京都府の不動産金融の求人・転職情報

お任せしたいポジションは事業戦略企画（事業開発）の責任者として、既存事業である転送事業の拡大や新たな事業展開の企画立案・実行・運営を担っていただきます。

具体的な業務内容：
■既存事業の事業分析、事業課題の顕在化、解決策の企画、提案
■事業計画、事業戦略の策定
■収益化に向けた予算の策定
■野菜への付加価値を付けるためのブランド開発
■自社ブランドの拡大に向けた戦略立案、実行
■販路拡大に向けた戦略立案、実行
■アライアンスパートナーの開拓　　など

また、将来的には、地球環境の変化により、今ある青果などの食材が継続的かつ安定的に生産が出来るといった保証はないため、現状の転送事業だけでない新たな事業分野で「生産→物流→販売→消費」に関わる一連のバリューチェーンの構築にも関わっていただきたいと考えており、その際には、「新規事業計画や戦略の策定」「中期計画（KPI設計含む）や予算計画の策定」「事業領域の市場分析や競合他社の動向等の調査や分析」「M&A戦略の企画と推進（対象会社の調査、契約交渉、クロージング対応等）」「アライアンス戦略の立案・折衝対応」などといった業務も携わることが出来ます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・スピード感がある業界やタフな業界にて経営企画や事業戦略部門で責任者（同等クラス）としてのご経験がある方
・事業計画の立案や予算管理のご経験がある方
・業務改善やデータ分析など、売り上げ拡大に向けた施策の立案、実行のご経験がある方

＜歓迎要件＞
・食品業界（消費・賞味期限の短い商材）における事業戦略のご経験がある方
・ゼロベースで新規事業のビジネススキームを企画立案し、収益化・安定化までの推進のご経験がある方
・理由や根拠をもとに提案を行い、経営者と合意形成しながら、事業の立ち上げから安定化まで行ったご経験がある方
・MBA取得やそれに準じるご経験がある方

・経理・総務業務の管理監督
・月次・年次決算業務
・金融機関対応
・顧問税理士、弁護士対応
・勤怠・給与関連業務
・採用業務（新卒・中途採用）
・経営戦略等
・金融機関対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理をメインとした人事・総務の幅広い経験やマネジメント経験のある方
・簿記２級以上または同等の経理経験をお持ちの方
・会計ソフトを用いたご経験
・勤怠、給与ソフトを用いた経験

当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

＜具体的には＞
■採用業務（新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等）
■採用ポジション：新卒採用 / 開発職（技術職） / 年間5名程度予定

＜将来的には＞
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修（マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など）
■人事制度の企画/構築/運用/改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂（法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務（新卒・中途不問）のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験（有形・無形不問）をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定２級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方

ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度（賃金制度、人事考課制度）の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG）
■マネジメント経験２年以上
■人材育成（に関する制度構築の）経験　←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上

【歓迎】※優先度の高い順に記載
■製造業での人事経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方　　　　　　　　　　　
■企画力のある方

【雇入れ直後】
・人事採用業務（全店の新入社員・中途採用・アルバイト、パート含む）
・学校訪問(出張アリ)
・各店舗の顧客データ等の管理
・新規事業計画の立案やサポート
・酒販（卸し・小売・通販）及び物販の運営・管理
・その他人事総務業務



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事採用経験のある方
・学校まわり等、出張可能な方

・新サービス（転職支援・採用支援・リスキリング支援等に関わるWebサービスが中心）の立ち上げや既存サービス（人材紹介事業、求人広告事業、その他転職支援・フリーランス仲介サービス）におけるサービス追加・変更等にかかる法的支援（規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等）
・M&A・業務提携等 にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等
・その他法律相談等（1日1件～2件程度）
・Career SBU（パーソルグループにおける主に雇用仲介領域の事業を手掛けるユニット）に属する子会社の法務業務支援
・社内経営層および従業員向けの法務・コンプライアンスに関する教育・研修プログラムの企画立案と実施

※外部事務所との契約あり。
※基本的にリモート勤務になりますので、ご自身で自走できる方を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での法務経験 （契約審査・不動産・商標などの特定の領域に閉じず、法務相談案件を担当した経験があって法務専門性を持っている方）
・弁護士事務所での企業法務経験

【歓迎要件】
・新規事業や既存事業の見直しにおける法的支援（ビジネススキームの検討や規約作成等）、業務提携・共同研究開発時のスキーム検討など、企画系案件の担当経験
・個人情報保護法を取り扱った経験
・弁護士資格保持者
・英語力・実務上での英語使用経験（海外ビジネスに関わる案件・海外グループ会社との調整などもお任せできる可能性があります）

■法務業務
　・契約書作成、リーガルチェック（英文1割:和文9割）
　・顧問弁護士への相談の社内窓口
　・法改正に伴う社内規程見直し
　・訴訟対応
　・コンプライアンス体制の整備・推進　等

