神奈川県の外資・グローバル企業の求人・転職情報

【具体的な仕事内容】
以下の業務について課長を補佐又は自ら推進し、社内外と調整しつつ実行していく
1. 和文・英文の契約審査(秘密保持契約書、売買契約書、業務委託契約書等)
2. 独占禁止法や下請法など事業を遂行していくうえでの諸々の法務相談への対応
3. 係争や訴訟への対応業務
4. 法務研修の企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・企業法務経験（契約審査・法務相談）（5年以上）
・TOEICスコア700点以上の英語力

＜歓迎＞
・弁護士資格保有/ロースクール卒
・ビジネスレベルの英語力
・海外の契約審査（英文契約）の経験

＜求める人物像＞
・コミュニケーションにたけており社内関係者の立場に立ちながらも、専門家としてロジカルに業務を進めることができる方

・国内月次締め業務、経理日常業務、決算業務（国際会計基準）、税務業務、ガバナンス業務、会計財務にかかわる内部統制業務
・レポーティング業務、BS reconciliation BS & PL review

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・簿記2級相当以上
・法人税務に関する知識
・5年以上の経理業務経験
・TOEIC730点以上の英語力※目安

【歓迎】
・ERP(SAP)ご経験
・原価計算業務経験者
・公認会計士資格(Japanse or US)をお持ちの方
・監査法人にて5年以上ご経験をお持ちの方
・各種プロジェクトの遂行経験がある方
・困難を乗り越える自信があり、柔軟で、チームの成長の促進し、違いを受け入れ、日々学び、実践をしていける方
・社内以外のステークホルダーと信頼関係を構築できる方

■海外グループ会社も含めたCSR およびコンプライアンスに関する活動全般
■ISO14001 関連業務
■法務に関する業務：弁護士や行政との連絡、交渉、対応 ・社内法務教育、コンプライアンス教育
■施設管理：オフィス、工場設備の修理に関する業務など
■防火、防災、災害時の安全管理にかかわる業務
 備品、消耗品管理
 契約書管理
 その他総務に関連する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■総務に関する5 年以上実務経験
■CSR 活動やコンプライアンス関わる業務の実務経験（特にコンプライアンス系の業務をお持ちの方を優先させていただきたいです）
■英語力
※会議に出席し発言が出来るレベルを想定しています。
【歓迎要件】
・SAP使用経験

ご経験、ご希望を考慮しつつ、下記を担当していただく予定です。
■中期経営計画の立案・進捗分析
■年度連結事業計画の策定・進捗分析
■国内事業及び国内外子会社の事業管理
・各事業・子会社の年度事業計画（収益・投資）などの策定支援
・各事業・子会社の実績（収益・投資）の分析及び採算性改善検討への参画

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・財務，経理の基礎知識を持ち財務諸表を理解できる
・金融機関での営業経験をお持ちの方（PL読み方がわかる方）
【PCレベル】
・基本的なPCスキル
【歓迎】
・事業計画策定業務経験者
・自動車業界経験者、上場企業の経験等、ビジネス英語力

本社人事と連携しながら、新製造拠点における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・拠点内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・クラウドサービスの使用経験がある方
・メーカーでの労務経験(労務問題対応などを想定)がある方
・英語の使用に抵抗感が無い方
　└翻訳ソフトなどを使用して、主体的にキャッチアップする意欲のある方であれば、英語の使用経験は不問です。
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験
・英語のビジネス上での使用経験がある方

管理部内で、3名の経理スタッフ（経理リーダーの下にシニアレベルの経理スタッフ１名と派遣社員１名がおります、今回募集ポジションはシニアスタッフと同列で正社員3名+派遣1名体制を予定）、人事総務スタッフ1名と協力して以下業務をお願いします。
・証憑チェック、ウェッブバンク対応、売掛買掛金処理、資金管理
・経費精算、労務費含む原価計算、予算及び仏本社への月次・四半期レポートサポート
・リーダーや先輩社員と協力しながら月次及び年次決算、税務申告(税理士対応)、監査対応までお願いします
・必要に応じ、システム更新、内部統制、人事総務関連、その他関連業務のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理経験、エクセル、新システムや業務改善に意欲ある方
・英語にアレルギーのない方(読み書き、業務で使用された経験)
・チームで仕事ができる協調性

【歓迎】
・原価計算や製造業での経理経験

・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など
・現場ソリューション事業の経営管理（業績管理、経営分析）

職種の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
・メーカー 商社 金融機関等での経理業務の経験（決算、収支分析、資金管理、事業計画策定等の実務経験）
・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識
・大学、大学院卒

