「経理職」に聞いた「仕事とキャリア」の意識調査！【2024年】
この記事では、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」にて、経理担当者を対象に、「仕事とキャリアに対する意識調査」を実施し、調査結果をまとめました。
今の仕事に満足している人は70.1％
まず、経理担当者に対し、今の仕事への満足度を質問しました。
結果は、「非常に満足」11.8％と「まあまあ満足」58.3％をまとめて、70.1％が今の仕事に満足していることが分かります。
年代別に分類すると、今の仕事に満足している人の割合が高い年代は「40代」の79.5％でした。「50代以上」は69.5％で、「20・30代」は半数の50.0％に留まりました。
【男女別・企業規模別】今の仕事への満足度
次に、今の仕事への満足度を男女別・企業規模別に分類しました。
男女別では、男性が72.1％、女性は65.8％と、女性よりも男性の方が仕事に満足している割合が高いことが分かります。
企業規模別に見ると、満足している割合が高い企業規模は「500～999名」の84.6％
で、最も低い企業規模は「100～499名」の51.4％で、企業規模によって差があることが分かりました。
経理職の働くモチベーションとは？
続いて、経理職として働くモチベーションについて質問しました。
約半数が回答したトップ3は、「報酬や給与面」49.3％、「仕事内容の面白さ／やりがい」46.5％、「成果や達成感」43.1％です。
【年代別】経理職の働くモチベーションTOP3
続いて、経理職として働くモチベーションを年代別にランキング形式でまとめました。
20・30代と40代では、「報酬や給与面」が1位にランクインしていますが、50代では2位に下がり、「仕事内容の面白さ／やりがい」が1位となりました。
経理の仕事は、経理として長年働いてきた50代でも、面白さを感じるやりがいの大きい仕事だと言えるでしょう。
【男女別】経理職の働くモチベーションTOP3
次に、経理職として働くモチベーションを男女別にランキング形式でまとめました。
1位は、男女ともに「報酬や給与面」がランクインしています。
2位以下は男女で差が見られ、男性は「仕事内容の面白さ／やりがい」が2位、「成果や達成感」が3位となりましました。女性は「ワークライフバランス」が2位にランクインしています。
【仕事の満足度別】経理職の働くモチベーションTOP3
続いて、経理職として働くモチベーションを仕事の満足度別にランキング形式でまとめました。
仕事に満足している人は、「成果や達成感」が1位であるのに対し、仕事に不満がある人では「報酬や給与面」が1位となりました。
仕事に不満がある人は、給与やワークライフバランスなど、仕事以外の要素でモチベーションを保っているケースが多いと推測できます。
働く上でのストレス
次に、働く上でのストレスについて質問すると、1位が「チームメンバーとの人間関係」の40.3％、2位は「チーム外のメンバーとのやりとり」の33.3％と、チーム内・外の人間関係がトップ2を占めました。
【年代別】働く上でのストレスTOP3
働く上でのストレスを年代別にランキングをまとめました。
いずれの年代でも「チームメンバーとの人間関係」が1位であり、業務中の外出が少ない経理部門はチームメンバーとの関係が密になり、人間関係にストレスを感じてしまう人が多いと推測できます。
【男女別】働く上でのストレスTOP3
次に、働く上でのストレスを男女別にランキングをまとめました。
男女どちらも「チームメンバーとの人間関係」1位ですが、2位以下の順位に差がみられます。男性は「チーム外のメンバーとのやりとり」と「仕事量の多さ」、女性では「給与への不満」と「チーム外のメンバーとのやりとり」が2位・3位にランクインしています。
【仕事の満足度別】働く上でのストレスTOP3
続いて、働く上でのストレスを仕事の満足度別にランキングをまとめました。
仕事に満足している人では「チームメンバーとの人間関係」が1位であるのに対し、仕事に不満がある人は「給与への不満」が1位となりました。
経理として、より伸ばしたいスキル
経理として、より伸ばしたいスキルについて質問すると、半数以上の61.8％が「財務・税務・会計の知識」と回答しました。
「PCソフト／ITツールの知識・スキル」や「経理・会計処理のスピード／正確性」、「経営陣や他部署との折衝力」などのスキルも30％強が回答しています。
