大阪府の不動産金融の求人・転職情報

営業推進担当として、幅広くサポート業務をお任せします。
ご自身のご経験やご希望に応じて業務内容は相談可能。事業部は15名程度でチャレンジしやすい環境です。

【具体的業務】
・部内会議、定例会や商談、その他打合せの議事録作成、調整・アフターフォロー
・顧客データ収集、提携アライアンスとの折衝、インサイドセールス等
・各イベントへの参加
・セミナーの企画運営業務(募集資料の作成、セミナー参加者へのフォロー等)
・自社セミナーを中心としたマーケティング領域に関する業務等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・大卒以上
・営業経験をお持ちの方
・PCの基本スキルをお持ちの方
・経理財務、会計、IPO関連、いずれかの知識をお持ちの方

【歓迎条件】
・金融業界でのIPOの知見をお持ちの方

【求める人物像】
・裁量権大きくマルチな業務を好まれる方
・積極的に先回りして動いてくださる方
・円滑なコミュニケーションを図れる方

【配属先部署の担う役割】
当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、
全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため
（1）人事・総務関連：調達業務基盤の強化
（2）管理業務関連：ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進
の役割を担っています。

【具体的な仕事内容】
＜リーダー層＞上記について、
・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。
・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。

＜メンバー層＞
・上記（1）について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。
・上記（2）について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。
　※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。
　
【仕事の進め方など】
■流れ
＜リーダー層＞
・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。
・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。

＜メンバー層＞
・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。
　結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。
　
■体制
　レポートライン：メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長
　
■関わる部門
　調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門

（業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般）
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

【学歴】
大学卒以上

【必須】
・製造メーカーの間接部門における業務経験
・社内関連部門との交渉経験

また、以下のようなマインドを持った方にご応募いただきたいと考えています。
・専門的な知識を習得しようとする姿勢
・自他部門での調整、確認をするためのコミュニケーション力
・自ら課題設定、企画、提案を行い、実行する自主性

【歓迎】
・機械系メーカーの間接部門での業務経験
・調達（バイヤー）業務経験
・その他、人事部門、法務、CSR部門、管理、経理部門勤務経験

上場準備は着々と進んでおり、あと一歩のところまできました。
経理として、まずは月次決算業務、日常業務（仕訳入力・債権債務管理）をお任せします。
着実・堅実にこなしていただける方を募集します。

【具体的には】
◆仕訳入力
◆月次／四半期／年次決算業務
◆入出金処理
◆債権・債務管理
◆税務
◆監査法人や顧問税理士との調整など
◆各部署からの問合せ対応
◆システム導入

※経理システム：勘定奉行クラウド

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【仕事の進め方】
★月次決算業務、日常業務（仕訳入力・債権債務管理）からお任せしていきます。時期によっては四半期・年次決算業務も同時に発生します。1人に業務が偏ることがないようにチームで調整しながら進めています。わからないことが発生した時は1人で抱え込まず、周りに相談してください。

★他部署から経理周りの問合せもよくあるので合間に対応をお願いします。1人ですべて担うのではなく、チームで解決していきます。

★上場準備中のため、仕組みの再構築が頻繁に起こっています。慣れてきたら日常業務の負担にならない程度に補佐的な業務をお任せすることもあります。

★今は上場準備もあり忙しさがありますが、落ち着いたころには経理部の業務フローの整備（マニュアル整備など）もお任せしたいと思っています。業務フローは8割方固まっているので、あなたの経験も含めて一緒に完成させていきたいです。

＜必須（MUST）＞
◆月次決算業務の経験（一部でも可）
※会計事務所でのご経験の方もご応募可能です！

＜活かせる経験・資格＞
◆Excel中級程度（VLOOKUP関数やSUMIF関数など）
◆日商簿記3級程度の知識

＜こんな方は歓迎します！＞
◆会社の成長を毎月、毎年感じながら成長していきたい方
◆コツコツと着実に業務を進めることができる方
◆チームで業務を進めていきたい方
◆他部署とのコミュニケーションを取ることが苦にならない方
◆数字の小さな変化にも気づき、楽しむことができる方
◆できることを少しずつ増やしていきたい向上心をお持ちの方
◆マルチタスクが得意な方
◆周囲の意見を素直に受け止められる方

