創業100年以上の老舗お菓子メーカーにて人事労務求人
165929- ポジション
- 人事労務
- 仕事内容
- 主に労務管理の実務をご担当いただきます。
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・年末調整 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・給与計算の実務経験を有する方
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
大阪の人事の求人・転職情報の16ページ目
求人検索結果 全356件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける兵庫県の優良企業での人事労務求人/創業60年/残業少ない
203336- ポジション
- 人事総務（給与労務メイン担当）◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
- 仕事内容
- 【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。
【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務（月間20件）
・入社時、退社時の手続き（月間30件）
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。
【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。
【変更の範囲：無】
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須】※以下いずれかに該当する方
・給与計算のご経験ある方
・社会保険手続き関連のご経験ある方
※経験が浅くてもチャレンジしたい方は是非ご応募ください！
【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 人事総務（給与労務メイン担当）◆未経験歓迎◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
- 仕事内容
- 【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。
【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務（月間20件）
・入社時、退社時の手続き（月間30件）
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。
【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。
【変更の範囲：無】
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
◆◇◆◇◆◇未経験者 歓迎◇◆◇◆◇◆
【必須】
・営業経験があり、人事総務業務に挑戦されたい方
【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【京都勤務】採用・人事リーダー（エンジニアを中心とした採用戦略担当）
- 仕事内容
- ・主にエンジニア職の新卒・中途採用活動
・採用計画策定・進捗管理
・採用媒体選定・プロモーション
・応募者・面接対応
変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
・採用業務のマネジメント経験(3年以上）
・コミュニケーション能力
・人事、労務などを含めたバックオフィス業務全般に興味がある方
■歓迎条件：
・採用以外のバックオフィスの業務経験
・将来管理職として会社の経営に携わりたい方
- 想定年収
- 400万円 ～ 540万円
給与・労務/老舗化粧品メーカー/福利厚生充実
209587- ポジション
- 人事労務【年間休日120日/福利厚生充実/転勤当面なし】
- 仕事内容
- 10年で売上高3倍、業界屈指の化粧品OEM・ODMメーカーである当社の人事部において、給与計算をメインに、幅広く人事業務をご担当いただきます。 全て一人で担当するのではなく、他のメンバーと分担しながら業務を進めていきます。
【具体的には】
・給与計算
└自社で600名弱の勤怠管理給与計算を行っています。
・労務(新入社員面談対応、留学生の受け入れ等)
・制度運用、規程管理等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・給与計算業務の経験者
※Excel計算式が得意な方は歓迎します。
■求める人物像
スピード感が有り、柔軟性にとみ「自分のルールややり方」に固執するのではなく、仕事での交渉や商談の場で相手の立場・意見を理解できる方歓迎します。
- 想定年収
- 302万円 ～ 450万円
- ポジション
- 人事総務【スタッフ】◆業績好調な上場企業◆年休125日/残業20H以内/アクセス至便/WLB◎◆
- 仕事内容
- ご経験に応じて、人事総務業務を担っていただきます。
同部署で採用も労務も掌握していますので、いずれかのご経験だけでも両方経験することが可能です。
■採用
新卒、中途、面接官など
■労務・人事
勤怠管理、給与計算、社保手続き、入退社管理、年末調整、助成金手続、人事考課制度の運用
■総務、庶務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事、総務業務に携わった経験がある方
【歓迎】
・不動産業界、住宅業界出身者
- 想定年収
- 440万円 ～ 500万円
大手外資系企業での人事部長求人/給与～1100万円
195618- ポジション
- 人事企画部 部長
- 仕事内容
- 以下の業務をお任せいたします。
■人事 採用・教育の中長期計画の策定
■人事企画部メンバーのマネジメント（育成・管理・評価）
■APAC、スイス本国との定期的な会議とレポートを行う
■人事Dataベース（グローバル共通）プロジェクトをLeadする
■CEO,COOへの人事企画業務に関する計数レポート
■各支店長、GMに対しての人事コンサルタント
■経営意思決定のサポート
【想定される将来のキャリアパス例】
■CHROまたは、グローバルのHR業務
■CHRO or global HR role
【利用システム】ACCESS ON LINE
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
<経験>
・社員数200～300人以上の会社での人事部採用/教育の経験5～10年以上
・人のマネジメント経験3年以上
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験
<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き・スピーキング・ヒアリング）