■ESG推進
　・サステナビリティ、SDGsに向けた取り組み
　・コーポレート・ガバナンスコード対応
　・株主総会、取締役会事務局対応
　・機密情報管理　など

※法務・ESG推進課という職場での業務で、上記の担当となりますが、割合としては【ESG推進業務】を主体に法務業務にも携わる機会があるという形です。
※総合職採用の為、将来的に人事異動や昇格などにより職種は変化する可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記のうち1点でも当てはまる方
・企業法務経験者
・弁護士有資格者
・行政書士有資格者
・法科大学院修了生（ロー生）の方
・事業会社における管理部門の経験がある方
（株主総会、法務、広報、経営企画、内部監査、財務経理、コンプライアンス、リスクマネジメントのうち、どれかの経験がある方）
・金融機関からのキャリアチェンジをお考えの方

　※【業務内容】に記載の業務が未経験の場合でも、必須項目に該当する場合は、是非ご応募ください！

【求める人物像】
・ビジネス文書の作成に強みのある方
　※各種社内通知文書や議事録・メールでわかりやすい文書を作成できることは、会議等での適切な協議や問題解決に貢献できることに繋がり、法務のみならず、管理部門での幅広い活躍が期待できるからです

・国内外の契約審査、紛争・訴訟案件対応、M&Aやアライアンス案件等各種プロジェクトの対応
・コンプライアンス関連業務（法務教育・監査等）

事業部門からの相談にオーナーシップを持ってプロアクティブに対応し、契約や法的な知識を用いて、事業をドライブまたはリスクをコントロールすることが主なミッションです。
HORIBAグループのLegal HQとして国内外の法務メンバーと協力しながら、各種契約審査・法務相談・コンプライアンス関連業務の中核人財としてご活躍いただけます。

＜仕事の流れ・進め方＞
■流れ
(1)他部署からの契約・法律相談の依頼（原則社内システムから申請）
(2)チームリーダーが相談内容を確認し、担当者をアサイン。
(3)担当者はアサインされた相談内容及びチームリーダーの指示を確認。
(4)依頼部署とコミュニケーションを取りながら、契約の修正案を作成・提案。締結に至るまでフォローアップを実施。

■関わる部門：営業、開発、管理、調達をはじめとするすべての部門

■働くスタイル
チームリーダーの指示に基づいて、アサインされた法律相談・契約審査を担当します。法務の仕事は個人商店になりがちですが、チームリーダー又はチームメンバーと都度相談し進めて行く方針をとってます（具体的には、週１回のチームMTG及びチームリーダとの1 on 1 MTGでフォローアップ)。
部内は若いメンバーが多く、質問・相談もしやすい環境です。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。

■使用ツール例：Excel、Word

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
(1)法学部卒
(2)企業法務実務経験又は法科大学院卒若しくは弁護士資格等同等の知識を保有する
者

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上お持ちの方
・海外駐在・留学経験
・弁護士資格

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上又は海外駐在・留学経験
・弁護士資格

これまでのご経験、ご希望に応じて、経営管理または経理業務をご担当いただきます。

（経営管理）
堀場製作所または国内グループ会社の業績管理、経営会議や予算会議、年に数回行われる国内外のグループ会社全体で行うグローバル会議のアレンジ等を行っていただきます。
（経理）
単体決裁・連結決算、連結資金管理等を行っていただきます。

入社後まずは、業績管理や経理会計の実務を通じて、HORIBAの事業や管理会計の仕組みを学んでいただき、その後は適性や希望を考慮しながら、海外出向等にも挑戦いただきます。
数年以内に海外グループ会社への出向が可能な方にご応募いただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・TOEIC700点以上
・日商簿記2級相当の知識
・数年以内に海外グループ会社への出向が可能な方

【歓迎要件】
・製造業における経営管理または経理部門での業務経験
・SAPを用いての業務経験

下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■日常経理業務のチェック、取りまとめ
■月次決算
■損益計算書の作成
■現預金管理
■会計監査、内部統制対応など、プレイヤーとマネ－ジャーの兼務

【ゆくゆくお願いしたい業務】
■有価証券報告書の作成
■年次決算

【入社後の流れ・教育研修】
5月は前任者から引継ぎを受け、その後は部長からサポートを受けながら業務を進めていただきます。

【利用システム】
PCA会計

【変更の範囲】
会社が定める業務

【必須】
■経理の実務経験（メーカーでの製造原価管理、月次決算、四半期・年次決算）
■決算短信、有価証券報告書の作成）、インボイス制度、電子帳簿保存法への対応

【歓迎】
■簿記2級程度

【雇入れ直後】管理部門における経理MGRとして、CFO（公認会計士）を含む他のメンバーとの協調により、急成長のスタートアップ企業における経理体制の強化に主体的に貢献いただく想定。
将来的には経理部門の責任者として、経理部門を統括いただける方を求めております。

