東京の人事の求人・転職情報の32ページ目

求人検索結果1307件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更
ポジション
新卒採用責任者<採用業務を軸にキャリアアップを図れるポジション>/若手中心の活気ある組織です/不動産投資事業で成長中
仕事内容
新卒採用を中心に、人的資本領域における戦略設計から一貫してお任せします。
社長直轄の経営企画室:人事部所属となり、裁量権がある分、組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。

具体的な業務内容
●新卒採用計画の立案
●採用戦略の設計
●母集団の分析・形成
●面接選考~評価
●内定者フォロー
●新卒研修

その他ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。
●人事制度設計(評価・報酬・等級)
●社内規定の見直し
●部内のマネジメント
●新規事業企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
●事業会社での採用経験3年以上
●新卒採用の企画・戦略立案から運用まで自走されたご経験

【歓迎】
●人事管理システムHrmosの利用経験がある方
●SNSやオウンドメディアの運用等の採用ブランディングのご経験がある方

【求める人物像】
●率先して業務を進められる方
●より質の高い業務を求めている方
●今の収入に満足していない方
●より責任のある仕事で成果を出したい方
●目標達成のために根気よく頑張れる方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
採用担当者※IPOを目指す国内最大級の医療情報メディア/リモートワーク、フレックス可で働き方◎/創業以来18期連続成長中
仕事内容
弊社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。

【業務内容】
・採用戦略策定(採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定など)
・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け/クロージング対応
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営

【入社後の流れ】
未経験の場合は基礎研修からスタートします。
入社後1~2カ月での独り立ちを目指し、できることから少しずつ業務を任せていきます!
チームでフォローいたしますのでご安心ください。

【仕事の魅力】
営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。
職種によって採用戦略(ターゲット、面接方法、打ちだし方など)を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。
面接対応、企画業務、事務スキルなど幅広い経験やスキルも獲得できます!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれかのご経験
・事業会社での採用業務のご経験(採用補助レベルでも構いません。)
・人材紹介会社でのRAやCAのご経験

【歓迎】
・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験
・人材紹介会社にてRAでの転職エージェント経験
・エンジニア採用の経験がある方
・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘~採用までの経験
・年間50名以上規模の中途採用の採用経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方
・チームワークを重視して仕事ができる方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
想定年収
328万円 ~ 411万円
ポジション
経営企画リーダー~マネージャー(関係会社管理担当)/東証プライム上場/月平均残業10~20時間程度/フレックスタイム制/
仕事内容
◆当社の関係会社管理業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
◇グループ会社に対して
・当社システムの運用指導
・内部統制体制の構築指導
・M&A後のPMI業務
・当社本部部門とグループ会社の情報の橋渡し
こうした業務内容であるため出張が比較的多くあります。

既存関係会社の本社所在地について
 国内:東京・北海道(札幌)・青森(八戸)・千葉・鳥取
 海外:シンガポール・ベトナム(ハノイ)・インドネシア(ジャカルタ)
(その他シンガポールの会社にはアジア全般に子会社があります)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※下記いずれか必須となります。
・事業会社において管理系全般の実務経験をお持ちの方(経験目安3年以上)
・経営企画業務経験
・プロジェクトに参画した経験もしくはリーダー経験(システム導入等)
※ご年齢により経験年数は考慮いたします。

【歓迎条件】
・特定の管理系部門に対し専門性がある方でも構いません。
(ただし、ご入社後は広く管理系全般に従事していただきます)
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
労務担当(リーダー候補/週2~3日リモート有/IPO)
仕事内容
●勤怠管理(ジョブカン勤怠)
●給与計算(ジョブカン給与)
●入退社手続き(SmartHR)
●社会保険・労働保険手続き
●住民税・年末調整の対応
●人事情報・従業員データの管理
●労務に関する各種書類作成、届出対応
●就業規則等の文書整備・更新補助
●健康診断・ストレスチェックの手配と対応
●衛生委員会の運営
●各種労務相談対応のサポート
●ログ管理・労働時間のモニタリング(ラクロー)
●法改正対応や内部ルールの整備補助
●その他、労務領域に関する庶務・サポート業務全般