～大阪本部は、医業・社会福祉法人を中心に一般企業・公益法人と幅広くクライアントを持ち、日々会計・税務監査及び任意監査・講演会の開催などを行っております。　本案件は、内勤となりますが、志向性などに応じて将来的に担当を持ち巡回業務に携わることも可能です～
具体的には以下の通りです・・・
◇入力業務
◇決算業務
◇各種申告書作成補助
◇顧問先対応
◇その他書類作成など付随業務
※使用ソフト…メイン（JDL）、サブ（MF・TKC）

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇税理士科目合格者

【尚可】
◇医療系顧問先の担当経験、若しくは興味がある方

【人物像】
チームワークを重視し、しっかりコミュニケーションがとれる方

経理部門の定例業務を主にお任せします。定例業務についてはスタッフをリードしクロージングまでできる存在になっていただくことを期待します。
並行して、会社の状況により、IPO準備に向けた対応ならびに各種改善業務に取り組んでいただく可能性もございます。

・日常の経理業務、及び決算対応（月次・四半期・年次）
・財務諸表及び各種分析・報告用資料作成（予実分析、その他各種会議用資料等）
・経理業務における各種改善業務（業務プロセス見直し、システム導入検討等）
・監査法人（監査対応）・税理士法人（税務申告他）との連携
・IPO準備対応（開示資料・申請書類等作成他）

※経理システム：勘定奉行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理日常業務・決算業務経験者、知的好奇心を持って意欲的に新しいことに取り組める方

【歓迎】
・簿記2級以上の資格

大阪事業所（工場）において以下の担当をお任せします。

【具体的な業務内容】
■総務、労務、安全衛生等業務は多岐に亘ります。
■ヒヤリ・ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善
■建屋の修繕計画の見積り
■各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ
■社内ルールの周知徹底
■社内の備品の管理
■社内見学の対応

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・総務や庶務の実務経験
・基本的な事務作業ができる（Officeの基本が使える）方
・社内外の関係者との調整力がある方

【歓迎】
・メンバーやチーム、PJマネジメント経験がある方

大阪事業所（工場）の管理職候補として以下の担当をお任せします。

【具体的な業務内容】
■総務、労務、安全衛生等業務は多岐に亘ります。
■ヒヤリ・ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善
■建屋の修繕計画の見積り
■各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ
■社内ルールの周知徹底
■社内の備品の管理
■社内見学の対応

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
下記いずれかに該当される方
・メーカー・商社等で総務経験をお持ちの方
・生産管理や製造管理などのご経験

■歓迎条件：
・労働安全衛生や社労士の知識のある方
・工場総務のご経験のある方

財務経理課長として、財務経理領域にて会社を支える存在としてご活躍いただきたいと考えております。
また、当社の財務経理部門では日常の財務・経理部門の業務に加えて、例えば以下の業務も経験できるため、財務経理分野のスキルを伸ばし、より一層のキャリアアップができる環境だと確信しています。

■IPOに向けて上場企業レベルの経理業務プロセスのデザインと移行（決算早期化への対応/減損会計や税効果会計等の財務会計プロセスの構築/決算短信等の開示プロセス構築）
■今後の出店計画を資金面で支えるファイナンス戦略（デット/エクイティ）の立案と実行・バランスシートコントロール
■税金計算業務の内製化対応/グループ税務コスト最適化に向けた企画立案・実行
■基幹システム（2024/9カットオーバー予定）導入プロジェクトへの経理部門からの参画、クラウド型会計システムへのリプレイス対応
■上場申請書類の作成（Ⅰの部/Ⅱの部）、主幹事証券会社の審査対応・監査法人との監査対応

当社の財務経理部門は単なる上場を見据えた管理部門ではなく、事業サイドの成長を支え、企業価値向上に貢献できる組織を目指しています。
このようなチャレンジングな環境下で、自ら能動的に動き、自らの価値を高めつつ会社の価値も共に作っていけるような人材を求めております。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での年次決算のご経験

※立ち上がったばかりの組織となりますので、業務整備が必要となります。
ITツールの導入含め、日々のルーティンワークのみならず、楽しみながら経理業務の改善を行うことが可能です。

【求める人物像】
■成長意欲を持ち新しいことにチャレンジされたい方
■企画から実行まで幅広く業務に携わりたい方
■課題解決に向けて論理的アプローチができる方
■0から1を作り出すことができる方
■社内外の関係者を巻き込み業務を推進できる方

当社経理担当として、以下業務をお任せいたします。
■連結決算業務・連結統合(連結会計システムはDIVAを使用)
■開示資料作成(決算短信、計算書類、有価証券報告書　等)

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】下記いずれか
・年次決算のご経験をお持ちの方
・コンサル業界ご出身の方（IFRS導入等の会計コンサルのご経験）

