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【大阪/総務（係長）】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日◎

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ポジション: 【大阪/総務（係長）】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日◎

仕事内容: ほっかほっか亭総本部などハークスレイグループ企業10社以上に関わる総務部門の係長として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。係長クラスの募集です。

■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言　
■施設・備品・リース管理：拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉　
■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。
総務のご経験を活かしご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験

【求める人物像】
・これまで守備範囲の広い総務業務の経験を活かし、上場企業のガバナンス体制を共に構築していける方
・一通りの総務実務を経験し、次は一段上の専門性や仕組み化のスキルを身につけたいと思っている方
・経営層に近い距離感で会社を支える手応えを感じたい方

想定年収: 550万円～ 650万円

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【尼崎】総務管理職（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208961

ポジション: 【尼崎】総務管理職（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

仕事内容: 当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ
・メンバーのマネジメント

【変更の範囲】
当社が定める業務全般

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門の業務を幅広くご経験されてきた方（経理業務、もしくは人事労務のご経験等）
・2名以上のマネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方

想定年収: 550万円～ 700万円

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【大阪】総務管理職（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208262

ポジション: 【大阪】総務管理職（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

仕事内容: 当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ
・メンバーのマネジメント

【変更の範囲】
当社が定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門の業務を幅広くご経験されてきた方（経理業務、もしくは人事労務のご経験等）
・2名以上のマネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方

想定年収: 550万円～ 700万円

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【大阪】総務（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208245

ポジション: 【大阪】総務（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

仕事内容: 当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ

※ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せできればと考えております。

【変更の範囲】
当社が定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門の業務を幅広くご経験されてきた方（経理業務、もしくは人事労務のご経験等）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方

想定年収: 300万円～ 550万円

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人事労務担当求人/複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

218253

ポジション: ⼈事労務担当（主任クラス）◆複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社◆

仕事内容: ⼈事部⾨にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・給与、賞与計算業務　
・社会保険事務手続き
・入退社手続き対応
・勤怠管理関連業務
・福利厚生事務
・年末調整業務
・総務業務　等

※複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも⼤きく様々な経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与計算のご経験がある方
・Excel中級レベル（vlookup、if関数が対応できる方）
・⽉初は⼟⽇でも出勤が可能な⽅
※基本的には土日にお休みとなりますが、給与計算の都合上月初が土日の場合は勤務をお願いしております。

＜歓迎＞
・2000⼈規模の会社の給与計算のご経験

想定年収: 420万円～ 460万円

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人事労務担当求人/複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

225616

ポジション: ⼈事労務担当（給与計算スタッフ）◆複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社◆

仕事内容: ⼈事部⾨にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。
※これまでのご経験に合わせて業務をお願いします。

＜具体的な業務内容＞
・給与、賞与計算業務　
・社会保険事務手続き
・入退社手続き対応
・勤怠管理関連業務
・福利厚生事務
・年末調整業務
・総務業務　等

※複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも⼤きく様々な経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与計算のご経験がある方
・Excel中級レベル（vlookup、if関数が対応できる方）
・⽉初は⼟⽇でも出勤が可能な⽅
※基本的には土日にお休みとなりますが、給与計算の都合上月初が土日の場合は勤務をお願いしております。
※資格を完全に満たしていなくてもまずはご応募お待ちしております！

＜歓迎＞
・2000⼈規模の会社の給与計算のご経験

想定年収: 350万円～ 390万円

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【大阪/人事労務】リーダー候補/成長IT企業でのキャリアアップ

227581

ポジション: 【大阪/人事労務】リーダー候補/成長IT企業でのキャリアアップ

仕事内容: 入社後は、労務管理業務を中心に業務をしていただきます。将来的には人事制度の見直しやIPOに向けた内部統制まで活躍いただける機会もございます。

・勤怠管理
・給与計算および年末調整
・社会保険・労働保険の手続き
・労働法令対応
・就業規則・社内規程の運用および改定
・従業員からの労務相談対応・トラブル予防

（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での労務経験（目安5年程度）

【歓迎条件】
・社労士資格をお持ちの方

【求める人物】
・自分の意見を持って主体的に行動ができる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】大手電機メーカーのグループ会社での人事職／人事経験者歓迎　人事ＤＸ・HRテック推進ポジション

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ポジション: 人事職／人事経験者歓迎　人事ＤＸ・HRテック推進ポジション