・COOは外国人のため、英語での1on1は定期的に実施
・グローバルとの会議も頻繁にあります。
【歓迎条件】
<経験>
・外資系企業での人事業務経験
・社員数200～300人以上の会社での人事業務経験5～10年以上
・人材紹介会社での営業マネジメント経験
・日系企業と外資系企業での就業経験のある方
<語学>
・英語を用いて、グローバルプロジェクトをLeadした経験
【求める人物像】
<最も欲しい人材>
・従業員200～300人以上の規模の会社で人事企画業務経験者（採用経験：教育経験：その他＝7：２：１）
・大量採用や人材紹介会社マネジメントの経験がある人
・Talent acquisition/Talent Developmentのマネジメント経験がある人
・10人以上のチームをマネジメントした経験のある方
・スピード感のある職場で業務経験のある方
・計数管理が可能な方
・タレントアクイジションやダイレクトリクルーティング等採用に関するマネジメントした経験のある方
・ビジネスレベルの英語力のある方
・オーナーシップがあり、周囲を巻き込んで業務が出来る方
・ロジカルに話し、戦略的思考のある方
<次に欲しい人材>
・従業員200人～300以上の規模の会社で人事採用・教育業務経験者
・3人以上のチームをマネジメントした経験のある方
・計数管理が可能な方
・ビジネスレベルの英語力のある方
・オーナーシップがあり、周囲を巻き込んで業務が出来る方
・ロジカルに話し、戦略的思考のある方
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,100万円
- ポジション
- 【大阪】総務(管理職候補)/ニッチトップメーカー/フルフレックス/年休122日
- 仕事内容
- メーカーが製品開発で用いる振動発生装置の国内トップである当社にて総務業務をお任せします。次期管理職として、株主総会の運営及び、リスク管理・BCP対応等企画業務を担当していただきます。
■総務関連業務（会社年中行事事運営、文書管理）
■本社施設の運営業務（ファシリティマネジメント、警備、清掃）
■株主総会、取締役会など会社重要会議の事務局業務
■リスク管理・BCP計画の策定・運用（BCP計画、防災、備蓄品）
■会社加入の保険契約の管理（火災保険、賠償責任保険など）
■許認可関係手続き（業務関連の許可、更新手続き等）
■グループ会社の総務・給与事務
【当社の働き方について】
個々人が力を発揮することが出来るよう、テレワーク勤務/フレックスタイム制/就業時間の調整等、様々な働き方を提供しております。本社部門や営業だけでなく、試験現場で勤務の方もレポート作成などはテレワーク勤務を利用する等、全社にて幅広く取り入れております。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■総務の実務経験をお持ちの方
※総務業務だけでなく、管理部等で幅広く業務を担当しておられる中で総務業務も行っていた方等歓迎！
【歓迎】
■第1種衛生管理責任者
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
大阪市内のIT企業で総務人事管理職候補求人です。
156396- ポジション
- 総務人事 ※未経験者応募可能
- 仕事内容
- 総務人事の管理職候補として主に部下のマネジメントを担っていただきます。
【労務管理】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
⇒実務ではなくチェックのご対応をしていただきます。
【人事制度関連業務】
⇒主に現行の人事制度の見直しや運用をご対応いただき、必要であれば将来的に構築いただく事も想定しております。
【法務総務関連】
・契約書管理、審査
⇒顧問弁護士と連携いただいた上でご対応いただきます。
・安全衛生管理
【その他】
⇒社長からの特命事項のご対応をしていただく場合があります。（例、新拠点の展開など）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事務経験者
・人事業務の実務に関心のある方
- 想定年収
- 250万円 ～ 300万円
- ポジション
- 総務人事労務（管理職候補）/転勤なし
- 仕事内容
- 総務、HR、広報全般をお任せします。幅広い知識を身に着けながら、スピード感ある事業推進により短期間で大きくスキルアップしていただけます。
・総務：書類管理、備品購入、許認可の管理、企画、総務庶務全般
・HR：採用活動、入退社手続き、労務管理等
・広報：メディア対応、広告、社内コミュニケーションの活性化等
■評価（個人目標やノルマ）
各部署や役職毎のミッションが定量的かつ完全結果で明確に定義されており、半期毎に実績に基づいた評価を行います。
給与改定は年2回、賞与支給は年1回。役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度で、結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・何らかの営業または顧客折衝の経験
・言語化・文章作成のスキル
・コミュニケーションスキル
・自動車運転免許
※語学、学歴不問
- 想定年収
- 422万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【労務担当】ダイハツグループ/無借金経営の安定企業/昇給年1回/残業少◎
- 仕事内容
- 当社茨木本社の人事課にて労務管理を担当
■労務関係業務（社会保険手続き等）
■社保手続き
■給与計算
■行政への届け出
■勤怠管理 等
【変更の範囲】当社業務全般
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
労務管理のご経験5年以上（業界不問）
【求める人物像】
■多岐に渡る様々な業務に迅速に対応が出来る方
■人と関わりを持ちながら円滑に物事を進める力のある方
- 想定年収
- 330万円 ～ 525万円
- ポジション
- 本社人事（人事制度企画等）
- 仕事内容
- 具体的な業務内容（ご経験もふまえて決定）
・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・従業員意識調査の対応 等
特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。
将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 滋賀県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事制度関連の業務経験がある方
【歓迎】
・人事制度企画・見直し・運用経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
【アクセス至便】大阪市内にある製薬会社での総務求人です
185058- ポジション
- 【生産部門 人事担当者】◆プライム上場製薬企業◆