【歓迎条件】
・日商簿記検定2級

財務経理課長として、財務経理領域にて会社を支える存在としてご活躍いただきたいと考えております。
また、当社の財務経理部門では日常の財務・経理部門の業務に加えて、例えば以下の業務も経験できるため、財務経理分野のスキルを伸ばし、より一層のキャリアアップができる環境だと確信しています。

■IPOに向けて上場企業レベルの経理業務プロセスのデザインと移行（決算早期化への対応/減損会計や税効果会計等の財務会計プロセスの構築/決算短信等の開示プロセス構築）
■今後の出店計画を資金面で支えるファイナンス戦略（デット/エクイティ）の立案と実行・バランスシートコントロール
■税金計算業務の内製化対応/グループ税務コスト最適化に向けた企画立案・実行
■基幹システム（2024/9カットオーバー予定）導入プロジェクトへの経理部門からの参画、クラウド型会計システムへのリプレイス対応
■上場申請書類の作成（Ⅰの部/Ⅱの部）、主幹事証券会社の審査対応・監査法人との監査対応

当社の財務経理部門は単なる上場を見据えた管理部門ではなく、事業サイドの成長を支え、企業価値向上に貢献できる組織を目指しています。
このようなチャレンジングな環境下で、自ら能動的に動き、自らの価値を高めつつ会社の価値も共に作っていけるような人材を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■財務会計領域
・単体決算を伝票の起票から決算書の作成までの一連の業務を一人でできる
・消費税および法人税（申告含む）の基礎的知識を有している

※立ち上がったばかりの組織となりますので、業務整備が必要となります。
ITツールの導入含め、日々のルーティンワークのみならず、楽しみながら経理業務の改善を行うことが可能です。

【求める人物像】
■成長意欲を持ち新しいことにチャレンジされたい方
■企画から実行まで幅広く業務に携わりたい方
■課題解決に向けて論理的アプローチができる方
■0から1を作り出すことができる方
■社内外の関係者を巻き込み業務を推進できる方

【具体的には】
* 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援
* 中期経営計画の策定支援
* 投資実行後の100日プランの策定・実行支援
* 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援
* M&A実行後のPMI支援
* IPO支援

【変更の範囲】
会社の定める業務　※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

【応募資格】
・国内外の主要大学・大学院を卒業されている公認会計士（短答式試験合格者以上）
※日本以外の公認会計士は対象外です。

【歓迎要件】
下記いずれかの経験を有する方
・コンサルティングファーム/FASでの実務経験
・監査法人での会計監査もしくは各種アドバイザリー実務経験
・ベンチャー企業でのコーポレート業務経験

経営企画部にてFP&AとIRを担当するメンバーを募集します。
成長戦略を実現するため、CEOやCFOなど経営陣の意思決定を支援し、事業運営の推進を担っていただきます。
業務は予算編成、予実管理、見込管理などの管理会計業務をメインに、決算説明資料の作成や適時開示業務等のステークホルダーとのコミュニケーションに関する業務まで、経験に応じて幅広く業務を行って頂きます。

【主な業務】
■FP&A業務（管理会計業務）
・年度予算の編成
・予実管理、見込管理
・プロダクト/グループ会社支援（収益性、採算性の管理）

■IR業務
・適時開示業務
・決算説明資料作成
・決算説明会運営
・各種問い合わせ対応
・その他IR関連業務

■その他関連業務
・機関会議事務局
・その他社内業務合理化の企画推進

【仕事の魅力】
■会社の舵取り役として、経営に近いポジションで活躍することができます。
■全社目線での経営課題への取り組み、予算策定・管理、グループ会社との情報連携、社内外ステークホルダーとのコミュニケーション等幅広い業務を担当しており、主体的に行動することで多くのチャレンジの機会があります。

【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での管理会計、数値分析に関する業務経験（目安3年以上）
・エクセル関数（中級以上）
・PPTによる資料作成業務経験
・日商簿記3級以上の会計知識

【歓迎条件】
・事業会社での経営企画業務経験
・事業会社での予算編成業務経験
・上場企業でのIR資料作成経験
・連結会計の業務経験、知識があれば尚可

【求める人物像】
・主体性を持ち、前向きに自ら考え提案実行できる方
・コミュニケーション、協調性を大切に出来る方
・自身の業務の幅を広げることを厭わない方

業務内容
会計・財務・経営企画・M&A・人事・ITといったCFO領域における様々な経営課題解決のために、総合的な経営の実行支援をしています。中でも、買収ファンドの投資先に対する常駐形態での経営統合（PMI）実行支援を実施するケースが多くございます。