仕事内容: グループの人事オペレーション業務を担当し、幅広い人事制度・業務に精通した上で、高いIT・データリテラシーにより高品質・高効率な人事業務の運営を企画・提供します。
具体的な内容および勤務地は以下の通りです。
・目標管理、人事評価、人事異動、組織変更、入退社、福祉、給与、海外赴帰任などの人事サービス業務推進
・AI、メタバース、RPA（Robotic Process Automation)等のHRテック（Human Resourcesとテクノロジーの掛け合わせ）活用による業務プロセスの設計・最適化推進
はじめは、各種人事オペレーション業務（例:入退社手続き、異動に関する手続き等）を担当し、人事実務の経験を積んでいただきます。
将来的には、人事制度変更時のシステム連携、HRテックを活用した業務プロセス改善などのコンサルティングやプロジェクトマネジメントの役割を担うプロフェッショナルとしての活躍を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■人事業務に関する知識と実務経験（労務、採用、人材開発、制度企画など経験領域は問いません）をお持ちの方を歓迎します
■Word、Excel、PowerPoint、Accessなどの基礎的な操作技術をお持ちの方

＜あれば尚可＞
ITスキル(パソコン操作やプログラミング、インターネットに関する知識を活かしてパソコンの操作ができる)をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 650万円

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【採用人事/大阪】★経験者採用★ 採用のプロを目指す/年休125日・土日祝休

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ポジション: 採用人事　◆東証スタンダード上場/年休125日/完全週休二日制/残業月20h程度で働き方◎

仕事内容: 当社の人事総務部門にて採用・教育・研修を中心とした人材開発業務をお任せ。
事業成長に直結する人材戦略の中核として、採用計画の立案から研修体系の構築まで、幅広い業務を企画・実行して頂くポジションです。

■採用業務（中途・新卒）採用戦略の立案・実行／求人票作成、媒体選定、エージェント対応／面接・選考フローの設計・運営／入社後フォロー・オンボーディング支援
■教育・研修業務階層別・職種別研修の企画・運営／外部研修の選定・導入／社内研修資料の作成・講師対応／教育体系・キャリアパス設計の支援　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用業務（中途・新卒）の実務経験

【歓迎】
■教育・研修の企画・運営経験
■人事制度や組織開発に関心がある方

想定年収: 420万円～ 600万円

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奈良の老舗企業/ビジョンに向けた組織を支える人事責任者候補募集

223427

ポジション: 人事メンバー～部門長候補※奈良の老舗企業

仕事内容: 当社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。
具体的には、
・人材採用（新卒、中途）
・労務、オペレーション
・組織開発（育成、風土づくり）
・制度設計
などの人事領域全般について、経営陣と連携しながら推進・強化いただくことを期待しています。

当社は、パーパス経営の事例としてメディアに取り上げていただけていますが、「日本の工芸を元気にする！」というビジョンが会社全体に本当の意味で浸透している珍しい会社だと自負しています。

会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。

”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事オペレーション（採用/研修運営、制度運用、労務など）もしくは人事企画（採用/研修企画、制度設計など）の経験（目安5年以上）

【歓迎】
・マネジメント経験
・小売業の人事担当の経験

【求める人物像】
・当社のビジョンに共感いただける方
・チームワークを大事にできる方
・変化を楽しむことができる柔軟性を持った方

想定年収: 400万円～ 800万円

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人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジできる/業界トップ企業

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ポジション: 【尼崎】人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジ可/業界トップ企業

仕事内容: 【メイン業務】
・採用管理（全拠点面接対応管理）
・求人（媒体・人材紹介・原稿作成）
・面接（日程調整・面接・面接資料作成）
・技能特定外国人採用関係
・昇進昇格手続き

【その他業務】
・社員データ管理
・入社/退社手続き
・勤怠管理
・労基/労務関係トラブル対応
・給与計算
・ペナルティ管理
・共栄会社管理
・労災対応
・就業規則見直し/更新
・福利厚生（旅行補助金・エクシブなど）
・健康管理

ゆくゆくはグループ会社全体の成長に向けた経営管理にも挑戦いただくことを期待しており、企画立案や制度設計等をお任せできればと思います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◎採用業務経験者
◎業務を限定せず、幅広く人事業務に取り組んでいただける方
◎経営層とも現場の人ともコミュニケーションが取れる方
◎新しいものを作るのにわくわくできる方

【歓迎】
◎給与計算および社会保険・労働保険手続きの主担当経験
◎企画や制度関連業務のご経験
◎関係部署と調整しながら、業務フロー整備・改善を行った経験

想定年収: 460万円～ 600万円

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未経験OKの人事求人/東証プライム上場/福利厚生◎/年休125日/増収増益

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ポジション: 人事総務【流体事業部】未経験OK/東証プライム上場/福利厚生◎/年休125日/増収増益

