東京の人事の求人・転職情報の66ページ目

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フレックス/秋葉原/創業60年以上の老舗安定企業から人事総務の募集です

178240
ポジション
人事総務スタッフ ～創業60年以上の老舗安定企業～
仕事内容
◆ 人材採用（新卒・中途）
◆ 給与計算
◆ 社会保険各種手続
◆ 労務管理（雇用契約関係）
◆ 会議運営
◆ その他

新卒・中途の採用活動や、給与計算、社会保険の各種手続、その他総務業務全般をお任せします。
経験・未経験関係なく、お仕事はＯＪＴにて指導致します。
幅広い業務に携わっていただくため、様々な知識の習得、コミュニケーション力の向上など、様々な能力が身に付きます。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
◆人事業務や総務業務のご経験（年数不問）
◆普通自動車運転免許（AT可）
想定年収
372万円 ～ 465万円
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【人事労務（※管理職候補）】教育業界をリードする企業/ワークライフバランス良好

191748
ポジション
【人事労務（係長候補）】残業少/WLB◎
仕事内容
・給与、賞与計算、年末調整
・社会保険手続き
・各種証明書発行
・勤怠管理、休暇管理、休暇・復職支援
・出向、転籍管理
・社員健康管理
・福利厚生管理
・官公庁、自治体を提出先とした各種報告書の作成
・スタッフ採用（障碍者雇用含む）及び定着支援
・各種助成金申請
・その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般　など

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・人事労務経験２年以上

＜歓迎条件＞
・安全衛生管理者資格
・個人情報保護士資格者
想定年収
420万円 ～ 600万円
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障がい者採用／人事／大手グループ（上場子会社）／業績安定／福利厚生充実

169965
ポジション
※障がい者採用※人事事務担当◆働き方良好◆有給消化率高◆離職率4％◆
仕事内容
採用業務や研修業務を行う、人財開発部の事務業務を担っていただきます。

＜想定される業務内容＞
■採用業務サポート
：応募者への電話対応、Web会議の面談サポート
：選考関連・入社手続き書類作成
：面談調整
：各種経費支払い処理
：イベント会場設営・受付業務

■庶務作業
：人財開発部内の事務作業
：郵便物の送付・回収
：室内の消毒作業



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
■経験
・顧客・応募者の方との電話応対
・Excelの基本的な関数を利用した資料作成

■能力
・面接補助での臨機応変な対応、流暢な会話
・基本的なPCスキル(Outlook、Excel、Word、PPT)、ビジネス文書作成
・PCの操作、Web会議の操作
・採用管理システムの操作

＜求める人物像＞
・明るく人とのコミュニケーションを実施できる方。
・臨機応変な対応ができる方。
想定年収
350万円 ～ 460万円
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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

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【労務担当】◆リモートワーク・フレックス可/働き方◎/女性活躍◎(208859)

【労務担当】◆リモートワーク・フレックス可/働き方◎/女性活躍◎

400万円 ～ 600万円

【東京】人事・総務戦略室　HRエキスパート/子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業(217328)

【東京/人事・総務戦略室HRエキスパート/700～1000万】制度改革・組織運営の両軸を担うポジション/HRエキスパートとしてご活躍いただきます！

700万円 ～ 1,000万円

人事労務/残業10h/強固な経営基盤(219073)

人事労務/残業10h/強固な経営基盤

460万円 ～ 620万円

人事制度/残業10h/強固な経営基盤(219072)

戦略人事/残業10h/強固な経営基盤

430万円 ～ 620万円

グローバル展開/世界トップシェアメーカー/労務・制度企画/働きやすさ抜群/IPOを目指し体制強化中(217826)

労務マネージャー候補【年休130日/働きやすさ◎/日本発の世界トップシェアメーカー/入社実績有】

500万円 ～ 700万円

未経験者も応募可！/人事採用/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便(216907)

■東京【人事/採用】未経験者も応募可！/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便

400万円 ～ 600万円

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新着求人

( 208859)
ポジション
仕事内容
・入退社手続き（正社員、契約社員、アルバイト）
・社会保険関連手続き全般（住所変更、扶養追加、産育休等）
・勤怠管理
・アルバイト社員契約管理（契約更新）
・年末調整
・健康診断対応
・ストレスチェック対応
・住民税切替手続き
・各種労務管理システムの管理、運用（AKASHI、SmartHR）
・ベビーシッター割引券の管理、運用
・社内対応
・各種書類作成　など

▼中長期的にお任せしたい業務
・給与計算
・規程規則の改訂案作成
・子会社の労務全般

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
想定年収
～

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( 217328)
ポジション
仕事内容
以下の領域において、豊富な経験と知識を活かしながら、現場と経営をつなぐ専門家として、制度設計や組織安定に貢献していただきます。

・就業規則及び各種社内規程の改定～運用
・人事制度の企画と浸透推進
・役員/社員面談、内示面談対応
・弁護士/社労士/産業医等の専門家との連携
・事業会社との出向/転籍に関する対応
・個別労務案件（問題社員、メンタル不調者等）の適切な対応
・訴訟対応などリスクマネジメント業務
・経営層からの特命案件への対応
など

【ミッション】
2026年から始まる次期中長期経営計画の推進に向けて、人事・総務戦略室は事業成長を支えるための取り組みをより一層強化していきます。
中でも本ポジションは、事業状況や組織フェーズに合わせた規程・各種制度の改定～運用を主導し、他にも社内での個別案件や、経営層からの特命案件などにも幅広く対応するなど、まさに“HRエキスパート”として活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収
～

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( 219073)
ポジション
仕事内容
【雇入れ直後】
<労務業務>
■入退社手続き/給与計算/社会保険手続き
■勤怠管理・社会保険労務士対応
■住民税・年末調整等の各種問い合わせ対応
＜制度・研修業務＞
■現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用
■制度と連携した研修制度の運用、改善

※ゆくゆくは下記もお任せします。
■人事労務業務に関するDX化推進
■人事労務システムの構築/設定/業務フロー改善
■労務データの観点から制度や研修の改善提案
■法改正に伴い,労働法/関連法規等を基に規定整備やルール策定 他

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収
～

詳細を見る

( 219072)
ポジション
仕事内容
【雇入れ直後】
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・上記制度と連携した社内研修の運用、改善
・入退社手続き・給与計算・社会保険手続き
・勤怠管理・社会保険労務士対応

◎ゆくゆくは
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収
～

詳細を見る

( 217826)
ポジション
仕事内容
給与/労務管理をメインにお任せいたします。
・労務チームのオペレーション改善・業務設計
・人事関連規程の制定および改定業務
・人事制度の運用／改定の業務
・勤怠管理(勤怠データ照合・精査、有給休暇管理)
・給与計算業務（年末調整、定時決定／随時改定を含む）
・社会保険業務(資格得喪、月額変更、算定基礎届、育休、休職対応)

【変更の範囲】 なし
勤務地
想定年収
～

詳細を見る

( 216907)
ポジション
仕事内容
【具体的な業務内容】　
・採用業務全般
・採用計画の立案
・人事企画関連の業務
・人事制度の企画、運用サポート

人事としてキャリアアップ・スキルアップを希望される方には上記業務のみならず幅広く業務をお任せいたします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収
～

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