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【大手総合商社の子会社/長期就業◎】労務担当/リモート・フレックス可/残業15h程度

226662

ポジション: 人事労務担当/三菱グループの安定基盤/リモート週2可/フレックスタイム制/残業月15時間程度

仕事内容: 給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約200名）
■業務の例
・社会保険・給与計算業務の外部委託先との連携窓口
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成、各種伝票処理等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与・社会保険・勤怠業務のいずれかを担当された経験
・物流業界での就労経験（営業・倉庫・IT・経理などのご経験）をお持ちの方

＜歓迎＞
・複数の人事関連の業務経験
・個人情報の扱いについて、誠実にご対応頂ける方

＜求める人物像＞
・ポジティブな思考で何事にも主体的に取り組む人物

想定年収: 520万円～ 650万円

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プライム上場企業のグループ会社/残業少なめ/働きやすさ抜群　労務担当求人

226754

ポジション: 給与計算スタッフ【COMPANY使用】／東証プライム上場子会社／在宅勤務可能

仕事内容: 主に関連子会社、FC会社の給与計算をご担当いただきます。

・連結子会社、FC会社の4500人分の給与計算　
・月次給与支給計算
・年間賞与支給計算
・社会保険手続き補助
・年末調整
┗提携している税理士法人に提出し、最終確認をいただいております。

仕様システム：COMPANY

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算の実務経験(2～3年)

＜歓迎要件※必須ではありません＞
・COMPANYシステムの使用経験がある方
・社労士事務所や会計事務所での給与計算のご経験
・中小企業やアウトソース企業での労務経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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オフィスもお洒落な大手空間デザイン企業/スタンダード上場/労務マネージャー/700万～900万円

226757

ポジション: 人事労務マネージャー【東証スタンダード上場/在宅勤務＆フレックス制度活用可能/年間休日126日/残業月15～20時間程度】

仕事内容: 【具体的には】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】※以下の経験をお持ちの方 / 目安3年程度
・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）
・人材育成に主体的に取り組めるご志向
・KPI管理

【応募資格【歓迎（WANT）】
※以下のようなご経験・スキルが1つでもある方は、よりフィットすると思います
・システム導入・改善経験
・組織開発・タレントマネジメント推進力
・部署横断の調整力
・人事戦略・組織戦略における企画力
・社労士有資格者

想定年収: 700万円～ 900万円

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経営コンサル事業を営むIPO準備企業から、労務PMI/週1日在宅可能/フレックス有

226769

ポジション: 労務PMI担当（管理職候補）【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有！】

仕事内容: ▼1. 社内労務の運用・改善
　　就業規則・社内制度の整備
　　勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
　　労働法への準拠確認および社内への周知
　　労務トラブルの未然防止および対応

▼2. 労務の各種仕組みのPM（プロジェクトマネジメント）
　　労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
　　部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
　
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
　　グループ会社の労務状況ヒアリング
　　対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
　　就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
　　労務関連の統合計画策定および実行
　　対象企業担当者との調整・折衝
　　労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
　　経営陣へのレポーティング

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験（法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験）

■歓迎経験
・M&A後のPMI経験（特に労務領域）
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー】大手通信グループ会社

226421

ポジション: 【埼玉県】次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー〜未来の組織を共に描き、組織変革を推進するキーパーソン〜※KDDIグループ/実働7.5時間

仕事内容: 【募集ポジション】
当社は今、コーポレート部門を“管理・支援機能”から、会社成長をドライブする存在へと変える重要な転換点にあります。
これまで積み上げてきた組織・制度・文化は、安定成長を支える一方で、事業環境の変化に対してアップデートが必要なフェーズに入りました。そこで今回、経営と同じ目線に立ち、コーポレート部門の在り方そのものを再設計できる人材を外部からお迎えしたいと考えています。

【ミッション】
経営とともに、コーポレート部門を“会社の成長ドライバー”へ変革することそのために、最初の1〜2年で特に期待していることは以下です。
・経営と対話しながら、
　「これからの総研に必要なコーポレート像」を言語化する

