人事の求人・転職情報

事業拡大とIPOに向けて人事諸制度の企画を中心に、人事部門の整備を担っていただける方を募集します。
IPO準備企業における人事関連の体制・諸制度の整備、人事部長としての業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■人事関連
・グループにおける人事戦略立案、経営サポート
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・労務管理全般
・グループにおける採用施策の企画立案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事戦略に精通してきた方
・採用計画の策定及び採用活動のご経験をお持ちの方
・人事制度の構築、運用のご経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎】
・3名以上のマネジメント経験をお持ちの方

【役割（ミッション）】
労務企画・管理業務、施策立案・実行を通じて、全社的な生産性や効率性の向上や従業員のエンゲージメント向上に貢献すること。

【主な業務】
以下の中からご経験やスキルをふまえてアサインさせていただきます。
・勤怠管理（Touch on Timeを使用中）
・人事データベース管理（人事奉行を運用中）
・入退社手続き
・社会保険関連業務全般（保険料等の計算、書類準備、作成、届出、各種ファイリング等含む）
・福利厚生関連業務（健康診断、各種休暇制度の管理運用など）
・給与関連業務（給与計算、締め、各種システムとの連携、明細発行など）
・関係機関（ハローワーク、年金事務所など）への対応

【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須要件】
・労務業務のご経験が2年以上ある方
・Microsoft 365および関連アプリケーション（Word/Excel/Power Point）の使用経験

【歓迎要件】
・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ以上
・店舗マネジメントを主たる業とする事業会社での人事労務業務のご経験

当社の人事部　人材開発グループにて、正社員の採用業務、社内研修の計画・運営管理など、採用や人材育成領域の業務をお任せします。
採用や研修に関する知識・ご経験を活かし、管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。

■正社員の採用業務
（採用手法の立案、求人票作成、書類選考、面接日程調整、面接、内定～入社対応など）
※中途採用をメインに担当いただく予定ですが、ご経験に応じ新卒採用をご担当いただく可能性もございます。新卒採用の場合、上記に加え会社説明会やインターンシップ対応なども行います。

■社内研修の計画・運営管理
（年間計画作成、研修詳細設計、会場手配、研修案内、当日の事務局対応、ｅラーニング研修の選定・運営、グループ会社の採用・人材育成支援など）

■その他業務
（社員面談、人的資本開示対応、ストレスチェック対応、エンゲージメントサーベイ等各種調査対応など）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める全ての業務

【必須】下記いずれかに当てはまる方
・人事部での業務経験（採用、研修、労務管理など）
・人材系会社での業務経験があり、採用や研修に関する知識を有している方
（例：人材紹介会社での営業やCAのご経験、研修会社での営業や講師のご経験、採用コンサル会社でのご経験、大学の就職課でのご経験など）

【求める人物像】
・他者や他部署と協調し、職場環境の人間関係を良好に保てる人
（事業責任者とのコミュニケーションが発生します）
・着実、丁寧に業務を遂行する意識を持てる人
・業務の幅や質を向上させる意識を持てる人

【業務内容】
今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。なお、マネージャーとしてピープルマネジメントをお任せすることも想定しております。
■人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。
■HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。
■採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。
■オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。
■給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社における人事部門での経験通算3年以上
・人事コンサルでの経験通算3年以上
・人材紹介会社での経験通算3年以上

【歓迎要件】
・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）

社宅管理、人事考課、昇格試験、表彰、健康診断、人事発令など、幅広い業務に挑戦できます。

＜具体的な業務内容＞
人事関係の業務全般
（今回は「給与や社会保険以外」での募集です）

＜業務例＞
■社宅管理など福利厚生関連
■人事考課
■昇格試験
■表彰・懲戒
■人事発令
■健康経営関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事業務に対するチャレンジ意欲がある方
・ＰＣを活用して、担当業務の効率化、業績向上に貢献された方
　　-Excel：関数 (VLOOKUP、INDEX、MATCH、SUMIF、COUNTIF 等) とピボットテーブルが使える、各種グラフが作成できる程度のスキルが必要
　　-Word：差し込み印刷、目次作成 等の機能が使える
　　-PowerPoint：プレゼン資料の作成経験がある