仕事内容: 将来の管理職候補として流体事業部の主拠点･小野工場にて人事総務担当者を募集します。
工場運営に欠かせない人事(労務･採用）、総務業務を全般お任せします。

流体事業部小野工場について小野工場はポンプをはじめとし、下水処理各種設備･機器や遠隔監視システムなどの流体関連製品全般の開発･製造を行っています。
★未経験の方もしっかりフォローしますのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
未経験歓迎！下記に該当する方のご応募をお待ちしております！
・人事総務業務にご興味がある方
・コミュニケーション力に自信がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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創業100周年を迎える東証プライム上場メーカーでの人事(労務)求人です。

171840

ポジション: 人事【労務・労政】東証プライム上場メーカー

仕事内容: 下記業務をご担当いただきます。
・人事・勤労業務
(人員統計管理、給与計算、昇格、昇給、賞与などの実務、労働組合との連絡・調整等)
・人事処遇制度の具体的企画・立案業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事の実務経験

【歓迎条件】
・製造メーカーにおける人事経験
・人事職能における教育、育成の実務経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】世界トップレベルの技術を誇るメーカー/総務(管理職候補)求人

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ポジション: 【大阪】総務(管理職候補)/ニッチトップメーカー/フルフレックス/年休122日

仕事内容: メーカーが製品開発で用いる振動発生装置の国内トップである当社にて総務業務をお任せします。次期管理職として、株主総会の運営及び、リスク管理・BCP対応等企画業務を担当していただきます。

■総務関連業務（会社年中行事事運営、文書管理）　
■本社施設の運営業務（ファシリティマネジメント、警備、清掃）　
■株主総会、取締役会など会社重要会議の事務局業務　
■リスク管理・BCP計画の策定・運用（BCP計画、防災、備蓄品）　
■会社加入の保険契約の管理（火災保険、賠償責任保険など）　
■許認可関係手続き（業務関連の許可、更新手続き等）　
■グループ会社の総務・給与事務

【当社の働き方について】
個々人が力を発揮することが出来るよう、テレワーク勤務/フレックスタイム制/就業時間の調整等、様々な働き方を提供しております。本社部門や営業だけでなく、試験現場で勤務の方もレポート作成などはテレワーク勤務を利用する等、全社にて幅広く取り入れております。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■総務の実務経験をお持ちの方　
※総務業務だけでなく、管理部等で幅広く業務を担当しておられる中で総務業務も行っていた方等歓迎！

【歓迎】
■第1種衛生管理責任者

想定年収: 500万円～ 750万円

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【大阪】大手優良メーカーでの採用マネージャー求人です。

226522

ポジション: 【兵庫県/採用マネージャー】大手上場メーカー/年間休日120日以上/スキルアップ

仕事内容: ◆採用戦略・企画
新卒採用・キャリア採用の年間採用数立案、戦略立案
採用市場・トレンド分析、課題抽出
採用広報・ブランディング施策の企画・推進

◆採用手法の多様化推進
ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイ採用
等の新規施策導入・運用
インターンシップ、体感ワーク等の企画

◆採用プロセス管理進捗管理
進捗管理

◆チームマネジメント・育成
メンバーの目標・業務管理
メンバー育成・指導、業務分担の最適化
チーム内外のコミュニケーション促進

◆関係部門・外部連携
関係部門部門との連携
外部人材紹介会社、媒体業者との折衝・契約管理

◆採用関連データ管理・分析
採用実績管理、レポート作成
採用活動の効果検証・課題提議

◆法令遵守・リスク管理
関連法規の理解・遵守
個人情報管理、コンプライアンス対応

【グループの雰囲気・社風】
・明るく活気がある
・年齢・雇用形態に関係なく意見し合える
・皆で協力、助け合う雰囲気
・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須条件
・採用業務経験者または採用業界経験者
※ATSを使って総合職年間50名以上(新卒・中途)の採用規模が望ましい
・リーダー経験有り

■歓迎条件
・基本的なIT スキルや DX 教育を受けている方だと望ましい
・5年以上の人事経験者（工場や事業部の人事担当含む）
・TOEIC500点

■求める人物像
【スキル知識】
・課題設定力、課題解決力、関係構築力
・人事業務関連法規への理解
【特性行動】
・誠実な言動、他者の尊重、挑戦心
・論理的思考、多角的視野

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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製薬関連事業会社での総務労務（係長/係長候補）の求人です

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ポジション: ※社労士対象【大阪市/総務労務】年間休日125日/ワークライフバランス◎/社労士資格を活かす、上場企業の「インハウス社労士」

