【東証スタンダード上場/WLB◎】 | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
■職務内容:
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・新卒・中途採用の企画・立案 ・社員教育体系の企画・立案・運用 ・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約 ・給与計算・社会保険・住民税手続き ・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など ・人事制度の企画・立案・運用など ※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。 ■法改正に伴う注意事項 変更の範囲:会社の指定する業務 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・人事・労務経験のある方(業界不問) 【歓迎条件】 ・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力のある方 ・積極的に仕事に取り組める方 ・責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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大手グループ会社/将来の管理職候補としての人事スタッフ~管理職候補求人/アクセス至便/完全週休二日制(190810) |
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ポジション | 人事総務【スタッフ~管理職候補】大手グループ企業/転勤なし/大阪市内アクセス至便 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
当社の人事総務チームにて<人事・総務・労務>をお任せします。
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現在チーム内で主担当を分けて対応していますが、適性に応じて入社時にお任せする業務を検討いたします。 特に、「評価制度・人事制度の改定など、人事戦略」と「教育・研修の企画立案・実施」に注力をしている為、そのような経験または、携わっていきたいという志向の方のご応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ■労務 ・就業規則改訂、労使協定 ・勤怠管理、給与計算、チェック対応 ・届出関連 ・社労士との連携 ・福利厚生関連 ・業務改善の企画/実行 など ※勤怠管理システム…KING OF TIME ■総務 ・会議体の事務局(株主総会、取締役会) ・総務、庶務全般の管理 ・本社建物設備関係の修繕、維持、管理 ・備品、保険、通信費の管理 など ■人事 ・採用、雇用の管理 ・組織配置の企画 ・評価制度の運用、管理、見直し ・制度、環境の整備 など 【入社後のイメージ】 ・中途入社の方には、インストラクター制度が1年間あり、実務を通して企業理解・部署理解を深めていただけます。 ・入社後は、日次業務などより徐々に業務を覚えて頂きますが、将来的には適性に応じて、マネジメント経験や人事制度や規定改定などにも挑戦していただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・管理部門、総務/労務/人事いずれかでの実務経験をお持ちの方 (社労士事務所での経験含む) 【歓迎条件】 ・⼈事制度設計、制度改定にかかわった経験 【求める人物像】 ・社内外への折衝を積極的に取れる方 ・課題にPDCAを回し取り組める方 |
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【年間休日128日】プライム上場グローバルメーカーの人事求人です!(195407) |
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ポジション | 人事企画スペシャリスト(リーダーポジション)【プライム上場/グローバルメーカー/働き方◎/年間休日128日】 | ||
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想定年収 | 800万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
経営戦略企画部において、グループを横断した人事制度の運用と戦略企画を担当いただきます。
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【業務内容】 ■タレントマネジメントの企画と構築 ■採用教育戦略の立案および実行 ■エンゲージメントサーベイならびに360度評価の企画・運用 ■報酬戦略の立案および実行 ■主に人事評価報酬制度の運用 ■人事管理システムのメンテナンス ■法務コンプライアンスの確保 など 【本ポジションの魅力】 ■海外売上比率が60%以上の企業で、少数精鋭で人事企画に携わることができ、IDECグループ全体の人事戦略に関わることができます。 ■国内外のステークホルダーとの交流が多く、成長とやりがいを感じる環境です。 ■経営層に近いポジションであり、経営戦略と連動した人事戦略の実現できます。 【キャリアパス】 経営陣と連携しながら、まず弊社の人事制度の理解をしていただき、組織全体の人事戦略を策定・実行していただきます。 将来的には、IDECの最高人事責任者として、人事部門全体を統括し、経営戦略における人事の重要なポジションに就く可能性もあります。 【変更の範囲】 入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■人事部門における実務経験 ■エクセルでのデータ処理能力 ■大学卒以上 【歓迎条件】 ■人材戦略立案や人事制度立案経験がある方 ■上場企業の本社機能での人事部門経験を持つ方 |
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【年間休日128日】プライム上場グローバルメーカーの人事マネージャーの求人です!(178992) |
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ポジション | 人事マネージャー【プライム上場/グローバルメーカー/働き方◎/年間休日128日】 | ||
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想定年収 | 1000万円 ~ 1600万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ものづくりや日常の様々な現場における人々の安心安全を守るHMIソリューションを提供する当社で下記の国内外全社に関わる業務のマネージメントをご経験・ご希望に応じ、お任せします。