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(必須)
●労務業務経験1年以上
●ベンチャー企業での就業経験
●スピード感を持って業務に取り組めること

(歓迎)
●労務業務経験1年以上
●ベンチャー企業での就業経験

(求める人物像)
急成長中のスタートアップで、会社と共に成長していきたいという意欲的な方を求めています。変化の激しい環境を楽しめる柔軟性と、自ら課題を見つけて解決していく積極性を持ち合わせた方を歓迎します。
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人財開発 ※東証プライム上場/リモートワーク/フレックス/年間休日123日
仕事内容
当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
中長期の事業計画を基に、経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行をリードする役割です。

・新卒入社時対応(研修、式典)の企画・準備・運営・改善
・オンボーディング施策(OJT制度、面談など)の企画・準備・運営・改善
・全社員向け研修(ポータブルスキル研修、キャリア開発研修など)の企画・準備・運営・改善
・異動施策の企画・準備・運営・改善
・組織開発施策(女性活躍推進、エンゲージメント向上など)の企画・準備・運営・改善

上記の中から、ご経験やご志向に合わせて、業務アサインを調整いたします。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社の人事担当として、組織開発もしくは人財開発領域の経験を1年以上お持ちの方
・上記を含み、人事領域の経験を2年以上お持ちの方

【歓迎】
・同規模、同業界の会社での組織開発/人財開発業務の経験
・HRBP、採用、労務等の人事経験

【求める人物像】
・他部門を巻き込みプロジェクトを進めていくことができる方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、責任を持って進めていくことができる⽅
・目的意識を持ち、抽象度の高い課題に柔軟に取り組める方
想定年収
480万円 ~ 620万円
ポジション
中途採用担当/成長を加速させる採用担当!/直近3年間で売上30倍!急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー/AI技術を中心とするテクノロジーを提供
仕事内容
●母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
●歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
●求人票の作成・更新管理
●日程調整などの候補者対応
●面接、面談対応
●候補者クロージングに向けた各種アクション

◆採用予定のポジション例
・セールス
・カスタマーサクセス
・コンサルタント
・ソフトウェアエンジニア
・機械学習エンジニア
・モバイルエンジニア
・コーポレート各職種(法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など)

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社での中途採用の実務経験(3年以上)
・数値目標へのコミット力
・社員と協力してミッションを進められる方
・スピード感のある環境を楽しめる方

■歓迎要件
・スタートアップでの就業経験
・IT業界での勤務経験
・ハイレイヤー採用の経験
・エンジニア採用の経験
想定年収
500万円 ~ 850万円
ポジション
新卒採用担当/新卒1期生の採用をお任せ!/直近3年間で売上30倍!急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー/AI技術を中心とするテクノロジーを提供
仕事内容
●1期生となる新卒採用者のペルソナ設計
●母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
●歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
●求人票の作成・更新管理
●日程調整などの候補者対応
●面談、面接対応
●内定後のインターン、各種フォロー
●現在のインターン採用との連携

◆採用予定のポジション
まずはエンジニア職を検討している段階ですが、
ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社での新卒採用の実務経験(3年以上)
・数値目標へのコミット力
・社員と協力してミッションを進められる方
・スピード感のある環境を楽しめる方

■歓迎要件
・スタートアップでの就業経験
・IT業界での勤務経験
・戦略的な優秀層の採用経験
・エンジニア採用の経験
想定年収
450万円 ~ 850万円
ポジション
人事(部長候補~部長クラス) 上場企業の人事業務のマネジメントをお任せするポジションです。※東証スタンダード上場企業/社員の定着率◎/所定労働時間7.5H/組織成長中/業績好調
仕事内容
下記、人事全般の業務のマネジメントをお任せします。