【年代別】より伸ばしたいスキルTOP3
次に、経理として、より伸ばしたいスキルを年代別にランキングをまとめました。
いずれの年代でも、1位は「財務・税務・会計の知識」であり、経理として必須のスキルであることが伺えます。
経理をこれからも続けたいですか？
「経理をこれからも続けたいですか？」を質問すると、55.6％が「続けたい」と回答していますが、「今のところは続けたいが、将来的には他の職種も検討したい」と将来的な転職を視野に入れている人も35.4％を占めています。
また、9％は「他の職種にキャリアチェンジしたい」と転職を検討していることが分かりました。
【年代別・仕事への満足度別】経理をこれからも続けたいですか？
「経理をこれからも続けたいですか？」の質問に対する回答を、年代別・仕事への満足度別に分類しました。
まず年代別に見ると、年代が上がるに伴い、「続けたい」と回答する割合が高くなっていることが分かります。
「他の職種にキャリアチェンジしたい」の回答が最も多い年代は20・30代ですが、「今のところは続けたいが、将来的には他の職種も検討したい」の回答の最多は40代であり、40代以降も転職検討者が半数近いことが分かりました。
仕事への満足度別では、「続けたい」と回答している割合が、満足している人は64.4％であるのに対し、不満を持っている人は34.9％に留まりました。
今まで転職をしたことがありますか？
過去の転職経験について質問すると、83.3％が「ある」と回答しました。
【年代別・企業規模別】今まで転職をしたことがありますか？
過去の転職経験について、年代別・企業規模別に分類しました。
年代別にでは、年齢が上がるに伴い転職経験者の割合が高まっていますが、若手とされる「20・30代」でも66.7％の人がすでに転職を経験しています。
企業規模別に見ると、転職経験者の割合が最も高い企業規模は「11～99名」で、「10名以下」の小規模企業を除き、企業規模が大きくなるに伴い、転職経験者の割合が低くなっていく傾向が見られました。
経理以外の職種経験はありますか？
最後に、経理以外の職種経験について質問すると、「ある」と回答した割合が86.1％であり、8割以上が異職種へのキャリアチェンジを経験していることが分かりました。
【年代別・企業規模別】経理以外の職種経験はありますか？
経理以外の職種経験を年代別・企業規模別に分類しました。
年代別では、「50代以上」の89.0％が経理以外の職種経験があると回答しましたが、「20・30代」も83.3％が経験しています。
企業規模別では、「10名以下」から「500～999名」までは、企業規模の大きさに伴って、経理以外の職種経験者が減少していますが、「1,000名以上」では再び増加しています。
これは、小規模企業では経理以外の業務を兼務していることが多く、大手企業ではジョブローテーションが行われるケースが多いことによると推測できます。
調査概要
調査方法：WEBアンケート
調査対象：全国の経理担当者
調査テーマ：「経理の仕事とキャリアの意識調査」
有効回答数：144名
調査実施日：2024年2月28日～3月6日
調査主体：株式会社MS-Japan
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ（
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12463.html
）」と明記をお願いいたします。
経理からの転職・経理への転職は「MS Agent」にご相談ください
この記事では、経理担当者へのアンケート調査結果をもとに、経理職の「仕事とキャリアの意識」を解説しました。
経理から他社の経理や他職種への転職を考えている方や、未経験から経理への転職を考えている方は、ぜひ弊社「MS Agent」にご相談ください。
「MS Agent」は、経理をはじめとする管理部門・士業特化型の転職エージェントとして30年以上の実績があります。今まで培ったノウハウとネットワークを活かし、希望条件に合った求人の紹介や、応募書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉など、転職活動をトータルサポート致します。
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