【歓迎】
・海外勤務の経験
・公認会計士、税理士免許
・TOEIC 650点以上

本社人事と連携しながら、新製造拠点における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・拠点内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・労務に関する何かしらの経験(2年目安)
・英語の使用に抵抗感が無い方
　└翻訳ソフトなどを使用して、主体的にキャッチアップする意欲のある方であれば、英語の使用経験は不問です。
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験
・英語のビジネス上での使用経験がある方

管理部内メンバー(経理3名、総務２名、部長１名)と協力して以下業務をお願いします。
・採用業務全般
・勤怠・労務管理、入退職や社会保険手続き、社就業規則等諸制度の適時見直し
・評価・昇給、社員研修・会社行事等の企画、運営、サポート
・総務庶務関連(25%程度)－電話来客対応、施設・備品管理、届出・ファイリング等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事(採用等)または総務のご経験
・英語力(読み書き、会話尚可)

【歓迎】
・外資系企業や製造業での人事総務ご経験
・留学経験、チームマネジメント経験

【求める人物像】
・自主的且つ協力的に仕事ができる方、積極的にコミュニケーションができる方

英文契約の作成、レビュー、交渉（社内関連部署とのチェック確認業務を含む）海外拠点へのリーガルアドバイスなどを行って頂きます。

具体的には
・営業、開発に関する当社英文契約書の作成および相手方英文契約書の審査
・海外子会社法務担当/営業担当又は技術担当と契約内容について協議確認
・海外案件における法的問題、紛争への対応
・グローバル コンプライアンス ポリシー等の作成および管理

【業務の流れ】
営業、技術部門、海外部門からの法務相談を受け、法的助言や契約書の作成等を行います。
また、社内関連部署と法的問題点について協議確認調整等を行います。

※変更の範囲※
会社の定める業務

＜必須＞
・基本的な法令の知識
※司法試験を過去に受験されている方であれば法務経験がなくても応募可能です※
・事務処理能力（実務経験3年以上）
・英語力（海外留学経験あれば尚可/目安はTOEIC800点）

＜活かせる経験・スキル＞
・法務部門経験者（法律事務所含む）、または、司法試験受験者

＜尚可＞
・知的財産権に関する業務経験、リスク管理部門、コンプライアンス部門、海外業務、事務企画部門経験

【担当業務と役割】
PASにおける法務・コンプライアンス業務を通じ、事業現場に寄り添いながら、事業の成功を追求する。

【具体的な仕事内容】
■グループ方針に則ったコンプライアンス／ガバナンスの方針、規程、活動の企画・立案 と事業場および海外会社への展開推進、啓発活動の企画推進
■不正対応（調査〜是正対応〜真因分析〜再発防止活動）
■意思決定プロセスにおける会社法視点でのチェック

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■企業法務経験者 or 日本国/米国弁護士
■TOEIC800以上 or 英語による業務上の会話や読み書きが支障なくできるレベル

【歓迎】
■企業法務でのグローバルレベルでのコンプライアンス業務経験
■自動車もしくは車載関連業界での法務経験
■海外駐在の経験

【人柄・コンピテンシー】
■事業現場および同僚とコミュニケーションがスムーズにとれる
■自ら学び続け、成長し続けることができる
■能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を有する

【担当業務と役割】
PASにおける法務・コンプライアンス業務を通じ、事業現場に寄り添いながら、事業に貢献し、事業の成功を追求する

【具体的な仕事内容】
自動車部品事業における法務・コンプライアンス業務
■B2B顧客（カーメーカー）やサプライヤー等の取引先との日常取引に関わる契約業務、法務コンサルティング業務
■Ｍ＆Ａ、事業再編、事業提携案件に関する法務業務
■海外子会社における契約・法務案件への支援
■担当部門の特徴・要望に応じたコンプライアンス施策の企画立案、推進業務　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■企業法務経験者 or 日本国/米国弁護士
■TOEIC800以上 or 英語による業務上の会話や読み書きが支障なくできるレベル

【歓迎】
■企業法務でのグローバルレベルでの法務業務経験
■自動車または車載関連業界での法務経験
■海外駐在の経験

【人柄・コンピテンシー】
■事業現場および同僚とコミュニケーションがスムーズにとれる
■自ら学び続け、成長し続けることができる
■能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を有する

■IR業務
・資料作成（決算説明資料、有価証券報告書、株主総会用資料等）
・開示業務（東証、WEB、ニュースリリース等）　
・投資家対応（アナリスト、機関投資家、個人投資家からの問い合わせ対応)
・IRイベントの企画・推進
■財務・業績管理業務
・資金管理、資金調達、現金出納、入出金管理、為替ヘッジ
・予算編成、財政状況を踏まえた分析/課題把握
・関係会社管理（主に海外関係会社との業績関連の報告・管理・確認等）

