マネジメント 195684 東証プライム上場の業界最大手メーカーより人事（制度・労務・採用）求人です！
ポジション	人事（制度・労務・採用）※上場グローバルメーカー/リモートワーク週2回程度
雇用区分	正社員
想定年収	480万円～ 860万円

マネジメント 195684 東証プライム上場の業界最大手メーカーより人事（制度・労務・採用）求人です！エントリーする既に会員登録されている方はこちらよりログインしてエントリーしてください
募集要項
ポジション	人事（制度・労務・採用）※上場グローバルメーカー/リモートワーク週2回程度
雇用区分	正社員
仕事内容	制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行 ※変更の範囲：会社の定める業務
必要な経験・能力	□必須要件以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方・事業会社での人事部門経験3年以上・制度または労務担当としての経験3年以上 □歓迎要件　・業務改善の取り組み事例がある方・周囲との連携や折衝が苦にならない方 □求める人物像・自身よりポジション・年齢が高い層へも物おじせず提案しつつ、発言や行動が一方的になりすぎないバランス感覚が備わっている方・長年の考え方や価値観が画一的な現状に対して、疑問を投げかけ変革を推進し行動できるマインドを有する方・課題認識力とコミュニケーション能力がある方・他責にせずに何事も自分事として取り組めるポジティブな方 □使用アプリケーション・資格・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル・Zoom、Meet
語学力	不要
勤務地	東京都
勤務時間	08 : 45 ～ 17 : 15 部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務
休日･休暇	完全週休2日制（土日祝日）夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2023年予定/有給拠出含む） ■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8%（2022年実績）
年間休日	126日
想定年収	480万円～ 860万円
想定月収	24万円～ 41万円
条件･手当等	賞与　年２回実績：5.7ヶ月（6月、12月） ■通勤手当 ■時間外手当 ■家族手当…扶養家族1人目18000円、2人目以降4000円/人 ■住宅手当…家族あり16500円、家族なし11500円　※組合員のみ。基幹職は対象外

企業情報
業種	製造全般
事業内容	ポンプ、送風機、圧縮機、蒸気タービン、ガスタービン、ポンプ機場設備、総合水運用システム、汚水移送収集システム、汎用ポンプ、汎用送風機、冷凍機、空調システム、冷却塔、原子力関連プラント都市ごみ処理施設、産業廃棄物焼却プラント、上・下水道処理施設、産業用水・排水処理施設、廃棄物最終処分場浸出水処理施設、各種プラント、水処理薬品、その他環境関連装置・設備真空ポンプ、 CMP、各種めっき装置、その他半導体産業用各種機器・装置
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ポジション
大手エンタメ系グループ企業から経理の募集です。 (197045)
経理担当【大手エンタメグループ企業】
仕事内容
■決算業務全般を中心にご担当頂き、ゆくゆくは管理会計や財務業務にも携わって頂く予定です。【具体的には】・日次経理業務・月次～年次決算業務・連結決算業務（子会社側）・税務申告業務・管理会計業務・資金繰り対応・その他、経理財務業務全般【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 700万円

ポジション
高齢者向け食品メーカー安定優良企業での人事（制度）求人です！！【未経験OK】 (190597)
制度担当（メンバークラス）【年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160％】
仕事内容
◆具体的な仕事内容◆ ■⼈事制度に基づくオペレーション翌年4⽉に向け、毎年下期に実施する昇進・昇格・昇給のオペレーションを実施していただきます。・昇進・昇格︓部⻑層に対し、翌4⽉からの従業員の等級や役職案を回収、本部⻑承認、社⻑決裁まで実施。・昇給︓まずは昇給原資を決定するための⼈件費シミュレーションを作成、その後昇給原資をロジックに基づいてプレ配分した上で、部⻑層に対し翌4⽉からの従業員の昇給案を回収、本部⻑承認、社⻑決裁まで実施。 ■制度設計担当のサポート・制度設計・改定に向けた他部署とのMTGにおいて、設計担当として同席いただき、決定事項の整理や従業員周知に向けた資料作成などをお任せします。・2024年から⼈事制度を⼤幅に変更し、特に評価制度においては定期的に⾒直しを実施する前提で設計していますが、ボリュームが⼤きいため、⾒直しのための運⽤構築や実際の運⽤もお任せしたいと考えています。 ■⼈的資本経営の基盤づくりに必要な⼈事データの収集・集計・各種⼈事データの集計・指標データの作成（男⼥の賃⾦格差，離職率，労働⽣産性，エンゲージメントサーベイ等）・社内外への開⽰・フィードバックに基づく開⽰の充実化・他社取り組みの研究・分析 ◆キャリアイメージ◆ （1年目）まずは当社の制度を知っていただくところからですが、慣れてこられましたら徐々に実際の制度設計にも携わっていただきます。 ※勤怠管理システム名：（勤次郎） ※タレントマネジメントシステム名：（SmartHR） ※採用管理システム：hito-link（中途）AOL（新卒）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
400万円～ 510万円

ポジション
【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/人事部長候補 (195937)
人事部長候補【フレックスタイム制有｜上場グロース企業の人事管理職】
仕事内容
人事部長候補として、採用・労務・マネジメント業務を軸に、下記業務を幅広くお任せいたします。・採用関連業務（採用計画、新卒採用の体制強化等）・労務関連業務（業務・メンバー管理、業務フローの見直し等）・社内の会議対応・入社後の職員の応対・園運営にかかわる相談対応・各部署との連携をサポート・人事制度の更新など・人事システムの運用など（必要に応じては入れ替えも検討）・予算の見直し・メンバーの指導および評価・その他特命案件対応など・外部ベンダーとのやり取り【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
750万円～ 1000万円

ポジション
IPO準備中/ 衛星データビジネスの宇宙スタートアップ企業にて工場人事の募集です。 (187545)
人事（工場）※副業可／裁量をもってチャレンジいただける環境です！
仕事内容
本社人事と連携しながら、工場における人事・労務全般の担当・勤怠管理と教育（受入教育等）・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）・工場内における従業員対応の窓口・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
想定年収
400万円～ 550万円

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