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創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間/人事総務

211583

ポジション: 人事総務※創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間

仕事内容: ・給与計算／労務管理
・人事制度関連
・福利厚生管理
・採用、教育関連
・規程、文章管理
・株主総会、取締役会等の議事録管理
・従業員の健康管理　等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何かしらの人事経験をお持ちの方
（給与計算業務、労務手続き関係、人事制度構築、福利厚生制度導入等）
・必要なPCスキル：メール、エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート等

【歓迎】
・普通自動車運転免許

想定年収: 280万円～ 400万円

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人事部長候補/東証グロース上場/企画・戦略メイン/既存ビジネス高成長・プライムへの市場鞍替えも視野

225901

ポジション: ※confidential※人事部長候補（～1500万/東証グロース上場/既存ビジネス高成長・更なる企業価値向上へ）

仕事内容: 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

①高水準な組織・ガバナンス基盤の構築
・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入
・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行
②経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立
・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案
・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進
③人事制度・オペレーションの高度化
・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用
・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上
④採用・組織開発
・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行
・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・上場企業における人事部門での責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験
・人事制度(報酬制度・評価制度)の運用、実行経験
・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）

■歓迎要件：
・国際的な水準を考慮した報酬設計の知見
・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績
・組織統合（PMI）における人事デューデリジェンスや統合プロセスを主導した経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル展開を見据えた連携のため）

■求める人物像
・不確実性の高い状況でも、前向きな思考で業務に取り組める方
・オーナーシップを持って業務に取り組み、最善を尽くすための努力を惜しまない方
・経験のない業務に対しても、今後身につける意欲を持って取り組める方

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

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人事【健康経営・DEI推進／経験者枠】）/大手保険会社グループ

226117

ポジション: 人事【健康経営・DEI推進／経験者枠】所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100％子会社◆

仕事内容: 【当グループのミッション】
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。

【具体的な業務内容】
これまでの経験を活かしながら、
「1．健康経営推進　企画立案～実行」
「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」
「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
ただし、
「４．採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。

1．健康経営推進　企画立案～実行
当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。

・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
　・健康診断対応、産業医対応
　・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
　・健康経営度調査票の作成・申請
　・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受・休復職者対応

2．DEI（障害者）活躍推進　採用～定着育成支援
　※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
　障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。

　・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
　　└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援

3 ．HRBP機能の強化　
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
　・事業部との定期的なコミュニケーション　
　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

４．採用業務、派遣スタッフの募集や契約管理・エンゲージメント向上施策　

　・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ／説明会実施など
　・採用候補者との面談、クロージング
　・採用候補者へのフォローアップ
　・各部門の経営層や管理職との連携
　・オンボーディング施策の企画・運用・効果検証等
　・社内イベントの企画・立案・運営
　・派遣スタッフの募集・契約管理
　・経営会議等の会議体への各種資料作成
　・その他付随する業務

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社員数100名以上の企業において、以下①～③のうち最低1つ以上
中核的なメンバーとして企画、対応されたご経験が3年以上の方
①健康経営
②DEI推進に関する経験
③休復職者対応＆メンタルヘルス対応

【歓迎】
＜資格＞
・社会保険労務士、衛生管理者資格
・メンタルヘルスマネジメント検定2級以上

＜経験＞
・障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力
　役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
・主体性・自律性
　受け身ではなく主体性を持って自律的に業務遂行できる方
・問題解決力
　従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方
・柔軟性
　突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方

想定年収: 450万円～ 700万円

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中小企業コンベヤメーカーで総務人事課長～課長候補募集！

226222

ポジション: 総務・人事課長～課長候補/残業少/平均勤続年数16年/転勤無/無借金経営で安定した収益を築いている企業です！

仕事内容: 総務・人事・労務の全般的な実務およびマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・労務管理：給与計算（外部委託）の集計・チェック、社内諸手続き、就業規則の改廃、勤怠管理。
・総務業務：株主総会の準備・運営、決算書類作成補助、建設業免許の管理、持株会事務局運営。
・人事業務：採用担当業務（欠員補充中心）、嘱託・契約社員の契約管理、後輩スタッフの指導・育成。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務経験5年以上

【歓迎要件】
・マネジメント経験（後輩指導などのリーダー経験も歓迎）

想定年収: 488万円～ 606万円

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東証プライム上場／人事企画担当／1921年設立、大手医療機器・医薬品メーカー

