【情報システム】東証一部上場/老舗グローバルメーカー/ワークライフバランス良好/福利厚生多数
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基本情報
- ポジション
-
【東証プライム上場 安定企業 働き方・ワークライフバランス良好】情報システム
- 仕事内容
-
同社、情報システム部において、下記業務ををお任せします。
基幹システムの刷新、プログラム開発のほか、確認業務やテスト、テストデータ入力作業もあり、工数が多くかかる単純作業も任せる予定です。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 埼玉県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・何らかの開発経験がある方、IPA情報処理技術者資格（応用以上）
【歓迎】
・intra-mart開発経験、データベース運用経験
- 想定年収
- 445万円 ～ 650万円
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
同社、情報システム部において、下記業務ををお任せします。
基幹システムの刷新、プログラム開発のほか、確認業務やテスト、テストデータ入力作業もあり、工数が多くかかる単純作業も任せる予定です。
【変更の範囲】 なし
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・何らかの開発経験がある方、IPA情報処理技術者資格（応用以上）
【歓迎】
・intra-mart開発経験、データベース運用経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
08
:
45
～
17
:
15
※出社にて就業
- 休日･休暇
-
完全週休2日制
（
土 日 祝日
）
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇
ゴールデンウィーク、有給休暇（10～20日）/初年度10日（入社1か月経過後から入社日に応じて付与）半日休暇制度有、産前産後休暇、長期療養休暇制度
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 30万円 ～ 44万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
ライフプラン手当、役職手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 東証1部上場の老舗メーカー
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経理スタッフ/経理未経験歓迎！/年間休日125日以上/グロース上場企業(208352) |
| ポジション |
|---|
| ＜未経験歓迎＞経理スタッフ※年間休日125日/フレックス可/一連の経理業務を担当可能/東証グロース上場 |
| 仕事内容 |
|
事業会社における経理財務全般の業務をお任せします。
・預金管理 ・仕訳入力業務 ・債権、債務管理 ・決算に関わる業務全般 ・税金計算及び税効果会計（税理士主導） ・資産管理、資産評価、引当金管理 など ＜★入社後の流れ＞ 入社1か月目は… まずは経費精算の中身チェックから始めていただきます！ 次は事業の根幹となる売上・売掛金に関わる業務を行っていただきます。 基本はOJTで覚えていただく機会が多いのでコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいただけます。 ご経験者の方はご自身のこれまでの経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せします。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 500万円 |
法務・コンプライアンス(～1300万程度/フレックス・リモート有)(207997) |
| ポジション |
|---|
| 法務・コンプライアンス(～1300万程度/フレックス・リモート有) |
| 仕事内容 |
|
法務部内では下記業務を手分けして担当しています。入社後は下記の中でご経験や適性に応じて相談しながらお任せしたいと考えています。
ただ少数精鋭組織ですので裁量や業務範囲は比較的広いと思います。 ■業務例 ・契約書及び法律文書のレビュー及びドラフト作成 (和文中心で、英文は全体の3割程度) ・法令（再生可能エネルギー事業に関する法令を含む。）のリサーチ及びアドバイス ・社内からの法務相談及び法的トラブルへの解決支援 ・再生可能エネルギー事業に関する法的分析・検討、契約交渉といった法務業務（以下の事項を含む。） １．法人の設立、組織変更、買収などcorporate legal matters ２．発電関連施設の建設請負契約関連取引 ３．プロジェクトファイナンスなどファイナンス関連取引 ４．発電関連施設の運転・管理に関する事項（asset management maintenance and operation） ５．その他当社のcorporate legal matter ・コンプライアンス体制整備、社内コンプライアンス研修、違法・違反行為への対処等のコンプライアンス業務全般 （個人情報保護、汚職防止、インサイダー取引防止などへの対応を含む。） ・労働法や雇用に関する人事部門との法的な協調 【変更の範囲】 なし |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 900万円 ～ 1300万円 |
スタンダード/店舗運営・生産・卸売・輸入販売事業/M&Aと海外展開で拡大中/人事副部長候補(202688) |
| ポジション |
|---|
| 新規エントリー受付停止 人事／副部長候補【東証スタンダード】 |
| 仕事内容 |
|
人事業務全般の指導・支援をお任せします。
【具体的には】 ■人事企画立案 ■人事制度構築 ■労働問題対応 ■評価・規定等の制定 ■人事面談の実施 ■社員研修の実施 ■労働トラブル対応 ■リスク管理対応 ■資料作成・データ収集（※要PCスキル） など ※この他、基本業務として給与計算の承認作業や弁護士・社労士とのやりとりもお任せする他、これらの業務を実務としてお願いすることもあります。 ※今回は特に労務問題に強い方は大歓迎となります。 ※入社後はOJTを行い、業務に慣れていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 420万円 ～ 840万円 |
人事担当（労務担当）/リモート週2回/フルフレックス/標準労働7.15h大手総合商社子会社(209294) |
| ポジション |
|---|
| 人事部（給与厚生グループ）【リモート週2回・フルフレックス/実働7時間15分/就業環境◎/大手総合商社子会社】 |
| 仕事内容 |
|
まずは労務・厚生に関わる業務をお任せします。
■労務 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険手続き ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・嘱託社員契約管理 ・労働組合折衝 ■厚生 ・各種保険関係管理 ・借り上げ社宅契約管理 将来的には下記業務にも携わっていただく想定です。 ■人事企画 ・人員管理 ・人員配置上の施策立案 ■採用 ・新卒、中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PR企画、実行 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 540万円 ～ 820万円 |
【グロース上場】経理（国内外子会社管理、新規事業、M&Aなどにチャレンジできます）(209703) |
| ポジション |
|---|
| 【グロース上場】経理（国内外子会社管理、新規事業、M&Aなどにチャレンジできます） |
| 仕事内容 |
|
●月次/四半期/年次決算業務 （本社及び子会社）
※決算業務をメインとしてやっていただきたいと考えております。 ●経理財務面での課題の抽出と提案 将来的には下記業務にも関わっていただけることを期待しています。 ●監査法人対応 ●連結決算業務 ●内部統制/J-SOX体制の運用及び改善活動 ●開示業務（適時、法定） ●税務申告業務 （外部の税理士と協力して作成） ●新規サービス・新規スキーム導入時の支援（会計・税務上の論点整理、計上プロセス・内部統制の検討） ●M＆A等のコーポレートアクションの支援 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
エンジニア採用に特化したHRTechベンチャーより法務責任者の募集です。/～1200万(190700) |
| ポジション |
|---|
| 法務責任者※急成長中ベンチャー企業/売り上げ好調/入社実績あり |
| 仕事内容 |
|
・契約書レビュー対応
・法規制対応（個人情報保護法、景表法等の各種法令対応） ・契約管理、契約管理フローの運用・改善 ・株主総会の運営 ・株式関連の実務（信託銀行、証券会社とのやり取り等） ・知的財産権関連業務（特許、商標等） ・その他法務・総務・コンプライアンス関連業務全般 【変更の範囲】 なし |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1200万円 |
