社会保険労務士マネジメント 194827 東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、労務担当の募集です。
ポジション	人事部労務チーム社会保険担当スタッフ※在宅勤務/スーパーフレックス制度あり
雇用区分	正社員
想定年収	550万円～ 900万円

社会保険労務士マネジメント 194827 東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、労務担当の募集です。エントリーする既に会員登録されている方はこちらよりログインしてエントリーしてください
募集要項
ポジション	人事部労務チーム社会保険担当スタッフ※在宅勤務/スーパーフレックス制度あり
雇用区分	正社員
仕事内容	【雇入れ直後】＜想定業務＞入社後は社会保険関連業務をお任せいたします。ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。・健康保険/厚生年金保険実務(月変・定時改定) ・雇用保険各種給付実務(高年齢雇用継続給付・育児休業給付等) ・労災保険管理、納付手続き・退職予定者への社会保険関連の説明・長期雇用システム検討プロジェクトへの参画・給与計算向けの社会保険データ作成・マイナンバー管理、など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力	＜必須＞・社会保険業務　実務経験3年以上（500名以上の規模に限る）＜尚可＞・社会保険労務士資格・個人情報保護士・給与計算実務経験3年以上・確定給付企業年金実務経験3年以上
語学力	不要
勤務地	東京都
勤務時間	09 : 00 ～ 17 : 40 実働7時間40分 ※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : ) ※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり
休日･休暇	完全週休2日制（土日・祝日）、年末年始、有給休暇（入社時から発生）
年間休日	122日
想定年収	550万円～ 900万円
想定月収
条件･手当等	賞与　年２回 ※6月・12月通勤手当、時間外手当、役職手当、住宅手当、家族手当　等

企業情報
業種	製造全般
事業内容	世界初の食品を開発した大手食品メーカー
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ポジション
【名古屋】老舗食品卸大手/～600万円/総務法務求人/ワークライフバランス重視 (196986)
総務法務※上場グループ
仕事内容
上場企業の持株会社を含むグループ会社全体の法務総務統括部門として、法務・総務業務に幅広く携わっていただきます。主な仕事の内容 ①持株会社および当社の株主総会、取締役会の運営 ②グループ全体のコンプライアンスおよびリスクマネジメント推進 ③契約審査業務業務 ④持株会業務・保険代理店業務 ⑤契約書管理業務（文書管理業務）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
464万円～ 602万円

ポジション
【東証グロース上場】堅実なビジネスを展開する同社にて法務（将来的なマネージャー候補）の募集です。 (191482)
法務担当（将来のマネージャー候補）/東証グロース上場/リモート・フルフレックス可能/直近5年二桁成長
仕事内容
◆下記業務をお任せします。【予防法務】・各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング（たまに英文契約あり。日英9：1程度）・現場からの相談、事業に対する法的アドバイス、調査・事業リスクの特定、対策・許認可、業法規制対策・労務管理、トラブル対応・知的財産管理【臨床法務】・行政対応・訴訟対応・債権保全、債権回収・クレームやトラブル対応・不祥事対応【戦略法務】・新規事業のサポート・M&Aのスキーム策定、法務DD、労務DD 【その他】・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会等の運営事務局・コンプライアンスやガバナンス、基礎的な法律知識の勉強会【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
650万円～ 1000万円

ポジション
経理マネージャー候補(IPO準備中/リモート有/世界初の技術) (188116)
経理マネージャー候補(IPO準備中/リモート有/世界初の技術)
仕事内容
上場準備会社として、金商法ベースでの決算、各種資料の作成月次決算、年次決算業務原価計算制度の構築、監査法人対応経理スタッフ2名のマネジメント、技術指導（将来的には）開示書類の作成【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
600万円～ 800万円

ポジション
【神戸】外資系優良メーカーでの人事管理職の求人です。 (196470)
人事総務部管理職
仕事内容
今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 (1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。 (2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。 (3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。 (4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランをリードする。 (5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。【具体的には】 ■タレントアクイジション：40％ ■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：30％ ■エンプロイーチャンピオン：15％ ■組織＆人財開発：15％【入社後のイメージ】入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。 ■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。 ■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。 ■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。 ■組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランをリードする。 ■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
想定年収
1000万円～ 1200万円

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