226088

ポジション: 【東証プライム上場】人事企画担当/1921年設立の大手医療機器メーカー/働き方〇‗25080

仕事内容: 経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、上司の指示のもと以下の業務を担当いただきます。
<制度・施策の企画・運用>
・人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、組織の持続的成長を支援します。
<人財活用の最適化>
・社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および適切な運用を実行します。
<法令・倫理遵守の推進>
・人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかの経験
・事業会社（製造業）で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方
・人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方

【歓迎要件】
・読み書き程度の英語力がある方

想定年収: 550万円～ 800万円

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海外赴任者対応人事・国内外出向調整_労務スタッフ♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

225913

ポジション: 労務スタッフ（海外人事および国内外出向調整）※未経験者でもチャレンジ可能/英語ができる方歓迎/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: ＜概要＞
海外赴任者に対する人事手続きや海外勤務規定策定など

＜詳細＞
・海外赴任者（タイ・ベトナム・フィリピン）の出向契約の締結
・海外給与の策定
・海外勤務規定の検討・策定
・出向料精算（国内外）
・海外現地法人との調整（フィリピン）
・出向元（国内外）や税理士法人との連携
・国内外国籍採用者に関する問い合わせ受付
など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル・経験＞
・社会人経験
・Excel/Word基本操作
・英会話ができる方
・英語の読み書きができる方

＜求める人物像＞
・一人仕事をせず、自身の仕事を開示し他者と協力して仕事ができる方
・1つの業務にこだわらず複数の業務を並行して業務を進められる方

想定年収: 375万円～ 548万円

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IPO準備中の人材サービス企業/コーポレート責任者(CxO、CxO候補)

225781

ポジション: コーポレート責任者(CxO、CxO候補)【急成長する組織基盤を創り、ミッション実現を加速させる】※IPO準備中

仕事内容: コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。

ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点です。
「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。

＜あなたが実現できる挑戦の例＞
●財務・経理戦略の立案と実行
財務戦略の立案、資金調達、予算管理、経理体制の構築──財務面から会社の成長を支えます。ただし、単なる数字の管理ではありません。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこその財務戦略が、投資判断を変えます。IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。

●人事・組織開発戦略の推進
人事制度の設計、組織デザイン、採用戦略、育成プログラム、企業文化の浸透──次のステージに向けた組織を創ります。ただし、単なる制度設計ではありません。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその人事戦略が、組織の競争力を高めます。

●法務・コンプライアンス体制の構築、ガバナンス・リスクマネジメントの強化
契約管理、法務リスクの管理、コンプライアンス体制の構築、知的財産戦略──事業の拡大を法務面から支えます。ただし、単なるリスク管理ではありません。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」──事業を知るあなただからこその法務戦略が、攻めと守りを両立させます。

また、内部統制の構築、リスク管理体制の整備、監査対応──組織の健全性を守りながら、成長を加速させます。「このガバナンス、事業の挑戦を支えているか?」──事業を知るあなただからこその視点が、攻めと守りを両立させます。

●経営企画・事業戦略の立案
中長期経営計画の策定、事業ポートフォリオ戦略、M&A戦略、経営ダッシュボードの構築──経営の意思決定を支える戦略立案を担います。事業とコーポレート、両方を知るあなただからこその視点が、経営戦略を変えます。

●コーポレートIT戦略の推進
社内システムの最適化、セキュリティ体制の構築、DX推進──IT面から組織の生産性を最大化します。「このシステム、本当に現場が使いやすいのか?」──事業を知るあなただからこその視点が、IT戦略を変えます。

そして、あなた自身が描く挑戦を

上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共にあなたの専門領域で経営基盤を創る──それが、コーポレート責任者の役割です。

（変更の範囲）当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●リーディングマークのミッション、バリューへの共感
●ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
●何らかの領域での10年以上の実務経験
●以下のいずれかの経験
　・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等)
　・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
　・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験

【歓迎】
●ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験
●経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験
●IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験
●公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有
●HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験
●複数のコーポレート機能を統括した経験

想定年収: 1,000万円～

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【東証スタンダード上場企業】採用担当/フレックスタイム制/リモート活用/サービス認知度◎

226155

ポジション: 【採用担当】東証スタンダード上場/リモート勤務(週2～3日)/フレックス勤務/成長環境

仕事内容: ■採用ブランディングの企画・推進（新卒/中途）
　会社の魅力を発信し、求職者に選ばれる企業づくりをリードしていただきます。
　例：採用サイトやSNSの企画・運用、社員インタビュー企画　など