・既存の前提・慣習にとらわれず、
　組織・制度・役割の再設計に踏み込む

・現場を巻き込みながら、
　変革を構想で終わらせず、実装・定着までやり切る

【主要業務】
1｜組織変革の構想と意思決定支援
・経営とのディスカッションを通じた変革テーマの特定
・組織変革ロードマップの設計・合意形成

2｜組織・制度の再設計と実装
・組織モデル、役割定義、評価・報酬の再設計
・コーポレート部門全体の機能・オペレーション見直し

3｜変革推進のリード
・部門横断での巻き込み
・変革プロジェクトの推進・意思決定・定着

【ポジション魅力】
◆ 安定した基盤 × 本気の変革
KDDIグループという安定した経営基盤のもと、腰を据えて中長期の組織変革に取り組める環境です。
短期成果に追われる変革ではなく、本質的な変化に向き合えます。

◆ 経営と並走する裁量
経営の一員として議論に参加し、組織・制度・人材に関する重要な意思決定に直接関われます。

◆ 次期CHRO候補としてのキャリア
変革をやり切った先には、CHRO／コーポレート統括としてのキャリアパスを想定しています。

◆ 働き方の柔軟性
リモートワーク併用可。毎日出社を前提としない働き方で、集中して変革テーマに向き合えます。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社またはコンサルにおける組織変革／人事制度改革を“主導してやり切った”経験
・経営層と対等に議論し、耳の痛いテーマでも踏み込める胆力
・不確実性の高い状況で、自ら意思決定し、前に進める実行力

＜歓迎要件＞
・コーポレート部門（人事・総務・経理など）の統括経験
・経営企画・経営管理領域でのプロジェクト経験
・100〜500名規模の企業での制度設計・組織再構築経験

＜求めるスタンス＞
・状況変化に柔軟に対応しながら、前向きに解決策を模索できる方
・組織の未来づくりに情熱を持てる方

想定年収: 1,000万円～ 1,400万円

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宇宙産業を牽引！日本唯一の宇宙商社/採用責任者候補/リモート・フレックス/弊社経由での入社実績多数！

226635

ポジション: 採用責任者候補(リモート可/フレックス制/日本唯一の宇宙商社/攻めの人事として採用をリードするスペシャリスト）

仕事内容: 採用活動におけるすべての業務をお任せいたします。
コミュニケーションやプロセス確立、採用ブランディング強化等も担当いただきます。

■具体的な業務詳細
・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など）
・その他集客方法の立案～運営
・面接対応（採用部署、現場を巻き込んだ設計含む）
・ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
※年間採用数：年間20名～30名程
※職種：エンジニア職、事業開発職、コーポレート職

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかに該当する方
・採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社での就業経験3年以上（RA経験、もしくはCA・RA両面での経験）

【歓迎要件（尚可）】
以下のご経験お持ちの方は更に歓迎です
・ベンチャー企業での採用人事経験者
・ビジネスレベルの英語力
・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

想定年収: 600万円～ 900万円

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【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の人事制度運用担当募集

226672

ポジション: 【人事制度(運用担当)】東証プライム上場/フレックス制度有

仕事内容: ■主な業務内容
人事チームの一員として、人事制度の運用実務をメインに担当していただきます。まずは定型業務からスタートし、将来的には企画領域へのステップアップが可能です。
・人事制度（評価・報酬）の運用実務・サポート
評価スケジュール管理、社員からの問合せ対応
評価会議の運営サポート

・配置・異動の実務対応
異動に伴うシステム情報の更新
入退社や異動に関わる各部署との調整業務、オペレーションの整備

・研修・育成の運営事務
研修の日程調整、参加者管理
研修当日の運営サポート（司会進行、機材準備）
オンボーディング（入社時研修）の実施・案内

・人事データの集計・改善提案
社内アンケートの実施・集計、基礎データの作成
実務を通じて感じた「運用上の課題」の抽出と、フロー改善の提案

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・コーポレート部門（人事、総務、経理、法務、営業事務など）での実務経験 3年以上
・基本的なPCスキル（Excel・スプレッドシートの関数を使用した集計、Word・PowerPointでの資料作成）

【求める人物像】
・人事労務の実務経験
・SmartHRやカオナビなどの人事労務システムの利用経験
・社員からの問い合わせ対応（ヘルプデスク）業務の経験

【求める人物像】
・社員や組織への貢献意欲が高く、オペレーションをミスなく進行頂ける方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事労務】エンタメ×IT／成長率が非常に魅力的な企業です！

226607

ポジション: 人事労務◆オンラインにてトレーディングカードのオリパを提供／業績好調／設立1期目から黒字化

仕事内容: ・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きのご経験（外部に委託していたご経験でも問題ございません。）

【歓迎条件】
・IPO準備企業・急拡大中のベンチャー企業での就業経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【コーポレートサポート_リーダー候補】業績好調の注目ベンチャー企業 / 業績安定