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【詳細情報】 成長を進める弊社にて、「人財」強化に向けたポジションとなります。 レポートラインとして経営戦略室の役員の方と企画/戦略をダイレクトに行っていただきます。 その上で1~2年以内に部長もしくはその上のポジションに昇格いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■人材育成 ・年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む ■労務労政 ・人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など ■人事企画 ・人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定 ・HR Techの活用など ■海外への事業進出・展開を人事・総務面からサポート業務 ■人事、総務関連業務(労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等) ■海外人事(海外派遣、拠点整備、安全管理等)、赴任サポート(ビザ取得等諸手配) ■人事関連制度設計、運用 ※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行に関するマネジメント <変更の範囲> 入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■メーカーでの人事経験10年以上 ■英語の実務経験を有する方 ■数名程度でも良いので、組織マネジメント経験 ■大学卒以上 【歓迎条件】 ■労働法等の法令の知識をお持ちの方 ■日常会話レベルの英語力をお持ちの方 ■人事システムやRPAの導入PJTに関わったご経験 |
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【年間休日128日】プライム上場グローバルメーカーのグローバル人事求人です!(173608) |
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ポジション | グローバル人事マネージャー【プライム上場/グローバルメーカー/働き方◎/年間休日128日】 | ||
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想定年収 | 850万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて、下記の業務をお任せいたします。
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■海外グループ会社の人事関連制度設計、運用 ■海外人事(海外派遣、拠点整備、安全管理等)、赴任サポート(ビザ取得等諸手配) ■海外買収におけるデューデリ対応 ※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行も含みます。 変更の範囲:入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■グローバル人事経験3年以上 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎条件】 ■海外の労働法等の法令に精通 ■ITスキル |
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プライム上場/日本を代表する事務用品メーカーでの人事求人です(197001) |
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ポジション | 【大阪】人事(給与社保)※未経験可 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
同社の人事(給与社保)をお任せいたします。主に子会社をご担当いただき、当該子会社の給与社保に関する事務回りをご対応いただく予定です。
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部署は16名で構成されており、女性の多い組織になっています。若手からベテランまで幅広く所属しています。 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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以下、いずれかに該当する方 ・人事アシスタント経験(給与社保や労務など) ・他事務職等にてExcelなどを利用した事務処理経験(Excelレベル目安:vlookup、ピボットなど) |
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世界的に知名度のあるグローバル、プライム上場メーカーでの人事(キャリア採用)求人(196080) |
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ポジション | 人事(キャリア採用)◆営業経験者歓迎◆国内外で認知される東証プライム上場企業◆ | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
本社の採用担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。
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【具体的な業務内容】 ■グループのキャリア採用の企画・立案、選考オペレーション ■採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用 ■会社が求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定 ■時流に合った各種採用ツールの導入・検証 など 人事の採用業務に興味がある方を希望いたします。 これまでの営業スキルを活かし、採用のプロを目指してみませんか? 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■商社・メーカーでの営業経験3年以上 【歓迎】 ■リクルーターなど採用業務に携わった経験がある方 ■メーカーで活躍していきたい意向の方 |
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世界的に知名度のあるグローバル、プライム上場メーカーでの人事(キャリア採用)求人(196199) |
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ポジション | 人事(キャリア採用)◆英語スキルを活かせる環境◆国内外で認知される東証プライム上場企業◆ | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
英語スキルを活かしながら人事としてのキャリアを積んでいきたい方を希望します。