(新卒採用)
・インターンシップ運営
・戦略策定~採用プロセスの設計/運用
・面接対応、内定者フォロー


(中途採用)
・戦略策定~媒体選定やスカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー


(労務管理)
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
等 

(育成)
・全社研修の企画運営


(評価)
・人事評価/給与改定/報酬制度等の企画・立案


※面接日程調整や1次面接対応等、一部採用業務は外部委託されております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事制度の企画/立案/運用に携わったご経験(企業規模:従業員数500名以上の企業)

想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事総務部長候補(プレイングマネージャー)/グループ全社の人事責任者※名証ネクスト上場
仕事内容
バルクホールディングスグループ全体の人事(総務)部長候補として、全社を統括いただきます。

【具体的な仕事内容】
●当社グループ全体の人事戦略をリードし、組織の成長を支える重要なポジションです。
プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの両方を担い、経営陣と連携しながら人事部門を牽引していただきます。
                                             
◆グループ全体の人事労務管理業務(最終確認:責任者)
・入社/退社手続き、休職者対応、給与計算・インセンティブ計算(計算は外部委託先へ依頼)、社会保険手続き(手続きは外部委託先へ依頼)、年末調整業務、その他年間イベント業務対応、HRMOSタレントマネジメント(人事基幹システム)の運用、確定拠出年金事務局、福利厚生サービス(Smart福利厚生)の事務局、従業員からの問い合わせ対応(Tayori(システム運用))

◆グループ会社全体の採用事務局としての業務(採用責任者)
・(新卒・中途ともに)採用計画⇒採用戦略⇒母集団形成⇒選考⇒評価⇒フォローの一連業務。
 具体的にはグループ全社の採用計画策定、募集活動、応募者の選考・面接対応・内定出し
・入社までのフォロー・入社後フォローなど)

◆グループ全体の人事関連業務
・組織開発(対話型・診断型組織開発、サーベイ実施、分析、エンゲージメント強化)
・人材開発/人事戦略の立案・実行(階層別研修、新入社員研修、キャリア開発、アクションラーニングなど)
・就業規則はじめ規定類の整備・運用
・人事制度(評価制度)の改善など
・グループボードメンバーへの人事関連の提案・報告

【ポジションの魅力】
・グループ全体の成長を支える中核的な役割を担うことができます。
 経営陣と近い距離で仕事を進めるため、経営視点を養うことが可能です。
 自らのアイデアや提案が、組織全体の変革や成長に直結するやりがいがあります。

【入社後の流れ】
・入社後は、現状の人事業務や組織課題を把握していただき、経営陣や各部門と連携しながら、短期・中長期の人事戦略を策定していただきます。

【将来的なキャリア】
・人事総務部長としての経験を積みながら、経営幹部としてのキャリアパスも視野に入れることが可能です。当社の成長を支える重要なポジションで、あなたの経験とスキルを存分に発揮してください。ご応募をお待ちしております!


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での人事・総務部門でのマネジメント経験3年以上
・採用、労務、制度設計など幅広い人事業務の実務経験5年以上
・経営陣や他部門との調整・交渉スキル、高いコミュニケーション能力とリーダーシップ 

【歓迎】
・グループ企業全体の人事戦略に携わった経験
・労働法や就業規則に関する深い知識
・組織開発や人材育成に関する知識・経験
・変化の多い環境で柔軟に対応できる適応力
・語学:英語中級以上(外国人採用も積極的に展開のため)
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
※外資/英語力必須※人事スタッフ/残業ほぼなし/落ち着いた社風
仕事内容
【雇入れ直後】
■人事・採用サポート業務
・採用業務(年間数名採用):社内システムの管理、エージェントとの連携、採用面接調整、採用イベントの企画・サポート等。
・人事・労務管理:社内システムの管理、勤怠管理、借上社宅管理、VISA申請手続等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・英語力(ビジネス使用経験をお持ちの方)

