大阪の総務の求人・転職情報

求人検索結果 全361件 + 非公開求人

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大手グループ会社/採用担当/フレックス有

219033

ポジション: 採用担当※未経験応募可/フレックス/大手グループ会社

仕事内容: 採用企画・運営（新卒・中途）年間５０～７０名程度の対応となります。（新卒は毎年度5～7名程度、中途は40～60名程度）
・年間採用計画の立案と実行
・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応
・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築
・選考プロセスの設計と評価基準の見直し
・入社手続き関連対応

以下は能力・経験・適性を見て判断予定
制度改善・企画業務
・採用および教育施策の効果測定と改善提案
・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備
・ダイバーシティやリスキリングへの対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
採用業務のご経験、もしくは営業職でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション力のある方、調整能力のある方

想定年収: 381万円～ 447万円

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【大阪本社】上場企業の飲料メーカーでの採用アシスタントの求人です

219277

ポジション: 【大阪本社】採用アシスタント

仕事内容: WEB、電話、書類での求人応募に対する対応（工場求人／本社求人）
書類選考は社員が実施いたしますので、書類選考通過になった方への日程調整と日程確定になった際のシステム登録、関係各所への連絡をメインでお願いいたします。

【詳細】
・応募者に対する面接調整（採用管理システム、採用媒体、電話・メール・SM等）
　＊お電話での応募者へのリマインド連絡もしていただきます。
・面接設定（人事担当者／工場長／役員／社長のスケジュールを確認し設定）
　＊スケジュールが空いていない際には、日程調整の交渉も発生（人事担当への相談OKです）
・合否連絡（採用管理システム）
・選考フェーズごとに採用管理システムの更新
　＊採用管理システム：リクナビHRTech、RPM、circus
　＊採用媒体：doda、マイナビ転職、indeed、ハローワーク等（今後増加の可能性あり）
　
人事に関する事務業務
各媒体、各管理システムからの数値データ入力（Googleスプレッドシートを使用）
　＊応募数から入社承諾数までの数値または入社後の管理シートへの入力
　＊Microsoftまたは、Googleプラットホームを使用した資料作成または定期的な更新業務
　＊必要であれば他部署・工場等への問い合わせも発生
　＊部署着信電話の受電対応、会社受付の来客対応（取次対応のみ）その他、事務的な業務をお願いする可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 必須スキル
・対人コミュニケーションが良好な方、電話・メール対応業務の経験
・基本的なPCスキル
　
歓迎条件
・調整業務の得意な方、Excelや採用管理ツールの使用経験がある方
・サービス業（接客経験など）がある方
・派遣社員の面談日程調整など、スピードを重視した調整のイメージがある方

こんな方をお待ちしています
●人の役に立つこと、サポートすることに喜びを感じる方
●先回りして行動するなど、気配り上手な方
●チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方

想定年収: 396万円～ 422万円

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大手グループ会社/研修担当/フレックス有

219075

ポジション: 教育・研修担当※フレックス/大手グループ会社

仕事内容: •教育・研修施策の企画運営
・階層別・職種別研修の企画と運用
・内製研修コンテンツの開発、講師対応
・外部研修会社との連携
・eラーニングやDX研修の導入推進

•オンボーディング支援・人材定着
・内定者フォローおよび入社時研修の設計
・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案

以下は能力・経験・適性を見て判断予定
制度改善・企画業務
・採用および教育施策の効果測定と改善提案
・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備
・ダイバーシティやリスキリングへの対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事総務のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション力のある方、調整能力のある方

想定年収: 381万円～ 447万円

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【大阪】人事求人/実働7時間勤務/年休125日/ワークライフバランス良好

217369

ポジション: 【大阪/人事】実働7時間勤務/年休125日/転勤無/月平均残業約10時間

仕事内容: <仕事内容>
経営に近いポジションで、企業成長と社員の活躍を支える人事部門の中核を担っていただきます。採用・育成・制度運用といった幅広い人事業務を通じて、将来的には人事部門をリードしていただけることを期待しています。

～具体的には～
・中途採用をメインに採用企画立案から実行まで（母集団形成、媒体選定、面接対応など）
・研修プログラムの企画・運営（階層別、キャリア研修など）
・目標管理制度や評価制度の運用および制度の見直し、改定に向けた企画・立案
・労務管理、就業規則・制度の整備、法改正対応などの労務関連業務
・人事業務全般を通じた、経営層との連携による組織課題の抽出・改善提案