＜案件事例＞
財務モデリング、投資スキーム検討、各種デュー・ディリジェンス
投資実行後の100日プランの策定・実行支援
中期経営計画の策定支援
経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援
在庫管理の適正化、生産性の改善などのビジネスプロセスの最適化支援
戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援
IPO支援
案件内容によって人事やIT等の他分野コンサルタントとの協働が必要な場合は、分野横断でチームアップして課題解決にあたります。

＜役割＞
１．コンサルタントの場合
・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種成果物作成
・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進
2．プロジェクトマネージャーの場合
・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
・クライアントとのリレーション構築
・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント
・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー
・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク

【変更の範囲】
会社の定める業務　※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

【必須】
下記いずれかに該当する方
・大卒且つ、日本の公認会計士短答式合格者以上（実務経験は問いません）
・大卒且つ、コンサル経験者（財務/人事/ITにおける）

なお、下記に該当する場合、年齢や業務経験年数を問わず【面接確約】とさせていただきます。
・公認会計士試験合格者（短答式試験合格以上）
・財務会計コンサル経験者

業務内容
会計・財務・経営企画・M&A・人事・ITといったCFO領域における様々な経営課題解決のために、総合的な経営の実行支援をしています。中でも、買収ファンドの投資先に対する常駐形態での経営統合（PMI）実行支援を実施するケースが多くございます。

＜案件事例＞
財務モデリング、投資スキーム検討、各種デュー・ディリジェンス
投資実行後の100日プランの策定・実行支援
中期経営計画の策定支援
経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援
在庫管理の適正化、生産性の改善などのビジネスプロセスの最適化支援
戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援
IPO支援
案件内容によって人事やIT等の他分野コンサルタントとの協働が必要な場合は、分野横断でチームアップして課題解決にあたります。

＜役割＞
１．コンサルタントの場合
・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種成果物作成
・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進
2．プロジェクトマネージャーの場合
・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
・クライアントとのリレーション構築
・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント
・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー
・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク

【変更の範囲】
会社の定める業務　※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

応募資格
一定以上の会計知識（※）を有し、かつ以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方で、上記コンサルティング業務に関心をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験
・FASでの実務経験
・監査法人での会計監査もしくは各種アドバイザリー実務経験
・PEファンドや事業会社でのM&Aもしくはバリューアップ実務経験
・経営企画部門、財務経理部門での実務経験
※日商簿記2級もしくはBATIC（360点以上　Advanced）の保有もしくは同等以上の会計知識をお持ちの方

■歓迎：
公認会計士/米国公認会計士/MBA

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）


【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合（PMI）
・人材育成体系策定
・管理職研修（評価者研修含む）
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定　等

＜直近の案件例＞
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）
・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）

役割及び責任
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種レポーティング

＜マネージャー以上＞
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動


変更の範囲：当社の指定する業務

■必須要件
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・論理的思考力、問題解決能力
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)
・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
・他のコンサルタントとうまく協働できる方
　
＜マネージャー以上＞
コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。
・2年以上のプロジェクト管理経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性
・顧客に対して訴求できる提案力
・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル
・下位者を育成し、動機付けるスキル
・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方


■評価される知識と経験
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験
・チームリーダーとしての経験

＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞
・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）

■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・人事・労務経験のある方（業界不問）

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

下記の業務をお任せいたします。

【財務会計業務】
■たな卸資産管理（プロジェクト別原価管理、たな卸残高管理）
■債権債務管理（伝票審査、期末売掛・買掛等残高管理）
■固定資産管理（固定資産計上、減損会計、リース会計、資産除去債務の会計等）
■事業報告書（計算書類、附属明細書）作成
■外貨建取引等の経理処理
■会計監査対応
■事業部からの各種相談対応　等

【税務会計業務】
■法人税・住民税・事業税（税効果会計、計算、申告、国際税務）
■消費税及び地方消費税（計算、申告）
■固定資産税（納付・償却資産税申告納付）
■税務調査対応　等

【資金業務】
■日々の出納、資金繰り（外貨含む）、資金調達（同グル－プからの調達）、その他の金融機関折衝
※ご本人の適性等を考慮して、上記の業務のうちいずれかの業務を担当いただき、その後、ローテーションにより、各業務を順次ご担当いただく。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■日商簿記2級程度の会計知識