- 仕事内容
- 生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます
【具体的な業務内容】
■安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
■教育研修の企画立案と実施
■主に工場部門でのハラスメント事案への対応 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■人事経験（5年以上）
特に教育研修、安全衛生、ハラスメント対応などおよび新卒・キャリア採用の経験
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
■大卒以上の方
【歓迎】
■教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
■安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
■製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験
■ヘルスケア業界の知見
■障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
【その他要件】
■過去3年以内に同社へ応募していない方
■非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
- 想定年収
- 650万円 ～ 900万円
- ポジション
- 【新大阪】本社総務（メンバークラス）
- 仕事内容
- ■具体的な業務内容
下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理（事故対応を含む）
・貸与品管理（携帯電話等）
・システム管理（web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等）
・ファシリティ管理
・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等）
・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等）
・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等）
・その他
●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・管理部門の経験3年以上
■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験
・リーダー経験
＜求める人物像＞
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲との協調性、コミュニケーション力、状況適応力が高い方
・正確、迅速に業務にあたることができる方
・物事を常にポジティブに考えることができる方
・当事者意識を持つことができる方
・探求心がありチャレンジ意欲がある方
あれば尚可：AFP、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級、行政書士、宅地建物取引士
- 想定年収
- 380万円 ～ 440万円
【高齢者向け食品メーカー安定優良企業】総務職
170780- ポジション
- 【新大阪】本社総務（リーダー候補）
- 仕事内容
- ■具体的な業務内容
下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理（事故対応を含む）
・貸与品管理（携帯電話等）
・システム管理（web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等）
・ファシリティ管理
・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等）
・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等）
・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等）
・その他
また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。
・社内規程の整備、見直し
・不動産関連業務
・法務業務
●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・総務分野の実務経験5年以上
・リーダー経験
※経験年数は目安になります。
■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験
＜求める人物像＞
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲との協調性、コミュニケーション力、状況適応力が高く、リーダー的資質を備えている方
・広い視野で考え実行できる方
あれば尚可：宅地建物取引士、行政書士、AFP又は2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級
- 想定年収
- 430万円 ～ 523万円
大阪府の優良医療法人での人事労務求人です。
205659- ポジション
- 人事管理職候補
- 仕事内容
- 約10年前に全面増改築を行った綺麗な病院で人事・労務管理業務を行っていただきます。
【具体的には】
■採用業務
■労務管理
■給与計算
■年末調整
■入退職手続き
■社会保険手続き
■勤怠管理
※社内アルバイトとして当直勤務をお任せすることがございます。
頻度：週1回
就業時間：19：30～翌8：00
※ご経験に応じて、入社後に着手頂く業務を決定いたします。未経験業務に就いても、社内教育をしながら習得していただく予定です。
【当院で働く魅力】～地域密着型医療/子育てに理解あり/空気のよい職場～
安心して仕事に取り組んでいただけるよう、24時間託児所を院内に併設しています。子育て中の方も、お子さんの都合で急な休みなどもありますが、みんな理解を示してくれます。子育てが終わった方も多いため、みんな子ともが一番という見方をしてくれています。お休みも取りやすい環境です。
【変更の範囲】会社が指示する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■医療機関で採用人事・労務業務の業務経験が3年程度の経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 700万円
- ポジション
- 本社人事（人事制度企画等 管理職）
- 仕事内容
- ＜具体的な業務内容（ご経験もふまえて決定）＞
・人事制度企画、改定、運用
（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・従業員意識調査の対応 等
