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労務担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／業績好調

217034

ポジション: 労務担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎

仕事内容: ■給与計算
・現在は「給与奉行」を使ったオペレーション、半年以内に新しい給与システムへ移行

■社保手続き
・社労士事務所に必要事項を依頼

■勤怠管理
・新システム（fooding jearnal）システムを使った管理

■入退社業務
・入社案内・入社書類の収集、入退職者データエントリー、退職案内、退職データエントリー

■休職者対応
・産休・育休・休職者の説明・確認・処理対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社における、給与計算業務のご経験

想定年収: 350万円～ 504万円

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【IPO企業】採用責任者募集/リーガルテック領域で急成長中の企業

217067

ポジション: 採用責任者 ※前年比成長率約200%／IPOに向け急拡大中のリーガルテック／フレックス

仕事内容: 採用責任者として、経営及び各部マネージャーと連携し採用業務をリードできる方を募集します。

＜業務内容＞
採用目標達成のために業務のリードをお任せ致します。
◆採用
・採用配置業務における、年次計画策定から実行。
・採用業務全般（求人作成、面接/面談、エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、採用コンテンツの制作、予実管理、週次/月次/四半期/年間報告）
・障がい者雇用・派遣管理
・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）
チームメンバーのマネジメントも含め、組織を牽引いただきます。戦略的な採用活動の企画・実施や、その他人事領域など、幅広い活躍を期待します。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社の人事部門での人事採用業務経験（5年以上）

【歓迎】
・ベンチャー、メガベンチャーでの中途採用の経験
・エンジニア採用経験
・労務知識
・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験

【求める人物像】
・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの共感
・柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス
・地に足をつけ、コツコツと積み上げていける
・IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方
・誰よりも貪欲に勉強して成長したい方／経理という立場から会社が大きくなっていく姿を見たい方

想定年収: 500万円～ 800万円

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インフラ機器メーカーより人事部長候補の募集です！

217307

ポジション: 人事部長候補※エネルギーインフラ関連企業／経営と連動した人事戦略を担う中核ポジション！

仕事内容: 人事戦略の責任者として、採用、人材育成、評価制度の方針策定と管理をお任せします。
経営層と連携しながら成長に必要な人材確保と組織運営を推進します。
◎経営方針に基づく人事戦略の策定と実行
◎新卒・中途採用計画の立案・実行および採用プロセスの最適化
◎中長期事業戦略の実現に向けた組織文化の構築
◎評価制度の設計と運用

■仕事内容の変更範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社で人事組織におけるマネジメントのご経験
■採用・組織開発領域のご経験
■経営層や部門責任者との折衝経験

【歓迎】
メーカーでの経験

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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海外人事担当（正社員）／国内最大の総合金融会社／ワークライフバランス◎

217057

ポジション: 海外人事担当（正社員）／ワークライフバランス◎

仕事内容: オリックス㈱グループ人事部に配属となり、以下業務に従事いただきます。
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携

業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方

■歓迎要件
・人事業務全般の実務経験5年以上
・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
・良好な対人コミュニケーション能力
・機密保持等の法令/ルール遵守

想定年収: 500万円～ 900万円

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医療SaaSの企画・開発・販売／大手IT企業のグループ会社／戦略人事（採用/制度企画）

217218

ポジション: 戦略人事（採用/制度企画）リーダー候補◆医療×SaaS×Finetech◆多くの医療機関から支持を得ている企業です！

仕事内容: ■人事評価制度の設計・運用
　●既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート
　●各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計
　●制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成）

■中途採用戦略の立案・実行
　●各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定
　●求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接～内定までのクロージング
　●候補者体験の改善・選考プロセスの見直し
　●採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化
　●ダイレクトリクルーティング

■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり
　●社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行
　●オンボーディング、社内制度の設計・改善
　●その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須スキル・経験
●事業会社での採用経験（上流工程）3年以上

▼歓迎スキル・経験
●人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可）
●IT／Web業界での人事経験
●スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験
●MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験
●タレントマネジメントシステムの導入・活用経験
●組織開発・人材育成の知識や経験
●採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験
●採用エージェントでのRA・CAとしての経験
●エンジニア採用経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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売上数千億のグローバルヘルスケアメーカー/人事制度企画担当（主任～リーダー候補）の募集です！

217122

ポジション: 【東証プライム市場上場】人事制度企画担当（主任～リーダー候補）

仕事内容: ・ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
・人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
・グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む）

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
・5年以上の人事実務経験（分野は問わないが、複数の人事機能実務を経験していること）
・英語力中級（特にメールや文書読解のビジネス使用を厭わないことは必須）
※TOEIC700点以上

