人事・総務転職事例

2023年04月26日

【求人情報あり！】人事・採用担当者に転職するには？未経験だと難しいのか？

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会社を経営するための資源のひとつが「人」であり、その重要な資源を人事の採用担当が獲得しています。
人事の中でも採用活動を担う「採用担当」は、会社に優秀な人材を取り込み会社が発展・拡大していくための重要な役割を果たしています。

そんな、会社の経営資産であり発展の肝となる「人」を採用する業務なだけに、他の職種にはない厳しさがあります。
「人事の採用は仕事が大変？」「やりがいのある仕事はある？」「どんなスキルが必要？」など人事・採用担当についてご説明します。

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人事・採用の仕事とは？

人事の採用では、必要な人材を獲得するために方針・計画を立て、採用に関連する業務を管理しながら自社にとって質の高い人材を集める役割を担っています。
採用と聞くと、書類選考や面接をイメージするかと思いますが、以下のような業務も担当しています。
昨今では、SNSやWEBサービスなどを活用した採用活動も一般的となりました。

＜一般的な採用の業務フロー＞

・採用計画

各部署から採用したい人物像を聞き出し、採用計画を立てる

・募集活動

採用手法：新卒採用、ヘッドハンティング、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、人材派遣、人材紹介など
募集媒体：自社サイト、求人サイト、SNS、WEBメディア、説明会、イベント、ハローワークなど

・応募者の選考・管理

書類選考、エントリー情報の管理、適性試験の実施など

・面接の実施

書類選考を通過した応募者と面談や面接の実施、各部署に報告

・内定通知

採用・不採用の判断、内定者への通知とフォロー

・入社手続き

各種制度の切り替え手続き、入社日までのフォロー

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未経験で人事への転職は難しい？

結論から伝えると、未経験でも人事への転職は可能です。
未経験から転職する際に知っておきたいポイントをいくつかご説明します。

・前職で類似した経験を持っている

人事の経験がなくても、営業や接客業、組織・人事コンサルタントなどの経験があると評価されやすい

・コミュニケーションスキルがある

人事は他部署や応募者など、さまざまな人とコミュニケーションをはかるため必須のスキル

・人事で活かせる資格を持っている

社会保険労務士、人事総務検定、ビジネスキャリア検定など

人事は業界に関係なくどこの会社でも必要とされるため、未経験でも人柄がよくコミュニケーションスキルがあれば採用される可能性があります。
また、人事は人が人を見る仕事を担っているため、人への興味関心が高い、観察力が優れている、臨機応変に対応できるなど、実務経験以外でアピールするものが多ければ採用に繋がりやすくなります。

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採用担当に必要な能力は？

人事の採用担当は、多くの人と関わりながら仕事をこなすため以下のような対応力が求められます。

＜コミュニケーションスキル＞

採用担当は、求職者や社内の採用関係者と密なコミュニケーションを取ります。
他の業務を兼ねながら窓口となって対応するため、会社のイメージを損なわないよう努めなくてはなりません。

＜スケジュール管理・調整力＞

多くの求職者や社内関係者とやり取りを行い、スケジュールを管理するスキルが必要です。
予定通りに進まないこともあれば不足の事態が起こることもあるため、状況に応じた臨機応変な対応が求められます。

＜営業力＞

採用担当は営業と類似していると言われることがあります。
クライアントである求職者に対し、説明会やイベントで「入社したい」と感じさせるプレゼンテーションをしなければなりません。

＜観察力・判断力＞

書類選考や面談・面接など、限られた情報から自社にあった人材を見つけ出す必要があるため、人を見る目があると強みになります。

また、以下のようなスキルがあると他と差をつけられます。

＜ダイレクトリクルーティングの実務経験＞

スカウト形式で企業が求職者へ直接アプローチするダイレクトリクルーティングの実務経験があると評価されやすいと言われています。
コストを抑えながら自社にマッチした人材を発掘できる人材は転職市場でも人気があります。

