埼玉県の不動産金融の求人・転職情報

経理業務全般をお任せします。入社後は経験に応じてお任せする業務を決め、徐々に業務幅を広げていただきます。
・日常業務（仕訳入力、管理）
・月次、四半期、年次決算業務
・連結決算（親会社への分析レポート提出）
・税務関連業務（消費税・インボイス対応、償却資産税、税務申告書作成）
・管理会計
・予算実績管理
・債権管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

◆必須要件
・事業会社にて本決算のご経験をお持ちの方
※上場・未上場は不問
※簿記2級資格と同等の知識レベル

◆歓迎要件
・メンバーの業務フォロー、マネジメントのご経験

・国内各部門及び子会社（国内・海外）の会計監査業務
・監査室の予算作成と予実管理
・ガバナンス委員会の窓口業務
・コンプライアンス通報対応
・その他内部統制に関連する業務

【変更の範囲】 なし

【必須】
◆経理部門での監査対応責任者としての経験
◆Excel、Power　Pointの操作スキル（業務に支障のないレベル）

【歓迎】
◆会計監査または業務監査経験
◆英語
◆監査論の知見がある人

【求める人材】
◆自ら考え行動できる人
◆論理的思考および行動が取れる人

1．労務管理（勤怠を始めとした各種労務管理、労務トラブル対応）
2．給与計算・社会保険手続き
3．人事制度関連
4．その他人事業務全般

【変更の範囲】 なし

【必須】
①労務管理の経験1年以上
②給与計算、社会保険届出の経験1年以上
※①～②のいずれかを満たす方
※第一種普通自動車運転免許　
※繁忙期の採用業務の補助、将来的な採用業務への従事に抵抗感がない方

【歓迎】
・総務業務　　　経験1年以上
・人事制度　　　経験1年以上
・人員管理　　　経験1年以上
・教育研修　　　経験1年以上

【求める人材】
・自ら積極的に業務に取り組む姿勢があり、吸収意欲が旺盛である
・対人能力に長けており、カウンセリングの資質を有している
・公平、公正な考え方、応対ができる
・厳しさと優しさの両面を持ち合わせ、状況によった使い分けができる
・より良い職場環境に向けて改善提案ができる方

【雇入れ直後】
当社は大手企業グループの安定した経営基盤を元に建築に関わる様々な事業展開をしています。
支社内での総務・経理スタッフの増員です。
将来、総務経理の管理職を目指したい方歓迎です。

【具体的には】
・総務業務（車両、備品管理・安全衛生・文章管理など）
・人事業務（勤怠管理・福利厚生など）
・経理業務（売掛金回収管理、支払業務、交通費などの精算業務など）

【総務人事・経理の役割】
総務人事や経理は下記三点を大切に業務を行っています。
1.会社の看板を守る
大手企業グループの一員という信用を守るために、法令違反や社会のモラル違反を起こさないように点検や確認を行います。
2.財産を守る
ヒト・モノ・カネ・情報という財産が損なわれないように維持管理します
3.人を守る
すべての従業員が安心・安全に働ける環境や福利厚生を提供することで人を守ります。

キャリアを積んだ後、将来的には事業所全体の予算管理や働き方改善などにも携われるやりがいの大きい仕事です！

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須】
■下記いずれかに該当する方
・事業会社や会計事務所での経理実務経験
・総務などのご経験
・簿記3級以上の保有者

【歓迎】
■経理経験者
■日商簿記2級以上の保有者

【求めている人物像】
・社内外を問わず、あらゆる立場の人とスムーズなコミュニケーションが取れる方
・チームワークを大切にしながら働ける方
・日々変化する仕事を柔軟に楽しめる方

人事課ペイロールチームの実務およびマネジメント

①給与・賞与計算実務（勤怠管理、社会保険、社宅等福利厚生、税務）
②雇用契約管理（正社員、契約社員、パートタイム社員）
③人給システム入替に伴う業務プロセスの構築
④システムを活用した業務効率化推進
⑤チームマネジメント
⑥法制度変更対応

