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イタリア食材の小売・飲食事業／人事責任者

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ポジション: 人事責任者※イタリア食材の小売・飲食事業

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事戦略の立案・実行とレスポンシビリティ
経営戦略に基づいた中長期的な人事戦略を策定し、実行計画に落とし込みと説明責任

・組織開発
組織の課題を特定し、チームビルディングや組織文化の醸成を推進し、エンゲージメント向上を担う

・人材育成
従業員のスキルアップを支援する研修や定着、環境改善のプログラムやキャリア開発制度を企画・実行

・採用
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括

・人事制度の設計・運用
公平かつ透明性の高い評価制度、報酬制度、人事制度を設計・運用しキャリプランの展開と育成

・労務管理
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添う解決する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行

・メンバーマネジメント
人事部メンバーの指導・育成を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化する

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・外食/飲食/小売り/商社/サービス業界での経験
・採用、人材育成、労務管理、人事制度設計など、幅広い人事業務の知識と経験。
・人事制度や仕組みをゼロから構築した経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事総務部長候補※制度・エンゲージメント向上/フレックス有・リモート相談可/~1200万

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ポジション: 人事部長候補※制度・エンゲージメント向上/フレックス有・リモート相談可/~1200万

仕事内容: 主に人事業務をプレイングマネージャーとして主導しながら、労務等の全体の統括をお任せします。
人事では、育成／評価などの仕組みの整備や社内エンゲージメントの向上を主導していただきます。
労務等に関しては、部署担当者が外部専門家（社労士や税理士等）と連携して進める業務について、監督／確認の役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
〈労務管理・体制整備〉
・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労災手続き等の統括
・就業規則・賃金規程等の改定と運用（ IPO審査対応を含む）
・労働法令への対応（労基署対応、労働契約、時間外管理など）
・ストレスチェック、健康診断、安全衛生など産業保健業務の統括
・顧問社労士・労務系システムベンダーとの連携・管理
〈人事制度設計・組織整備〉
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・労務管理との整合性を考慮した制度構築
・急成長期に対応する組織設計と運用ルールの明文化
＜採用業務＞
面接官として採用に入っていただく場合がございます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・同規模（社員が数十名程度）の会社での人事経験
・社内関係者、社外専門家、応募者やエージェントなど、様々な相手と適切なコミュニケーションが取れる方
・能動的に考え行動できる方

【歓迎】
・経理／会計、労務、総務等の担当やマネジメントのご経験がある方
・新卒／中途採用の経験がある方
・スタートアップや小規模会社で一人人事のご経験がある方
・IT/Webサービス業界での勤務経験がある方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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大手メーカーグループ会社/埼玉エリア

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ポジション: 総務（給与担当）　※上場グループメーカーでの労務業務/住宅手当制度有り/残業少なめ、ワークライフバランス〇

仕事内容: 給与計算や社会保険手続きがメインの総務事務のお仕事。
・勤怠管理、給与・賞与計算（対象社員400名程度）
・年末調整
・入退社の手続き（30名/年程度）
・社会保険・労働保険の手続き
・健康保険組合との窓口業務
・地方税に関する業務
・税務署、年金事務所、ハローワーク等各関係省庁への対応業務
※その他、健康診断の管理、総務庶務業務等があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務部門にて給与計算の経験10年以上
・社会保険業務の経験がある方
・業務でSAP使用経験がある方
・学歴不問

＜尚可＞
・業務範囲を決めず、様々な業務に取り組める方
・正確に業務を進められる方
・工場での総務経験がある方
・給与計算、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整、等賃金関連業務の経験のある方
・新規システムを導入した経験のある方
・SmartHR・Excel・Word・PowerPointの業務使用経験

想定年収: 430万円～ 550万円

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総務人事担当/創立50年超の安定専門商社/残業時間0～10時間

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ポジション: 総務人事/実働7.5時間/創立60年の専門商社/ワークライフバランス◎