＜専門分野の中途採用経験＞

新型コロナウイルスの流行でIT系などの一部の業界は好調な業績を収め、転職市場でも活発に採用活動を行っています。
ITスキルなどの専門分野の実務経験があれば、転職時に有利になります。

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MS-Japanで扱う人事（採用）の求人事例

人事採用担当の求人事例を3つご紹介します。
弊社では、経験者・管理職候補の募集や未経験者の募集案件も取り扱っております。

【採用担当者】東証プライム上場メーカー　製造業界　人事戦略グループ

年収：430万円〜731万円（月収25.4万円〜43万円）
募集：採用担当者
業務：人事制度企画、労務、人事システムの運用管理
・上場企業、大手電子メーカー
・テレワーク勤務、フレックスタイム制の導入を検討

【中途採用担当者（未経験歓迎）】東証プライム上場　大手IT企業　通信業界

年収：500万円～700万円（月収29万～41万円）
募集：中途採用担当
業務：面談の実施、人員計画の策定、採用要件の定義～求人票作成
・未経験者歓迎案件
・フレックスタイム制／リモートワーク可

【人事企画（管理職候補）】Webシステム構築事業　通信業界

年収：550万円～800万円　※年俸制
募集：人事企画／管理職候補　※経験者採用
業務：人事評価制度設計、構築／管理部門の担当者
・人材評価を重視

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人事・採用担当への転職事例

人事・採用担当への転職事例人事の採用担当に転職された方の事例をご紹介します。

大手企業　人事・採用担当　→　中小企業　人事・採用企画へ転職

年収：480万円　→ 550万円（30代・女性）
経歴：大学院修了、大手企業人事
転職理由：自身の目指したい人事としての方針と会社の価値観に相違があったため
紹介経緯：組織の一体感を高められる採用・人事計画を担当するメンバーを募集していたところ、Aさんの目指す人事の方針と合致し入社に至る

弊社では、業界に特化したキャリアアドバイザーが価値観に合う求人案件をご紹介いたします。
人事・採用担当の求人案件にご興味がある方は、経験・未経験問わずお気軽にご相談ください。

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採用担当なら経験者でも未経験者でもそれぞれに活躍のチャンスがある

採用担当は会社のフロントマンとして求職者の対応にあたるため、高いコミュニケーションスキルが求められる一方で、スケジュール管理、社内調整、選考、内定者のフォローなど、臨機応変に業務をこなさなければなりません。

また、変化する時代の流れや働き方に対処しなければならず、新しい制度や方法が会社に浸透すれば速やかな対応が求められます。
難しい職種ではありますが、会社と「人」の成長を目の当たりに出来るやりがいのある仕事です。

どの会社でも人事・採用担当は必要なポジションですので、企業規模や業界によっては未経験でも採用されやすく、スキルを磨き質の高い人材を確保できるようになれば、転職市場でも評価されやすいと言えるでしょう。

スキルアップやキャリアプランの目標も立てやすいため、人事・採用担当に興味がある方はチャレンジしてみることをオススメします。

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この記事を監修したキャリアアドバイザー

小島亜里紗

大学卒業後、ウェディングプランナー、業界大手で求人広告の企画提案営業を経て、MS-Japanへ入社。
企業担当のリクルーティングアドバイザーを経験した後、現在は転職を考えられている方のキャリアアドバイザーとして、若手ポテンシャル層～シニアベテラン層まで多くの方の転職活動のサポートをしています。
人材業界での経験も長くなり、いつまでも誰かの記憶に残る仕事をしていたいと思っています。

プロフィールはこちら監修したトピックス一覧

経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・会計事務所・監査法人・役員・その他・公認会計士・税理士・弁護士を専門領域として、これまで数多くのご支援実績がございます。管理部門・士業に特化したMS-Japanだから分かる業界・転職情報を日々更新中です！本記事を通して転職をお考えの方は是非一度ご相談下さい！