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本社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 1.キャリア採用内定承諾者の入社フォロー業務 ・入社手続き案内(メールでの入社手続き書類の受け渡し、内容確認) ・社有寮、社宅希望者に対する手続き案内 ・配属先部門との受け入れ調整(備品等の手配) ・当社従業員管理システムへのデータ入力および確認 2.採用関連レポート作成 ・採用選考管理システムを用いた、採用レポートの作成 ・効果的な採用レポートの提案 3.人事労務業務 ・障害者雇用納付金業務(障害者採用業務も含む) ・入社受け入れ(社内案内、人事諸制度の説明) 4.採用業務 メインは1~3の業務ですが、本社部門のリクルーター業務やダイレクトリクルーティング、面接など、 業務量や希望に配慮しながらキャリア採用業務にもかかわっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■下記いずれかに該当する方 ・英語ビジネスレベル ・英語実務経験あり 【歓迎】 ■キャリア採用の実務経験がある方 |
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グローバルに展開をしている優良上場企業で人事(主任・係長)の求人です。(192551) |
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ポジション | 【スタンダード市場上場・トップシェアメーカー】人事総務スタッフ | ||
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想定年収 | 370万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ワイヤーハーネスで国内上位、太陽光発電配線ユニットで業界上位の販売を誇る当社にて、人事業務をお任せいたします。
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下記業務の中で、お任せできそうな業務を徐々にお任せさせていただきます。 それぞれに主担当者がおりますので、しっかり教わることが出来る環境です。 ■労務管理(給与計算、社会保険、年末調整など) →主担当者がおり、人事制度への理解を深める観点で経験をしていただく可能性があります。 ■教育研修(企画立案など) ■採用業務(新卒・中途・採用計画など) ■人事評価制度の浸透に向けた各種対応(説明会の実施や問い合わせ対応など) ■その他総務業務(備品管理、文書管理、株主総会補助など) ※まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 【将来的に課長と連携の上、ご対応いただきたい業務】 ■経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ■経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ■人材・組織開発 システム:奉行シリーズ 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■人事業務経験もしくは労働基準法などの人事業務に関連する法律知識 ■業務改善の意欲のある方 ■基礎的なPCスキル(ワード・エクセル・パワーポイント) 【歓迎】 ■社労士資格 【求める人物像】 ■個別ではなく全体最適の視野で物事を判断できる方 ■知識の習得や業務の習得に貪欲な方 ■コミュニケーションに積極的な方 ■責任感の強い方 |
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コロナ禍でも業績好調!富裕層向け自動車販売企業の人事求人です!(197130) |
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ポジション | 【労務】(将来的には人事全般・制度企画)/高級輸入車の正規販売会社/転居を伴う転勤無 | ||
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想定年収 | 320万円 ~ 480万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
輸入高級車の正規ディーラーである当社の本社人事事務として、労務業務をメインにお任せします。将来的にリーダー職を目指していきたい方を募集します。スキルに応じて、入社時の業務は検討しますが、ゆくゆくはゼネラリストとして幅広く業務に携わって頂きます。
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【詳細】 労務関係 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退職手続き 上長管理のもと会社のルールを覚えていただき、都度仕事の進め方についてレクチャーを受け、あなたの今までの経験や成長ペースにあわせて丁寧に仕事を教えていきます。 【働く環境】 業務効率化を徹底しており、20:00でパソコンをシャットダウンします。 育休・産休取得後、お子様が小学6年生まで続けられる勤務日数軽減制度や時短制度も整備されており、ワークライフマネジメントが可能です。 【募集するポジションのミッション】 今後同社はグループ会社の分社化を目指しています。 それに伴う新しいメンバーの増員、且つ世代交代による育成をする為、将来的に同社人事部を牽引して頂ける方を募集しております。 【キャリアアップ】 ご自身の実績、評価にもよりますが、メンバー→主任→係長→課長→次長→部長とキャリアアップを目指せる環境になっています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事労務関連のご経験がある方 ・普通自動車運転免許(採用イベント等で車で移動することがある為) |
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コロナ禍でも業績好調!富裕層向け自動車販売企業の人事求人です!(197131) |
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ポジション | 【採用】(将来的には人事全般・制度企画)/高級輸入車の正規販売会社/転居を伴う転勤無 | ||
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想定年収 | 320万円 ~ 480万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
輸入高級車の正規ディーラーである当社の本社人事事務として、採用をメインに人事全般をお任せします。将来的にリーダー職を目指していきたい方を募集します。スキルに応じて、入社時の業務は検討しますが、ゆくゆくはゼネラリストとして幅広く業務に携わって頂きます。