仕事内容: ■業務内容：
入社後は総務業務をメインとして担当いただきますが、少数精鋭の組織のため、労務・採用業務にも携わっていただきます。
徐々に業務をお任せしゆくゆくは業務幅を広げて頂きます。仕組みの構築や企画の立案などにもチャレンジして頂ける環境です。

〈総務業務〉
・庶務業務
・社宅、車両や備品等の管理
・各種書類作成・文書管理
・社内行事の企画・運営
・福利厚生業務
・オフィス管理業務
・各拠点のサポート

〈労務〉
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・健康診断等

〈その他人事業務〉
・新卒/中途採用
・人材育成

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈業界未経験歓迎〉
■必須要件：
・総務経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・人事のご経験をお持ちの方（人事労務、採用、給与社保など領域は問いません。）

〇腰を据えて長く働きたい方大歓迎です。将来のマネージャー候補として活躍頂くことを想定しております〇

想定年収: 500万円～ 600万円

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中途採用リクルーター/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業　

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ポジション: 中途採用リクルーター/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: ■業務の概要
キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

■具体的な仕事
・各部門責任者（CXO陣、部長等）との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・エージェントおよびRPOのコントロール
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・採用イベント企画/運営
・採用に関するマーケティング全般

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用経験をお持ちの方（目安3年以上）
・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験
・採用イベントの立案・のご経験
・事業戦略に直結するハイレイヤー人材のサーチ・採用プロジェクトにおける豊富なご経験

想定年収: 552万円～ 816万円

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世界最大級のグローバルファーム/大手・外資クライアントの労務支援/リモート・フレックス/実働7時間

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ポジション: 給与計算及び社会保険関連業務スタッフ/リモートメイン/フルフレックスタイム制/月平均残業20時間以下/実働7時間

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・給与計算及び社会保険手続代行業務（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等）
・給与計算に関する源泉所得税・社会保険に関するクライアントコンタクト
・その他人事労務業務支援（希望と適正によりクライアント先に一定期間常駐していただく場合もございます。）
※上記はクライアントに提供するサービスの一部です。業務範囲としては、給与計算・社会保険手続きが中心となりますが、ご本人の希望・適性に応じて、コンサルティング業務や人事労務関連の幅広い経験を積んでいただくことができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算、社会保険業務の実務経験（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等）が2年以上ある方
・システムやテクノロジーの活用に抵抗のない方
・英語に抵抗のない方

【歓迎要件】
・システムやテクノロジーの活用に強みのある方
・英語でクライアントコンタクトの経験のある方

想定年収: 400万円～ 530万円

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【人事総務（メンバー～チーフ）】上場子会社/分野トップクラスのシェア/福利厚生抜群

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ポジション: 人事（採用～人事制度・人材開発）/年休120日/福利厚生◎ ※東証プライム上場G

仕事内容: 人事制度の企画設計・採用戦略の立案など、人事領域の幅広い企画業務を担当いただきます。
労務や給与業務にも携わっていただきますが、メインは企画業務となり人事の幅広い知見と実践力を持つ人材として成長できる環境です。

【配属する組織の担当領域】→人事・人材開発領域を軸としてキャリアを歩んでいただきます。
・人事・人材開発　：人事制度企画／人事評価／採用（新卒・中途）／人材開発／労務・給与厚生
・コンプライアンス：各種管理体制の整備／モニタリング／各種審査対応／各種データ集約・分析
・広報　　　　　　：ブランド企画／リリース対応／HP管理／風評リスク管理
・総務　　　　　　：備品管理／オフィス・建物管理／環境マネジメント計画推進
・法務　　　　　　：契約書管理／リーガルチェック／取締役会・株主総会事務局／法務相談

※社会保険手続き、給与計算の実務は顧問社労士に委託しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 人事採用担当を入り口として、従業員数100名程度の同社を支える人事業務を担っていただく方を募集いたします。
人事の経験を軸としつつ、さらにキャリアの幅を広げることにチャレンジしたい方、大歓迎です！