226199

ポジション: コーポレートサポート_リーダー候補/グロース上場/上場企業でキャリアアップしていきたい方大歓迎！

仕事内容: 【概要】
経営管理室コーポレートサポートチーム（人事労務・総務・法務機能を横断）。経営陣と距離が近く、会社の成長基盤をつくる役割を担う。

【業務内容】
・人事労務・総務・法務領域の横断的マネジメント・制度設計／運用改善のリード
・リスク管理とコンプライアンス強化
■人事労務領域
・就業規則、制度改定の企画運営
・評価・報酬制度の運用改善
・勤怠、給与、社会保険の統括
■総務領域
・オフィス管理、備品管理、社内問い合わせ対応の仕組み化
・意思決定プロセス（株主総会・取締役会・経営会議）の運営
■法務領域
・契約書レビュー、契約プロセス整備
・リスク管理、各種規程整備
■横断業務
・プロジェクト推進（DX/AI活用、運用自動化）

【責任や権限の範囲】
●人事労務・総務・法務を横断した“判断権＋実行責任”を持つ
・制度改定（労務・評価・規程等）の企画提案と推進責任
・契約書レビューの一次判断、および弁護士との折衝
・就業規則や全社規程の改定案の立案・ドラフト作成
・労務リスクやコンプライアンスリスクの早期発見と是正提案
・業務改善・自動化プロジェクトの推進責任
・社内の意思決定プロセス（経営会議・役員会）の事前調整権限
※領域横断で「最初の判断者」として期待されるポジション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・人事/労務/総務のいずれかで実務経験3年以上
・制度改善や運用設計の経験
・社内外との調整力とコミュニケーション力

■歓迎スキル
・スタートアップ / 上場企業での管理部門経験
・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方
・AI/ITツール活用による業務改善の経験

■求める人物像
・メンバーの成長と安心を両立させたい想いがある方
・曖昧な状態を整理し、構造化して改善できる方
・コーポレートのプロとして、会社の土台をつくりたい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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管理マネージャー候補/製造業×AI領域のスタートアップ/リモート、フレックスタイム制度導入

226300

ポジション: 管理マネージャー候補(経理はじめ幅広く/リモート週2～4日/フレックス)

仕事内容: ・日次/月次決算/年次決算：仕訳入力、経費精算、売掛金・買掛金の管理、月次試算表の作成。年次決算報告書の作成及び監査法人対応。
・資金繰り管理：現預金の管理、支払業務、キャッシュフローのモニタリング。
・顧問税理士対応：決算申告のサポート、税務調査への対応。
・予算管理（予実管理）：各部署の予算と実績の乖離をチェックし、経営陣へ報告。

＜その他管理業務例＞
・勤怠管理や入退社手続き、その他各種労務手続き
・議事録作成や登記、簡単な契約確認といった総務法務業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社や会計事務所での経験実務経験
・事業会社で幅広い管理業務経験をお持ちの方

■歓迎要件
・バックオフィス領域のSaaSの導入経験
・IPO準備中企業でのご経験を有する方

■求める人物像
・コーポレート領域に挑戦したい意欲の高い方
・コーポレートを円滑に回すためのコミュニケーション能力の高い方

想定年収: 450万円～ 750万円

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【人事担当】クリニックの裏側を支えるお仕事/採用・労務管理全般を裁量を持って実施！

226395

ポジション: 【事務長】◆人気の代官山エリア！最大5日連休取得可能◎

仕事内容: ■人材募集、採用面接、労務管理
■弁護士・社労士対応等の法務業務
■官庁対応
■クリニック院長のサポート業務
■購買管理
■その他診療所業務、マネジメント業務全般
※総務全般と商品や備品消耗品などの発注も業務に含まれます。

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用に関するご経験
・Word、Exceの基本操作l

想定年収: 550万円～ 600万円

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【新チーム立ち上げ／採用担当】◇不動産事業の企画・開発・販売・リノベーションを主軸にした展開！

226626

ポジション: 【新チーム立ち上げ／採用担当】☆採用の施策から実行まで裁量をもって取り組みたい方！☆◇不動産事業の企画・開発・販売・リノベーションを主軸にした展開！☆MS-Japanから入社実績あり！☆