＜ポジションの魅力＞
・経営層と近い距離で人事戦略に関与でき、人事ジェネラリストとしてスキルの幅を広げられます
・部門横断で組織の未来を形づくるミッションを担い、組織開発や風土改革にも貢献できます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事経験目安3年以上
※人事制度や企画の経験歓迎

【歓迎】
■マネジメント経験、リーダー経験
■経営視点を持って業務に取り組める方
■部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方

想定年収: 450万円～ 650万円

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世界シェアトップクラス/労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）

219008

ポジション: 電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　　※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務

・風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
　　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

＜魅力・やりがい＞
・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・事業会社における労務管理業務の実務経験
└部門や従業員との調整・折衝業務のご経験（従業員対応、トラブル対応、組合対応等）
└人事制度の運用や人事データ管理等、制度企画・運営のベースとなる業務に携わったご経験
例）メーカー勤務で工場等での労務経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
労働関連法令（労基法、安衛法、育児介護休業法など）に関する基礎知識をお持ちの方

＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方

周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。

想定年収: 610万円～ 1,120万円

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【大阪/人事総務】業界TOPシェア/残業10h程度/年休125日/WEB面接可/土日祝休

219205

ポジション: 【大阪市/人事】業界TOPシェア/実働7時間15分/年間休日125日

仕事内容: 採用業務全般（新卒/中途両方、応募者様との日程調整から面接実施、求人サイト作成、会社説明会等）をメインにお任せします。
特に現在は採用活動に注力しており新しい取り組みにもたくさん挑戦できる環境です。

既存メンバー（5名）は面倒見のいい方ばかりで、助け合いながら業務を行っていただけます。

■同社について：橋梁の伸縮装置メーカーとして業界TOPシェア、自社開発製品を用いた工事請負により高利益率を実現。日本の橋梁は建設から50年以上経過するものが多く、補修工事のために当社の商品や技術が多く使われています。
今後も補修工事は継続するため安定した業績見込み。

【変更の範囲】本社および全ての支店、営業所での業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■何らかの採用業務のご経験をお持ちの方
※1年以上のご経験があれば尚可

【求める人物像】
■特定の業務だけでなく、幅広い人事業務や総務業務を担っていただける方（ゼネラリストタイプ）
■同僚のフォローを積極的に行える方
■安定企業で腰を据えて長くキャリア形成を行いたい方
■チームワークを大切にしつつ、仕事を行いたい方
■人事・総務の業務知識を幅広く身に着けることに抵抗がない。意欲的な方

想定年収: 380万円～ 500万円

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【大阪】東証プライム上場/【HR戦略室】グローバル人事

219290

ポジション: 【HR戦略室】グローバル人事

仕事内容: 当社グローバル事業の推進に合わせ、ご本人の経験・能力に合わせて、次のいずれかの業務に携わっていきます。
・国内グローバル人材の採用業務
・グローバル人材育成施策の立案と運営
・海外赴任者支援および付随する賃金・労務関連業務
・海外現地法人のサクセッションプラン策定
・海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など）

■期待する役割：
事業サイドがグローバル化に取り組む中で、人的資本を俯瞰的に捉えながらＨＲ専門職として伴走できる人材を求めています。国内外の様々な部門と連携しながら、課題把握、分析、人事施策導入まで自律的に活動していただきます。

【ポジションの魅力】
・会社の経営理念やパーパスを深く理解しながら、事業拡大やグローバル化に大きな影響を与える役割を担うことができます。
・会社全体の事業理解を深めるとともに、「人事職能」「グローバル人材」の両輪のスキルアップと経験を積み重ね、自分らしいキャリア形成を実現していただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・ビジネス英語力（TOEIC L&R 700 点程度）
・人事関連の企画業務経験

【歓迎】
・国内から海外事業サポート、海外勤務等の経験

【求める人物像】
・能動的かつ前向きに業務に取り組める方
・上昇意欲があり、様々な仕事に積極的にチャレンジ出来る方
・周囲と協調して仕事ができる方
・高度なロジカルシンキングとコミュニケーション能力
・革新志向またはチャレンジ精神
・自律性と能動性
・オープンマインド

想定年収: 500万円～ 750万円

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関西電力グループ/採用・教育/年間休日120日以上・残業20時間以下

218227

ポジション: 採用・教育※残業月平均20時間程度／年間休日122日／土日祝休

仕事内容: 大卒の新卒採用を中心にお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■新卒採用業務
・採用計画の立案および母集団形成施策の企画・実行
・大学や専門学校とのリレーション構築、学内説明会やイベントへの参加
・採用広報（会社説明資料、採用サイト等の企画・運用）
・候補者対応（説明会運営、面接・選考日程調整、内定者フォロー）
・内定者研修や懇親会等の企画・運営