<歓迎>
・中小外資企業で、人事・採用経験がある方
想定年収
500万円 ~
ポジション
人事部長※スタンダード上場/フレックス勤務可/残業時間が少なくワークライフバランス良好!
仕事内容
・人事戦略の策定と実行
・人事制度改革、人員計画の策定と実行
・経営層との連携、人事関連の課題解決
・組織開発、人材開発プログラムの設計・導入・運用
・従業員エンゲージメント、タレントマネジメント戦略の推進
・労務管理、労働関係法令対応
・人事部門の予算管理・コスト削減 など
【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事部長のご経験
・300名以上の組織における人事戦略立案・実行経験
・採用、労務、制度等の幅広いご経験
・経営層との円滑なコミュニケーション能力

【歓迎】
・上場企業でのご経験
・労働法に関する専門知識 ・ M&A、事業統合などに関する経験 ・ HRTech、HR Analyticsに関する知識・経験
・ダイバーシティ&インクルージョン推進経験

【求める人物像】
経営層と現場の橋渡し役として、円滑なコミュニケーションと的確な調整力を発揮し、人事戦略を実行できる方を求めています。変化のスピードが速い現代において、柔軟かつ前向きに対応しながら、組織の成長を力強く支えていただける方を歓迎します。また、業務に対して高い倫理観と責任感を持ち、社内外のステークホルダーから信頼を得られる誠実な姿勢も重視しています。
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
ポジション
【人事採用スタッフ】プライム上場グループ/フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上
仕事内容
・新卒・中途採用戦略の策定・実行(母集団形成施策、インターンシップ等イベントの企画・運営 )
・応募者の動向や傾向の把握、分析
・候補者との面接調整・実施、内定者フォロー企画・運営
・エージェントとのリレーション構築
・新規採用企画の立案、実行
・採用以外の人事業務 ※カルチャー作り・オンボーディング・研修といった組織・人材開発領域.

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】 
いずれかの経験(1年以上)をお持ちの方
・事業会社での採用担当の経験
・人材会社でのRA/CAの経験
・RPOでの採用支援経験

【歓迎要件】
・ベンチャー企業と大企業の双方での経験をお持ちの方
・営業職経験者(人材営業、もしくはtoC営業)
・新規事業の企画・立ち上げ経験がある方
・プロジェクトリーダーなど関係者を巻き込む業務経験がある方

【求める人物像】
・チャレンジすることが好きな方
・長期的に採用業務に携わりたい方
・課題の本質を見極め、適切な対策を講じられる方
・候補者や採用受け入れ部署と積極的にコミュニケーションをとれる方
・会社の顔として主体的に行動を起こせる方
想定年収
370万円 ~ 550万円
ポジション
【人事総務(リーダー~マネージャー候補)】創業約90年の老舗企業/残業少/福利厚生充実
仕事内容
スキルやご経験に合わせてでございますが、基本的には同社の人事総務の幅広い業務に携わって頂きます。

<ご入社直後>
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
・社労士事務所/委託先の対応・管理
・入退者管理
・安全衛生管理
・その他、庶務業務 等
・採用業務(新卒、中途)
・人事制度の構築、運用
・就業規則等の改定、整備
等を横断的にお任せしたいと考えています

給与計算の対象社員人数:約270名
利用システム:給与奉行、タイムプロ、楽々精算

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】(目安:5年以上)
・事業会社での人事総務のご経験 ※給与計算のご経験は必須になります。

【歓迎要件】
・マネジメント意欲のある方
・給与奉行を利用した経験のある方
・人事総務を幅広く経験されたい方
・社会保険労務士資格を保有している方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事(人財戦略/グローバル対応)東証プライム上場※在宅勤務
仕事内容
下記業務を幅広くお任せいたします。