仕事内容: ◆採用業務をメインに下記業務をお任せします。

【採用業務全般(新卒/中途)】
■媒体選定、母集団形成、会社説明会の実施、面接対応、内定者フォロー、内定式/入社式対応、エージェント対応
■人員充足の為の施策打ち出し、採用進捗の管理など
※新体制での部署のため、0から作っていくフェーズで業務を推進することが可能です。

【人事評価管理】
■全社員の人事評価運用、評価結果集計など

【その他】
■各書面発行(辞令/給与辞令/表彰状/条件通知書等)
■入退社管理、オンボーディング(入社時研修等)の運営、労務/就業に関する問い合わせ対応、各部門との人員計画に関する調整、課員マネジメントなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での採用担当経験

【利用システム】
各種媒体管理画面(マイナビ/リクナビ/ハローワーク/エージェントごとの管理画面等) 評価については現状SmartHRを想定（変更の可能性もあり）※使用経験のある方大歓迎です！

想定年収: 350万円～ 700万円

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【未経験可】新卒採用担当/リモート・フレックス有/データ活用のリーディングカンパニー

226325

ポジション: 【未経験可】新卒採用担当/リモート・フレックス有/売上好調/データ活用のリーディングカンパニー

仕事内容: ・新卒採用計画及び施策立案
・各種説明会の企画実施
・インターンシッププログラムの策定と実行
・採用イベント企画・運営
・研究室とのコネクション作り
・ダイレクトリクルーティングの実施
・内定者のフォロー
・内定式・入社式の企画運営等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・社会人経験（営業職や企画職）2年以上
　※人事・採用の経験は必須ではありません
・人事関連プロジェクトへの関与経験（HR Techの活用、業務改善等）
・チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながらプロジェクトを推進したご経験
・IT業界での就業経験

■尚可
・事業会社における新卒採用経験又は新卒採用マーケットの営業経験のある方
・若年層との対話・メンタリング・育成に関わるご経験
・KPI設計やPDCAによる業務改善を主体的に進めたご経験
・採用活動におけるデータ分析や、数値に基づいた改善提案のご経験

■求める人材像
・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方
・多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方
・人に関わる問題、課題に関心が高く、人に対する興味が強い方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【人材紹介経験者歓迎】中途採用担当/リモート・フレックス有/データ活用のリーディングカンパニー

226326

ポジション: 【人材紹介経験者歓迎】中途採用担当/リモート・フレックス有/売上好調/データ活用のリーディングカンパニー

仕事内容: 人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。
また採用部は、採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。
※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。

【具体的には】
　・中途採用の施策立案と実行
　・事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成
　・候補者フォローやクロージング設計
　・プロセス進捗管理や改善
　・イベント企画/実施サポート
　・エージェントコミュニケーション
　・リファラル促進
　・中途入社者のオリエン対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・中途採用（支援）のご経験　※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません
・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方
・業務プロセスの可視化・構造化を行い、再現性のあるオペレーションに落とし込む等、業務設計力のある方

■尚可
・人事関連の施策や企画のリード経験
・IT企業での業務経験

■求める人材像
・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【採用】◆働きやすさ◎住宅手当や福利厚生面が非常に充実しています！

226553

ポジション: 【採用】◆働きやすさ◎住宅手当や福利厚生面が非常に充実しています！

仕事内容: 本社人事部採用チームにて主に基幹職（総合職）社員の採用全般をお任せします。
入社後は新卒・中途採用業務をメインにお任せいたしますが、将来的には採用以外の人事関連業務（労務・人事企画・研修・ダイバーシティ推進など）にも、キャリア領域を広げていただくことも可能です。

■新卒採用業務※下記インターンシップを含む
・新卒の採用計画・企画立案
・採用イベント・説明会の企画実行
・採用管理システムの管理運用
・応募者対応（採用面接、面談、メール等。クロージングまで担当）
・内定者フォロー（フォロー施策の企画立案・内定者イベントの企画実行等）

■中途採用業務
・募集部門の求人ニーズのヒアリング、人材要件定義
・求人票作成
・求人媒体、採用管理システムの管理運用
・エージェントコントロール
・応募者対応（採用面接、面談、メール等。オファー・クロージングまで担当）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用経験（目安として1～2年以上）
※フロントに立って求職者対応された経験がある方をイメージしております。（説明会登壇や、面接・面談等）

【歓迎要件】
・複数職種の新卒、中途採用経験（営業職・技術職のように入口が複数あるケース）
・エージェントや社内各部署との折衝経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【未経験歓迎/落ち着いた穏やかな社風】採用担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年