■教育研修業務
・新入社員研修（入社時研修、OJT支援）の企画・運営
・社内研修制度の整備（階層別・職種別・スキル別）
・研修効果の測定・評価・改善
・若手社員の育成支援やフォロー面談の実施

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】※以下のいづれかを満たす方
■採用業務の経験がある方
■人材業界で営業経験のある方

【歓迎】
■教育・研修の経験がある方
■採用システムを利用した面接・説明会誘導の経験がある方

【求める人物像】
■丁寧なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 440万円～ 600万円

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/労務開発チーム　オペレーション求人

214109

ポジション: 労務開発チーム　オペレーション【フルリモート/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。

具体的には、
・労務相談の回答事例作成
・労務に関するニュースレターの作成
・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー
・社内で作成したコンテンツのリーガルチェック
を行っていただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上）

【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・労務相談業務、行政対応の経験
・給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験

【求める人物像】
・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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【大阪】人事システム担当｜人事業務のDX化を実現/上流工程から担当

219276

ポジション: 【大阪】人事システム担当※業績好調のメーカー/福利厚生◎

仕事内容: 人事職の知見を活用し、人事業務のDX化や人事制度改定・運用改善に向けたシステム改修をご担当いただきます。
当社では人事システム「COMPANY」を活用した人事機能の役割強化や業務効率化を目指しています。
人事や総務にかかわる業務や社内プロセスの課題を解決するソリューションがミッションです。

＜入社後のイメージ＞
プロジェクトリーダーのアドバイスを受けながらシステム構築のプロジェクトに参画し、人事労務の業務フローや実務手順を人事や総務メンバーにヒアリング。要件を整理し、システム設計を行います。

＜キャリアアップについて＞
今回のミッションを通じて当社の人事制度やルール、仕組みを理解し、将来的な制度設計や運用構築ができるスペシャリストを目指していただきます。また、適性により様々な人事や総務のミッションや業務にチャレンジし、人事総務ジェネラリストのキャリアを目指すことも可能です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
●人事システムの導入・切替に関わる業務経験

【尚可】
●人事システム「COMPANY」の使用経験、要件定義・各種設定の経験　
●人事労務実務経験
●業務効率化に向けた手順書、マニュアルの作成経験
●WBS（作業分解構成図）などの作成経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】総務・人事（採用担当）◆気象に関する幅広いサービスを提供／年休122日／残業10h以下

219281

ポジション: 人事総務【年間休日120日以上/転勤無/気象や防災情報に関わる仕事】

仕事内容: ～気象や防災・環境分野のプロフェッショナル集団/官公庁や自治体、国内外の企業から個人まで、多彩なサービス提供する安定企業～

◆残業月平均10h以下/転勤無

人事・総務分野など、得意分野や経験をいかして幅広く管理部門の仕事に携わっていただきます。
仕事の枠にとらわれることなく、意欲と能力次第で、業務範囲をどんどん広げていただきます。

■仕事の内容：
気象や防災・環境分野のプロフェッショナルとして、国内外の企業から個人までサービス提供する当社にて人事職として採用業務をお任せします。

【具体的には】
人事：(新卒，中途採用、社内研修制度・人事制度拡充等)
総務：(社内イベント対応、施設管理等)

■働き方：年間休日122日プライベートと両立できる環境です。
育児休暇等社員の働き方を大切にしている為、福利厚生も整っています。

■キャリアパス：
担当業務にて経験を積んだ後、総務業務に関するマネジメント業務にもチャレンジ可能です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・技術系の事業会社にて人事（新卒・中途採用）のご経験がある方。
・基本PCスキルを保有(Excel、Word、PowerPointでの資料作成)

■歓迎条件：
・人材系会社における営業やコンサルティング経験のある方。
・事業会社にて人事（採用計画策定、評価制度、教育制度の構築）のご経験がある方。

想定年収: 550万円～ 800万円

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空港運営会社での給与担当の求人【テレワーク頻度：週2～3日程度/グローバル企業/働き方◎】

219247

ポジション: 【グループ統括管理部】アドバンストビジネスセンター給与担当

仕事内容: ・勤怠管理
・給与（賞与）計算
・社会保険業務
・社員からの問い合わせ対応
・上記業務に関する給与業務委託先の管理及び連携
・在職証明書等の発行手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算の経験2年以上