＜必須条件＞
・給与計算業務経験
・社会保険業務経験

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験
・人事給与管理システムに明るい方

下記業務を幅広くご担当いただきます。

・得意先からの受発注・伝票発行業務・在庫照合業務
・当社システムへの仕入・売上情報の入力、Excel入力
・電話応対、伝票整理・ファイリング

【変更の範囲】
・総合職:会社の定める業務（限定なし）
・特定総合職:会社の定める業務（限定なし）

【必須】※下記いずれかに該当する方
・コミュニケーション能力のある方
・経理業務の経験がある方（未経験も可）

【歓迎】
・普通自動車運転免許

本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　

【具体的に】
・採用戦略の企画・立案
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・新卒採用設計、面接、オンボーディング
・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理
・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）
・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　
・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】
・事業会社での新卒・中途採用経験
・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験
・人事採用のコンサルタント経験
・人材市場に精通している

所属部署全体では会議運営、法務、広報、人事労務、資産・知財管理などの多様な業務を担っています。チームの一員としてできることから取り組んでください。
従業員が生き生きと働き、現場の生産性向上につながる職場環境をつくるために、課題を抽出し、制度設計その他の方法によって解決していくことが求められます。働き方改革や、外国人労働者の活用など、会社がこれまで以上に発展・進化するため、あなたの力をお貸しください。

主な担当業務
・人事情報管理、及び給与計算・支払業務
・各種社会保険手続き
・法改正対応、労働基準監督署対応
・労働時間管理、従業員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営
・各種規程の制定、修正、管理業務
・株主総会、取締役会など各会議体の事務局運営
・社内啓もう・教育　　　など

※入社後まずは給与計算などの労務業務をメインにお任せして、担当業務範囲を広げていただくイメージです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・給与計算実務を３年以上経験している
・労務管理に必要な労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、社会保険、労災、年金制度の知識を有する

【あると望ましい経験・知識】
・総務諸分野や労基対応、労務紛争対応の経験
・生産性アップ・労働環境改善に取り組んだ経験

常に社内外に広く視野を向け、企業体制を強化し続けること。会社のあるべき姿を考え、社内外の様々な短、中長期的課題解決に向けた参謀・実行の役割を担います。部署には既存の専任担当者がいる業務も含めて幅広い業務があり、できることから担当していただきます。　

■投資家目線での経営参謀
・業界や市場の動向の調査・分析
・配当政策の立案と実務
■広報・コーポレートアフェアーズ
・企業広報
・決算説明会や株主総会の準備・運営、IR
・M＆Aや提携先企業の開拓　
■総務
・会社の資産管理、稟議プロセスの管理運用
・各種会議体の運営、実効性強化の推進
・コーポレートガバナンス体制の構築
・省エネや廃棄物削減など環境サステナビリティの推進・エネルギー管理
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・金融商品特に株式、債券、スワップ、外国為替の知識

人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。

・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案
・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上
・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験

＜歓迎経験＞
・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験
・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験
・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験

ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。
・業績予算・見通の策定、予算進捗管理、設備投資管理
・ＥＲＰ（ＳＡＰ）導入の経理、管理面での主導
・製造原価、変動費、固定費などの予算策定及び実績管理や固定資産管理及び予実差異分析
・改善策の立案、実行
・後進の育成指導

当社は海外売上も4分の1以上を占めているため、当部門の経営管理の業務は全社業績に大きな影響力がある仕事です。今後益々海外の重要性が高くなる中、グローバル事業管理はやりがいや成長実感を感じやすい環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・製造業における会計業務経験（または生産拠点での経理業務経験）
・関係部署との協働業務推進経験
・簿記2級同等以上の会計知識と業務理解
・表計算ソフトなどを使い、経理データ分析及びデータ内容をプレゼン出来る力

【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方
・英語を使った業務（メール、読解）に抵抗がない方
・経理系システムの導入経験
・業績予算・見通の策定、予算進捗管理のご経験をお持ちの方
・グローバル事業、海外事業会社のガバナンス改善や管理の仕組みの構築、改善の経験をお持ちの方

■職務内容：下記の業務に携わっていただきます。
・税務業務…申告書作成、月次巡回監査、決算業務、確定申告、資産税業務、税務相談
└担当社数は1人20社前後です。
・コンサルティング業務…株式公開支援、事業継承、企業再生、相談、人事評価制度
※上記業務の比率については、ご経験・スキルに応じて調整可能です。

■職務の特徴：
【担当顧客】1人20社前後の既存顧客を担当、その他、確定申告時平均20件
【顧客先】中小企業がメイン
【チーム制】1チーム5～6名で行います

会計ソフト：TKC、弥生、TDL　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※配置換え、職務転換等で当初の職務と異なる職務に就かせることがあります。