▼尚可・歓迎要件
・人事制度企画（等級・評価・報酬等）経験
・人的資本開示や、役員報酬設計等の経験（未経験でも、ご志向性によっては経験を積みたい方も大歓迎）
・コンサルティング企業におけるコンサルタント経験

想定年収: 800万円～ 1,048万円

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大手商社グループより教育研修担当（研修企画・設計～運用）求人です！

217135

ポジション: 教育研修担当/大手商社グループの中核DX企業/成長×働きやすさ◎/安定性◎

仕事内容: 【人材開発・教育領域】
・従業員のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発に関する業務
・MKIグループ教育体系の企画・運用に関する業務
・キャリア相談窓口の企画・運営に関する業務
（補足）グループ従業員2,600人の人材開発／教育研修を担う中核組織です。

【採用領域】
・新卒採用に関する業務
・キャリア採用に関する業務
（補足）現場部門と一体となった採用活動、外国人採用、各種イベントの企画立案・実行をしています。

【変更の範囲】企業の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須条件経験>
・事業会社での人事経験（人材開発／組織開発／教育・研修制度／採用企画等）※3年以上
※研修企画会社にて、人材開発サービスや教育研修の企画提案に従事されていた方も応募可能です！

<歓迎条件経験＞
・プロジェクトマネジメント経験
　(研修企画から運営・事後処理まで一貫しておこなえる方)
・教育研修、採用の人事業務経験
・グループ/チームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方

<歓迎条件資格>
・国家資格キャリアコンサルタント
・産業カウンセラー

想定年収: 528万円～ 770万円

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【労務メンバー】介護業界をITの力で変革する/リモートワーク可・残業少

217290

ポジション: 労務メンバー ※リモートワーク可/介護×DX/社会貢献性◎

仕事内容: 労務業務全般をご担当いただきます。
まだまだ発展途上のため、3拠点(金沢、東京、大阪)の体制整備含め、多岐に渡る業務に携わっていただきます。

■給与計算
■勤怠、有給休暇、残業管理
■社会保険、労働保険に関する各種手続き
※給与計算、社保手続きは社労士へ外部委託していますので、委託までのデータ作成やチェック等が中心となります。

■入社・退社関連の手続き
■年末調整業務
■従業員の健康管理（産業医対応、健康診断の実施・管理など）
■就業規則の改訂・運用
■休職者対応や従業員からの個別相談窓口
■評価制度の実施支援
■人事関連データの作成および報告
■法令対応（労働基準法、労働安全衛生法など）の管理・遵守
■福利厚生制度の企画・運用
■総務業務全般

【使用するツール】
■Microsoft365
■Google Workspace
■ジョブカン(勤怠、労務)
■Chatwork

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務経験（年数不問）
・Excelスキル
└ VLOOKUP、SUMIF関数、ピボットテーブル

【歓迎】
・勤怠管理システムの利用経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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東証スタンダード上場企業より人事マネージャー候補の募集です！

217221

ポジション: 人事マネージャー候補/スタンダード上場グループ/フレックス有

仕事内容: 人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

①人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
　・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i
②労務管理全般
　・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
③人材開発全般
　・採用、研修、組織開発
④経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方
・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・人事制度の企画・導入経験
・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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高級食材の国際貿易を中心にグローバルで活躍する会社から管理部門マネージャー候補の求人

217041

ポジション: 管理部門マネージャー候補/老舗落ち着き系商社

仕事内容: まずは下記の経理業務をお任せします。

・日常経理業務
・経理（月次・四半期・年次・連結決算等）
・財務（銀行折衝等）

ご経験に応じて下記の管理部門業務もお任せする予定です。
・労務管理（給与計算・社会保険手続き等）
・総務業務
・法務業務

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須経験＞
・経理財務の実務経験5年以上お持ちの方
・連結決算の実務経験をお持ちの方（被連結も可）

＜歓迎条件＞
・管理部門の幅広いご経験をお持ちの方（総務労務法務等）

想定年収: 500万円～ 800万円

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研修運営メイン担当【三井物産100％子会社】在宅◎、時差出勤◎、やりがい◎

217173

ポジション: 研修運営メイン担当※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤

仕事内容: １，研修運営、及び案件管理業務、関係者調整や各種手続きなど
２，研修資料の作成
３，研修進行の補助

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事務業務経験5年以上
・Excel：関数（Vlook、集計クエリなど）、Word、PowerPoint、Forms、オンライン（Zoom、Teamsなど）操作

＜歓迎＞
・PCスキル（PowerAutomate、Copilot）
・人材、組織開発業務の経験（企画提案、課題解決、研修内製化など）
・講師、ファシリテーターの経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC730以上）
・キャリア、コンサルタント資格