【具体的な業務内容】以下の業務にCFOと連携して対応いただきます。
・米国子会社を含む月次決算業務（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理等）のレビュー
・連結財務諸表の作成
・原価計算・実地棚卸対応
・税務申告対応（提携会計事務所との連携）
・各種システム導入対応（工数管理、クラウドERPの原価・在庫管理ツールを導入中）
・月次決算早期化と予実管理体制の構築
・内部統制構築・J-SOX対応　
・上場審査対応（上場審査書類の作成等）　

■管理本部平均残業時間：月20～30時間　
※決算の時期には忙しくなることもありますが、小さな会社だからこそ、チームで協力してご家庭の事情など考慮して働きやすい環境作りを目指しています。　

【入社後のフォロー体制】
経理実務遂行にあたっては、公認会計士資格をもったCFOがOJTにてフォローを行います。

・CFOプロフィール
公認会計士試験合格後、大手監査法人にて製造業の会計監査業務に多数従事し、大手自動車メーカーの主任インチャージ業務、上場会社のIFRS導入支援業務やIPO支援業務に従事。
その後、監査法人系Big4のFASにて、M&Aのビジネス・財務デューデリジェンス、バリュエーション（PPAを含む）、財務モデリング及びPMIサポートといったM&Aライフサイクルにおける各種支援業務や中期計画策定支援業務を中心としたファイナンス領域の案件に多数関与。
グローバルスタートアップ企業におけるIPOを念頭に置いた管理体制の強化に貢献したいとの思いで、2022年10月より同社にジョイン

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理業務のご経験2年以上
・日商簿記2級程度の会計知識
・経理部門のマネジメント経験（少人数で可）

【歓迎要件】
下記いずれか当てはまる方を歓迎いたします。
・上場会社経理部門における実務経験、もしくは上場準備中のスタートアップ・ベンチャー企業における経理実務経験を有する方
・連結会計に関する基礎的な知識をお持ちの方
・経理情報の信頼性向上に対する意識の高い方（数字の根拠に対して合理的な説明が出来る方）
・会計基準や税制改正等の経理実務遂行のために必要な知識の習得が習慣として身に付いている方
・事業環境の急激な変化等に起因して発生する経済事象を的確に把握し、会計処理を行うための論点整理を主体的に行える方
・経理実務上の諸課題に対して、他部門・社外との積極的なコミュニケーションにより、主体的に課題解決を図れる方

【雇入れ直後】
・日々の経理業務（仕訳入力、証憑チェック、請求書作成、入出金管理など）
・月次、四半期、年次決算対応及び開示資料作成
・内部統制（J-SOX）の構築
・監査法人、主幹事証券会社、顧問税理士との連携

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・決算とりまとめを含む経理実務のご経験（3年程度）

【歓迎条件】
・決算開示資料作成のご経験
・IPO準備のご経験
・ベンチャー企業での勤務経験

■基本的にはIPOに纏わる業務に関わっていただきます。現状はベンチャー企業ですので会社および管理部門の体制構築中のフェーズですので管理部門の体制構築や外部機関（監査法人、主幹事証券、投資家）対応、資金調達、コーポレートストーリーの策定・実行など多岐に渡る業務を代表・役員と一緒に行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・IPO企業にて経理・経営企画のご経験者

【歓迎条件】
・IPO企業にて財務戦略のご経験者
・公認会計士資格者
・同業界でのご経験者

【雇入れ直後】
入力業務、決算、顧問先訪問、各種税務申告書作成、年末調整、確定申告業務などの提携業務のほか、財務監査、経営監査、経営支援、開業支援、事業承継、相続対策などのコンサルティング業務まで幅広くご対応いただきます。

入所当初はご経験内容やスキルに応じて、内容やボリュームは変動しますが、以下をイメージ下さい（未経験は含まない）。
法人10件・個人事業主10件程度を担当いただき、顧問先規模は年商600万円～5億円（ボリュームゾーンは1000万円～2億円）を想定しております。
使用ソフト…ミロク、マネーフォワードなど
【変更の範囲】
なし

【必須条件】
◇企業の経営に興味がある方
◇普通自動車第一種運転免許（巡回時に社用車の運転が伴います）

【歓迎】
◇会計事務所での勤務経験がある方
◇金融機関での営業経験がある方
◇日商簿記2級

【人事業務】
・給与、賞与計算、支給処理　
・勤怠管理　
・所得税・住民税手続き　
・社会保険手続き
・退職金関連業務　
・入退社手続き　
・海外駐在員赴任帰任手続き