225688

ポジション: 【未経験歓迎/穏やかな社風】採用担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗66年

仕事内容: 未経験の方でもご活躍できるよう、入社後はベテラン社員がしっかり指導しますのでご安心ください。

【業務詳細】
■採用/研修
新卒採用・中途採用 (それぞれ年間5~10名)　
採用職種：営業スタッフ・制作スタッフ　
※写真専門学校など学校との連携や、人材紹介とのやり取りも多いです。

将来的には以下の人事業務にも携わっていただくことを期待しております。
■労務管理: 人事情報管理、勤怠管理、健康診断等
■人事諸制度の企画、運用: 就業規則等制定・改定、人事評価

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事としてキャリアを築いていきたい意欲

【歓迎】
・人材紹介会社でのRA・CA経験
・人事としてのご経験や知見

想定年収: 390万円～ 440万円

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10年連続黒字経営の安定成長企業/中途採用の募集です！

225983

ポジション: 中途採用担当　※未経験歓迎/東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革

仕事内容: ■業務内容
アズパートナーズ全社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。
リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です！
能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。

（１）採用内容
　　　ーシニア事業部の介護職・専門職採用
　　　―本社採用
　　　―障害者の採用
　　　―外国人の採用

（２）採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェントによる母集団形成等の業務を他４人のメンバーと担当を割り振り実行します。

（３）後輩指導、進捗管理
・採用手法：　HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など
・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用）
・応募者管理システム（HARMOS）利用
・タレントプールシステム（Mytalent）利用

■キャリアパス
定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。
まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・社会人経験2年以上
・事務スキル
・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）

■歓迎条件：
・採用、派遣業務の経験のある方
・人材エージェント（RA・CA）経験者
・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方
・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方
・安定した経営をしている会社で働きたい方

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用担当/大手総合水事業会社/三菱商事(株)など三社の共同会社/リモート・フレックス有

226250

ポジション: 採用担当※フレックス/三菱商事(株)など三社の共同会社/WLB◎

仕事内容: ①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
１）複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）
２）コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）
３）フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）
４）協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方

■歓迎
・インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験
・新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験

■他応募資格
・Word、Excel、PowerPointの使用経験、資料作成スキルがあること

想定年収: 620万円～ 750万円

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【労務Payrollマネージャー】内科小児科のクリニック経営企業/リモート・フレックス活用

226364

ポジション: 【労務Payrollマネージャー】柔軟な働き方◎リモート・フレックス活用可！

仕事内容: 1. 給与計算業務の内製化プロジェクトのリード
- 社労士へのアウトソーシング業務を整理し、自社運用へ移行するためのスケジュール策定と実行
- 内製化に伴う新たな業務フローの設計、マニュアル化、およびミスを未然に防ぐチェック体制の構築

2. 多職種・多拠点における正確な給与・社保実務
- 医師・看護師・医療事務など、職種ごとに異なる複雑な給与体系（インセンティブ等）の正確な計算
- 社会保険手続き、年末調整、算定基礎届等の実務統括と正確な運用

3. 勤怠管理とITツールの最適化
- 120名から300名への拡大を見据えた、クラウド給与・勤怠システムの運用改善とデータ連携の最適化
- 現場の働き方に配慮しつつ、コンプライアンスを遵守した正確な労働時間管理のアクションリード

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験（3年以上）
・ITリテラシー：Slack, Notionなどのクラウドツール多用に対する抵抗がなく、それらを活用した業務推進力を有すること

【歓迎】
・社会保険労務士資格

想定年収: 550万円～ 690万円

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【労務リーダー】※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業！

226486

ポジション: 労務リーダー候補※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業

仕事内容: 【仕事概要】
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・健康診断管理
・福利厚生関連
・衛生委員会の運営
・従業員持株会の運営
・人事考課管理

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・人事関連規程の運用
・労務データ分析

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必要（MUST）条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方

◆望ましい（WANT）要件
・社労士資格保有での実務経験のある方
※社労士資格をお持ちの方は年収相談可能でございます

想定年収: 380万円～ 500万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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＜IPO順調＞人事総務部長候補＜【俺のイタリアン】／俺のシリーズの直営飲食店舗展開！＞定年65歳(227566)

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【人事リーダー】東証プライムG/残業少/MS-Japan経由で入社実績有(223629)

人事（労務軸に制度企画・採用補助）【グロース上場/東京ガールズコレクション運営企業】(221842)

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