■必須条件
・採用業務のご経験を有する方（新卒・中途不問）

■求める人物像
・明確な答えのない課題に対して、自分で道筋を整理し、推進していくことに楽しみを感じる方

想定年収: 423万円～ 529万円

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【大手商社100％子会社/人事労務担当/働きやすさ◎】

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ポジション: 人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ

仕事内容: ・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠システム管理
・入退社管理
・昇給/昇格、休職対応等
・他労務関連業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかの経験
・給与社保の実務経験
・社会保険の実務経験

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方
・SCSK_Proactive（人事管理・給与計算）経験
・アマノ_タイムプロ（勤怠管理）経験

想定年収: 300万円～ 450万円

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人事制度/残業10h/強固な経営基盤

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ポジション: 戦略人事/残業10h/強固な経営基盤

仕事内容: 【雇入れ直後】
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・上記制度と連携した社内研修の運用、改善
・入退社手続き・給与計算・社会保険手続き
・勤怠管理・社会保険労務士対応

◎ゆくゆくは
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■人事としての業務経験1年以上

想定年収: 430万円～ 620万円

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ITベンチャー企業より人事/労務の募集です！※リモート/フルフレックス

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ポジション: 労務マネージャー候補※リモート・フレックス有/残業10h程度/WLB◎

仕事内容: 以下のような定常業務をはじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。
・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般
・福利厚生の仕組みの企画〜運用
・入社時研修の企画・運用
・就業規則、労使協定等の整備
・季節業務（ストレスチェック、健康診断等）の運用
・衛生委員会運営
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・社労士等外部との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験　3年以上
・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般

【歓迎】
・上場準備フェーズ、100名-300名の企業規模での就業経験
・システム・ツールの導入やリプレースを行い運用した経験
・採用や人事企画、研修等の人事業務経験

想定年収: 360万円～ 600万円

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【新卒採用担当】リモート・フルフレックス/財務基盤×知名度〇

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ポジション: 【新卒採用担当】リモート・フルフレックス/財務基盤×知名度〇

仕事内容: ■ミッション
当社採用部門では「3年後に感謝・評価される採用」をミッションに採用活動を行っています。
当社の選考に参加してくださった候補者（合否関係なく）、人事採用部門以外の社員や当社のお客様から感謝・評価されることを活動を通し会社の成長に寄与する採用を実現すべく、採用プロセスや選考体験の質にこだわりを持って企画設計と実行を行っています。

■職務内容
新卒採用プロセスのうち、①学生集客（広告出稿、合説出展など）、②選考企画運営（インターン、面接など）、③クロージング（リクルーター、イベント企画など）、④全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。
年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。

担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。
　
■具体的な業務内容

※適性に応じて業務アサインします。

・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備
・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行
・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行
・アウトソーシング企業のマネジメント

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【MUST】
・就業経験2年以上
・事業会社での新卒採用業務経験1年以上

or 以下いずれかに当てはまること
・人材紹介会社でIT企業を担当した経験3年以上　かつ　営業として高い成果を出し続けていること
・事業会社での中途採用業務経験3年以上

【WANT】
・IT企業での人事or採用経験
・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験
・年間100名規模の採用経験

【求める人材像】
・期限や目標を強く意識し、ゴール意識をもって行動できる方
・成長意欲の強い方
・自発的に学び、成長し続けるための行動を自ら取ることができる方
・他者と協力し、柔軟に対応しながら目標を達成するプロセスを楽しめる方
・挑戦する意欲があり、新しいアイデアを積極的に提案できる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【東証プライム】IT企業/人事（労務）スタッフ求人

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ポジション: 人事(労務スタッフ)　※東証プライム上場のIT企業で人事求人/専門性を活かせる業務内容/福利厚生充実