【歓迎】
■日常伝票審査、決算業務、簿記一巡の手続きの理解、一定程度の税務の知識
■経理（会計・税務・資金）経験あり
■会社法の財務諸表の作成
■法人税、住民税、事業税、消費税の申告経験
■日商簿記1級、税理士（科目合格含む）、会計士試験合格者

【求める人物像】
■仕事や職場に「目的意識」を持ち、提案や行動ができること
■目標達成のために、周囲を巻き込みながら仕事を進めることができること
■当社はお客さま志向の経営を掲げており、スタッフ部門も社内顧客であるライン部門に寄り添うことができること
■財務諸表等規則や税法を杓子定規に適用するのではなく、会社にとって合理的な方法を模索しながら業務を進めることができること

◆内部監査業務
・内部監査の計画立案 ・内部監査計画に基づく監査の実施
・監査報告書の作成 ・フォローアップ業務 等
◆内部統制評価業務
・内部統制文書化 ・監査法人との協議
・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、ＩＴ全般統制の評価
・内部統制上の不備に関するフォローアップ 等
最初から全てをお任せするわけではなく、
少しずつ覚えていただきたいと考えております。

【必須】
・内部監査に関する分野の業務のご経験または、
　経理、財務の経験３年以上
・基本的なPC操作ができる方

当社の人事総務チームにて＜人事・総務・労務＞をお任せします。
現在チーム内で主担当を分けて対応していますが、適性に応じて入社時にお任せする業務を検討いたします。
特に、「評価制度・人事制度の改定など、人事戦略」と「教育・研修の企画立案・実施」に注力をしている為、そのような経験または、携わっていきたいという志向の方のご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
■労務
・就業規則改訂、労使協定
・勤怠管理、給与計算、チェック対応
・届出関連
・社労士との連携
・福利厚生関連
・業務改善の企画/実行　など
　※勤怠管理システム…KING OF TIME

■総務
・会議体の事務局（株主総会、取締役会）
・総務、庶務全般の管理
・本社建物設備関係の修繕、維持、管理
・備品、保険、通信費の管理　　など

■人事
・採用、雇用の管理
・組織配置の企画
・評価制度の運用、管理、見直し
・制度、環境の整備　など


【入社後のイメージ】
・中途入社の方には、インストラクター制度が1年間あり、実務を通して企業理解・部署理解を深めていただけます。
・入社後は、日次業務などより徐々に業務を覚えて頂きますが、将来的には適性に応じて、マネジメント経験や人事制度や規定改定などにも挑戦していただきたいと考えています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・管理部門、総務/労務/人事いずれかでの実務経験をお持ちの方
（社労士事務所での経験含む）

【歓迎条件】
・⼈事制度設計、制度改定にかかわった経験

【求める人物像】
・社内外への折衝を積極的に取れる方
・課題にPDCAを回し取り組める方

全グループ会社の管理本部である当社の経理部として、下記の管理業務を行います。グループ傘下の法人が約15社あり、それらの経理業務を行っております。
■伝票処理・記帳
■買掛・売掛管理
■グループ会社の月次、年次決算業務
■税務申告書作成

【仕事の流れについて】
まずは、小規模法人の経理を担当いただき、3カ月～半年ほどの期間を経て適性を見極め、その後、ご本人の適性に合わせて当グループの主要法人の経理担当へとステップアップしていただきます。
複数法人を担当することができるため、経理としての実務経験を積めるスピードが非常に速いことが特徴です。

【使用する会計システム】
「奉行クラウド」「弥生会計」
ゆくゆくは奉行クラウドに一本化する予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■経理業務のご経験1年以上
■大学、大学院ご卒業の方（第二新卒歓迎）

【歓迎条件】
■税理士試験の科目合格者、簿記 1 級の有資格者
■日商簿記 2 級以上の有資格者、または同程度の知識、経験を有する方

【求める人物像】
■細かなチェックが得意でミスに気付くことが出来る方
■コツコツと正確に作業が出来る方
■スピード感に長け、計画的に業務を進めることができる方
■フットワーク軽く、柔軟に対応可能な方
<補足>
グループ会社約15社の経理を担当するため、全体像の把握や法人ごとのお金の流れを理解する力が求められます。
地頭の良い方、頭の回転が速い方や、細かな作業を正確かつスピーディーに行えるきっちりした性格の方により適性があります。
また、各法人の現場担当者から届くデータのチェックも行うため、細かなミスに気付いたり修正が出来る方が望ましいです。