- ポジション
- 人事 給与労務（実務リーダー）◆日本を代表するグローバルメーカー モーター世界トップ企業◆
- 仕事内容
- 【任せる業務内容】
■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%)
-給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行
-既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進
■人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%)
-国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画
-人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード
-新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育
■労務関連業務およびチーム貢献 (10%)
-36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当
-チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献
【期待する役割】
グループの「筋肉質な組織体制への転換」を、人事の根幹である給与労務領域から実現する中核プレイヤーを募集します。まずは正確な制度運用を担いながら、将来的には国内グループ全体を対象とした人事シェアードサービス構築プロジェクトをリードし、未来のNidecにおける給与労務業務の新しいスタンダードを創り上げることを期待します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
【必須要件（MUST）】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する正確な知識
■経験
事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）
■スキル
高い実務遂行能力、主体性、論理的思考力、関係者を巻き込むコミュニケーション能力
■語学力
英語（TOEIC 580点以上、海外拠点との定型的なメールでのやり取りが可能なレベル）
【歓迎要件（WANT）】
■知識
人事業務に関連する資格（社会保険労務士など）
■経験
人事シェアードサービスセンターでの実務経験
人事システムの導入や移行プロジェクトへの参画経験
グローバル企業または多様な文化を持つ組織での就業経験
■語学力
英語での実務経験、ビジネスレベルの会話能力
- 想定年収
- 683万円 ～ 783万円