■採用戦略の立案・実行
　事業計画・組織ニーズに基づき、中長期的な採用計画を設計・実施していただきます。

■採用の質向上に向けた仕組みづくり
　選考フローや面接手法の改善、評価基準の整備など、より良いマッチングを実現する仕組みを整えていただきます。

■新規求人の作成および社内調整
　各部門との打ち合わせを行い、ニーズを反映した求人票を作成。効果的な募集につなげていただきます。

■募集チャネルの選定・運用
　求人媒体・人材紹介会社の選定や運用、効果分析を行い、最適な採用チャネルを確立していただきます。

■その他グループ人事に関わる業務
　例）社内イベント運営、会議資料作成、社員相談対応等

※将来的にお任せしたい業務※
■研修
　例）研修計画立案、研修運営（社内研修、昇格者研修等）
■制度運営
　例）評価制度運用、各種社内制度運用・立案

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用関連業務:2年以上

【歓迎】
・労務管理経験
・研修の企画・運営
・評価・制度

想定年収: 400万円～ 500万円

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【人事総務】未経験歓迎/医療現場の裏側を支えるお仕事/残業ほぼなし

225960

ポジション: 【人事総務】未経験歓迎/医療現場の裏側を支えるお仕事

仕事内容: バックオフィスの中核として、総務・人事業務を幅広く担当いただきます。
メインは以下の手続き・調整業務です。

■メイン業務
・入退職手続き（社保・契約・システム入力など）
・異動手続き・調整
・求人募集の手配（媒体管理・紹介会社対応）
・面接対応（調整・アテンド・フィードバック共有）

■その他の業務（経験に応じてお任せします）
・ホームページ更新・広報調整
・健康診断・研修・委員会のサポート
・補助金申請・各種届出
・勤務表作成など

◎新卒・中途ともに採用を担当し、採用基盤づくりに関われます。
◎入退職・異動業務が多く、正確さとスピードが求められます。
◎3～4月は採用と労務手続きが重なる繁忙期です。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
・PCスキル（Excel・Word・メール対応）
☆医療業界未経験の方も歓迎します！

【歓迎スキル・経験】
・事業会社または医療・介護施設での総務または人事の実務経験（年数不問）
・労務手続き（入退職・異動等）の経験
・採用業務（新卒・中途）の調整・面接運営経験
・優先順位をつけて業務を進められる方
・イレギュラー対応に柔軟に向き合える方

想定年収: 300万円～ 450万円

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【東証プライム上場】グローバルメーカーの人事 (データ集計・分析、人事システム運用）求人です！

226093

ポジション: 【東証プライム上場】人事 (データ集計・分析、人事システム運用）/売上高約1兆円のグローバルメーカー

仕事内容: 弊社の人事システムWorkdayの運用担当と各種人事KPIの集計と分析担当者として、
人事システム・人事KPI集計に関する以下の業務を担って頂きます。

1．Workdayの各人事業務プロセスの運用
2．各種人事KPI集計(人員数、入社、退職、残業時間管理等)
3．Workdayデータ活用に向けた改善、提案
4．各種レポート設計
5．国内外各社へのシステム導入展開実施

【変更の範囲】会社が定めた業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事として人事情報システムの業務使用経験（目安：3年以上）
・Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方

＜歓迎要件＞
・人事システムWorkdayの導入、運用、改善経験のある方

想定年収: 500万円～ 750万円

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大手電気メーカーグループ/《東京》《HRBP》【PCO　人事総務本部】

225986

ポジション: 《東京》《HRBP》【PCO　人事総務本部】

仕事内容: ●具体的な仕事内容
●パナソニックコネクト㈱本社部門における人事担当（HRBP）として、人事施策の推進
・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う
・労務管理やコンプライアンス等の人事推進
・本社がある浜離宮拠点のカルチャー改革として拠点イベントの企画・運営・実行

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記、いずれかのご経験がある方
・5年程度のHRBPの経験がある方
・5年程度のCoEの経験がある方

【歓迎】
・製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験をお持ちの方
・人事制度企画の経験をお持ちの方

想定年収: 850万円～ 1,100万円

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【採用・教育担当】イオングループの未来を賭けた、一大プロジェクト/日本の新しい社会インフラを創る

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ポジション: 【採用・教育担当】国内初！AI×ロボティクスでの物流センターを持つオンラインマーケット/イオングループの戦略子会社

仕事内容: ■ 採用業務
・採用戦略の立案・計画（人材ニーズ分析、募集要項作成、媒体選定・運用）
・採用プロセスの運営（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、応募者対応、面接等）
・採用広報・ブランディング（採用サイトやSNSの企画・運用、転職イベント対応）
・採用データの管理・分析
※現在新規のCFCを立ち上げており、採用規模は年間100名程度です。