【歓迎条件】
・給与アウトソーシング経験あれば尚可
・プロジェクトマネジメント経験あれば尚可
・社会保険業務の経験があれば尚可
・英語力（特にメールでのやりとりができるレベル）あれば尚可
・社会保険労務士有資格者

【求める人物像】
・協調性を持って、チームで活躍できる方
・担当業務の他、新たな業務にも挑戦できる方
・業務改善意識の高い方
・多方面の関係者との調整業務の経験
・自律的かつ自発的に業務に取り組める方

想定年収: 450万円～ 770万円

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【大阪駅】経理や給与計算メインの管理部門担当＜気象に関する幅広いサービスを提供＞※簿記歓迎

219280

ポジション: ※未経験歓迎/経理総務【年間休日120日以上/転勤無/気象や防災情報に関わる仕事】

仕事内容: ～気象や防災・環境分野のプロフェッショナル集団/官公庁や自治体、国内外の企業から個人まで、多彩なサービス提供する安定企業～

◆残業月平均6h/転勤無
総務・人事・経理・財務・法務など、得意分野や経験をいかして幅広く管理部門の仕事に携わっていただきます。
仕事の枠にとらわれることなく、意欲と能力次第で、業務範囲をどんどん広げていただきます。

■業務内容：
経理(請求・精算業務、給与計算～振込、試算表作成、決算整理など)
人事(新卒，中途採用、社内研修制度拡充、人事制度拡充)、労務(給与計算、労務管理)
法務(契約関連)
総務(社内イベント対応、施設管理、知財管理)
法務(契約内容精査、その他コンプライアンス対応)
庶務(その他業務全般)
上記のうち、経験に応じた業務を担当いただきます。

＜※業務補足＞
人事・労務：新卒・中途採用、人材戦略(採用・研修制度・人事制度)、給与計算、労務管理など
経理ほか　：既存担当の補助からスタート

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：
・日商簿記2級以上の資格
・基本PCスキルを保有(Excel、Word、PowerPointでの資料作成)

■歓迎条件：
・社内情報システム担当のご経験
・日商簿記1級合格

想定年収: 400万円～ 800万円

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/労務開発チーム（スタンダード）求人

214108

ポジション: 労務開発チーム　スタンダード【フルリモート◎/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。

具体的には、
・労務相談の回答事例作成
・労務に関するニュースレターの作成
・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー
・社内で作成したコンテンツのリーガルチェック
を行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上）

【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・労務相談業務、行政対応の経験
・給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験

【求める人物像】
・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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上場企業での人事総務/フルフレックスタイム制/在宅勤務有/残業10H未満

217955

ポジション: 人事総務スタッフ◆上場創薬企業/リモートワーク可/フルフレックス/転勤無し/実働7時間/完全週休2日制/残業10時間未満◆

仕事内容: 事業において、治験も順調に進捗されており、創薬企業から製薬企業へ変わっていこうとされており、過渡期を迎えています。また、製品化を実現するために一層の組織拡大を目指されており、その中で人事総務において対応すべき事項は増えていく見込みです。今回は同社の人事総務スタッフとして、現従業員の担っている業務を補助から担っていただける方を募集しています。
総務業務がメインとなりますが、人事業務も担っていただける分野が多数ありますので、人事総務全般にてご活躍いただけるポジションです。

【具体的な業務内容】
■人事関連業務の補助
・給与計算　・勤怠管理　・採用
■ファシリティ管理
■ITインフラ整備
■商事法務関連
■契約・文書・社屋・個人情報管理
■各種会議の運営

リモートワーク可能、フルフレックスで働きやすい環境がございます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社の本社オフィスでの業務のご経験（人事総務や営業事務）

【歓迎】
■上場企業、ベンチャーやIPO企業での業務経験
■PC管理やオフィスアプリのヘルプデスクの業務経験

想定年収: 415万円～ 550万円

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【大阪】総務／東証スタンダード上場／休日126日／土日祝日休み

218434

ポジション: 【大阪】総務　東証スタンダード上場／休日126日／土日祝日休み

仕事内容: ～グループの安定基盤！／東証スタンダード上場／休日126日／土日祝日休み／スキルアップが叶う～
■職務内容
・ファシリティ推進・管理
（レイアウト変更、設備・備品、電話回線）
・社内行事の実施
・経費削減、業務改善　等