【福利厚生】
・寮社宅管理
・財形貯蓄
・生命保険
・各種損害保険
・健保年金手続き
・通勤交通費処理
・立替経費精算
・持株会事務局
・互助会事務局
・各種手当
・補助金
・貸付金
・従業員OB会事務局など

※次の課題への取り組みも行っていただきます。
・サービス品質向上への取り組み（イントラネット上の従業員向け掲示板やFAQの整備）
・業務効率化や問合せ工数削減への取り組み
・業務の標準化や業務品質向上への取り組み（マニュアルや業務フローの整備）
・生産性の向上への取り組み（RPAを利用した定型作業の自動化）

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・管理部門（総務、人事など）の実務経験3年以上

【歓迎条件】
・給与計算、入退社、退職金などの実務経験のある方
・一般職として2~3年程度の事務経験を積んでいただき、将来は係長クラスまたは管理者を目指す方
（※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し）

以下は、グループで携わる業務の全体像になります。
まずは、ご経験や知識/能力を考慮の上、お任せする業務を決定いたします。
※以下は業務の一例となります。

【具体的な業務内容】
■主計業務全般
各セグメントに係る月次や単体決算及び連結決算業務、固定資産管理等
■開示業務
短信、四半期及び有報等
■税務
法人税、消費税等

■利用システム：勘定奉行

※業務を覚えて頂きながら、対応可能業務を拡げて頂きます
※経営企画部との協働もあり、予算等の業務にも一部携わります
※事業拡大により変化もあるため、突発的な業務もございます

【変更の範囲】会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【必須条件】
・社会人経験5年以上
・日商簿記検定2級以上の知識　※資格をお持ちでなくても構いません
・Officeスキル 中級以上

【歓迎条件】
・決算書が読める方（決算書を理解し決算書でその会社の状態がわかる方をイメージ）
・経理への意欲、主体性、向上心があり、論理的な方
・フットワークが軽く、他部署含めた調整・対応力のある方
・Excel・Word・PowerPoint　中級以上
・年次/連結決算、税務申告書作成、開示資料作成などの経験
・今後経理としてプロフェッショナルを目指したい方

【クライアント件数拡大により、メンバーを補強中！！】
具体的には
■法人に対する各種税務申告　
■組織再編・Ｍ＆Ａに関する税務面からのアドバイザリー　
■上記案件に関わるデューデリジェンス　
■ＳＰＣ組成・運営に係る税務コンサルティング　
■相続・事業承継対策　
※クライアント規模は、大手上場企業～未上場企業まで幅広くございます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇税理士試験終了者(税法免除者含む)、税理士試験3 科目以上合格者としての実務経験がある方
※ご経験内容により資格に関しての要件を満たさない方でも応募可

【求める人物像】
◇提案型のコンサルティング業務に興味のある方

【雇入れ直後】
～社労士・社労士補助として以下業務に幅広くご対応いただきます～
◇労働保険・社会保険手続き
◇給与計算
◇各種人事制度構築、就業規則・社内規定の策定、給与計算システム導入支援
◇人事・労務管理に関する相談対応
◇社会保険事務所・労働基準監督署の調査等に関する相談対応
◇育児・介護休業の継続雇用に関する相談対応
◇助成金に関する申請相談対応
◇年金に関する相談対応
◇高齢者の賃金制度に関する相談対応
◇各種コンサルティング　など

【変更の範囲】
なし

【必須】
◇社会保険労務士資格を有する方、若しくは資格取得に向け勉強しておられる方

【求める人物像】
◇積極性がある方
◇コミュニケーション能力

◇会計ソフトへの入力業務（経験者はチェック業務）
◇巡回監査業務
◇決算書作成・各種税務申告業務など
◇DX化支援業務
◇事業計画作成支援
◇資金調達支援
◇補助金の活用支援など
※会計ソフト：JDL、MFクラウドなど
※いままでのご経験内容により入所時の担当業務は変わります。

【変更の範囲】 なし

【必須】
上記業務を通じてクライアント先の発展に寄与したいという強い思いのある方
※実務経験は問いませんが、上記業務に通ずるご経験を有する方は優遇します。

【歓迎】
◇税理士事務所・会計事務所で勤務してきたが、もっとクライアントの発展に力を注ぎたい方
◇業界問わずコンサル・営業経験者
◇税理士科目1科目以上の合格者（税理士を目指している方）
◇普通自動車免許

【税理士補助業務】
○巡回監査業務
○月次・年次決算　
○各種税務申告書の作成　
○単なる記帳代行業務は少なく、法人税、相続税、所得税全般にわたる税務申告、評価業務、コンサルティング業務が中心をなります。
使用ソフト…ミロク

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
○税理士を目指して受験する方
○税理士・税理士科目（税法科目）合格者の方

【歓迎条件】
○会計事務所での実務経験者の方歓迎

【求める人物像】
○前向きに業務に取り組める方を求めています。