■ 教育業務
・研修プログラム（新入社員研修、階層別研修等）の企画・運営・実施
・社内教育制度の整備・運用
・教育施策の効果測定と改善務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
・採用の実務経験

【歓迎】
・社内教育・研修の経験のある方
・組織づくりや人材育成に幅広く関わりたい方

【求める人物像・スキル】
・採用教育業務を中心に組織成長を支えたい方
・将来的に教育研修にもチャレンジし、幅広いキャリアを築きたい方
・自ら考え動き、変化に柔軟に対応できる方
・候補者・従業員に寄り添い、信頼関係を築ける方

想定年収: 400万円～ 600万円

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少数精鋭を支える採用マネージャーポジション/上場準備中 IT

225953

ポジション: 採用マネージャー※上場準備中 IT企業/成長率146％で業績好調/キャリアパス◎

仕事内容: ・事業の成長戦略を踏まえた採用戦略の策定・実行・改善
・中途採用におけるリクルーティング戦略の立案および推進
・ソーシング～選考～クロージング（入社）までの一連の採用プロセスの設計・実行

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・採用実務を一通り経験している方

■歓迎スキル
・ITに関する知見
・経営/組織に関する知見
・コンサルティング業界の知見
・経営層に向けた提案・営業の経験
・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）
・ピープルマネジメントの経験
・年間50～100名程度の中途採用経験
・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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大手銀行系の不動産会社/労務リーダー候補/実働7時間10分/キャリアパス◎

225586

ポジション: 労務リーダー候補/所定労働時間7時間20分/キャリアパス◎/くるみん認定/みずほフィナンシャルグループとしての安定性◎

仕事内容: ■月次給与や賞与計算のスケジュール管理と精度チェック
■年末調整業務（法定調書含む）の計画・実施・社員対応
■社会保険料率改定時のシステム設定変更と検証
■労働保険年度更新・算定基礎届の作成・提出
■給与関連の監査対応（内部監査・外部監査）
■給与・保険に関する社員からの問い合わせ対応（FAQ整備含む）
■上記業務を担うチーム（現在4名体制）のリーダー的役割

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務一連業務の実務経験者　※事業会社/事務所不問

【尚可】
・社会保険労務士の資格保有者（左記試験にチャレンジされている方も可）
・マネジメント経験者

想定年収: 529万円～ 750万円

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営業教育＜研修企画・運営・教育資料作成等＞/外資系生命保険会社/リモート、フレックス有

225914

ポジション: 営業教育＜研修企画・運営・教育資料作成等＞※スタッフ採用／大手外資系生保／リモート、フレックス有

仕事内容: ■具体的な業務
下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します
・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画
・実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等）
・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発

＜営業教育チームが行う研修とは＞
本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。
※現在対面式とオンラインの両方で実施

＜データを活用した研修の企画〜運営＞
実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。
また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。

■魅力
営業社員をライフプランナー（LP）と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。
私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。

■チーム（ユニット）の機能、ミッション
当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。
これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。
改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。
また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。
※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■1000名規模程度の企業組織で３年程度の就業経験
■業務上何らかの業務提案経験もしくはチームで一つのプロジェクトを実行した経験
※前職での業界・職種は不問。また、プロジェクト規模や業務内容不問。

【歓迎要件】
■銀行・証券・損保等の金融業界での従事のご経験
■保険商品の開発、プロモーションのご経験
■歓迎資格：2級ファイナンシャルプランニング技能士

【求める人物像】
■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています）
■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。
仕事を通じご自身の成長も感じられるため、エンゲージメントも非常に高いです。

【PCスキル】
Word：必須ー通常業務に支障のない範囲
Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲
Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲
Access：尚可

想定年収: 450万円～ 800万円

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市場をリードするセキュリティソフトウェアメーカーより人材採用マネージャーの募集です

225921

ポジション: 人材採用マネージャー候補（プライム市場上場／ITセキュリティ企業／経営直結の採用責任者ポジション）

仕事内容: 人材採用マネージャー候補として、
採用戦略の設計・実行と、チームマネジメントの両軸を担っていただきます。

【具体的にお任せすること】
・新卒・中途採用計画の立案および実行
（新卒：約30名／年、中途：約25名／年）
・採用予算の管理、採用チャネルの選定・運用
・スカウトを中心とした採用手法の改善・高度化
・採用ツール・媒体の見直し、新規導入の企画・提案
・学校訪問や新たな母集団形成施策の検討・実行
・ハイレイヤー（責任者クラス）採用の推進
・経営層・各事業部との連携、要件整理・調整
・採用チーム（新卒・中途）のマネジメント、育成