※上記ほか総務として幅広くご対応いただきます。具体的にどこまでの業務をお任せするかは、スキルや能力等を考慮の上決定致します。
また、将来的には株主総会にかかわる運営業務等にも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件※下記いずれか
・総務部門での実務経験をお持ちの方
・バックオフィスでの業務経験者

■歓迎条件
・関係部署との調整力・交渉力をお持ちの方

想定年収: 300万円～ 500万円

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【急成長・IPO・大阪市内】大阪本社のSaaSベンチャー/採用担当者求人

215708

ポジション: 採用担当者[大阪]※IPOを目指すBtoB向けSaaS提供のITベンチャー

仕事内容: 当社にて、採用業務をお任せします。

【具体的には】
<採用全般（新卒/中途/エンジニア）>
※採用人数の割合は2：8（新卒：中途）ほどとなりますが、今後新卒採用の割合も増えていく予定です。

ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定
採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行
KPI管理分析→改善のための施策検討
応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案
ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行
入社後のアフターフォロー
エージェントコントロール
その他、採用関連業務全般　　　etc
※ご経験に応じて、チームリーディング～マネジメントもお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での中途採用経験2年以上かつ新卒採用に携わったことのある方

【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験
・人事やその他コーポレート業務のご経験
・チームリーディング、マネジメントのご経験
・ベンチャー企業での採用業務のご経験

【求める人物像】
・問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方
・より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方
・新しい技術や手法に積極的に取り組める方
・管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方
・仕事を楽しめる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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管理部スタッフ求人（経理・総務・庶務等）/未経験可/最寄駅_神戸

217468

ポジション: 管理部スタッフ（経理・人事・総務）　※ワークライフバランス◎、最寄駅神戸、定着性◎

仕事内容: 神戸本社事務所内の管理部スタッフとして経理業務を主としつつ、ご経験や能力に応じ、人事・総務業務全般をお任せいたします。

＜経理＞
◇伝票処理と確認
◇現金などキャッシュの確認
◇売掛金・買掛金管理、固定資産管理
◇システムのマスタ登録及び管理（社内システム）
◇月次決算・四半期および本決算処理
◇予実管理等の管理会計
※税務対応はグループ本体の経理部で対応します
＜人事・総務＞
◇新卒および中途採用の対応
◇研修など社員のスキルアップとキャリア開発
◇労務管理
◇稟議や業務委託契約作成、確認などの法務業務
◇情報機器の運用およびサポート
◇Webやパンフレット作成などの広報業務
◇その他社内庶務業　等

※経理業務が全体の7-8割くらい、残り2-3割が総務庶務のイメージです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
◇経理業務への意欲がある方
◇日商簿記3級以上の資格保有者
◇PCスキル（Excelの簡単な関数　※IF・VLOOKUP関数等）

＜歓迎要件＞
◇経理経験者（経験目安：3年以上）
◇ビジネス法務3級程度知識
◇PCスキル（Access）

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事総務（管理職候補）/在宅勤務制度あり/年間休日125日/創業100年以上の老舗メーカー

217881

ポジション: 人事総務（労務・総務など）＜管理職候補＞【グローバル展開のメーカー/2年目～在宅勤務制度あり/年間休日125日/基本転勤なし】

仕事内容: 管理部門の中核として、人事・総務業務を幅広くご担当いただきます。
将来的には管理職として組織マネジメントも担っていただくことを想定しています。

（１）人事
・規程、制度等の改定及び立案
・労務問題への対応（外部専門機関の助言をもとに対応）
・労務関係のチェック業務（給与、賞与、退職金、社会保険、勤怠管理等）
※日常的な実務は別担当者が対応

（２）総務
・株式関連業務（株主総会対応、社員持株会の運営等）
・保険関連業務（PL保険、火災保険等）
・社内イベントの企画、運営等

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・労務関係の実務経験
・労働関連法令に関する知識

＜求める人物像＞
・法令遵守の意識が高く、柔軟かつ論理的な対応ができる方
・組織や人に対する誠実な姿勢を持ち、信頼される調整力のある方
・課題発見、改善提案を自ら行い、行動に移せる方

想定年収: 600万円～ 675万円

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人事総務（採用・教育など）/ 在宅勤務制度あり / 年間休日125日 / 老舗メーカー

219064

ポジション: 人事総務（採用・教育など）【グローバル展開のメーカー/2年目～在宅勤務制度あり/年間休日125日/基本転勤なし】

仕事内容: 人事部門において、主に新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営を担当していただきます。

採用計画の実行や研修の企画・調整を通じて、社員の成長と組織の発展を支える重要なポジションです。GMや他部門と連携しながら、実務担当者として主体的に取り組んでいただきます。