仕事内容: 当社のバックオフィス機能を支える総務労務業務全般をお任せします。

具体的には・・
■労務業務（給与計算、社保手続き、入退社管理、年末調整、労務問題対応など）
■安全衛生管理
■規程・協定管理（法改正への対応社内規定の策定や改訂、労使協定締結）
■持株会管理、株主総会運営
■労働者派遣に係る業務全般
■BCP訓練対応
■海外出向者対応（ビザ取得～現地及び国内報酬の管理等）など関連業務全般

※チームで業務を行っているため、全ての工程をご担当頂く事はありませんが、
業務を主体的に行っていただいたり、内容チェック等を実施いただきます。

【変更の範囲】会社が指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: （必須条件）
・上記業務の経験を3年以上有する方
・社労士有資格者

（歓迎要件）
・第Ⅰ種衛生管理者

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事総務スタッフ/転勤、残業無し/年休127日/二次電池の受託試験を行う企業

224779

ポジション: 人事総務スタッフ◆今後着実に伸びる電池エネルギー産業にかかわる成長企業◆実働7時間/残業原則無し/年休127日/転勤無し◆

仕事内容: 業界で順調に業績を伸ばす当社の管理職候補として、総務全般および人事業務全般を幅広くお任せします。
入社当初はご経験に応じて、現在の総務人事担当の補助から担っていただきます。

【人事】
■入退社対応
■社会保険手続き
■労務管理
■労働環境の改善とリスク管理対応
■社内研修企画・運営
■社員の採用や教育・人事評価サポート

【総務】
■社内規程等の見直し・法改正対応
■社内行事の企画・運営
■保険・社有車管理
■備品管理や施設・環境の整備
■社内システムの導入
■その他庶務業務
■試験所近隣対応等
■PC・システム等管理
■福利厚生・健康診断運営対応等

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める範囲

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事または総務分野での実務経験
■普通運転免許（ペーパードライバーでも構いませんが、試験場への移動にて運転がございます。）

【歓迎】
■顧問の弁護士や社労士と連携して業務を進めたご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事総務（管理職候補） / 業績堅調でアットホームな社風のメーカー

225411

ポジション: 人事総務（管理職候補）◆業績安定の老舗企業/WLB◎　長期就業可能な環境◆

仕事内容: 同社の人事総務全般をお任せいたします。
今後、技能実習生の受け入れなど、新たな体制づくりや、人事制度・教育研修制度の見直しが必要な場面が多く想定されます。
基本的な人事総務の実務およびマネジメントをご担当いただきつつ、他部門を巻き込みながら会社の体制強化・整備に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。
※実務についてはご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■労務管理
■新卒・中途採用業務　
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理など
※上記の様なルーティン業務を遂行しながら、プロジェクト的に各種課題解決を担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事総務全般のご経験がある方
■社内における課題解決のご経験がある方

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方

想定年収: 560万円～ 630万円

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化学メーカーでの人事（管理職クラス）求人！（東証プライム上場企業）

202147

ポジション: ＜人事（管理職クラス）＞プライム上場

仕事内容: 大阪本社もしくは国内工場事業所で人事労務責任者として、
採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。

～業務における利用システム～
・労務：LYSITHEA、STAFFBRAIN、Kintone
・採用：i-web
・タレントマネジメント：タレントパレット

【期待する役割】
人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて同社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。
将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。

【職位】
管理職クラス

【魅力】
市場優位性の高い製品があり業績好調な企業です。
社内は落ち着いた雰囲気で平均勤続年数も長く、過去中途採用の入社者にとっても馴染みやすい環境で長期就業されています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での人事労務関連の業務経験5年以上
■人事関連制度設計における提案・検証業務のご経験
■事業会社での管理部門経験10年以上
■部下のマネジメント経験

【歓迎】
■メーカーでの人事経験がある方
■工場勤労・労務管理経験がある方
■第一種衛生管理者
■英語力：初級以上

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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自動車整備分野向けの専門メーカーでの人事総務マネージャー求人です！

226680

ポジション: 人事総務マネージャー

仕事内容: 人事総務マネージャーとして、人事業務全般をご担当いただきます。
特に、組織体制の強化や人事基盤の整備を中心に、経営層と連携しながら組織づくりを推進していただくことを期待しています。

・採用業務（求人票作成、面接調整、入社対応など）
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、給与・社会保険対応　※実務ではなく最終チェックをお願いします）
・人事制度・評価制度の運用サポート
・研修・教育施策の企画・運営
・社内制度の整備および働きやすい環境づくりの推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・組織開発や体制構築など、組織づくりに携わったご経験のある方

【求める人物像】
・上昇志向のある方
・会社の理念や方向性を理解し、組織の成長に共感して行動できる方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方

想定年収: 500万円～ 750万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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