※IR業務を中心にお任せする予定ですが、ご経験により担当業務は判断いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】下記いずれかのご経験のある方
・広報のご経験をお持ちの方
・IR等の実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・資金管理、資金調達、業績管理等に関する実務経験
・企業の決算資料を読める方（業務未経験でも応募可）
・英文開示の内容が理解できる、電子メールでのコミュニケーション可能な英語力（TOEIC 550点相当以上）
・製造業、または製造業と密接な取引関係のある企業での管理部門・事業支援部門における実務経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint等を使用した、データまとめや資料作成）
・半導体または半導体関連企業における就業経験
・資格・認定：証券アナリスト、日商簿記等
・海外勤務や海外企業との折衝・海外現地サポート業務の経験

配属後、これまでの経験やスキルに応じてお任せいたします。
詳細はカジュアル面談で確認いただくことが可能ですのでお気軽にご応募いただければと思います。

・経理業務一般（月次、半期、年度決算、支払等）
・IFRSに基づく上場会社として求められる開示業務全般
・事業開発を加速させるための経理面・財務面でのアドバイス、プロジェクトリード、仕組み化の提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
⚪︎経験（下記いずれか）
・事業会社における経理実務経験3年程度またはそれ以上
・監査法人における上場企業担当のご経験
・税理士法人における上場企業担当のご経験
⚪︎知識
・日商簿記検定2級レベルの知識

【歓迎条件】
・公認会計士、税理士資格（科目合格含む）
・IFRS実務経験
・ERPの導入経験や業務改善経験を経た上での正しいデータ構造理解
・ビジネス英語

【求める人物像】
・事実の裏付けをもって自分の意見を正しく主張できる方
・自らも変化を起こし、変化に柔軟にスピーディに対応できる方
・会社全体の視座を持つように努め、提案・決断・実行できる方
・習慣や常識にとらわれずチャレンジできる方
・できない理由ではなくできる理由を考えられる方

■決算事務対応
社内の独自システム■から集計される数値などを基に以下の業務を行います。
・月次、決算、年次の決算業務
・監査法人対応
・内部統制対応
・税務申告対応
・メルペイに関する開示対応

■メルカリグループの新機能リリース対応
そのため、メルペイの新機能のリリース時だけでなく、他のメルカリグループ内の新規リリース時にも決済見てから参加できます。
サービスリリース前段階から積極的に情報を取り込み、会計・税務・業法・システム・オペレーションの視点から全体体制を構築・運用します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
・公認会計士としての監査経験（3年以上）
・3人以上のステークホルダーと関わる業務でのリード経験

【歓迎条件】
・マネジメントメンバーの経験
・システムの要件定義またはエンジニアとの協働経験
・事業会社での監査経験
・金融業界の監査経験
・J-SOXの対応経験

<選考のポイント>
・当ポジションの所属チームは、様々な自由のメンバーで構成されています。チームとして業務を連携していく中で、ご自身や場合によってはチームメンバーの業務をステークホルダーに説明する場面があります。にとって未知の分野であっても広く、言語化する能力が求められます。
・複数のプロジェクトワークに携わったり、共有を受けたりするため、同時に業務を理解し、実行するマルチタスク能力の有無を確認させていただきます。
・面接内にて、2分ほどの簡単な注意力テストを実施させていただきます。

・制度決算・連結子会社決算（JGAAP/IFRS）の統括
・チーム戦略の策定と指揮、および財務本部長との連携または現場状況の報告
・親会社（香港）との連携
・税務申告の統括
・早期業績予測への連携
・サプライヤーへの確実な支払の実行、および仕入や会社の収支、投資などの適切な記帳活動の統括
・外部会計監査人との連携、および内部統制活動の指揮
・社内決裁規定に基づく審議および承認
・全社のプロジェクトやプロセスについての他部門の業務に関する経理活動支援・指揮
・戦略実現化のための組織（人員）の最適化、部員のサポート・指導・育成

※変更の範囲：変更なし

＜必要な知識・経験＞
制度会計（会社法および親会社会計基準）、監査対応
税務知識（法人税、消費税、地方税）
内部統制マネジメント
経営・財務指標分析
管理会計・予算管理
＜尚可条件＞
部下10人以上の組織のマネージメント経験
外資系企業および日系グローバル企業での外国人との業務経験 （親会社は香港です）


＜語学力＞
英語：少なくとも読み書きはビジネスレベル（TOEIC700点以上）

・給与計算に関する事務
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
・各種問い合わせ対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与計算経験者
・社会人経験2年程度
・PCの基本的な操作が出来る方（VLOOKUP等各種関数の使用経験者）を想定