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※入社後は、下記の通り【採用業務】より着任いただくことを想定しています。 【詳細】 採用関係 ・新卒採用(採用面接、人材エージェントとのやりとり、説明会の登壇など) ・中途採用(店舗採用の職種を含む) ・研修プログラムの実施、フォロー ・人事制度企画/労務業務 ※土日開催の新卒説明会に登壇いただくことがございます。 今まで経験してきた業務からして頂き、徐々にできる業務を増やしていただきます。 【働く環境】 業務効率化を徹底しており、20:00でパソコンをシャットダウンします。 育休・産休取得後、お子様が小学6年生まで続けられる勤務日数軽減制度や時短制度も整備されており、ワークライフマネジメントが可能です。 【募集するポジションのミッション】 今後同社はグループ会社の分社化を目指しています。 それに伴う新しいメンバーの増員、且つ世代交代による育成をする為、将来的に同社人事部を牽引して頂ける方を募集しております。 【キャリアアップ】 ご自身の実績、評価にもよりますが、メンバー→主任→係長→課長→次長→部長とキャリアアップを目指せる環境になっています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事採用関連のご経験がある方 ・普通自動車運転免許(採用イベント等で車で移動することがある為) |
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大手ドラッグストア運営企業の⼈事企画(管理職)の求人です!(197185) |
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ポジション | ⼈事企画 管理職クラス【20 年連続成長中企業/全国展開】 | ||
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想定年収 | 800万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
■⼈事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)構築、運⽤、改善
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■タレントマネジメント推進 ■⼈事 DX 推進 ■その他、M&A、上場準備対応等 ご⾃⾝がご興味があれば、採⽤、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。 また良い意味で現段階で担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させて頂きます。 ※法改正に伴う注意事項 変更の範囲:会社が指定する業務 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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以下、1〜2いずれかのご経験者 1︓1000 名程度以上の企業での⼈事経験と、中⼩やベンチャー企業での⼈事経験 双⽅を有する⽅ (⼈事の経験分野は不問。会社の業種は不問) 2︓⼈材系サービス(制度関連が好ましいが業種不問)と事業会社⼈事(規模や業種は不問) 双⽅のご 経験を有する⽅ 【歓迎条件】 ■⼩売、ドラッグストア業界の知⾒ ■上場企業の⼈事経験 ■メンバーマネジメントの経験 |
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大手ドラッグストア運営企業の⼈事(メンバークラス)の求人です!(196909) |
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ポジション | ⼈事(給与計算、社会保険関連)職【20 年連続成長中企業/全国展開】 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
■給与計算
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■勤怠管理 ■社会保険⼿続き ■雇⽤管理 ■休職・復職⼿続き 様々なご経験をして頂きながら、将来的には、就業規則や⼈事制度の設計など、幅広いキャリアパスが あり、より良い環境づくりにも携わっていただきたいと考えています。 ※法改正に伴う注意事項 変更の範囲:会社が指定する業務 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■給与計算または社会保険事務の実務経験をお持ちの⽅ ※事業会社や⼠業事務所でのご経験者いずれも歓迎 ※事業会社の業種は不問です 【歓迎条件】 ■⼩売、外⾷など⾮正規雇⽤者の多い企業でのご経験 ■1000 名規模以上の給与計算または社会保険事務のご経験 |
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東証プライム上場/総合商社にて労務求人(192870) |
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ポジション | 労務職 | ||
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想定年収 | 430万円 ~ 580万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
本社、グループ会社5社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等、労務業務全般をお任せいたします。
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将来的には、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■退職金計算 など ※利用システム…COMPANY 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■給与計算、勤怠管理などの労務実務経験3年以上 ■100名規模以上の事業会社でのご経験 ■Excelにて関数等の使用ができる方 【歓迎】 ■将来的にマネジメントに携わりたい方 ■社会保険労務士の勉強をされている方 ■リーダー経験のある方 ■システム導入や変更の経験がある方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 |
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東証プライム上場/総合商社にて労務求人【管理職候補】(196648) |
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ポジション | 労務職(管理職候補) | ||
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想定年収 | 550万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
本社、グループ会社5社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等、労務業務全般をお任せいたします。
