宮城県の総務の求人・転職情報

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
・給与
・賞与計算
・社会保険手続き
・規定管理など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・労務としてのご経験
・MOS中級レベルのOfficeスキル

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
・人事制度の運用
・人事にまつわるデータ(昇給昇格や、社員満足度等のサーベイ)のタイムリーな分析や資料作成
・新卒採用業務（入社式などの運営も含む）
・中採用業務・社内研修運営など。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務経験のある方
・基幹システムやExcelを常時使用して業務遂行
・数値管理やある程度複雑なデータ集計と資料作成
・複数業務を常時同時進行して業務遂行◎MOSエキスパートレベルのOfficeスキル

【歓迎条件】
・採用業務経験（新卒・中途）
・人事制度の運用経験

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
・経営判断データ分析
・資料作成
・株主総会運営
・契約管理
・安全衛生　など

変更の範囲:総務として従事。その後適性により当社業務全般に変更の可能性あり

【必須条件】
・総務としてのご経験
・MOS中級レベルのOfficeスキル

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

文書・会議資料などの作成、契約書管理、電話対応などの一般事務です。
ルーティンのお仕事に加え、総合職・営業・技術職等の事務処理もサポートしていただきます。
ものづくりに興味がある方、サポート業務が好きな方大歓迎。

【具体的には】
・社内外の電話対応、来客対応
・会議資料作成（Excel・PowerPoint使用）
・請求書・伝票処理
・契約書取りまとめ
・交通費精算、出張手配、社用車管理
・イベント準備（荷物の管理、発送手続き等）

＜求める人物イメージ＞
・未経験でも事務のスキルを身に着けていきたいという方
・明るく、親しみやすく愛嬌のある方
・PC(特にExcel）の基本的スキルがある方
・チームワークよく業務に取り組める方

＜特に向いているタイプ＞
先回りして行動できる方

＜経験した職種の事例＞
・銀行窓口　・客室乗務員
・生命保険の営業　・システムエンジニア

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞　
・ＰＣスキル（Excel）の基本操作ができる方
※事務職・不動産業界未経験者歓迎

＜歓迎＞
・ものづくりに興味がある、大手企業で経験を積んでいきたいという方
・PCスキル（Excel：Vlookuｐピヴォットテーブルが使用できるレベル）

工場総務全般を受けもってもらいます。
・具体的内容
　-社員の残業管理（労基法順守による時間管理）
　-労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所に対する報告及び申請手配業務
　-労災補償及び労災保険に関する業務
　-社員の健康診断及び安全衛生に関する業務
　-官公庁の届け出及び関係書類の作成処理
　-保安規定に基づく会社規定の保持及び取締まり業務
　-車両の運用管理業務
　-福利厚生活動
　-環境ISOに関する管理業務（マニフェスト、産廃物管理等）
　-防災管理（防災訓練、災害時の安否確認、緊急マニュアルの維持、保安等）
　-構内、工場内の安全管理及び作業環境整備(空調設備、関連するユーテリティ（電気・ガス・灯油・水）)に関する管理業務

＊人事部は別に御座います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験】
■総務業務全般においてのご経験

【歓迎条件】
■工場でのご就業経験
■日常会話レベルの英語力

総務担当として、人事・労務・教育・安全衛生・庶務を中心とした総務業務全般をお任せ致します。

■労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）　
■安全衛生関連業務
■教育関連業務（入社教育、階層別研修の実施・フォロー等）　
■人事諸制度の企画や運用、人事評価業務
■採用関連業務　
■庶務関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・採用、労務、教育いずれかの業務経験がある方
・労働関連法令についての基本的な知識
・一般的なPCスキル（ExcelWordPower Point）

【歓迎要件】
・工場勤務経験がある方
・第一種衛生管理者資格