【歓迎条件】
・事業会社での労務、給与系の経験
・時間外勤務が可能な方（月次内で給与の締め等、繁忙期には時間外勤務をお願いする事があります。尚、1ヶ月単位のフレックスタイム制のため、ご都合に併せて勤務時間の調整が可能です）
・非定形業務・突発的な業務に柔軟かつ前向きに取り組める方
・数字や個人情報の取り扱いに正確性をもって対応することが可能な方

主にご担当いただく業務の概要は下記記載の通りです。
・経理・財務・税務業務（Oracle社製会計システム利用）
・決算業務（個別、子会社3社連結）
・決算レポーティング
・監査法人・税理士法人対応、他

ご担当いただく業務の詳細に関しては、下記ご参照ください。
＜対内的＞
・日次・月次の経理業務（社内各部署とのコミュニケーション、仕訳起票）
・銀行業務（支払、資金移動）
・四半期・年次の決算、税務申告業務
・その他の問合せ対応、課題解決
＜対外的＞
・親会社（US）へ提出する決算パッケージ・税務パッケージ作成
・内部監査・会計監査人監査での資料準備、質問対応
・税理士法人への資料準備、質問対応
・当局（税務・中企庁等）、その他の問合せ対応


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記3級以上かつ、事業会社経理職にて3年程度以上の実務経験
・英語に抵抗感がない方

【歓迎条件】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・管理会計業務（予算作成・予実管理）もしくはコンサルティング業務（財務関連業務の効率化）への従事
・ERP更新経験
・監査法人、税務当局対応
・税理士（科目合格を含む）やUS CPAもしくは公認会計士（準会員を含む）資格保有者

【求める人材】
・新しい環境において、これまでの職務経験を速やかに応用できる方
・問題解決に向け創意工夫し、主体的に業務を進められる方
・知的好奇心が高い方（学習意欲）
・ご自身のこれまでの経歴・職歴について、英語でもできるようになっていきたいという意欲のある方

・就業規則や報酬・福利厚生に関する人事方針と手続きを策定し、ビジネスリーダーと密接に連携し、ラインマネ
ジメントがそのような方針と手続きを理解し、実施するのを支援する。
・経営陣との良好な関係構築と影響力の維持
・企業文化や企業価値に沿った組織内の基本的な報酬体系（等級制度、職務評価制度、職務記述書ポリシー、昇進
ポリシーなど）を設計する。
・様々なHRプロジェクト（報酬・福利厚生分野のプロジェクトに限らない）をリードする。
・苦情処理と懲戒手続きの実施
・昇格や福利厚生を含む給与などの報酬プロセスの主導と調整
・年次給与改定、インセンティブ・ボーナス支給、年次人件費予算計画、インセンティブスキームの開発を行う。
・HRビジネスパートナーやラインマネジャーの報酬制度に関する理解の促進
・毎月の給与計算と従業員記録の管理
・退職金制度の運営管理・改善
・JRCのオフィスにおける安全で快適な職場環境の構築。
・C&Bと総務の人材育成と管理
・人事・総務業務のプロセス改善を推進し、より高い生産性と仕事の質を実現する。
・人事・総務業務に必要なリソースと能力を確保し、現状維持にとどまらず、イノベーションと プロセス改善を推
進する。
・新規外国人社員の円滑な着任、帰任に必要な出入国・転居のサポートを行う。
・外国人社員の報酬や福利厚生に関して、トイザらスアジアの人事・経理部門や外部の税理士と連携する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必要な知識＞
・労働法および所得税法に関する知識
・社会保険制度、退職金制度に関する知識
・人事情報システムに関する知識
・職務給制度での報酬管理に関する知識

＜必要な能力＞
・外国人社員の入国管理、給与計算、税務管理に関する知識 必要な能力
・優れたコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力
・優れた問題解決能力と分析能力
・コーチングスキル
・部門や職能を超えた人脈を開拓することができる。
・あらゆるレベルの組織で、幅広い対象者に効果的にコミュニケーションをとることができる。
・曖昧さや不確実性に直面しても、生産的に仕事を進めることができる
・適切な意思決定を行う。重要な問題やそのパターン、傾向、根本原因を的確に分析する。

＜求める経験＞
・10年以上の人事経験（報酬、給与計算など）
・人事チームの指導・育成の経験
・外国人との業務経験
・本社部門HRBP兼任のためHRBP経験ある方希望

＜語学力＞
英語ビジネスレベル

・国内、海外に関する契約法務（各種契約書作成/修正）
・株式実務、取締役会事務局
・法律、紛争処理に関する助言
・リスクマネジメント（社内危機管理）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・法科大学院修了生