想定年収: 513万円～ 683万円

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～東証プライム上場／創業100年以上／国内トップシェア／人事スタッフ（給与担当）求人です～

217228

ポジション: 【東証プライム上場】労務（給与担当）/リモートワーク可・働きやすい環境

仕事内容: ①給与計算、賞与計算業務
②社会保険、雇用保険等手続き業務
③福利厚生関連業務
④上記業務に関する電話・メールおよび書類対応
*人事給与システムはCOMPANYを使用しています

■変更の範囲
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験

【歓迎要件】
・COMPANY使用経験のある方

想定年収: 480万円～ 850万円

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労務スタッフ～リーダー候補/東証グロース上場企業

216992

ポジション: 人事労務メンバー～リーダー/東証グロース上場企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・労使協定
・届出関係

※チーフ職での採用の場合は下記業務についてもお任せする想定です。
・労務相談対応
・就業規則用規程新設、改定対応
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・就業規則用規程新設・改定対応

想定年収: 350万円～ 600万円

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企画開発担当【三井物産100％子会社】在宅◎、時差出勤◎、やりがい◎

217168

ポジション: 企画開発担当※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤

仕事内容: １，グループ会社の組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築など）
２，研修コンテンツの開発
３，研修講師/ファシリテーター
４，案件管理・運営業務、関係者調整や各種手続きなど

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人材、組織開発業務（企画提案、課題解決、研修内製化など）5年以上
・講師、ファシリテーターの経験

＜歓迎＞
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC730以上）
・キャリア、コンサルタント資格

想定年収: 585万円～ 755万円

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人事労務マネージャー候補/リモート・フレックス/福利厚生/TBSグループ

217171

ポジション: 人事労務マネージャー候補【TBSグループ/リモート可・フレックス制/実働7.5H/福利厚生充実】

仕事内容: グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。
・労務管理全般
・給与計算管理および社保関連業務の確認
※実際の業務はアウトソーシングしています。　
・人事制度の運用、改定検討
・人事関連システムの運用
・人事情報分析　など
※カオナビ、jinjer勤怠を主に使用します。その他、ホールディングス全体としてワークフローシステムやポータルなどを日常的に使用します。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事労務全般のご経験
・マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません）

【歓迎要件（尚可）】
・人事企画業務経験のある方
・ルーティン業務だけではなく、提案や改善の経験

想定年収: 592万円～ 736万円

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217206

ポジション: 採用マネージャー【東証プライム上場グループ／創業50年を迎えるIT企業】

仕事内容: 主にIT エンジニアの採用人数を確保するため、採用戦略の立案・推進から採用チームのマネジメントまで、採用部門の責任者として幅広くお任せします。

主な業務内容：
・新卒、中途、グローバル採用の計画立案・実行
（具体的には、採用イベントや学校訪問等による母集団形成、会社説明会の実施、書類選考、カジュアル面談の実施、最終面接の面接官調整や面接時の司会進行、内定者に対する入社までのフォロー等の一連の採用活動業務）
・採用ブランディング／広報施策の企画・推進
・採用チームのマネジメント・チームビルディング・育成
・役員・各部門責任者との連携による求める人材像の定義・継続的見直し
・採用指標の可視化とデータ分析に基づいた採用基準・手法の継続的改善
・学校関係者や採用関連事業者を含む社内外ステークホルダーとの関係構築・維持拡大

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須条件：
・企業での人材採用経験（目安：５年程度）
・協調性がありチームワークを大切にしつつ、主体性と責任を持って業務に取り組める方
・チームリーディング、マネジメントに興味・意欲がある方
・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション、折衝や調整ができる方

歓迎条件：
・IT／ソフトウェア業界での採用戦略立案・実行経験
・採用チームまたはプロジェクトのリード、マネジメント経験
・HR テック（ATS、分析ツールなど）の導入・運用経験
・データを活用した採用改善の知見、経験
・採用広報や採用ブランディングの知見、経験

想定年収: 500万円～ 780万円

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【人事総務（グループ会社出向）】プライム上場/大手エネルギーHD/福利厚生◎/グローバル企業

217248

ポジション: 人事総務担当（石油開発事業）※プライム上場/リモート可/フルフレックス制/大手エネルギー企業

仕事内容: ・人事：異動、評価、育成、労務、健康管理、非財務KPI、人員計画、中長期育成プラン策定など
・総務：総務庶務、IT対応
・社会貢献：NPO（日本UAE青少年児童育成交流協力会）の事務局運営
　（総会、教員採用/現地派遣/支援、留学生対応、経産省への報告、予算策定など）
・上記業務に関する予算策定、管理
・その他人事総務関連業務
※本社スタッフだけでなく、アブダビ鉱業所スタッフもサポートしています。