・経営戦略に基づいた全社人財戦略・方針の策定
・人事制度設計、人員計画・人件費予算策定
・各種採用戦略の立案・実行(新卒・キャリア・エグゼクティブなど)
・理念浸透によるエンゲージメント向上施策の推進
・評価制度の設計・運営(処遇、昇進・昇格など)
・教育体系・人材育成プログラムの企画・運営
・グローバル人事制度の整備と、関係会社(海外含む)への展開・支援

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・タカラトミーの理念・戦略への共感と、海外組織や人事制度を再構築する能力
・本社人事機能として海外拠点と共創・連携するための高いコミュニケーション力

【歓迎要件】
・英語(人事・労務・採用分野で専門的なコミュニケーションが可能なレベル)
・英語圏での人事実務経験
・英語圏における採用業務の経験(募集、アセスメント、面接など)
・グローバル人事制度の構築、展開、運用の経験
・タレントマネジメントや戦略人事機能の実務経験(連結・グローバル領域)
想定年収
705万円 ~ 1,462万円
ポジション
<confidential>採用担当(リーダー候補)※穏やかな雰囲気/リモート週2~3日可/フルフレックス/残業10~20H/グロース上場企業
仕事内容
■採用(中途・新卒)
 人件費・採用KPI・コスト管理
 採用戦略立案
 採用全般の管理・面談対応
■人材開発
 社員育成・研修の企画運営
■組織開発
 企業文化浸透に関する施策運営
 コミュニケーション促進施策の企画運営
 オンボーディング・リテンション施策の企画運営
■その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など

年間採用目標人数:50名(メイン:エンジニア採用)

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・中途採用実務経験
└以下、2つ以上該当ある方
 └IT人材採用経験、中途採用実務経験3年以上、20人/年間以上の実績
・後輩または部下の指導経験

<歓迎>
・ダイレクトリクルーティング経験者
・採用以外の人事業務経験
・新卒採用実務経験
・第二種衛生管理者資格保有者
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【東京本社】人事・総務担当◆上場◆秋葉原駅チカ
仕事内容
■人事業務全般(主に採用軸)をお任せします。

・採用手法の選定、運用(新卒・中途)
・求職者対応(日程調整、面接、条件面談、入社手続き等)
・人事評価制度の構築、運用
・社内研修対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
未経験歓迎/人事初挑戦の方も前向きに選考させていただきます。

【歓迎経験】
・なんらかの採用関連業務に携わったご経験
・人事経験
・リクルーター(求人媒体・人材紹介)経験
想定年収
356万円 ~ 581万円
ポジション
労務スタッフ【未経験歓迎/リモート週1.2日/時差出勤可/残業ほぼ無し/働きやすさ◎】
仕事内容
インフォテックグループ5社を束ねる当社の人事部門にて、社員が安心して働ける環境づくりを支える業務をお任せします。
具体的には、主に以下の業務をお任せいたします。
・給与計算
・社会保険・労働保険の手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・労務相談対応
・ゆくゆくは、社員採用・教育・人事制度の運用など、より幅広い業務に携わることが可能
・経営施策と連動した戦略的な人事業務やマネジメントにもチャレンジ可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】 (未経験者の方も歓迎です) 
・管理部門の職種でキャリアを歩みたい方
・自ら考えて主体的に行動をとれる方
・社会人歴1年以上の方
・大学もしくは大学院を卒業されている方

【歓迎要件】
・給与社保業務の経験
・コミュニケーション力を活かした仕事をしたい方
想定年収
370万円 ~ 570万円
ポジション
人事総務スタッフ※在宅/フレックスあり/7時間15分勤務/総合商社100%出資
仕事内容
<当面担当頂く業務>
■勤怠管理(Obic7就業を使用)
■社内慶弔関連
■各種保険手続き(総合福祉団体保険、海外旅行傷害保険、店舗総合保険等)
■決裁申請、出張申請の受付、ワークフロー登録
■入退室用セキュリティーカード管理
■各種経費伝票の起票
■社内クラブ活動管理、社友会関連事務
■金券類管理
■郵便物対応、社内営繕管理、ファイリング等