※プレイングマネージャーとして、ご自身も実務に深く関わっていただく想定です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・大卒以上
・事業会社における採用業務経験（5年以上）
・チームマネジメントのご経験

【歓迎要件】
・IT業界での採用経験
・ハイレイヤー・責任者クラスの採用経験
・データに基づいた採用改善のご経験
・多様な採用チャネル・手法に精通している方

想定年収: 675万円～ 1,200万円

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～業界最大手のグループ企業にて研修・採用担当の募集です～

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ポジション: 教育研修・採用担当/東証プライム上場グループ/福利厚生◎/退職金有

仕事内容: ・研修体系の企画・詳細設計・運営などの全般業務
・新入社員オリエンテーションの企画・実施　等

☆将来的には下記業務にも携わって頂きます。
・採用業務全般（新卒10名前後、中途20～30名前後）
・採用および教育に関するデータ分析および報告書作成

その他、付随する業務全般（人事総務部の業務として社内イベントの運営等にも携わっていただく事があります。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■教育研修業務のご経験を3年以上お持ちの方

想定年収: 550万円～ 650万円

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上場グループ会社、メーカー/人事総務業務/福利厚生充実

223194

ポジション: 人事総務職（管理職候補）　※大手機械メーカークボタグループ/業務用セントラル空調機シェアトップクラス、業績好調/在宅勤務可、福利厚生充実

仕事内容: ●人事総務業務全般。特にエンゲージメントサーベイの活用やサクセッションプランの制定・運用など。

当社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。
その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。

＜主な業務内容＞
・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用
　→ 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり
・採用業務（新卒・中途・派遣等）
　→ 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。
・人材育成・研修企画
　→ 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。
・組織開発・風土づくり
　→ 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。
・労務管理・労使対応
　→ 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。

上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。

【変更の範囲】
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務経験（５年以上）
・メーカーでの勤務経験

＜歓迎＞
・工場での人事/総務経験、マネージャ経験

＜必須資格＞
・第一種運転免許普通自動車

想定年収: 500万円～ 800万円

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【新卒採用リーダー候補】東証プライム上場/IT業界/残業少で働きやすい環境

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ポジション: 新卒採用（リーダー候補）※プライム上場／リモート可・平均残業時間10時間

仕事内容: 新卒採用活動のリーダー候補として、採用戦略の立案から実務運営まで幅広く担当いただきます。会社の成長を加速させる優秀なエンジニア候補の採用を成功させることがミッションです。

具体的には：
・採用戦略の策定・KPI設計、進捗管理
・母集団形成施策の企画・実行（求人媒体選定、エージェント折衝、イベント企画）
・採用プロセスの改善・標準化
・面接・評価の実施および面接官トレーニング
・採用ブランディング活動の推進（説明会、インターンシップ企画など）
・チームメンバーの育成・マネジメント（将来的に）

将来的には、採用計画の意思決定や、エンジニア採用領域の責任者としてチームを牽引いただくことを期待しています。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・エンジニアの採用経験3年以上（新卒・中途問わず）
・新卒採用経験1年以上（職種問わず）
・マネジメントの経験がある方（具体的なポジション名はなくても、誰かしらの管理経験がある方）

【歓迎】
・エンジニアとしての経験がある方

想定年収: 450万円～ 590万円

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【人財戦略チーム】人事担当/フルフレックス/リモート週4可能/WLB◎

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ポジション: 【人財戦略チーム】人事担当/フルフレックス/リモート週4可能/残業少なくWLB◎

仕事内容: 【中途採用】
・採用の戦略設計、採用手法の選定
・ダイレクトリクルーティングや求人広告の運用
・エージェントとのリレーション
・採用面接
・入社受け入れ

【新卒採用】
・会社説明会
・インターンシップの企画・運営
・採用面接
・新卒入社時研修の企画・運営

【評価】
・評価制度の運用
・評価者研修
・評価制度の改善・アップデート

【教育】・オンボーディングカリキュラムの運用・改善
・既存社員向け教育体系・研修の企画・運用

【その他組織開発】
・各施策の企画、運用（表彰制度、交流イベントなど）

※労務業務は親会社ラバブルマーケティンググループに在籍している労務担当が担っているため、発生いたしません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事経験2年以上
・評価、教育、組織開発領域で何かしらの実務経験が1年以上ある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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