＜歓迎＞
・社宅管理業務経験者

BDO税理士法人グループ（税理士法人約100名、社労士法人約50名、その他法人数名）の人事シェアードサービスとして、人事部門業務をお任せします。
・BDO税理士法人における人事部門業務（部門責任者補助）

主な業務内容は、以下を想定します。
・BDO税理士法人における人事部門業務基盤構築（採用・労務・契約等）
・税理士法人の経営層、及び、部門責任者やメンバーとのスムーズな連携
・各種育成施策の検討・実施
・組織メンバーの満足度を上げるための企画立案と実行
・中短期的なTalentの特定と採用活動の実施（サブ）
・労務管理（サブ）

【変更の範囲】 なし

【Must】
100名以上の規模の会社で以下の人事・総務業務経験が複数ある方
・採用に関する何らかのご経験
・労務管理に関するご経験

【Better】
・契約／購買・経理・総務に関する業務
・ビジネスレベルの英語力
・英語の業務委託契約書締結業務経験
・サービスプロバイダーにおける管理部門業務経験
（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など）
・プロジェクトマネジメント経験
・労働法令に対する基礎的な理解
・給与/社会保険実務経験

●総務・人事業務全般
ラグジュアリーホテルでの総務・人事業務全般をお願いします。具体的業務として下記業務を担当して頂きます。
○ 社会保険関連業務
〇 給与計算、労務管理 、就労ビザに関する業務
○ 採用業務全般、入/退社関連手続き、入社オリエンテーション
○ 各種データの入力、アドミ業務全般
○ 人事制度、教育研修の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
●管理部門での実務経験（業界不問）
●有資格者優遇
●ＰＣ操作（中級程度）

【あれば尚可】
●ホテル業界での経験
●英語力

・新卒採用における各種イベント（合同説明会・インターンシップ他）の企画・実行
・説明会における当社の説明、面接対応、内定者フォローなど
・採用活動の分析～改善施策の提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・ITエンジニア採用、人材紹介経験
・分析能力（採用状況を分析し、次の戦略を立案するスキル）
・コミュニケーション能力
社内外のメンバーともに採用活動を通じて課題の抽出や 改善に向けた検討を行うため、高いヒアリング・コミュニケーション能力が必要
・プレゼン能力
会社説明会や候補者との面接の場などで会社概要等の説明を行いますので、わかりやすく魅力的に伝える能力が求められます
・主体性
限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮する必要があるため、 このポジションについては主体的に行動することが求められます。

＜歓迎条件＞
・ITエンジニア採用経験
・ハイキャリア(役員クラス)採用経験
・労務(規程・給与・社保手続き等)経験
・幅広い人事業務経験
・キャリアアドバイザー
・人事コンサル経験
・HRTech系の企業での勤務経験（企画・営業）
・エンジニア経験
・事業推進経験

＜求める人物像＞
・理念に共感できる方
・問題解決能力・課題発見能力の高い方
・論理的思考力のある方
・柔軟性（変化適用能力）のある方
・IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味を持てる方
・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方
・真面目で明るく愚直な方
・フットワークが軽く、常に現場目線で事業側の状況を自らつかみに行く動きが出来る方

当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

＜具体的には＞
■採用業務（新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等）
■採用ポジション：新卒採用 / 開発職（技術職） / 年間5名程度予定

＜将来的には＞
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修（マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など）
■人事制度の企画/構築/運用/改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂（法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務（新卒・中途不問）のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験（有形・無形不問）をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定２級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方

ご経験に応じて、下記のような採用全般を担当いただきます。
・担当いただく事業・職種などの一部ドメインから採用計画に基づいた各種採用戦略/施策の立案
・イベント等の企画および実行
・面接プロセスの運用
・各種レポートの作成など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・中途採用の実務経験
※特に採用計画(採用人数・予算・工数・時期)の策定・実行経験
・分析能力（採用状況を分析し、次の戦略を立案するスキル ）
・コミュニケーション能力：社内外のメンバーともに採用活動を通じて課題の抽出や 改善に向けた検討を行うため、高いヒアリング・コミュニケーション能力が必要
・プレゼン能力：エージェント説明会や候補者との面接の場などでも、会社概要等の説明を行いますので、わかりやすく魅力的に伝える能力が求められます
・主体性
限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮する必要があるため、このポジションについては戦略と論点を常に理解し、主体的に行動することが求められます