特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。
将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 滋賀県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事制度企画の業務経験がある方
・マネジメント経験がある方
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,050万円
大阪市内にあるIPO企業にて人事部長（候補）求人！
205263- ポジション
- 人事部長（候補）
- 仕事内容
- 人事部長候補として、採用、研修フローの再構築などを中心に幅広くご対応頂く想定です。
■マネジメント業務（必要に応じ実務の対応もしていただく可能性がございます）
■人事制度関連業務
・制度設計、改定など
■採用業務
・キャリア採用の企画立案（経営戦略に沿った専門人材等）
・人材系業者との折衝
・面接対応、候補者及び業者とのコミュニケーション
・各種調整 など
■組織開発（育成、風土づくり）
・研修、福利厚生の見直し・提案
■労務管理業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整
■総務業務
・社内ルールの整備
・オフィス、ファシリティ管理業務
・社内規程の整備構築
・社内ネットワーク整備、メンテナンス（システム関連委託先との折衝等）
・ワークフロー作成
・アクセス権管理
・取締役会、株主総会などの各種会議体議事録の補佐
・社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築
システム：ジョブカン
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事総務部門のマネジメント経験
【歓迎】
・IPO準備企業での就業経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
大阪市内/労務求人/老舗優良メーカー
206063- ポジション
- 労務担当
- 仕事内容
- ・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整 など
【会計ソフト】
スマイル
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・給与計算のご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 370万円 ～ 550万円
グローバルに展開をする東証1部上場企業での人事求人です。
195418- ポジション
- 人事職 ※グローバルに展開する東証プライム上場企業※
- 仕事内容
- 本社（制度企画）と工場（ものづくり）の両方に接することができます。
具体的には、下記の特定領域においてリーダーシップを発揮頂きます。ご自身の適性やご希望に応じて、キャリア形成を考え、実践頂けるように支援致します。
また、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。
【具体的な業務内容】
※入社時は、下記いずれかをお任せし、徐々に幅を広げて頂きます。
■人事勤労関連業務
・労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応など
・勤怠、給与、社会保険など
■海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善
既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただきます。
■人材開発、新卒採用や中途採用など
※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
以下のいずれかの経験があること
・労働法全般の基本的な知識、労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応などの経験。
※勤怠、給与、社会保険などの実務経験があると尚可。
・日本から海外への出向者の赴任時手続き、赴任中の窓口、帰任手続きの経験者
※特に、海外給与、税務経験者の方は歓迎致します
【歓迎条件】
英語力（TOEIC600点以上）
【求める人物像】
既存のやり方に拘らず、常に問題の本質と解決を追求できる好奇心旺盛な社員を希望しております。
- 想定年収
- 450万円 ～ 1,200万円
人事の転職について
1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
-
給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。 - 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
-
人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。
その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
人事の転職について
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
大手グループ会社/採用担当/フレックス有(219033)
採用担当※未経験応募可/フレックス/大手グループ会社
381万円 ～ 447万円
【大阪本社】上場企業の飲料メーカーでの採用アシスタントの求人です(219277)
【大阪本社】採用アシスタント
396万円 ～ 422万円
D&I推進担当/給与～750万円/プライム上場企業/リモートワーク有/年休120日/残業15H程度(217820)
人事【D&I推進担当】◆CMで有名な東証プライム上場◆リモートワーク可/年休120日以上/転勤無し/残業15H程度◆
550万円 ～ 700万円
大手グループ会社/研修担当/フレックス有(219075)
教育・研修担当※フレックス/大手グループ会社
381万円 ～ 447万円
【大阪】人事求人/実働7時間勤務/年休125日/ワークライフバランス良好(217369)
【大阪/人事】実働7時間勤務/年休125日/転勤無/月平均残業約10時間
450万円 ～ 650万円
世界シェアトップクラス/労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）(219008)
電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）
610万円 ～ 1,120万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
サイトメニュー
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