【必須条件】
・会計事務所で実務経験がある方
※一通りの業務を一人で完結できるレベルを想定しております。

まずは、採用または教育研修業務のいずれかを中心に担当いただきます。
適性や志向に応じて、業務幅を広げていただくことも可能です。
また、将来的には、JOBローテーションも想定しています。

【採用】
■ご入社後、メインでご担当いただく業務
・中途採用業務（応募獲得～一次面接対応）
■ご志向や適性に応じて、下記の業務に幅を広げていただくことも可能です
・採用管理システムの管理
・数値分析～採用計画　等　
■参考情報
採用規模：看護師100名/年間、施設長候補60名/年間、その他10名前後
採用ツール：エージェント、媒体、ハローワーク

【教育研修】
介護施設の教育研修業務全般をお任せいたします。
■ミッション
・介護業界≒離職率高のイメージを払しょく（離職率を下げていく）
・0ベースから研修制度の立ち上げ
■具体的な業務
・パッケージソフトを使用しての教育プログラムの構築
・官公庁・自治体等の法律変更等における教育プログラムの修正
・各拠拠点における研修とフォローバック体制の整備
・会社の事業・社風や指針の理解を全体に周知を実施　　　　


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・採用業務経験(面接対応含む) または 教育研修関連業務経験

■歓迎条件：
・上場準備やベンチャー企業での経験

◎請求書の作成・照合
◎毎月の売上管理
◎経費精算・生産経費報告書の作成
◎支払い概算報告
◎給与・賞与計算
◎年末調整など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■日常経理経験もしくは経理事務のご経験がある方
■PCスキル中級（Word、Excel、PowerPointなど）

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

適正やご希望に応じ、下記のような業務をお任せいたします。
・各種入力作業
・原価管理
・各種決算業務（月次/四半期/年次）
・連結親会社との連携（連結パッケージの作成）
・システム導入対応
※一部、グルーブ会社担当者のサポート・連携を図りながら業務を進めております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・月次決算に関わるご経験をお持ちの方（目安2年程度）
※上場・非上場は不問。
※補助程度のご経験でも大歓迎です。

◆歓迎要件（尚可）
・年次/四半期決算のご経験をお持ちの方
・システム導入に関わるご経験をお持ちの方

■グループの顧客の記帳代行業務および、申告や決済、許認可申請業務、資金調達業務などの経営相談への対応をし、経営についてのアドバイスを行います。　
※新規開拓無し、新規会員はほとんどが紹介です

■顧客は中小企業・個人事業主が中心ですので、財務のみならず経営全般のパートナーとしてコンサルティング業務に携わって頂けます。融資、行政、許認可、労務など専門性の高い案件については、グループ会社の社労士法人や行政書士法人と協働して課題解決に取り組んでいきます。

■全国に28拠点を構える税理士法人グループです。

【実務未経験でも成長できる環境です】
経験豊富なスタッフもおりますので、実務未経験でも学んで頂く意欲があれば成長して頂ける環境があります。また将来的にはマネジメント候補としてご活躍頂きたいと考えております。私たちと共に成長していきましょう。

【変更の範囲】
なし

使用システム：エプソン

【必須】
■基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、Word等)
■第一種運転免許普通自動車をお持ちの方

【歓迎】
■会計事務所経験者、金融機関出身者、簿記3級以上をお持ちの方
■ファイナンシャル･プランニング技能士3級をお持ちの方

・決算業務（月次、四半期、年次）
・連結決算
・現金出納管理、手形管理、資金管理
・仕訳入力、税金支払い、管理会計、立替金精算
・監査対応
・開示資料作成　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・上場基準での経理実務経験(連結決算のご経験)

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験

・与信管理
・資金繰り
・資金調達　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞いずれか必須
・事業会社での財務経験(資金調達など)
・金融機関での融資経験

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験

総務部　総務課にて人事総務業務を幅広くお任せします。

・労務(勤怠管理や給与計算など)
・タレントマネジメント　
・株主総会や取締役会の運営
・BPRの推進


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞いずれか必須
・労務のご経験
・タレントマネジメントのご経験
・株主総会や取締役会の運営のご経験
・BPRのご経験

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験