◎人事：総務：社会貢献業務＝6：1：3程度の割合です。
　特定の領域を狭く深くではなく、幅広い分野を担当するイメージです。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務のご経験（目安：5年以上）
・英文資料の作成や英語のメールの読み書きが可能な英語力（TOEIC600点以上相当）

【歓迎要件】
・総務またはITの実務経験（人事業務だけでなく、一部総務やIT管理も担当いただくため）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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ベンチャー企業の人事（採用）ポジション

217030

ポジション: 人事採用（未経験歓迎！）/リモート週1可/残業20H以内

仕事内容: 【雇入れ直後】
■採用計画や要件定義などの戦略立案
・経営陣・部長陣とのディスカッション
・採用における課題提起、解決策の提案・実施
・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案
・採用成功のための手法やツールの検討
・採用ターゲット設定

■母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラルリクルーティングの推進
・採用イベントや勉強会の企画・実行
・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営

■選考管理
・応募者の書類選考
・面接日程の設定・連絡
・各部署の面接担当者の日程調整
・面接対応

■内定フォロー
・入社手続きの案内、契約書送付
・配属部署への引き継ぎ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・ PCスキル、操作に問題のない方
■歓迎スキル
・Slackを利用されたことがある方
・人事業務を経験されたことがある方
■求める人物像
・マルチタスクができる方
・成長意欲が強い方

想定年収: 300万円～ 540万円

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スタンダード上場企業/人事課長（採用・育成）/月平均残業10～20時間程度

217128

ポジション: 人事課長（採用・育成）/スタンダード上場企業/月平均残業10～20時間程度

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・HD管理部門の中途採用業務全般、ならびにグループ全体の採用戦略立案。
・中途採用、新卒採用受入対応。（含む入社式対応）
・育成プログラムの企画・実施
・メンター制度の企画・実施
・研修企画

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用、新卒採用経験2年以上
・マネージャーやリーダー等の役割経験

【歓迎要件】
・上場企業での採用、人材・組織開発業務経験
・小売業界での人事業務経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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グローバル人事マネージャー/業績好調/IP Production事業/グローバル展開

217029

ポジション: グローバル人事マネージャー/IPO準備企業（グローバル経営・業績好調）/フレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）
・海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用
　└海外拠点における組織風土・文化の組成
・海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応
　(現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験　3年以上
　　　　　　　＋
※下記いずれか必須になります。
・ビジネスレベルの英会話能力
・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力

【歓迎要件】
・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験
・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験
・TOEIC 650点以上
・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか)
・国内から国外への人事労務支援経験者

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

ポジション
( 215401)

仕事内容
以下の業務をお任せいたします。・年間研修計画の立案・各種研修の実施と運営。一部研修講師としても登壇いただきます。・研修コンテンツの企画と設計・管理表、資料作成下記はご経験に応じて、ご対応いただく予定です。・人事制度構築、運用・エンゲージメントサーベイ※研修は外部の研修会社への依頼を中心に行っています。 ※登壇頂く研修は年１～２回となります。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 219117)

仕事内容
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・給与計算/社会保険・人事手続・就業規則、社内規定の改定・社員からの問合せ対応・労務管理・メンバーの業務進捗管理 ※外部委託している労務業務の内製化を予定しているため、内製化のプロジェクトに携わることが可能です。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 163000)

仕事内容
◆下記人事業務をご経験ご志向に合わせてお任せします。・採用面談・採用イベントの運営・中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営・現場マネージャーとの日程調整など・採用目標達成に向けた母集団形成・エージェント選定／契約／進捗数管理改善・スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案・進捗管理・採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等・課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等・入社後のフォロー・入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など ※新卒採用：10名～20名程度 ※中途採用：30名程度（採用職種：営業、エンジニア、バックオフィス）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 216746)

仕事内容
主に、オンボーディングや社内制度の策定及びブラッシュアップ、労務業務、資産管理やその他総務業務を通じた、従業員のエンゲージメント、生産性の向上などをお任せします。 ▼具体的にはメイン ◎入退社手続き：新入社員や退職者に関する必要な手続きの対応 ◎勤怠管理：社員の出勤状況の確認、勤怠データの管理 ◎給与計算：社員の給与計算および振込手続き補助業務・社会保険関連業務：健康保険、厚生年金などの手続き・年末調整：年末調整業務全般の実施・契約書レビュー：契約内容にリスクや不備がないかを確認→法務業務補助として【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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