※スキルにより将来は、給与関連業務を担当いただくことも予定しています。
<総務人事課業務内容>
■年末調整実務全般、法定調書作成
■社会保険手続き(入退社時)
■経費伝票確認(楽々精算)
■人事諸届管理
■採用関係アシスタント業務
■教育・研修手続き
■定期健康診断申込、管理
■契約書の登録、印章の登録
■登記簿謄本等取得(外出あり)
■保養所利用手続き
■その他、庶務


【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地
東京都
必要な経験・能力
~必須条件~
(1)人事総務部門での就業経験3年以上
(2)給与、社会保険、勤怠管理全ての実務経験
   └事務所での経験も可
※登記簿謄本取得等のため外出が発生します。

想定年収
470万円 ~ 587万円
ポジション
採用・教育チームリーダー(課長級)候補/プライム上場企業グループ
仕事内容
■チームリーダーとして採用・教育に関する業務全般をお任せするポジションとなります。

・新卒採用業務(年間数名採用)
・中途採用業務(年間20名程度採用)
・教育研修業務
・組織開発業務
・メンバーのマネジメント
その他、付随する業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・採用、教育研修業務全般のご経験をお持ちの方
・医療業界、若しくは製造業での業務経験をお持ちの方

<歓迎要件>
・中途採用の専門性のある方
・ピープルアナリティクスの知識・経験をお持ちの方
想定年収
700万円 ~ 1,100万円
ポジション
人事(管理職候補)◆東証プライムグローバルメーカー/リモート・フレックス有/残業10H程度
仕事内容
ご本人のご経験に応じて以下の業務のいずれかをお任せします。

・キャリア、新卒、グループ会社の採用支援
・研修企画運営業務、オンボーディング施策立案、運用
・多様な人財が活躍する組織風土づくり
・人事制度の運営提案
・給与計算、グループ子会社支援
・社会保険関係(年金等)
・労働組合との折衝
・人事データの活用立案、運用
・確定給付年金、確定拠出年金、海外人事
・福利厚生(社宅寮・スポーツイベント)等

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・何かしらの人事業務経験10年以上(複数業務経験が望ましい)
・労働三法、労安法等、労働関係法令の基礎知識
・部下指導やリーダーなどメンバーフォローの経験

【歓迎】
・1000人以上の事業会社での人事経験
・人財開発領域の経験
・製造業での人事業務の経験のある方

【求める人物像】
・向上心がある方
・コミュニケーションが良好な方
想定年収
730万円 ~ 830万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

【人材開発・育成】大手商社100出資会社/実働7.5h/有給所得率8割以上/WLB◎(215401)

人事<人材開発・育成担当>住友商事100%出資グループ会社♦フレックス有、実働7.5h♦ワークライフバランス◎/福利厚生◎

540万円 ~ 650万円

ホテル事業を展開する上場企業より人事採用担当者(管理職候補)の募集です!(219117)

労務管理(係長候補)※東証スタンダード上場企業/弊社からの紹介実績有!

450万円 ~ 650万円

中小領域において新規開拓数が全広告代理店の中で1位!毎期増収中の企業から人事採用担当の募集です(163000)

人事採用担当♦未経験可♦平均年収901万円【時短勤務・副業可能】Google、Yahoo!のトップパートナー代理店

400万円 ~ 700万円

【リモート可/柔軟な働き方が可能】ある分野のサブスクリプションモデル事業を運営する企業の労務求人(216746)

労務法務担当/リモート可/IPO準備中

310万円 ~ 600万円

【新卒採用担当】東証プライム上場不動産会社より採用担当(新卒)の募集(218154)

新卒採用担当/プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/8年連続 健康優良法人/男性育休取得約80%