仕事内容: ご経験・能力に応じ、労務自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。

＜詳細＞
●社保手続き
●入退社管理
●勤怠管理
●給与計算
●若手社員教育
●健康管理、休職者対応　等

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
労務経験5年以上

想定年収: 400万円～ 700万円

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◆人事部長（HD全体人事戦略）〜1300万／連結子会社27社/関連会社3社※東証スタンダード上場

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ポジション: ◆人事部長（HD全体人事戦略）〜1300万＜創業95年ギフト事業や不動産事業・グローバルにインバウンド向け店舗事業もM&A等により展開！＞連結子会社27社/関連会社3社※東証スタンダード上場

仕事内容: グループ人事の部門長としてHD本体およびグループ各子会社の人事に関する業務をお任せします。

【具体的には】
「グループ各社の人員戦略・人員計画の管理」「グループの人事評価制度・各事業会社規程の平準化」などの業務をホールディングスのCEOと並走し実現していきます。現在グループ人事室は1名のみで運営しておりますので着任後ご自身で手を動かしながら、中期的には自部門の組織も作り上げていく必要があります。
なお労務関連の業務(ペイロール、社保など)の部署についても管理して頂きますが、こちらは業務・部門は基本的には自走していますので手を動かすことはありません。

＜具体的な業務内容＞
・各事業会社の人員配置計画の策定、人員の調整
・評価制度の構築設計、各事業会社の平準化
・人材育成、教育研修制度の策定、計画
・自部門(グループ人事室/労務対応部署)の管理
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれにも該当する方
▼事業会社での人事・労務部門の業務のご経験（７年以上）
▼部門長として人事系部門全体の業務を管理したご経験がある方(管理オンリーではなくご自身でも手を動かせる方)

想定年収: 900万円～ 1,300万円

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【人事マネージャー】フィンテック事業も拡大を予定するIPOベンチャー

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ポジション: 【人事MGR】IPO準備中／国内TOP1％のデジタルマーケティング会社／働きがいのある会社2025選出！

仕事内容: ■職務内容
ご本人のご志向・スキルに応じて、下記のような業務をお任せいたします。

・人事制度の運用及び更新
・採用業務（採用広報含む）
・社内研修の設計及び運用（研修講師含む）
・人事戦略/人員計画策定
・人事チームマネジメント

※ご本人のご志向に応じて、今後下記のようなコーポレート業務を幅広く経験いただくことも可能です。
・労務業務
・各種規程/ルールの整備・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・採用業務3年以上
・人事制度設計のご経験

■歓迎
・幅広い業務が経験できる中堅規模程度の会社における人事部門マネジメント3年
・制度設計のご経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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東証グロース上場/人材ビジネスを手掛ける成長企業/労務マネージャー候補の募集

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ポジション: 人事・労務（マネージャー候補）※グロース上場企業/経営者層と近く裁量あり/副業･リモートワーク可

仕事内容: ・労務業務全般
・その他（コーポレート部の運営等の業務もお任せする可能性あり）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務業務経験者

＜歓迎＞
・人事・給与システムの新規導入または入替のご経験
・退職金制度の運用・算定・支払のご経験
・事務局運営のご経験（社内イベント／委員会など）
・衛生管理者の資格を有している
・社会保険労務士の資格を有している

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事担当】国内最大手の化学メーカー/連結2万6千人/資本金1,000億円/WLB◎

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ポジション: 人事担当～マネージャー（高機能プラスチックスカンパニー）※リモート週2/実働7.5H/フルフレックス制

仕事内容: 国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。
具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。

・採用：新卒、キャリア、公募　等
・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等
・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等

※管理職採用の場合※
・管理職人事制度の運用
・資格昇格試験の審査・運用
・カンパニー内タレントマネジメントの運用
・各幹部層に対する人事コンサル
・カンパニー内人事担当者フォロー等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業に近い距離でタレントマネジメントやサクセッションプランの策定を高い
　レイヤー（事業部長～経営）と主体的にやり取りして推進してきたご経験