＜歓迎条件＞
・ITエンジニア採用経験
・ハイキャリア(役員クラス)採用経験
・労務(規程・給与・社保手続き等)経験
・幅広い人事業務経験
・キャリアアドバイザー
・人事コンサル経験
・HRTech系の企業での勤務経験（企画・営業）
・エンジニア経験
・事業推進経験

＜求める人物像＞
・理念に共感できる方
・問題解決能力・課題発見能力の高い方
・論理的思考力のある方
・柔軟性（変化適用能力）のある方
・IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味を持てる方
・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方
・真面目で明るく愚直な方
・フットワークが軽く、常に現場目線で事業側の状況を自らつかみに行く動きが出来る方

上場を目指すタイミングにおいて、人事労務としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。
・勤怠を始めとする従業員の労務管理
・労務関連の法令遵守に必要な各種業務

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須スキル
労務経験（給与、就労管理、労務管理など）をお持ちの方

■歓迎スキル
上場企業での労務経験3年以上
未公開企業での労務DD経験

▼主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・スタッフサポート

※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
以下いずれかのご経験がある方を募集します。
・給与計算経験2年以上
・IT業界での労務経験2年以上

＜歓迎条件＞
・IT企業での各種人事経験（領域不問）
・採用、育成、人事企画（制度設計）、ヘルスケアなど

＜具体的なプロジェクト例＞
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
・エンゲージメント向上の推進
・グローバル人材サポートセンターの設置　など
ー人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、上記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。

＜当ポジションの魅力・やり甲斐＞
・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。
・経営の重要課題を解決するために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーとしてご経験を積んでいただけます。
・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。
・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。
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※変更の範囲※
会社が定めた業務

＜必須要件＞
下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方
・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験
・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験

＜歓迎要件＞
・人事制度に関する知識が豊富であること
・英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）

＜求める人物像＞
・変革意欲があり、新しい事に挑戦するのことを好む方。
・社交的で、他人をうまく巻き込んで、組織を動かすことができる方。
・人事の仕事が好き、人事の力で会社を変えたい、などの情熱がある方
・フットワークが軽い方

1）労働時間管理業務　※給与計算は別の担当者が対応
　勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間逓減策の企画立案・実行等
2）安全衛生業務
　安全衛生委員会の運営（月1回）やストレスチェック管理、健保関連業務等
3）労使関連業務
　36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、当社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営（年１回）等
4）福利厚生関連
　借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業者に委託）、その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・一般事業会社での労務管理の実務経験が複数年以上ある方（経験職種は不問）
・業務改善志向が強い方

【歓迎】
・メーカーや商社等の事業会社にて人事スタッフの就業経験のある方

■業務内容：
人事部門の課長業務または課長補佐業務を担います。

具体的には、人財開発体系の企画、採用活動の推進、労務管理、人事制度、規定作成などです。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・人財開発関連の業務経験（教育・研修など）5年以上
・5名以上のマネジメント経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・中堅規模メーカーでの人事経験
・海外人事の業務経験

【求める人物像】
◇主体的に業務に関わり行動・発言ができる方
◇これまでのご経験を活かしリーダーシップを発揮して業務推進できる方

本社の管理部門の東日本地区の窓口として、人事採用・労務、総務庶務の他、多岐にわたる業務を担当いただきます。
■人事採用・労務関連【新卒・中途採用、安全衛生管理、年末調整書類確認他】
■総務庶務関連【事務所管理、ISO14001管理他】
■その他【小口金管理他】

