英語を活かす 187342 食品メーカーの人事求人です。
ポジション	事業ポートフォリオの変革を支える戦略人事ポジション（人財戦略/組織開発/制度企画/労政）
雇用区分	正社員
想定年収	600万円～ 1000万円

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募集要項
ポジション	事業ポートフォリオの変革を支える戦略人事ポジション（人財戦略/組織開発/制度企画/労政）
雇用区分	正社員
仕事内容	・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案・労組対応、人事労務管理・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等 ※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力	■応募資格・大卒以上・労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上）・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験 ■歓迎（WANT）・海外事業会社における人財マネジメントや経営理念浸透の経験・ M&Aデューデリジェンス対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験）・エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験・ ICTを活用した業務プロセス変革や新たな価値創出の経験・人事企画・人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定の経験
語学力	不要語学力という表現ではないですが、グローバル人事業務の経験は必須です。
勤務地	東京都
勤務時間	09 : 00 ～ 17 : 30 標準労働時間7時間30分 ※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : ) ※コアタイム無　※リモートワーク可
休日･休暇	・年間 123日（内訳）完全週休二日制（土曜日曜祝日）その他（休日は勤務地により異なる）・有給休暇　最高付与日数20日（入社直後から発生。入社月・年齢・経験により異なる）
年間休日
想定年収	600万円～ 1000万円
想定月収
条件･手当等	賞与　年２回残業時間手当（管理監督者は対象外）、住宅手当（規程有）、通勤手当/在宅勤務手当等、会社規定に基づき支給

企業情報
業種	製造全般
事業内容	日本を代表する大手グローバルメーカー
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ポジション
上場企業/HRを改革！急成長・拡大中ベンチャーの組織開発メンバーを募集します (181917)
【コーポレート本部】人事企画メンバー※急成長中上場企業※
仕事内容
当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。【職務詳細】・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）・人事制度の継続的な改善/関連施策の立案・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・労務や総務の業務効率化支援（システム開発部と連携した業務フローのシステム化も含む）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 800万円

ポジション
業界大手グローバルメーカーの人事求人（人材育成、研修企画）です。※石川県 (197726)
【石川】全社的な人材育成、研修企画・運営のリーダー（候補）◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日
仕事内容
人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社の人材育成組織として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画・実行。＜具体的業務内容＞・教育市場動向（トレンド、他社）の分析・グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画・運営・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画・運営・Learning Management Systemを活用した研修企画・運営＜キャリアパス＞ 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
石川県
想定年収
500万円～ 1000万円

ポジション
業界大手グローバルメーカーの人事求人（人材育成、組織開発）です。 (197725)
マーケティング、開発、生産部門のHRビジネスパートナー(人事・人材育成、組織開発)※有給取得率9割超/年間休日128日
仕事内容
グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。＜具体的業務内容＞・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営・各種人事制度の運営・事業部門の人員・人件費計画策定、管理・働き方改革施策の立案・実行・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応＜キャリアパス＞ 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 1000万円

ポジション
業界大手グローバルメーカーの人事求人（タレントマネジメント）です。 (197721)
全社的なタレントマネジメント、組織開発のリーダー（候補）◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日
仕事内容
人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。＜具体的業務内容＞・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等) ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営・各種人事制度の企画・運営、規程管理・労働組合との折衝・コミュニケーション・全社人員・人件費計画策定、管理・働き方改革施策の立案・実行・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応＜キャリアパス＞ 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 1000万円

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