【具体的には】
（1）新卒・中途採用
・新卒採用戦略の企画と実行（インターンシップ・オープンカンパニーの設計など）
・採用のチャネル戦略と歩留まり改善（母集団形成～入社まで）
・採用データの可視化（ダッシュボード構築・アクションプラン作成）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・応募者管理やエージェント対応など

（2）教育・人材開発
・年間の全社研修企画（内製・外部）と実施
・e-learningシステム(Smart Boarding)の年間研修コンテンツ企画・管理
・営業部門向けKPI設計研修および業績達成に向けた能力開発支援
・管理職向け1on1制度の設計・導入・研修企画（カオナビ運用含む）

（3）組織文化・風土改革
・MVV（Mission・Vision・Value）浸透施策の企画・実行（研修、アンケート、行動変容測定）
・タウンホールミーティングの企画運営（経営層との対話機会設計、社内理解促進）

（4）その他
・各種ワーキングチームへの参加等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事経験（3年以上）
・人材採用（新卒採用、キャリア採用）もしくは、社員教育（企画～運営）に携わった経験
・社内外の関係者を巻き込む推進力・コミュニケーション能力

想定年収: 460万円～ 540万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

ポジション
( 219033)

仕事内容
採用企画・運営（新卒・中途）年間５０～７０名程度の対応となります。（新卒は毎年度5～7名程度、中途は40～60名程度）・年間採用計画の立案と実行・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築・選考プロセスの設計と評価基準の見直し・入社手続き関連対応以下は能力・経験・適性を見て判断予定制度改善・企画業務・採用および教育施策の効果測定と改善提案・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備・ダイバーシティやリスキリングへの対応【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 219277)

仕事内容
WEB、電話、書類での求人応募に対する対応（工場求人／本社求人）書類選考は社員が実施いたしますので、書類選考通過になった方への日程調整と日程確定になった際のシステム登録、関係各所への連絡をメインでお願いいたします。【詳細】・応募者に対する面接調整（採用管理システム、採用媒体、電話・メール・SM等）　＊お電話での応募者へのリマインド連絡もしていただきます。・面接設定（人事担当者／工場長／役員／社長のスケジュールを確認し設定）　＊スケジュールが空いていない際には、日程調整の交渉も発生（人事担当への相談OKです）・合否連絡（採用管理システム）・選考フェーズごとに採用管理システムの更新　＊採用管理システム：リクナビHRTech、RPM、circus 　＊採用媒体：doda、マイナビ転職、indeed、ハローワーク等（今後増加の可能性あり）　人事に関する事務業務各媒体、各管理システムからの数値データ入力（Googleスプレッドシートを使用）　＊応募数から入社承諾数までの数値または入社後の管理シートへの入力　＊Microsoftまたは、Googleプラットホームを使用した資料作成または定期的な更新業務　＊必要であれば他部署・工場等への問い合わせも発生　＊部署着信電話の受電対応、会社受付の来客対応（取次対応のみ）その他、事務的な業務をお願いする可能性がございます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 219075)

仕事内容
•教育・研修施策の企画運営・階層別・職種別研修の企画と運用・内製研修コンテンツの開発、講師対応・外部研修会社との連携・eラーニングやDX研修の導入推進 •オンボーディング支援・人材定着・内定者フォローおよび入社時研修の設計・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案以下は能力・経験・適性を見て判断予定制度改善・企画業務・採用および教育施策の効果測定と改善提案・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備・ダイバーシティやリスキリングへの対応【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 217369)

仕事内容
<仕事内容> 経営に近いポジションで、企業成長と社員の活躍を支える人事部門の中核を担っていただきます。採用・育成・制度運用といった幅広い人事業務を通じて、将来的には人事部門をリードしていただけることを期待しています。～具体的には～・中途採用をメインに採用企画立案から実行まで（母集団形成、媒体選定、面接対応など）・研修プログラムの企画・運営（階層別、キャリア研修など）・目標管理制度や評価制度の運用および制度の見直し、改定に向けた企画・立案・労務管理、就業規則・制度の整備、法改正対応などの労務関連業務・人事業務全般を通じた、経営層との連携による組織課題の抽出・改善提案＜ポジションの魅力＞・経営層と近い距離で人事戦略に関与でき、人事ジェネラリストとしてスキルの幅を広げられます・部門横断で組織の未来を形づくるミッションを担い、組織開発や風土改革にも貢献できます【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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2、総務のよくある転職理由は何？

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