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事部門における採用の実務経験を有する方

【歓迎】
■総務部門における実務経験を有する方

ご経験・能力に応じ、給与社保業務と部門マネジメントを中心にお任せいたします。

◇勤怠管理
◇データ回収
◇給与計算
◇社会保険手続
◇給与支払
◇取引先グループ会社からの問い合わせ対応、交渉
◇部内メンバーからの相談対応
◇メンバー指導、部門マネジメント　etc

※給与ソフトは「COMPANY」を使用しています。
※10社位（親会社、グループ会社）の給与社保業務を行っています。1～2名で1社受け持つイメージです。
※将来の部長候補を期待した募集です。

＜必須＞
◇事業会社での給与社保実務経験者（100名規模以上）。シェアードサービス、アウトソーサー、社労士事務所出身者も応募可能です。
◇課長クラス以上の役職経験、マネジメント経験。

＜尚可＞
◇給与計算ソフト（特にCOMPANY）使用経験がある方。
◇社会保険労務士資格者（無くても可）。

社宅管理、人事考課、昇格試験、表彰、健康診断、人事発令など、幅広い業務に挑戦できます。

＜具体的な業務内容＞
人事関係の業務全般
（今回は「給与や社会保険以外」での募集です）

＜業務例＞
■社宅管理など福利厚生関連
■人事考課
■昇格試験
■表彰・懲戒
■人事発令
■健康経営関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・上記業務例いずれかの実務経験者（複数あれば尚可）

＜歓迎＞
・社宅管理業務経験者

【採用業務】
・業務委託先の新規開拓：応募集団確保～選考～入社承諾、採用管理までの一連の業務
【その他業務】
・労務管理、業務委託管理、入退社手続きなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・採用業務経験(面接・入社承諾・採用管理など一連の業務に携わった経験)

【求める人物像】
・コミュニケーションが円滑な方（部門間、経営陣等とのコミュニケーションを積極的にとり調整ができる方）
・全体最適の観点での目線を持ち、費用対効果、事業部門の効率向上を意識した仕事ができる方。

以下業務に従事していただきます。
現時点で未経験の業務があっても積極的に挑戦する意欲のある方なら大丈夫です。

【具体的な業務内容】
■採用計画(新卒/中途)の策定から実行、人事評価制度の運用、労務管理、また総務業務のマネジメント
■人事 ・人員計画の策定と採用業務(新卒／中途)の全体設計と取り纏め、推進 ・人事評価制度の企画・実行・改善 ・人事的な視点での組織課題の抽出、状態把握の定点観測、課題に対する解決策の提示 ・社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用
■労務 ・労務管理業務のマネジメント ・労務コンプライアンス遵守体制の設計と制度運用
■総務 ・全社的な資産・規定・文書・システム管理 ・顧問弁護士を活用しながら法務分野の諸手続・対応の管理 ・総務業務のマネジメント ・上場後の株主総会対応 ・上記に付随する業務
■社長・取締役・執行役員の補佐業務　　　

※自ら率先して作業を進めるプレイングマネージャーを想定しておりますので、以下の人事・総務業務もメンバーと連携しながら進めていただきます。
■入退社手続き
■社会保険・労働保険手続き関係
■従業員データ・人事情報管理
■給与計算・年末調整
■処遇改善関連業務（介護保険に関わる業務）
■出退勤・労働時間・時間外労働管理
■各種規程の作成・改定、労使協定の作成・締結
■行政対応（職安・労基署への届出関係等）
■従業員モチベーションアップ関連業務
■福利厚生関連業務（401k他）
■安全衛生関連業務（健康診断・ストレスチェック管理、衛生委員会運営）
■労務相談・トラブル対応
■求人媒体の選定
■求人広告、人材紹介会社等との打ち合わせ対応
■応募者の受付、対応
■面接のスケジュール調整、管理
■入社案内
■入社手続き
■教育研修
■その他付随する業務

システム：給与関係：PCAクラウド給与　勤怠関係：クロノス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・中小企業の人事・総務部門で幅広く経験されてきた方

【歓迎条件】
・リーダーシップを発揮いただけるような方

【求める人物像】
・まわりへの配慮ができる方
・チームワークを重視して働ける方
・相手の気持ちになってミュニケーションが取れる方