509万円 ~ 586万円

労務(給与・社保) ※管理部門の多様なキャリアを描けます/年休120日(208412)

労務(給与・社保) ※管理部門の多様なキャリアを描けます/年休120日

400万円 ~ 450万円

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

サイトメニュー

職種で求人を探す
資格で求人を探す
勤務地で求人を探す
資格の転職情報を調べる
転職セミナー・個別相談会
転職サービス紹介
転職ノウハウ
求人企業の皆様へ
MS-Japanについて

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

管理部門・士業業界最大級の求人数と職種・転職に精通したアドバイザーが転職をサポート。ご要望に応じた転職先をご提案いたします。

新着求人

( 215401)
ポジション
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。

・年間研修計画の立案・各種研修の実施と運営。一部研修講師としても登壇いただきます。
・研修コンテンツの企画と設計・管理表、資料作成下記はご経験に応じて、ご対応いただく予定です。
・人事制度構築、運用・エンゲージメントサーベイ※研修は外部の研修会社への依頼を中心に行っています。

※登壇頂く研修は年1~2回となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 219117)
ポジション
仕事内容
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。

・給与計算/社会保険・人事手続
・就業規則、社内規定の改定
・社員からの問合せ対応
・労務管理
・メンバーの業務進捗管理
※外部委託している労務業務の内製化を予定しているため、内製化のプロジェクトに携わることが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
想定年収

( 163000)
ポジション
仕事内容
◆下記人事業務をご経験ご志向に合わせてお任せします。

・採用面談・採用イベントの運営
・中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
・現場マネージャーとの日程調整など
・採用目標達成に向けた母集団形成
・エージェント選定/契約/進捗数管理改善
・スカウト媒体選定/契約/運用/改善、その他新規の採用手法の企画/立案
・進捗管理
・採用ツールの更新:HRMOS、スプレッドシート等
・課題に対する改善策立案:内定承諾率の向上、辞退率低下等
・入社後のフォロー
・入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など

※新卒採用:10名~20名程度
※中途採用:30名程度(採用職種:営業、エンジニア、バックオフィス)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 216746)
ポジション
仕事内容
主に、オンボーディングや社内制度の策定及びブラッシュアップ、労務業務、資産管理やその他総務業務を通じた、従業員のエンゲージメント、生産性の向上などをお任せします。

▼具体的には
メイン
◎入退社手続き:新入社員や退職者に関する必要な手続きの対応
◎勤怠管理:社員の出勤状況の確認、勤怠データの管理
◎給与計算:社員の給与計算および振込手続き
補助業務
・社会保険関連業務:健康保険、厚生年金などの手続き
・年末調整:年末調整業務全般の実施
・契約書レビュー:契約内容にリスクや不備がないかを確認→法務業務補助として

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 218154)
ポジション
仕事内容
採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。
・新卒採用活動における手法選定、戦略立案、採用サイト運営
・イベント運営(インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など)
・採用面接実施、内定~入社までのサポート全般(内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など)
・新入社員研修の実施、運営
特に新卒採用戦略を現在いるメンバーとともに立案していただける方を募集します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 208412)
ポジション
仕事内容
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
当社は、『起業家・ベンチャーにかかわるすべての人が幸せになる』をミッションに掲げ、全18社・約900名からなるグループ全体の管理部門の機能(人事、経理、総務、ITなど)を担っております。将来的には管理部門全体を担うキャリアアップが可能です。管理部門のゼネラリストとして会社を支えたい方やこれからキャリアを身につけたい方にぴったりのポジションです。

■業務詳細:
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
<ご入社後の業務>
・勤怠管理
・給与計算のサポート業務
・社会保険手続きのサポート業務
<慣れて頂いた後の業務>
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・入退社手続き
・就業規則
給与社保が8割のメイン業務、その他就業規則やシステム導入など労務が2割程度です。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
想定年収