【歓迎要件】
・グローバルでの視点で上記のサクセッション等を進めたご経験

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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大手コンサルティングファーム/労務マネージャー/年収730万～1000万/在宅あり

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ポジション: 人事労務担当マネージャー※年収730～1000万円/退職金あり/リモート可

仕事内容: 人事労務マネージャーを募集いたします。
健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。

　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
　・その他人事労務業務全般

変更の範囲：当社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル：
　・事業会社での労務の業務経験（5年以上）
　・衛生管理者の資格
　・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験）

■求める人物像：
　・労働関連法令に関する基本的な知識を有する
　・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する
　・高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性）
　・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる
　・正確かつスピード感をもって業務を進められる

■歓迎スキル・経験：
　・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者
　・労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験
　・健康経営の施策の提案、導入の経験
　・HRTechによる、システム化・自動化の経験
　・英語スキル

想定年収: 730万円～ 1,000万円

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大手コンサルティング/労務/在宅週3～4日/フレックス制/働きやすさ抜群

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ポジション: 人事労務担当※大手コンサル会社（２,000名以上）/退職金あり/リモート週３～４日可/月の残業時間30時間程度/所定労働時間7時間

仕事内容: 下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。
　・入社/退職/休職/出向などの各種手続き
　・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務）
　・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理
　・育児両立支援に関する各種手続き　
　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
　・障害者雇用に関する業務
　・その他人事労務業務全般

※チームの状況等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル：
・人事労務に関する業務経験（3年以上）
・労働関連法令に関する基本的な知識
・基本的なPCスキル（特に Excelでのデータ管理やデータ集計）

■歓迎スキル：
・英語スキル
・Company操作経験者
・奉行クラウド勤怠管理操作経験者
・複数名での業務進行でリーダー的な役割の経験
・HRTechによるシステム化、自動化の経験

■求める人物像：
・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）を持つ方
・チームワークを高める協調性のある方
・業務の改善提案を行い、実現させた経験を持つ方
・正確かつスピード感をもって業務を遂行できる方
・個別のケースごとの事情に沿った柔軟な対応ができる方

想定年収: 400万円～ 900万円

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IPO準備中/管理部門スタッフ求人/定年制なし

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ポジション: 総務スタッフ/FinTech・HealthTechベンチャー/IPO準備中/定年制無し

仕事内容: 総務・経理・人事のうち、ご経験やスキルに合った業務からお任せいたします！
・電話来客の応対
・備品の管理及び補充
・経費精算
・面接日程調整
・入退社手続き
・全社的会社行事
・契約書管理
・請求書作成
・事務所の営繕管理

ゆくゆくは…
・公的書類の申請及び取得
・IPO準備の補助

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務、庶務に関する業務経験が3年以上お持ちの方
・基本的なOAスキル（Microsoft Officeの基礎的な操作スキル）

【求める人物像】
・自己成長、キャリアアップに前向きな方
・事業を通して世の中を変えてみたいと考えている方
・周囲を巻き込んで業務推進できるコミュニケーションスキル
・自発的、能動的に仕事に取り組める方
・スタートアップで働きたい方

想定年収: 307万円～ 430万円

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【急成長！】国内フィンテック企業より人事の募集です！

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ポジション: 人事担当者※決済サービス×福利厚生支援ベンチャー/IPO準備中

仕事内容: ご経験・ご志向に応じて下記業務の中からお任せします。

■採用業務
・各部からの採用ニーズヒアリング
・採用媒体の運用（エージェントや掲載等）
・求人票作成、書類選考
・応募者面談
・内定者クロージング

■制度・労務関連業務
・人事制度の設計・運用
・入社後労務関係対応
※労務業務は全て内製化にて対応しております。
・就業規則・社内規則見直し

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに該当する方
■営業経験者（人材紹介含む）
■人事経験（採用もしくは労務）

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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