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将来的には、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■退職金計算 など ※利用システム…COMPANY 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■給与計算、勤怠管理などの労務実務経験3年以上 ■100名規模以上の事業会社でのご経験 ■Excelにて関数等の使用ができる方 【歓迎】 ■将来的にマネジメントに携わりたい方 ■社会保険労務士の勉強をされている方 ■リーダー経験のある方 ■システム導入や変更の経験がある方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 |
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新着求人
国内最大級の弁護士事務所にて人事部スタッフを募集しております(197303) |
ポジション |
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人事スタッフ※丸の内にオフィスを構える国内最大手法律事務所/週2~3日程度の在宅勤務実施/所定労働時間7時間 |
仕事内容 |
これまでのご経験・スキル・適性・ご希望等に応じて、主に対応いただく業務を決定させていただきますので、以下のすべてのご経験を有している必要はございません。
<給与・社保> ・給与・賞与支払い業務、社会保険・扶養手続き業務全般(所外の業務委託先と共に対応)※対象人数:500名以上 ・勤怠管理業務 ・各種書類作成・発行業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応(外部業者との連携) ・その他付随する業務 <採用> ・新卒採用全般に関する業務(インターンシップ等の企画・運営、書類選考・面接の実施、内定者フォロー施策の企画・立案・運営 等) ・キャリア採用全般に関する業務(求人管理・書類選考・面接・手続きフォロー、採用ツール選定の検討 等) ・派遣スタッフ採用・契約管理業務 ・人事異動/人事評価関連業務 ・その他付随する業務 <その他> ・各種人事制度企画・運用 ・各種規定の管理・整備 ・所員の健康管理や職場環境の改善プログラム、福利厚生プログラム等の推進・管理 ・各種研修企画・運用(研修企業・講師との連携、研修サポート・ファシリテーション 等) ・障がい者雇用・管理業務 ・その他付随する業務 【変更の範囲:会社の定める業務】 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
420万円 ~ 520万円 |
【未経験可】日本有数の特許事務所で人事担当者の募集です。(195976) |
ポジション |
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人事スタッフ(労務・勤怠・採用)※所定労働7時間/週3日程度の在宅勤務実施/月残業20時間未満 |
仕事内容 |
国内外の大手企業から中小企業、ベンチャー企業までの知的財産業務を手掛ける当事務所にて、人事労務業務を行っていただきます。
■労務管理 ・入退社手続き(システム管理、社会保険関連手続き、諸変更等対応、退職金税金等計算等) ・給与・賞与計算(労働保険、算定、年末調整、給与支払報告書等) ・勤怠管理(システム管理、修正対応、時間外管理、労基署関連等) ■新卒、中途採用 ・現場のニーズ、課題把握・採用方針の提案(採用ターゲット、人材要件)・採用選考フローの管理 ・面接対応 ・内定者フォロー ・人材サービス会社、就職情報サイトの対応 ■就業規則、諸規程の改正対応 ■消防訓練、ストレスチェック、その他人事労務関連業務 【変更の範囲】なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
350万円 ~ 500万円 |
【経理財務】ある分野のパイオニア企業/安定感抜群/ワークライフバランス良好(193244) |
ポジション |
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【※実務未経験可 実働7時間 残業少】総務部(経理財務を含めた管理部門の業務) |
仕事内容 |
入社後は経理・財務業務を中心にご担当いただくとともに、総務・労務業務も徐々にご対応いただきます。
最終的には人事を含めた総務部の業務全般をお任せしたく考えております。 <各業務の具体的な内容> ・経理、財務業務全般:経費仕訳入力、入金処理、支払処理、現預金管理、月次決算、年度末決算、財務分析、資金繰り、銀行対応、税理士対応、等 ・労務業務全般:入退社手続き、給与計算補助、就業規則や労使協定関係の対応 ・人事業務:採用の補助、人事制度設計運営 ・総務業務:会社を運営する上で発生する様々な総務、一般事務業務 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
390万円 ~ 550万円 |
株式会社インフォメーションクリエーティブ/総務担当/品川区/ITソリューション/上場企業(191392) |
ポジション |
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総務担当(管理職候補)※東証スタンダード上場 |
仕事内容 |
・東京証券取引所対応(IR含む) ・株式事務 ・株主総会運営(招集通知作成含む) ・法務業務のサポート ・行政への手続き(派遣事業、登記) ・Pマーク維持運営 ・社内規程の作成、見直し、運用 ・固定資産管理 ・その他雑務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
480万円 ~ 600万円 |
【愛知】若手公認会計士が代表を務める会計事務所/未経験可/車通勤可/在宅ワークOK/資格取得支援(158676) |
ポジション |
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税務コンサルタント ※未経験・税理士志望者歓迎/在宅あり |
仕事内容 |
下記のような業務に携わって頂きます。
■仕訳・入力、記帳代行 ■給与計算 ■試算表作成 ■月次決算、年次決算 ■税務申告書作成 ■巡回監査 ■税務相談、税務調査立ち合い ■資金繰り・資金調達サポート ■会社設立サポート 等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
300万円 ~ 800万円 |
【伏見】税理士補助求人/フレックスあり/残業少な目/資産税・事業再編に強みを持つ税理士法人(185751) |
ポジション |
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税理士補助 ※フレックスあり/残業少な目 |
仕事内容 |
あなたのご経験に応じて下記の業務をお任せ致します。
■決算・申告書作成業務 ■月次巡回監査業務 ■資産税関連業務 ■組織再編関連業務 ■その他、幅広い業務あり ※当社は、一般税務以外の特殊業務についても効率重視ではなく、スタッフのやる気重視で業務を経験していただきながらスキルアップしていただきたいと考えている事務所です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
400万円 ~ 800万円 |
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